Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 236 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 236 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 497/16 7 września 2016 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok SA we Wrocławiu z 7 września 2016 r. w sprawie o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Nabycie prawa do tego świadczenia, stanowiąca o konieczności rozwiązania umowy o pracę przez nauczyciela, zostaje spełniona także w przypadku rozwiązania terminowej umowy o pracę wskutek upływu czasu na jaki była zawarta..

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iałanie zainicjowane i wychodzące ze strony nauczyciela jako pracownika danej placówki oświatowej. Takim działaniem, zdaniem Sądu, nie jest ustanie stosunku pracy z upływem czasu, na który był zawarty, w trybie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Stosunek pracy, istniejący na podstawie umowy o pracę na czas określony, ulega rozwiązaniu bez ingerencji stron, na mocy wskazanego przepisu Kodeksu pracy, w związku z treścią umowy (okresem na jaki została zawarta). W ocenie Sądu Okręgowego art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o nauczycielskich świadczeniach komp...
IV P 753/15 6 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 6 września 2016, sygn. IV P 753 15

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dze zasady wynikające bezpośrednio z kodeksu pracy, zważyć należy, że wypowiedzenie umowy o pracę spełniać musi szereg wymogów formalnych, w tym głównie dotyczących jego treści. Jak wynika bowiem z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie przy tym z ugruntowanym stanowiskiem judykatury, niewykonanie tego obowiązku stanowi naruszenie przepisów o wypowi...
IV P 51/16 6 września 2016 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 6 września 2016, sygn. IV P 51 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.781,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rudnienia powoda zastosować odpowiednie przepisy prawa pracy o zatrudnieniu pracownika na czas nieokreślony. W rezu acie stwierdzić należy, iż pozwany pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę z naruszeniem art. 30 § 4 k.p., albowiem w oświadczeniu pozwanego z dnia 19 października 2015 r. o wypowiedzeniu łączącej strony umowy o pracę, zakwalifikowanej przez sąd ostatecznie jako umowy pracowniczej zawartej na czas nieokreślony, pozwany nie wskazał przyczyny uzasadniającej swoją czynność w tym przedmiocie. Zgodnie bowiem z regula...
IV P 218/15 5 września 2016 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Anna Staszkiewicz

Wyrok z 5 września 2016, sygn. IV P 218 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 4.427,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owy o pracę pracodawca odebrał 28.10.2015 r., o godz. 11.00. Pomimo tego pracodawca w dniu 28.10.2015 r. wysłał do niej świadectwo pracy, gdzie wskazał, że stosunek pracy ustał przez pracownika bez wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy. Pracodawca w ogóle nie odniósł się do jej pisma rozwiązującego umowę o pracę, sam natomiast bez żadnego uzasadnienia rozwiązał stosunek pracy w trybie natychmiastowym. Powódka zarzuciła, że rozwiązanie umowy przez pracodawcę dokonało się z naruszeniem przepisów prawa, nie zaistniały wa...
IV P 516/15 5 września 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 5 września 2016, sygn. IV P 516 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką bez wypowiedzenia z dnia 23.12.2015r. jest zatem skuteczne. Jest jednak wadliwe prawnie. Nie zostało bowiem dokonane w formie pisemnie, która jest formą wymaganą przez art. 30 § 3 k.p. W oświadczeniu pracodawca nie wskazał również przyczyny rozwiązania umowy o pracę. Według powódki oświadczenie pozwanego o rozwiązaniu umowy o pracę jest wadliwe, co powoduje że żądanie powódki zasądzenia z tego tytułu odszkodowania w kwocie 5.250 zł tj. kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia powódki (1...
IX P 361/16 5 września 2016 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 5 września 2016, sygn. IX P 361 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kim ujęciu - obejmuje sposób i terminy zaskarżania decyzji pracodawcy, drogę dochodzenia roszczeń, organy uprawnione do rozpoznawania tych roszczeń oraz sposób i formę rozstrzygnięcia o nich. Zatem stosownie do art. 30 § 3 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p., oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi warunków umowy o pracę powinno być złożone na piśmie, powinno też wskazywać przyczynę mającą uzasadniać to wypowiedzenie (art. 30 § 4 k.p.), zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sąd...
V P 117/16 5 września 2016 Sąd Rejonowy w Słupsku Marzena Hop

Wyrok z 5 września 2016, sygn. V P 117 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...świadectwie pracy pracodawca wskazał, że stosunek pracy między stronami uległ rozwiązaniu w dniu 25.03.2015r. oraz, że to pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika- zgodnie z art.30 §1 pkt 3 kp w związku z art. 52§1 pkt 1 kp. Dnia 14.04.2016r. B. R. wystąpił z pismem do Państwowej Inspekcji Pracy w S. informując, że otrzymał od pracodawcy świadectwo pracy, które zawiera nieprawdziwe informacje o okresie zatrudnienia i sposobie ustania stosunku pracy oraz otrzymaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy...
IV P 53/16 2 września 2016 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Zarządzenie z 2 września 2016, sygn. IV P 53 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oże być rozwiązana przez każdą ze stron, za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. W związku z doręczeniem powódce wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 11 stycznia 2016 r. do rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z art. 30 § 2 1 k.p. doszło po upływie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, czyli w dniu 30 stycznia 2016 r. Wobec tego zasadne jest również dochodzenie przez powódkę kwoty 1.535,52 zł brutto tytułem wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W odpowiedzi na pozew pozwana E. P. wniosła o oddalenie powództwa w części dotyczącej jej...
IV P 178/15 31 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. IV P 178 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czby pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, to przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne czy redukcja etatu, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika (art. 30 § 4 k.p.). Pracownik, wobec którego pracodawca nie ujawnił kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, pozbawiony jest możliwości oceny trafności dokonanego wyboru w kontekście zasadności dokonanego mu wypowiedzenia czy zweryfikowania przyczyny wypowiedzenia, co wymusza na nim wszczęcie sądowej procedury odwoławczej w c...
IV P 623/15 31 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. IV P 623 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 5.109,99 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...towym. Tym samym, w ocenie strony powodowej, doszło do naruszenia przepisów Kodeksu pracy dotyczących rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwany pracodawca nie dochował w tym względzie formy pisemnej (art. 30 § 3 Kodeksu pracy) oraz nie wskazał podstawy rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 4 Kodeksu pracy). Zdaniem powoda, w istocie nie istniał żaden przewidziany w Kodeksie pracy powód rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 i 53 Kodeksu pracy). Do określenia wysokości odszkodowania za niezgodne z prawem rozwi...
VI P 699/14 31 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. VI P 699 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ń z art. 45 § 1 k.p. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 k.p.), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Wskazać także nal...
IV P 57/15 31 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros Skwarczyńska

Wyrok z 31 sierpnia 2016, sygn. IV P 57 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie planowanie przestrzenne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czby pracowników zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, to przyczyną wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne czy redukcja etatu, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika (art. 30 § 4 k.p.). Pracownik, wobec którego pracodawca nie ujawnił kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, pozbawiony jest możliwości oceny trafności dokonanego wyboru w kontekście zasadności dokonanego mu wypowiedzenia czy zweryfikowania przyczyny wypowiedzenia, co wymusza na nim wszczęcie sądowej procedury odwoławczej w c...
IV P 275/15 30 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Mariola Kowalska

Wyrok z 30 sierpnia 2016, sygn. IV P 275 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 9.000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ełnione wymogi formalne, a po drugie, czy wypowiedzenie to jest uzasadnione. Sąd uwzględni odwołanie pracownika jedynie wówczas, gdy jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie. W oświadczeniu tym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Według utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego przyczyna wypowiedzenia...
IV P 18/15 25 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 25 sierpnia 2016, sygn. IV P 18 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie Kwota 3.209,28 zł · kwota żądania
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...14 roku pracodawca przedstawił powodowi na piśmie rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia, którego przyczyną było ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 w zw. z art. 30 § 1 pkt. 3 kodeksu pracy, polegające na działaniu na szkodę firmy poprzez współorganizowanie procederu i uczestniczenia w nim tj. wypisywania fikcyjnych poleceń wyjazdów dla kierowcy T. J. (09.01-12.01.2014; 01.02-04.02.2014; 22.02-25.02.2014; 28.03-30.03.2014) których kierowca nie realizował, a które naraziły firmę n...
IV P 65/15 24 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 24 sierpnia 2016, sygn. IV P 65 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dopatrzył się naruszeń natury formalnej, bowiem oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę nastąpiło na piśmie, w którym wskazano przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę art. 30 § 3 i § 4 kodeksu pracy. W ocenie Sądu, wypowiedzenie powodowi umowy o pracę było również merytorycznie uzasadnione. Faktem jest, że strona pozwana wypowiedziała powodowi A. K. (1) umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia i jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę wskazała likwidację sta...
IV P 95/16 24 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 24 sierpnia 2016, sygn. IV P 95 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.700 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a umowy o pracę był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Stanowisko judykatury w tym względzie można odnosić również do wypowiedzenia zmieniającego. I tak stwierdza się, iż " naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź, gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika" ( vide: wyrok SN z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 641 99, OSNAP 01.20.618). Podkreślano, że konkretność wskazania przyczy...
VII P 1240/14 23 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 23 sierpnia 2016, sygn. VII P 1240 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Jak przyjęło się w orzecznictwie, powołanie się przez pracodawcę na utratę zaufania i wskazanie okoliczności, które legły u jej podstaw, spełnia wymagania co do formy wypowiedzenia w zakresie określonym w art. 30 par 4 k.p., a to. czy podane przez pracodawcę fakty istniały obiektywnie i czy uzasadniały utratę zaufania, stanowi p...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę czy rozwiązania z nim umowy o pracę bez wy...
IV P 257/15 19 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 257 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Szczególny charakter sprawy wynikającej ze stosunku pracy nie zwalnia pracownika z powoływania dowodów, na których opiera swoje twierdzenia, albowiem w postępowaniu odrębnym w sprawach z zakresu prawa pracy z powództwa pracownika o wynagrodzenie obowiązuje ogólna reguła procesu, że powód powinien udowadniać słuszność swych twier...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wypowiedzeniu umowy o pracę powoda zostało złożone z zachowaniem formy pisemnej przewidzianej przez ustawę zaś w jego treści została wskazana przyczyna wypowiedzenia, co czyni zadość wymogowi przewidzianemu w art. 30§4 k.p. Redakcja tej przyczyny nie budzi żadnych zastrzeżeń, albowiem została ona ujęta jasno i konkretnie skutkiem czego zwalniany pracownik nie miał wątpliwości co do okoliczności stanowiącej powód rozwiązania jego stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracodawca zastosował również prawidłowy okres w...
IV P 24/16 19 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 24 16

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 5.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Pracodawca ponosi ryzyko choroby pracownika niemniej jednak nie jest to ryzyko nieograniczone. Pracodawca nie ma obowiązku utrzymywania stosunku pracy chorego pracownika do czasu odzyskania przez niego zdolności do pracy lub rozwiązania stosunku pracy z jego inicjatywy. Długotrwała i powtarzająca się nieobecność w pracy stanowi...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ypowiedzeniu umowy o pracę powódki zostało złożone z zachowaniem przewidzianej przez ustawę formy pisemnej zaś w jego treści została wskazana przyczyna wypowiedzenia, co czyni zadość wymogowi przewidzianemu w art. 30§4 k.p. Redakcja tej przyczyny nie budzi żadnych zastrzeżeń, albowiem została ona ujęta jasno i konkretnie skutkiem czego zwalniany pracownik nie miał wątpliwości co do okoliczności stanowiącej powód rozwiązania jego stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dowodzi zaś tego sama treść pozwu, albowiem przed...
IV P 186/15 19 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 19 sierpnia 2016, sygn. IV P 186 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia i inne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 588,27 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS

Teza Rzeczą pracownika, który odzyskał zdolność do pracy jest stawienie się do pracy i zgłoszenie gotowości do jej wykonywania, albowiem tylko wówczas aktualizuje się obowiązek pracodawcy skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie przewidziane w art. 229§2 k.p. Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badan...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie tej czynności prawnej jest otwarty. Tym samym zaś uznać należy, że podanie podstawy prawnej dokonania tej czynności prawnej w oświadczeniu woli pracodawcy spełnia wymóg wskazania przyczyny, o którym mowa w art. 30§4 k.p. Tego, zatem rozwiązania umowy o pracę nie można uznać za wadliwe z powodu niewskazania przyczyny w sposób opisowy, albowiem podanie podstawy prawnej jednoznacznie określa przyczynę dokonania tej czynności prawnej i dostarcza pracownikowi niezbędnej wiedzy, co do przyczyn jego zwolnienia a także umożliwia mu podj...
IV P 51/16 18 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 sierpnia 2016, sygn. IV P 51 16

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ść wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p. został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony lub co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2.12.2008 r. (sygn. akt P 48 07, OTK-A 2008 10 173) uznał, iż art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (D...
III AUa 2067/15 17 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 17 sierpnia 2016, sygn. III AUa 2067 15

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w analizowanej sprawie koncentrował się na ustaleniu, czy pracodawca (...) Spółka z o.o., w dacie rozwiązania z P. T. umowy o pracę, które to rozwiązanie nastąpiło z dniem 26 czerwca 2014 r. z winy pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p.) był niewypłacalny w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2014 r., poz. 272). Powołany przepis art. 2 ust. 1 pkt 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych statuuje materialnie, że św...
IV P 128/15 16 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 16 sierpnia 2016, sygn. IV P 128 15

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzez organ prowadzący, utrwalony jest już pogląd, że do czynności odwołania z funkcji, z uwagi na ich podobieństwo do wypowiedzenia zmieniającego, stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, w szczególności art. 30 § 4 k.p. Ocena i uznanie organu, który odwołuje nauczyciela z funkcji kierowniczej nie mogą mieć charakteru dowolnego lub arbitralnego, lecz powinny być dokładnie i szczegółowo wywiedzione w uzasadnieniu podjętej decyzji (uchwały), zaś ów wywód i argumentacja powinny podlegać wnikliwej kontroli zarówno organów nad...
IV P 47/16 16 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 16 sierpnia 2016, sygn. IV P 47 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...saniu danej osobie winy w tej postaci decyduje zatem zachowanie się przez nią w określonej sytuacji w sposób odbiegający od miernika staranności minimalnej (tak: postan. SN z 4.06.2013 r. , II PK 35 13). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...
VII P 127/15 11 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 11 sierpnia 2016, sygn. VII P 127 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 18.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza ocena przez sąd, czy nastąpiło przejście części zakładu pracy (jednostki gospodarczej) na nowego pracodawcę, w sytuacji, w której nowy usługodawca przejął usługi od poprzedniego usługodawcy wykonującego je na rzecz podmiotu zamawiającego usługę, wymaga ustalenia, czy przejmowana część zakładu pracy (jednostka gospodarcza) zachow...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na stanowisku, że na skutek zbycia udziałów spółki real-sp. z o. o. doszło do przejęcia powódki w trybie art. 23 1 kp przez A. Polska sp. zo.o. Postępowanie dowodowe nie potwierdziło jednak tej tezy. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę czy rozwiązania z nim umowy o pra...
III AUa 422/16 9 sierpnia 2016 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Małgorzata Gerszewska

Wyrok z 9 sierpnia 2016, sygn. III AUa 422 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...racodawcy w rozumieniu ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Brak jest podstaw, by uznać, że wypowiedzenie powódce umowy nastąpiło na podstawi przyczyny, o której stanowi art. 30 § 4 k.p. w postaci likwidacji pracodawcy. Zdaniem Sądu I instancji w żadnej mierze nie można również przyjąć, że do rozwiązania stosunku pracy doszło z powodu likwidacji pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, co stanowiłoby jedynie podstawę do spe...
IV P 26/16 8 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 8 sierpnia 2016, sygn. IV P 26 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnienie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...anie faktycznym sąd zważył: Powództwo podlegało uwzględnieniu. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt. 3 kp każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Ponadto zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem przyczyna ta musi być konkretna i prawdziwa. W niniejszej sp...
VI P 228/15 5 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 5 sierpnia 2016, sygn. VI P 228 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie warunków pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.456 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...następnie udowodnić. Pracownik nie może powoływać się na niezawinione uchybienie terminu do wniesienia odwołania z art. 264 k.p., nawet gdy wypowiedzenie nie zawierało pouczenia o terminie i sposobie odwołania (art. 30 § 5 k.p.), jeżeli uchybienie terminu było znaczne (wyrok SN z dn. 29.10.2014r., II PK 301 13, LEX nr 1665587). Nieodwołanie się przez pracownika do sądu pracy w terminie wskazanym w art. 264 k.p. pozbawia go, z zastrzeżeniem art. 265 k.p., możliwości kwestionowania skutków rozwiązania stosunku pracy bez względu na wadl...
X P 20/16 3 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 3 sierpnia 2016, sygn. X P 20 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awidłowy, a więc czy spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
X P 919/15 3 sierpnia 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 3 sierpnia 2016, sygn. X P 919 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wano trybu współdziałania z organizacją związkową (art. 52 § 3 Kodeksu pracy), naruszono miesięczny termin przewidziany w art. 52 § 2 Kodeksu pracy, zaniechano podania pracownikowi przyczyny rozwiązania umowy (art. 30 § 4 Kodeksu pracy) lub pouczenia o prawie pracownika odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 Kodeksu pracy) albo naruszono ustawowy zakaz rozwiązania umowy o pracę. Wystosowanie do powódki oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. poprzedzone zostało konsu acjami ze z...