Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 217 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 217 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
III AUa 125/16 25 października 2016 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 25 października 2016, sygn. III AUa 125 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o rentę z tytułu niezdolności do pracy Wynik oddalono apelację
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u edukacji podjął pracę w (...) Spółdzielni (...) w S.. W latach 1987-2012 pracował na stanowisku cukiernik-ciastkarz i karmelarz. Stosunek pracy został rozwiązany z powodu wypowiedzenia umowy przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Po okresie aktywności zawodowej zarejestrował się w Powiatowym Urzędzie Pracy w S. jako bezrobotny. W 2011 roku ubezpieczony złożył wniosek o ustalenie stopnia niepełnosprawności. Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności w S. na mocy orzeczenia z dnia 22 sierpnia 2011 r. zaliczył D....
I ACa 769/16 25 października 2016 Sąd Apelacyjny w Krakowie Andrzej Struzik

Wyrok z 25 października 2016, sygn. I ACa 769 16

Typ sprawa cywilna procesowa - powództwo przeciwegzekucyjne Przedmiot o pozbawienie wykonalności tytułu wykonawczego Wynik oddalono apelację
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę 5 257 zł. W dniu 24 stycznia 2014 r. powód wystawił pozwanemu za okres od 12 września 2013 r. do 24 stycznia 2014 r. świadectwo pracy, w którym stwierdzono, że stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.) a w okresie zatrudnienia pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 października 2013 r. do 24 stycznia 2014 r. W dniu 30 stycznia 2014 r. notariusz V. T. prowadząca Kancelarię Notarialną w K. poświadczyła zgodność odpisu (kopii) przedmiotowego pokwitowania z dnia 14 stycznia 2014 r. z okazanym jej do...
VI P 477/15 21 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Elżbieta Godlewska

Wyrok z 21 października 2016, sygn. VI P 477 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 7.200,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...osownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu oraz regulacja art. 30 §4 k.p. zgodnie z którą w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wykładnia wskazanej regulacji wskazuje, że wyróżnia się dwie a ernatywne pr...
VI P 708/14 20 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 20 października 2016, sygn. VI P 708 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zanie tych kryteriów jest naruszeniem art. 30 § 4 kodeksu pracy. Brak wskazania kryteriów doboru do zwolnienia uniemożliwia uznanie, iż wręczone powodowi wypowiedzenie zawiera wskazanie przyczyny, o którym mowa w art. 30 § 4 Kp. Przedstawiony wyżej pogląd znajduje również swoje potwierdzenie w dotychczasowym orzecznictwie. Należy tu wskazać na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 25 stycznia 2013 roku, sygn. akt I P 172 12, w którym sąd wskazał, iż „w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę...
IV P 84/16 19 października 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 19 października 2016, sygn. IV P 84 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z niezgodnym z prawem wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że być jednak sformułowana w dowolny sposób. Przeciwnie, przyczyna wskazana przez pracodawcę jako uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę mu spełniać sprecyzowane w orzecznictwie sądowym wymogi. Określony w art. 30 § 4 k.p. obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę należy rozumieć jako nakaz podania przyczyny wystarczająco skonkretyzowanej - z oświadczenia pracodawcy musi wynikać bez żadnych wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, który uzasadnia zdaniem pracodawcy rozwiązanie umowy, co oznacza...
IV P 95/16 19 października 2016 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 19 października 2016, sygn. IV P 95 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę w ramach art. 45 kp powinna być dokonywana z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze stosunkiem pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...enia za nieuzasadnione jest wyrazem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy na czas nieokreślony. Aby umożliwić sądowi pracy kontrolę w tym zakresie na pracodawcę, zgodnie z art. 30 § 4 k.p. nałożony został obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli. Przy czym przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być prawdziwa, rzeczywista, konkretna, podanie bowiem przyczyny pozornej jest równoznaczne z jej brakiem, co sprawia, że rozwiązanie umowy...
IV P 109/16 19 października 2016 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grűnberg-Bartkowska

Wyrok z 19 października 2016, sygn. IV P 109 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 693 zł · odszkodowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...omości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). W oświadczeniu tym pracodawca nie musi wskazywać dowodów świadczących o winie pracownika, ale w sprawie o przywrócenie pracownika do pracy obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny obciąża pracodawcę (art. 52 § 1 kp i art. 6 kc w związku z art. 300 kp; zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 1998 r., I...
IV P 59/16 18 października 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 października 2016, sygn. IV P 59 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., a niemających pełnego obciążenia. Wskazanie przez szkołę jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zwrotu ustawowego zawartego w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie narusza art. 30 § 4 KP, jeżeli w okolicznościach sprawy, w tym uwzględniając informacje podane przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne skonkretyzowanie tej przyczyny. W rozpoznawanej sprawie istotna była ocena doboru do wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Wybór do zwolnienia jednego z kilku nauczycieli nauczającyc...
X P 768/15 17 października 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 17 października 2016, sygn. X P 768 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem odwołanie z funkcji wicedyrektora szkoły Wynik zasądzono świadczenie - 900 zł Kwota 9.327,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ktora decyzji o odwołaniu. Jak wyżej wskazano – do czynności odwołania z funkcji, z uwagi na ich podobieństwo do wypowiedzenia zmieniającego, stosuje się odpowiednio przepisy prawa pracy, w szczególności zaś art. 30 § 4 k.p. Jest zatem oczywiste, szczególnie w sytuacji zastosowania art. 38 pkt 2 u.s.o., że organ ma obowiązek starannego uzasadnienia podjętej decyzji (tak M.Pilich w Komentarzu do art. 38 ustawy o systemie oświaty, stan prawny 01.11.2011 r., LEX). Stanowisko takie prezentuje również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20.02....
IV P 56/16 14 października 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 14 października 2016, sygn. IV P 56 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Wypowiedzenie przewidywało również, iż 3 miesięczny okres wypowiedzenia upłynie w dniu 31.08.2016r. (wypowiedzenie, k. 3 części C akt osobowych B. M. (1)). Sąd Pracy zważył, co następuje: Zgodnie z treścią art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W razie ustalenia, iż wypowiedzenie umowy o pracę zaw...
III AUa 926/16 13 października 2016 Sąd Apelacyjny w Lublinie Małgorzata Rokicka-Radoniewicz

Wyrok z 13 października 2016, sygn. III AUa 926 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenia pracownicy nie otrzymali do dnia dzisiejszego. W dniu 11 marca 2013 r. firma pod nazwą (...)z siedzibą w W. sporządziła świadectwo pracy, w którym jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 15 marca 2013 r. J. S. formalnie zawiesił prowadzenie działalności gospodarczej, a w 2015 r. działalność ta została wykreślona z ewidencji działalności gospodarczej. Sąd pierwszej instancji wskazał, że w dniu 20 marca 2013 r. R. Ż. został zarejestrowany w ewidencji osób bezrobotnych prowadzon...
VI P 310/16 12 października 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 12 października 2016, sygn. VI P 310 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 14 166 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ałoby traktować oświadczenie z dnia 13 maja 2016r., jakiejkolwiek przyczyny tegoż wypowiedzenia , tym samym naruszając wskazany przepis art. 30 § 4 kodeksu pracy. Obowiązek spoczywający na pozwanym, określony w art. 30 § 4 k.p. to obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, który należy rozumieć jako nakaz podania przyczyny wystarczająco skonkretyzowanej. Z oświadczenia pracodawcy musi wszak wynikać bez żadnych wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, który uzasadnia zdaniem pracodawcy rozwiązanie u...
IV P 170/15 12 października 2016 Sąd Rejonowy w Lesznie Maciej Świętek

Wyrok z 12 października 2016, sygn. IV P 170 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik nie uwzględniono wniosku Kwota 5250 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie

Teza Jako przykłady interesu pracodawcy, który może zostać naruszony, bądź też zagrożony, na skutek bezprawnego zachowania pracownika, wskazane mogą bowiem zostać miedzy innymi takie elementy jak dyscyplina procesu pracy (...), czy też poszanowanie majątku pracodawcy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ż pracownika, było przede wszystkim zaistnienie zdarzenia, stanowiącego przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Mając to na względzie, w pierwszym rzędzie wskazać należało na treść normatywną przepisu art.30§4 KP, zgodnie z którego brzmieniem „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Z przytoczonej normy prawnej wywodzi się, niebudzącą wątpliw...
VI P 547/14 11 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 11 października 2016, sygn. VI P 547 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...reślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.). W ocenie sądu pracodawca nie wskazał w sposób właściwy w treści wręczanego powodowi wypowiedzenia tej przyczyny. W toku niniejszego postępowania świadek M. K. zeznała, że w istocie informowała powoda o zastosowanych kryteriach doboru pracowników do zwolnienia, jednak z ustalonego przez Sąd stanu faktyczne...
X P 704/15 11 października 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 11 października 2016, sygn. X P 704 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
VI P 11/16 10 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Przemysław Chrzanowski

Wyrok z 10 października 2016, sygn. VI P 11 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ranych z pracownikami pozwanego w sytuacji takiej jak powódka. Ponadto strona pozwana wykazała, że w przypadku przedmiotowego sklepu w (...)w K., również umowa najmu została zawarta na okres 5 lat, do 2019 roku. Z art. 30 § 4 kp a contrario wynika, że podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie jest wymagane przez przepisy prawa pracy. Reasumując, Sąd uznał żądanie powódki za bezpodstawne i oddalił powództwo na podstawie w w przepisów. Art. 98 § 1 kpc stanowi, że strona przegrywająca sprawę obowiąz...
IV P 149/16 7 października 2016 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Monika Jankowska

Wyrok z 7 października 2016, sygn. IV P 149 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wutygodniowego okresu wypowiedzenia. Wynagrodzenie miesięczne powoda wynosiło 1.620,00 złotych brutto miesięcznie. Stosunek pracy ustał z dniem 29 lutego 2016 roku, wraz z upływem czasu, na który był zawarty – art. 30 § 1 pkt 4 K.p. ( dowód: akta osobowe powoda – świadectwo pracy z dnia 07 marca 2016 roku – część „C”, umowa o pracę z dnia 04 stycznia 2016 roku – część „B”, z akt głównych: zeznania powoda T. T. w charakterze strony – k. 87, potwierdzone w trakcie zeznań w charakterze strony wyjaśnienia informacyjne...
VI P 629/13 6 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 6 października 2016, sygn. VI P 629 13

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o ustalenie istnienia umowy o pracę na czas nieokreślony, odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 10 479,63 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto należy również podkreślić, że zgodnie z treścią art. 30 §4 k.p. ustawodawca nie nakłada na pracodawcę obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w przypadku umów zawartych na czas określony. Na marginesie warto dodać, że w omawianym przypadku, dobrą wolą pracodawcy było wskazanie w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony przyczyny wypowied...
IV P 21/16 5 października 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 5 października 2016, sygn. IV P 21 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ypowiedzeniu. Pracodawca nie dokonał i nie podał mu do wiadomości jakie kryteria doboru przy wypowiedzeniu zostały przez niego zastosowane. Nadto, w ocenie powoda pracodawca nie dopełnił obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 k.p. bowiem nie podał mu pisemnie ani ustnie przyczyny wyboru go do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), a przyczyna ta nie jest dla powoda znana ani oczywista. Oznacza to, iż pracodawca zobowiązany jest do faktycznego uzasadnienia swojej decyzji w sposób, który pozwoliłby powodowi na jej zrozumienie i ocenę. Najlepie...
VI P 411/14 5 października 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 5 października 2016, sygn. VI P 411 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie wydanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 781,20 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ę wskazania, iż okres zatrudnienia trwał od 15.12.2011r. do 26.05.2014r., stanowisko: obsługa monitoringu i stanowiska informatycznego, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przez pracownika art. 30 par. 1 pkt 3 k.p., urlop wypoczynkowy w wymiarze 11 dni. W piśmie z dnia 6 lutego 2015r. powód wskazał, iż domaga się zapłaty wynagrodzenia w kwocie 570 zł netto, 800 zł brutto. Pozwany W. K. nie wdał się w spór co do istoty sprawy. Z uwagi na wpis w ewidencji o prowadzeniu przez pozwanego działalności w formie spó...
IV P 184/15 4 października 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 4 października 2016, sygn. IV P 184 15

Teza "Pozwany w procedurze wytypowania pracowników do zwolnienia nie ocenił pracowników w ramach 7 kryterium, po pierwsze naruszając zasady określone przez samego pozwanego przyjęte do typowania pracowników do zwolnienia, pod drugie powodując, że w przypadku formalnej poprawności wypowiedzenia Sąd (a wcześniej powód) nie jest w stani...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wnika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p., w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy, która musi być konkretna i prawdziwa. Przyczyna jest „konkretna” wówczas, gdy została przez pracodawcę wskazana w sposób zrozumiały i ko...
VI P 445/12 4 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 4 października 2016, sygn. VI P 445 12

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.569,27 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, sporządzonym w formie pisemnej, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej” (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 roku, sygn. akt I PKN 645 98, OSNP 2...
VI P 72/16 4 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 4 października 2016, sygn. VI P 72 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. W pierwszej kolejności należy zbadać, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełnia wymogi formalne. Dopiero po stwierdzeniu przez S...
VI P 181/16 4 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 4 października 2016, sygn. VI P 181 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... Podana przyczyna rozwiązania powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata – pracownika. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę ( vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny rozwiązania przesądza o tym, iż spór...
IV Pa 92/16 4 października 2016 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok SO w Zielonej Górze z 4 października 2016 r. w sprawie o przywrócenie do pracy i zasądzenie odszkodowania.

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 6.028,20 zł Kwota 6.028,20 zł · kwota żądania
samorząd terytorialny

Teza Art. 18a ust. 1 u.s.g. potwierdza, że rada gminy kontroluje działalność wójta, gminnych jednostek organizacyjnych oraz jednostek pomocniczych gminy; w tym celu powołuje komisję rewizyjną. Kontrola ta sprawowana jest zarówno w zakresie zadań własnych, jak i zadań zleconych. Funkcję kontrolną rada gminy realizuje przy pomocy komis...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...OSNP 2001 4 118), iż podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Rozpoznając niniejszą sprawę Sąd, po analizie materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie doszedł do przekonania, iż wskazana przez pozwanego przyczyna w oświadczeniu o rozwiązaniu z powódką stosunku pracy nie była przyczyną uzasadnioną. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umow...
VIII P 118/16 3 października 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Oleksiak

Uzasadnienie z 3 października 2016, sygn. VIII P 118 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata - pracownika. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). W rozpoznawanej sprawie wypowiedzenie umowy o pracę zachowało wymogi formalne określone w art. 30 §...
VI P 42/16 3 października 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 3 października 2016, sygn. VI P 42 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6690 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 99, OSNAPiUS 2001, nr 13, poz. 440, Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 k.p.); niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę (wyrok z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 173 97, OSNAPiUS 1998, nr 8, poz. 243). Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jes...
X P 80/15 3 października 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 3 października 2016, sygn. X P 80 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1080,36 zł Kwota 20.955,45 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...
IV P 243/15 30 września 2016 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 30 września 2016, sygn. IV P 243 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza Oświadczenie woli to zasadnicza treść czynności prawnej, czyli zachowanie się osoby, które w sposób dostateczny ujawnia jej wolę wywołania skutku prawnego ( art. 56 i 60 kc w zw z art. 300 kp)

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...du nie zawiera w swej treści oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy, lecz jedynie informuje pracownika o wcześniejszym złożeniu takiego oświadczenia. W przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron (art. 30§1 pkt 1 kp) ustawodawca nie wymaga zachowania formy pisemnej, tym niemniej konieczne jest – biorąc pod uwagę przywołane wyżej rozważania związane z brzmieniem normy prawnej art. 60 i 61 kc w zw. z art. 300 kp – aby wola pracodawcy rozwiązania stosunku pracy została wyrażona w sposób stanowczy, a ponadto, aby taka wo...
IV P 299/15 29 września 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 29 września 2016, sygn. IV P 299 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....