Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 191 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 191 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 122/16 29 listopada 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. VII Pa 122 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Sądu I instancji do kwestionowania ważności, a tym samym faktycznego istnienia stosunku pracy między stronami, który został rozwiązany oświadczeniem pozwanego pracodawcy z dnia 7 sierpnia 2015 roku. Stosownie do art. 30 § 1 pkt 3 kp umowa o pracę rozwiązuje się z przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Uprawnieniem pracodawcy jest, zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracownicz...
VII Pa 123/16 29 listopada 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. VII Pa 123 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... 52 § 1 pkt 1 k.p., który stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei art. 30 § 3, 4, 5 kodeksu pracy stawia wymagania formalne, które w całości muszą być zachowane, aby można mówić o skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę. Podobną rolę pełni art. 52 § 2 i 3 k.p., zgodnie z którymi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od u...
V Pa 46/16 29 listopada 2016 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. V Pa 46 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nia. Sąd Rejonowy podkreślił, że wskazanie przez szkołę, jako przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem, zwrotu ustawowego zawartego w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela, nie narusza art. 30 § 4 k.p., jeżeli w okolicznościach sprawy, w tym uwzględniając informacje podane przez pracodawcę w inny sposób, stanowi to dostateczne skonkretyzowanie tej przyczyny (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 sierpnia 2005 roku II PK 392 04) Sąd I instancji, zgodził się więc ze stanowiskiem pozwanego, iż podlega ono oddaleniu...
IV P 68/16 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 68 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 8.277,16 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ł nagany, czy upomnienia. Do wykonywanej pracy przez powoda nie miał żadnych uwag G. K. (1) - Z-ca Dyrektora (...) w O., kierujący Filią (...) w S.. W ocenie powoda, pozwana wypowiadając umowę o pracę naruszyła art. 30 § 4 k.p. gdyż nie wskazała przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, a przyczyna wypowiedzenia nie była i nie jest do chwili obecnej znana powodowi, przez co uniemożliwiła powodowi możliwość dokonania oceny czy przyczyna wypowiedzenia jest konkretna, rzeczywista i prawdziwa , czy też ma charakter pozorny. Powołując się...
IV P 213/16 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 213 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...) oraz w toku postępowania strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości. Podniosła, że przyczyna wypowiedzenia została sformułowana w sposób jasny, jest ona konkretna i prawdziwa, odpowiada wymogom z art. 30 § 4 kp. W październiku 2016 r. pozwana otrzymała od pracowników informacje o nieprawidłowościach mających miejsce w oddziale w G., polegające na sprzedaży przez pracowników zatrudnionych w oddziale w G. we własnym zakresie osobom trzecim opon używanych do produkcji opon bieżnikowanych. Nadzór nad magazynem należał...
IV P 28/16 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Marek Stochmalski

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 28 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.966,18 zł · odszkodowanie
odszkodowanie samorząd terytorialny

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w piśmie zawierającym jego oświadczenie w taki sposób, by jego adresat poznał motywy leżące u podstaw takiej decyzji. Sprostanie wymaganiom określonym w art. 30 § 4 k.p. polega zatem, na wskazaniu przyczyny w sposób jasny, zrozumiały i dostatecznie konkretny (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r. I PKN 641 99, OSNP 2001, nr 20, poz. 618). W drugiej płaszczyźnie chodzi natomiast o to, by wskazana przyczyna mogła być uznana za uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę....
IV P 27/16 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 27 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.300 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...isma wypowiadającego umowę o prace podał tylko, że była to trudna sytuacja ekonomiczna zakładu pracy. W świetle utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja stanowiska pracy, lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 10 września 20...
IV P 150/16 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 150 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 6.993 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zł. brutto. W dniu 29 sierpnia 2016r. powódce wręczono w miejscu pracy świadectwo pracy, w którym wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku upływu czasu, na który była zawarta umowa o pracę tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k. p. Powódce wcześniej nie wręczono wypowiedzenia umowy o pracę, zaś dyrektorka szkoły A. Ł. poinformowała ją jedynie, iż umowa z nią nie zostanie przedłużona. W ocenie powódki rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy, a w związku z tym należy jej się odszkodowanie r...
IV P 849/15 29 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 29 listopada 2016, sygn. IV P 849 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 6.397,95 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zepisem art. 264 § 2 k.p. termin (14 dni) do wniesienie odwołania do sądu pracy. Dokonując w dalszej części oceny zasadności żądania pozwu podkreślenia w pierwszej kolejności wymaga, iż zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...
VII Pa 111/16 28 listopada 2016 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 28 listopada 2016, sygn. VII Pa 111 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...faktyczny sprawy wyklucza bowiem przyjęcie, że z powodem rozwiązana została umowa o pracę w „trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 albo 53 kodeksu pracy ” i to bez wskazania przyczyny wymaganej zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy. Już choćby pobieżne zapoznanie się z dyspozycją przepisów art. 52 i 53 kodeksu pracy wyklucza przyjęcie, że pismo Rady Nadzorczej dnia 14 lipca 2014 roku zostało oparte na tych przepisach, a nie stanowiło jedynie pisma o charakterze informacyjnym. Nietrafna jest też argumentacja skarżącego, że sko...
IV P 254/16 28 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 28 listopada 2016, sygn. IV P 254 16

Teza Wierzytelność powoda powstała po ogłoszeniu upadłości pozwanego, czyli w wyniku działalności prowadzonej przez syndyka masy upadłości. W takiej sytuacji do rozpoznania roszczenia właściwą jest droga procesu cywilnego - pracowniczego i sąd cywilny - sąd pracy winien go rozpoznać merytorycznie. Zaliczenie należności ze stosunku pr...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niem z dnia 7 października 2013 r. została ogłoszona upadłość (...) S.A. w S.. Z dniem 30 listopada 2013 r. doszło do rozwiązania łączącej powoda J. M. z powyższym zakładem pracy umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacił powodowi w dniu 4 grudnia 2013 r. kwotę 6 563,22 zł. brutto z tytułu niezaspokojonych ro...
VII P 272/15 28 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 28 listopada 2016, sygn. VII P 272 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Wskazanie kryteriów doboru pracownika do zwolnienia jest uzupełnieniem ogólnie określonej przyczyny rozwiązania stosunku pracy w postaci zmian organizacyjnych implikujących zmniejszenie stanu zatrudnienia

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ch płaszczyznach, tj. formalnej i merytorycznej. W zakresie badania wymogów formalnych pracodawca naruszył przepisy o wypowiadaniu umów o pracę poprzez niewskazanie kryteriów doboru powoda do zwolnienia. Zgodnie z art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych przez pracodawcę (por. wyrok SN z dnia 10 listopada 199...
VIII P 35/16 28 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 28 listopada 2016, sygn. VIII P 35 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia konieczne jest złożenie pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia ze wskazaniem przyczyny zastosowania takiego trybu rozwiązania stosunku pracy, co wynika z art. 30 § 4 k.p. Żaden przepis nie wskazuje, jak szczegółowy i precyzyjny ma być opis przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Analiza judykatów i poglądów doktryny prowadzi do wniosku, że po pierwsze przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie może być wskazana ogólnie lecz winna być jednoznacznie sformułowana,...
IV P 155/16 25 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 25 listopada 2016, sygn. IV P 155 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...j wydajności powoda. Kwestię sporną zatem w ocenie stron stanowi zasadność wypowiedzenia, bowiem powód kwestionował prawidłowość tego oświadczenia pracodawcy oraz podanych mu w odpowiedzi na pozew przyczyn. Z art. 30 § 4 k.p. jednoznacznie zaś wynika, że tylko oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (vide: wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 607 98...
VI P 285/13 24 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 24 listopada 2016, sygn. VI P 285 13

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niezależne od siebie przesłanki oceny określonych w tym przepisie roszczeń. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa, a ściśle - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Nie wystarczy bowiem wpisanie jakiegokolwiek uzasadnienia, ale w...
IV P 88/16 24 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 24 listopada 2016, sygn. IV P 88 16

Typ sprawa pracownicza Wynik umorzono postępowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zepisami pracodawca w świadectwie pracy podaje między innymi informację o trybie rozwiązania stosunku pracy ( art. 97 § 2 k.p. ) wskazując w ust. 3 lit. a jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, w lit. b pracodawca wskazuje podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do rozwiązania tego stosunku dochodzi w trybie okreś...
VI P 731/15 23 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 23 listopada 2016, sygn. VI P 731 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wydanie świadectwa pracy, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 15.000 zł · odszkodowanie
emerytura ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ędzy stronami bezsporna. Równocześnie zgodnie ze wzorem świadectwa pracy, będącym załącznikiem do rozporządzenia, w świadectwie pracy pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p., a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - dodatkowo wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. W związku z tym, w świadectwie pracy poza wnioskowaną przez powódkę podstawą prawną rozwiązania stosunku pracy, odzwierciedlenie musi znal...
IV P 98/16 22 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 22 listopada 2016, sygn. IV P 98 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...akceptowanym przez Starostę (...). Jednakże, w świetle utrwalonego już aktualnie prezentowanego orzecznictwa Sądu Najwyższego, które tut. sąd w pełni podziela, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu , lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 10 września 2013 r. w sp...
IV P 5/16 22 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 22 listopada 2016, sygn. IV P 5 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.900,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...łożonych, kiedy i jakie żądania w zakresie przydzielenia autobusów stawiał. W wyroku z dnia 20 stycznia 2015 roku, wydanym w sprawie I PK 140 14 (LEX nr 1653739) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że „naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna. (…) Spoczywający na pracodawcy z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokre...
IV P 100/16 22 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 22 listopada 2016, sygn. IV P 100 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza uwzględnia powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...akceptowanym przez Starostę (...). Jednakże, w świetle utrwalonego już aktualnie prezentowanego orzecznictwa Sądu Najwyższego, które tut. sąd w pełni podziela, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu , lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 10 września 2013 r. w sp...
III AUa 1320/13 22 listopada 2016 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Stryczyńska

Wyrok z 22 listopada 2016, sygn. III AUa 1320 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ą ZUS, zawarta w uzasadnieniu decyzji, jakoby jej stosunek pracy nie ustał z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, a został rozwiązany za wypowiedzeniem umowy o pracę przez zakład pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Odwołująca się podała, że jej pracodawca zamykając jeden z dwóch sklepów prowadzonych pod jedną działalnością gospodarczą zlikwidował dwa stanowiska pracy w tym skarżącej, a sama likwidacja nie nastąpiła z powodu niewypłacalności pracodawcy jako całego bytu a tylko jednego ze sklepów...
VI P 763/15 21 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 21 listopada 2016, sygn. VI P 763 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a polegające na działaniu na szkodę spółki poprzez czerpanie korzyści majątkowych ze sprzedaży części zamiennych do wind hydraulicznych osobom trzecim i propozycje sprzedaży tych części. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...
VI P 158/16 18 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Marcin Bik

Wyrok z 18 listopada 2016, sygn. VI P 158 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...osób konkretny. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę (por. wyrok SN z 19 maja 1997 r., (...); por. wyrok SN z 15 lutego 2000 r., (...)Spoczywający na pracodawcy z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony ma nie tylko charakter formalny, ale jest związany z oceną zasadności dokonanego wobec pracownika wypowiedzenia. Z tego powodu przyczyna wypowiedzenia powinna być skonkretyzowana, co nie oznacza jedynie obowiązku wyczerpującego powoł...
VI P 222/16 18 listopada 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Young

Wyrok z 18 listopada 2016, sygn. VI P 222 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5)przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6)przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Konsekwencją powyższej regulacji jest to , iż postępowanie sądowe winno koncentrować się...
IV P 453/16 18 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 18 listopada 2016, sygn. IV P 453 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 30.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...– stosownie do treści art. 50 § 4 k.p. – odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Ponieważ przy tym z treści art. 30 § 4 k.p. a contrario wynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony nie musi być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie, w postępowaniu sądowym z odwołania pracownika od dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, bezprzedmiotowym jest badani...
IV P 259/16 18 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 18 listopada 2016, sygn. IV P 259 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lenie, czy strona pozwana dokonując z powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie art. 52 k.p. uczyniła to z uzasadnionych przyczyn i w sposób prawidłowy. Należy mieć na uwadze, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Orzecznictwo jest zgodne co do tego, że z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób...
VII P 215/15 17 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 17 listopada 2016, sygn. VII P 215 15

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 19.100,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę czy rozwiązania z nim um...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąc na stanowisku, że na skutek zbycia udziałów spółki real-sp. z o. o. doszło do przejęcia powódki w trybie art. 23 1 kp przez (...) sp. z o.o. Postępowanie dowodowe nie potwierdziło jednak tej tezy. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę czy rozwiązania z nim umowy o pr...
IV P 750/15 17 listopada 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Werocy

Wyrok z 17 listopada 2016, sygn. IV P 750 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nowe warunki pracy i płacy. Zawarto w nim również obowiązkowe pouczenie o skutkach odmowy przyjęcia zaproponowanych jej warunków pracy i płacy (art. 42 § 3 k.p.) jak również o prawie odwołania się do sądu (art. 30 § 5 k.p.). Zatem przedłożone powódce oświadczenie było, w tym zakresie, prawidłowe pod względem formalnym. Następnie stwierdzić należało, czy złożone powódce wypowiedzenie warunków pracy i płacy było uzasadnione, tj. czy sposób wykonywania przez powódkę powierzonych obowiązków, zachowywania standardów pracy...
V P 3693/14 17 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 17 listopada 2016, sygn. V P 3693 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę i o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 117,30 zł · kwota żądania
odszkodowanie świadczenia pracownicze

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wyłącznie odszkodowanie. Z mocy § 4 odszkodowanie, o którym mowa w § 3, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 5 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwoł...
IV P 239/15 17 listopada 2016 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 17 listopada 2016, sygn. IV P 239 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiazanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 2.775,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....