Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 217 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 217 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII P 1707/15 29 września 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 29 września 2016, sygn. VII P 1707 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 9.600 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza konsu acja powinna być pisemna i kodeks pracy nie dopuszcza możliwości konsu acji związkowe poprzez czynności konkludentne. Ponadto z pisma informującego organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy powinno jednoznacznie wynikać jaką czynność pracodawca planuje wykonać. Przekazując powodowi dokumenty zarówno dotyczące po...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści uściślających tę przyczynę (tak wyrok Sądu Najwyższego z 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNAPiUS 1999 18 577; wyrok Sądu Najwyższego z 28 lipca 1999 r., I PKN 175 99, OSNAPiUS 2000 21 787). Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny "nierzeczywistej" (tak m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 7 kwietnia 1999 r., I PKN 645 98, OSNAPiUS 2000 11 420;...
VI P 486/15 29 września 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 29 września 2016, sygn. VI P 486 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9018 zł · kwota żądania
dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dnych wątpliwości budzić u pracownika, co do tego, z jakim zachowaniem, czy też zachowaniami, które miały miejsce w określonym czasie, łączy się ta przyczyna, to należy uznać, że spełnione jest wymaganie z art. 30 § 4 k.p. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy. Postępowanie sądowe powinno koncentrować się wokół przyczyny wskazanej przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę oraz konieczności ustalenia wymaganego przez nią przymiotu prawdziw...
IV P 144/16 28 września 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 28 września 2016, sygn. IV P 144 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 4.800 zł Kwota 12 937,47 zł · kwota żądania
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jej wyodrębnioną organizacyjnie częścią stanowi istotne zagrożenie dla osiągnięcia jej celów lub z jakichkolwiek innych, obiektywnie ważnych względów jest nie do przyjęcia. Z uwagi na odpowiednie stosowanie art. 30 § 4 k.p. - w sytuacji zastosowania tego przepisu organ prowadzący ma obowiązek starannego uzasadnienia decyzji oraz zapewnienia odwoływanemu ze stanowiska możliwości wypowiedzenia się na każdym etapie procedury. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się w związku z tym, że zarówno ocena, jak i uznanie organu, k...
IV P 110/15 28 września 2016 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros-Skwarczyńska

Wyrok z 28 września 2016, sygn. IV P 110 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ymi warunkami - w umowach o pracę. Okresy wypowiedzenia określone w tych aktach w miesiącach lub tygodniach z reguły mogą kończyć się tylko w oznaczonych dniach, to jest na koniec miesiąca lub tygodnia (tak np. art. 30 § 21 k.p.). Dopuszczalność rozwiązania umowy tylko w tych dniach - zwanych terminem wypowiedzenia - powoduje przedłużenie okresu wypowiedzenia ponad liczbę miesięcy lub tygodni określoną jako wymiar okresu wypowiedzenia (chyba że wypowiedzenie zostało złożone - odpowiednio - ostatniego dnia miesiąca lub tygodnia). W...
VIII P 266/15 28 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Dmitruk

Uzasadnienie z 28 września 2016, sygn. VIII P 266 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Stosownie natomiast do treści art. 30 § 4 k.p., wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia powinna być sformułowana na piśmie, w sposób konkretny, powinna być rzeczywista i stanowić dostateczne uzasadnienie decyzji pracodawcy. Nie musi jednak mieć s...
X P 546/15 28 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 28 września 2016, sygn. X P 546 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o prace Wynik zasądzono świadczenie Kwota 27.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a każdy pracodawca co do zasady ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową realizację zadań. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłośc...
VIII P 7/16 28 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Zarządzenie z 28 września 2016, sygn. VIII P 7 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8.432,27 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Natomiast stosownie do art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Z kolei art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być...
IV P 1580/14 27 września 2016 Sąd Rejonowy w Mikołowie Agata Witkowska

Wyrok z 27 września 2016, sygn. IV P 1580 14

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o ryczałt za nocleg Wynik zasądzono świadczenie - 27 021,20 zł Kwota 27 021,20 zł · zasądzenie

Teza Ryczałt za nocleg kierowcy w transporcie międzynarodowym

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ęcznie + 100 zł. brutto ryczałt za diety krajowe. Zgodnie z §5 umowy postoje i odpoczynek kierowca zobowiązany był odbywać na parkingach strzeżonych. Umowa została rozwiązana z dniem 30 września 2013r. n mocy art. 30§1 pkt. 2 kp. (dowód – umowa o pracę k.8-10, świadectwo pracy k. 11). W okresie zatrudnienia powód świadczył pracę polegającą na przewozie towarów do krajów Unii Europejskiej oraz na terenie kraju. (bezsporne). Podczas podróży służbowych powód nocował w samochodzie. Nie korzystał z hotelu bądź motelu. Podró...
X P 753/14 27 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 27 września 2016, sygn. X P 753 14

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 131.128 zł · odszkodowanie
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia przyczyny wypowiedzenia, w przeciwieństwie do umowy zawartej na czas nieokreślony. Powyższe rozróżnienie znajduje odzwierciedlenie w przepisach dotyczących wymogów formalnych wypowiedzenia – zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p. jedynie „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia nie zastrzeżono natomiast w odniesieniu...
VII P 1274/13 22 września 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 22 września 2016, sygn. VII P 1274 13

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 4 689 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie

Teza Powódka reprezentowana przez fachowego pełnomocnika powoływała się na to, że w dniu rozwiązania umowy o pracę była w ciąży, co powinno skutkować uznaniem działania pracodawcy rozwiązującego umowy o pracę za sprzeczne z prawem. Okoliczności tej jednak powódka nie wykazała, a to na niej, zgodnie z treścią art. 6 k.c. spoczywał w t...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rych żaden nie znalazł potwierdzenia w toku postępowania. Sąd nie podzielił stanowiska strony powodowej, iż pozwany naruszył wymóg pisemności wypowiedzenia, gdyż wypowiedział powódce umowę ustnie. Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy zarówno oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, jak również o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, winno nastąpić na piśmie. Jak wynika z ustalonego stanu faktycznego, do wręczenia powódce wypowiedzenia doszło w dniu 27 czerwca 2013r. Tego dnia pani M. M. (2) zaoferowała powódce wypowiedzenie....
V P 154/16 22 września 2016 Sąd Rejonowy w Rybniku Anna Capik-Pater

Wyrok z 22 września 2016, sygn. V P 154 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik przywrócono do pracy Kwota 3.581,98 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Jak stanowi § 3 powyższego artykułu, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić...
IV P 107/16 21 września 2016 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 21 września 2016, sygn. IV P 107 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...uzasadnione. Pogląd ten jest powszechnie przyjęty w orzecznictwie (por. wyrok z dnia 30 stycznia 1976 r., I PRN 52 75, OSPiKA 1977 z. 3 poz. 47, wyrok z dnia 4 kwietnia 1979 r., I PRN 32 79, niepublikowany). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania...
VI P 789/15 21 września 2016 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Jadwiga Baranowska Genowefa Miotk-Hetnerowska

Wyrok z 21 września 2016, sygn. VI P 789 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...es do końca, którego umowa o pracę miała trwać, nie dłużej jednak niż za trzy miesiące. W uzasadnieniu powód wskazał, że pozwany bezskutecznie rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1a k.p. W okresie od daty zatrudnienia do chwili złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony usprawiedliwiona niezdolność pracownika do pracy nie trwała dłużej niż 3 miesiące. Powód pozwem z dnia 2 grudnia 2015 roku skierowanym przeciwko pozwanemu wnió...
X P 440/15 21 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 21 września 2016, sygn. X P 440 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem z Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...umowy o pracę, tak jak ma to miejsce w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. Powyższe rozróżnienie znajduje odzwierciedlenie w przepisach dotyczących wymogów formalnych wypowiedzenia – zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p. jedynie „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy”. Wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia nie zastrzeżono natomiast w odniesieniu...
VI U 311/15 15 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 15 września 2016, sygn. VI U 311 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zasiłek macierzyński Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zastępcy kierownika produkcji w wymiarze pełnego etatu, a umowa o pracę uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem przez pozwanego z dniem 12.10.2013r. z przyczyn dotyczących zakładu pracy (likwidacja miejsca pracy – art. 30 § 1 pkt 2 kp.). (dowód: protokół rozprawy z dnia 12.09.2014r. przed SR dla Warszawy – Żoliborza w sprawie VII P 1366 13 – k. 59 – 61, ogłoszenia o ustanowieniu kuratora – k. 62 i k. 65, wyrok z dnia 17.02.2015r. – k. 66 – 67) Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie dowodów z kserokopii aktu urodzenia...
X P 501/15 14 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 14 września 2016, sygn. X P 501 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie - 3366 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a oraz treści tej czynności prawnej jest "sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela" w rozumieniu art. 91c ust. 1 tej Karty. Oznacza to, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 k.p. oraz art. 30 § 4 i 5 k.p. co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. W konsekwencji, oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy, podyktowane okolicznościami wskazanymi w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo...
VI P 426/15 14 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Zofia Pawelczyk

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VI P 426 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6192 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia konieczne jest złożenie pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia ze wskazaniem przyczyny zastosowania takiego trybu rozwiązania stosunku pracy, co wynika z art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prace zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W przedmiotowym postępowaniu pozwany wręczył powodowi oświadczenie o rozwi...
VII P 1576/15 14 września 2016 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Sylwia Smolarczyk

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VII P 1576 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Tryb współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi nie został zachowany, skoro pismo kierowane do związku zawodowego zawierało węższe ramy odnośnie przyczyn wypowiedzenia dla nieokreślonych dwóch pracownic niż treść oświadczenia woli wręczonego powódce.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dawca zachował wymogi formalne w dalszej kolejności badałby, czy przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę były rzeczywiste, konkretne, czy uzasadniały rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosow...
VI P 137/16 14 września 2016 Sąd Rejonowy w Białymstoku Dorota Michalak

Wyrok z 14 września 2016, sygn. VI P 137 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.672 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Co do zasady nie jest wykluczone postrzeganie, jako zasadnej, decyzji o wypowiedzeniu umowy pracownikowi, do którego pracodawca utracił zaufanie wskutek podjęcia przez współmałżonka działalności konkurencyjnej. W każdym takim przypadku decydujące znaczenie ma jednakże całokształt okoliczności faktycznych rozpoznawanej sprawy. Ko...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wskazał, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: „utrata zaufania spowodowana podjęciem przez małżonka pracownika współpracy z firmą będącą konkurentem pracodawcy” (vide: pismo z k. 4). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W doktrynie przyjmuje się, że zakresem art. 30 § 4 k.p. objęte jest dochowanie przez pracodawcę formalnego wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia, która (w jego pr...
I ACa 287/16 14 września 2016 Sąd Apelacyjny w Łodzi Joanna Walentkiewicz-Witkowska

Wyrok z 14 września 2016, sygn. I ACa 287 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę i ustalenie Wynik oddalono apelację jako bezzasadną Kwota 12.000 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
zadośćuczynienie odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czerwca 2010r. powód był zatrudniony w (...) Spółce jawnej w Ł. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracował na stanowisku przedstawiciela handlowego. Został zwolniony przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 2 pkt 2 k.p. Jego wynagrodzenie za 2008r. wynosiło średnio miesięcznie 2.161,40 zł netto, za 2009r. - 1.986 zł, zaś za okres od stycznia do czerwca 2010r. 1.889 zł. Po wypadku powód często pozostawał na zwolnieniach lekarskich, bądź wyjeżdżał na rehabilitację. Nie mógł właściwie wykonywać nałożonych na ni...
IV P 101/15 13 września 2016 Sąd Rejonowy w Ząbkowicach Śląskich Tomasz Fudali

Wyrok z 13 września 2016, sygn. IV P 101 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 13.000,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze

Teza Wymagane przez art.30 § 4 k.p. wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony nie stanowi elementu treści oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu. Sprzeczne z wymienionym art.30 § 4 k.p. jest wskazanie przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, w piśmie doręczonym pr...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ździernika 2015 r., pozwany w punkcie 3 przedmiotowego świadectwa zawarł informację, że łączący strony stosunek pracy ustał w wyniku: ,, za wypowiedzeniem, z powodu złego wykonywania obowiązków służbowych ( art. 30 pkt 2 KP)”. Powód kwestionując powyższy zapis świadectwa pracy odnośnie podanej tam przyczyny rozwiązania stosunku pracy, uruchomił procedurę przewidzianą w art. 97 § 2 1 k.p a zmierzającą do sprostowania tegoż dokumentu w tym zakresie, przesyłając pracodawcy drogą pocztową stosowny wniosek w dniu 12 październ...
IV P 24/16 13 września 2016 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 13 września 2016, sygn. IV P 24 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
oszustwo / art. 286 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...arannie wykonujących obowiązki pracownicze i przestrzegających dyscypliny pracy ( vide: uchwała Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. III PZP 10 85 , publ. OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ) . Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obcią...
VII P 710/15 13 września 2016 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 13 września 2016, sygn. VII P 710 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono wniosek
odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ło w związku z czym wniosek ten należało oddalić, także w z uwagi na fakt, że wynikający z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wymóg zasadności rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 K.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego rozwiązania. Wskazanie zaś tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy, a n...
IV P 333/14 13 września 2016 Sąd Rejonowy w Ostrołęce Marek Cechowski

Wyrok z 13 września 2016, sygn. IV P 333 14

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik uchylono orzeczenie Kwota 41.011,80 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne powaga rzeczy osądzonej
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę i wynagrodzenia złożył w dniu 31.07.2014 r. Jednak pracodawca nie pouczył powoda o przysługujących mu prawach w związku z rozwiązaniem umowy o pracę, a w myśl art. 30 § 5 K.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 3 lutego 2016 r., sygn. akt II PK 333 14 stwierdził, że: brak pouczenia w razie wypowiedzenia...
IV P 212/13 9 września 2016 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 9 września 2016, sygn. IV P 212 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy i inne Wynik zasądzono świadczenie Kwota 2.508,25 zł · zasądzenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...2013r. pozew ( k. 2 – 6 akt ) przeciwko R. O. . Domagała się w nim: - zmiany zapisu otrzymanego świadectwa pracy w zakresie sposobu ustania stosunku pracy z „rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1” na „rozwiązanie umowy o pracę z winy pracodawcy za wypowiedzeniem 3 – miesięcznym bez świadczenia pracy”; - zasądzenia od pozwanego na rzecz powódki kwoty 4.800,- zł. brutto tytułem wynagrodzenia za okres 3 miesięcznego wypowiedzenia bez świadczenia pracy wraz z odsetkami ustawowymi od dnia 31 lipca 2...
X P 870/15 8 września 2016 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 8 września 2016, sygn. X P 870 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy i płacy Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awidłowy, a więc czy spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna była rzeczywista i prawdziwa. Należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p., pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę, a tym samym przedstawić uzasadnienie swojej decyzji, z którym pracownik będzie mógł podjąć ewentualną polemikę na drodze sądowej. Zgodnie z wykła...
IV P 103/16 8 września 2016 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 8 września 2016, sygn. IV P 103 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...świadczenie zostało złożone na piśmie (k.10), wskazano przyczynę mającą uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy, zastosowano wymagany prawem okres wypowiedzenia. Wskazana przyczyna wypowiedzenia spełnia wymóg z art. 30 § 4 kp, jest bowiem sformułowana jasno, konkretnie, precyzyjnie, przyznał to zresztą sam powód (k.36 2). Zdaniem Sądu przyczyna wypowiedzenia wskazana w oświadczeniu pracodawcy z 25.04.2016 r. uzasadniała rozwiązanie stosunku pracy. Zgodnie z utrwaloną linią orzecznictwa SN, dotyczącą likwidacji stanowiska pracy jako...
VI P 103/15 8 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 8 września 2016, sygn. VI P 103 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...szkoleniowym. Pozwana podniosła również, iż wbrew twierdzeniom powódki, wskazane w piśmie z 3 marca 2015 r. przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę były sformułowane w sposób precyzyjny, a zatem zgodny z literą art. 30 § 4 k.p. Pozwana wskazała, iż z oświadczenia pracodawcy, w sposób nie budzący wątpliwości, musi wynikać, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi, zaś konkretyzacja tej przyczyny może nastąpić poprzez szczegółowe, słowne określenie zdarzenia, z którym stawiany zarzut się łączy. Konkretyzacja tej przyczy...
VI P 49/16 8 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Dorota Michalska

Wyrok z 8 września 2016, sygn. VI P 49 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie, o wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 881 zł · kwota żądania
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nie lub rozwiązanie umowy o pracę. Podobnie zdaniem Sądu Najwyższego „ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) W przedmiotowej sprawie oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia zawierało uchybienia formalne, skutkujące uwzględnieniem powództwa. Pozwana rozwiązała umowę o pracę w dniu 3 lutego 2016 r. najpierw ustnie, zaś następnie przedstawiła pismo zatytułowane „wypowiedzenie umowy o prac...
VI P 399/14 8 września 2016 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska Mozolewska

Wyrok z 8 września 2016, sygn. VI P 399 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 30 § 4 k.p. określa warunki, jakie muszą być spełnione w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Takim warunkiem jest wskazanie przyczyn decyzji o zwolnieniu pracownika, które - zgodnie z utrwalonym orzecznictwem - muszą być konkretne i prawdziwe (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycznia 2000...