Baza orzeczeń sądowych

...go. Dodała, że obecnie od 16.04.2020 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. W ocenie powódki dokonane jej wypowiedzenie zmieniające jest nieuzasadnione oraz niezgodne z prawem, jako naruszające art. 30 § 4 w zw. z art. 42 § 1 k.p. Powódka argumentowała, iż wskazana jako przyczyna wypowiedzenia „reorganizacja struktury zatrudnienia i dostosowanie struktury organizacyjnej do potrzeb firmy” nie wskazuje jak zmiany te odnoszą się do stanowiska pracy zajmowanego przez powódkę. W przekonaniu powódki pod pozorem zmian organizacyjnych pozwany...

...zbiorowego z 9 grudnia 2016 r. – k. 92-96. Sąd zważył, co następuje: Powództwo okazało się niezasadne. Jego podstawę prawną stanowi przepis art. 42 § 1 kodeksu pracy w związku z art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Z kolei na mocy art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, s...

...dyżurów, na co przełożona wyraziła zgodę. Jednocześnie także w sytuacji prawnej powoda brak było konieczności dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy przewidzianego w art. 42 k.p. Celem głównym tego oświadczenia jest bowiem zmiana treści stosunku pracy, w zakresie, jaki wskazano w wypowiedzeniu. Natomiast świadczenie pracy w ramach dyżuru medycznego jak już wyżej opisano stanowiło jedynie pracę poza normalnymi godzinami pracy a zatem nie wchodziło w skład treści stosunku pracy łączącego...

...odstawie art. 71 § 1 kk wymierza oskarżonemu K. P. grzywnę w wysokości 250 (dwustu pięćdziesięciu) stawek dziennych ustalając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 20 (dwudziestu) złotych; 4. na podstawie art. 42 § 1 kk orzeka wobec oskarżonego K. P. zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych na okres 2 (dwóch) lat; 5. oskarżonego R. D. (2) uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu wyczerpującego dyspozycję art. 177 § 2 kk i za to na podstawie art. 177 § 2 kk w zw. z art. 37a kk i art. 4 § 1 kk wymierza mu grzyw...

...ej – w Szpitalu (...) we W., tj. warunków pracy i płacy obowiązujących przed dokonaniem wobec powódek przez stronę pozwaną wypowiedzeń zmieniających ich umowy o pracę w dniu 24.08.2015r., stanowiły przepisy art. 42 §1 k.p. w zw. z art. 45 §1 k.p. Zgodnie bowiem z art. 42 §1 k.p.: „Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy”. Z kolei w myśl art. 45 §1 k.p.: „W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ni...

...iesiące czasowo pracował jako referent, po oczywiście uzyskaniu pozytywnego orzeczenia lekarz medycyny pracy o zdolności do wykonywania pracy na tym stanowisku. Dopuszczalność działań pracodawcy przewidzianych w art. 42§4 kp jest ograniczona istnieniem przesłanek tj. muszą zaistnieć uzasadnione potrzeby pracodawcy, powierzenie innej pracy może obejmować okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, niedopuszczalne jest obniżenie wynagrodzenia pracownika oraz konieczne jest uwzględnienie kwalifikacji pracownika. W razie spełn...

...ie faktycznym, Sąd Rejonowy uznał , że powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Podkreślił, że w sprawie należało rozstrzygnąć, czy oświadczenie pozwanego o zmianie powódce warunków zatrudnienia w trybie art. 42 k.p. odniosło pożądany przez pracodawcę skutek. W tym kontekście ocenie podlegała formalno - prawna strona dokumentu oraz zasadność wypowiedzenia, w świetle podanych w oświadczeniu przyczyn. Z treści oświadczenia pozwanego z 30 czerwca 2020 roku wynika , że u podstaw decyzji o zmianie stanowiska pracy powódki i pozba...

...ia, a przecież istotą art. 23 1 K.p. jest właśnie, aby te elementy treści stosunku pracy nie uległy zmianie, bowiem w przeciwnym razie pracodawca musiałby zastosować wypowiedzenie tzw. zmieniające, określone w art. 42 Kodeksu pracy, a nie przepis art. 23 1 K.p., który jest właśnie przepisem zabezpieczającym przede wszystkim interesy pracowników, a nie pracodawców,  nie miało miejsca przejście do nowego pracodawcy (...) sp. z o.o., a następnie do firmy (...)ubezpieczonych pracowników - wykonawców usług, całkowicie lekceważąc ic...

...sarz, na tym stanowisku nadal zajmował się naprawą wagonów, sprawdzaniem ich stanu technicznego. W tym charakterze ubezpieczony pracował do grudnia 2004 r. Od 03.01.2005 r. do 31.03.2005 r. pracodawca, na podstawie art. 42 § 4 kp, powierzył ubezpieczonemu obowiązki robotnika przyuczonego do zawodu w oddziale (...). Był to Oddział (...) na odkrywce J., a odwołujący był początkowo przyuczany do zawodu operatora przenośników taśmowych. Po ukończeniu tego kursu pracodawca od dnia 01.04.2005 r. powierzył mu stanowisko operatora przenośnik...

...li pracownik nie jest zainteresowany zawarciem porozumienia zmieniającego warunki płacy, to w takim przypadku pracodawca może sięgnąć do instrumentu o charakterze jednostronnym, czyli wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). W myśl art. 42 § 3 k.p. w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. I taki powinien być prawidłowy sposób postępowania pracodawcy, który chce zmienić wynagrodzenie pracownika na jego niekorzyść po...

...a w odmowie udzielenia urlopu, ale w dniu 28.02.2020r. otrzymał wypowiedzenie zmieniające na stanowisko starszego specjalisty służby leśnej ds. marketingu a następnie – pismem z dnia 2 marca 2020r.- na podstawie art.42§4 kp i §6 PUZP został przeniesiony na okres trzech miesięcy do dnia 31.05.2020r. na stanowisko podleśniczego (...) Z.. W dniu 11.03.2020r. powód złożył do pozwanego kolejny wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia z takim samym uzasadnieniem jak przy pierwszym wniosku i przedłożył stosowne zaświadczenie leka...

...eż dokonanie aktualizacji ryzyka zawodowego na stanowiskach występujących w zakładzie pracy. Niezależnie od wypowiedzenia zmieniającego, pismem z dnia 02.03.2020 r. Nadleśniczy Nadleśnictwa E. A. W. na podstawie art. 42 § 4 kp oraz § 6 PZUP dla pracowników PGL LP z dnia 29.01.1998 r. z późn. zm. z dniem 03.03.2020r. powierzył powodowi pracę inną niż określona w umowie o pracę, tj. wykonywanie obowiązków podleśniczego leśnictwa Z. z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia, wskazując, iż powyższe postanowienia podyktowa...

...a jest tylko ocena dokonana przez te osoby wpływu Porozumienia zawartego w dniu 18 września 2019r. na uprawnienia pracownicze powoda. Sąd Rejonowy zważył co następuje: Na wstępie podnieść należy, że zgodnie z art. 42 § 1 kp do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego, stosować należy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę w sposób odpowiedni. Oznacza to konieczność stosowania przepisów o wypowiedzeniu bez żadnych zmian lub ze zmianami uzasadnionymi innym charakterem wypo...

...nie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jednocześnie przepis art. 42 § 1 k.p. stanowi, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umów warunków pracy i płacy. Osią sporu w niniejszej sprawie stał się zarzut powódki, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego powierzono jej nieodpowiednie stanowisko pracy. Na wstępie rozważań przyw...

...acił on do powódki zaufanie. Powódka przyznaje, że odmówiła wykonania tego polecenia Prezesa P. K., który najpierw ustnie parokrotnie jej to polecenie przekazał, a następnie sformułował je na piśmie w trybie art. 42§4 kp, a uczyniła to- jak twierdziła wtedy oraz także podtrzymywała to w trakcie trwania procesu, bo te polecone jej do wykonania dodatkowe obowiązki nie były związane bezpośrednio z zakresem jej zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, jako że zgodnie z obowiązującą ją umową o pracę, zatrudniona była ona jak...

...owoda, że oświadczenie dotyczące odsunięcia go od pełnienia funkcji kierownika oddziału (...) należy rozumieć jako oddelegowanie powoda do zajmowania stanowiska starszego asystenta na okres 3 miesięcy zgodnie z art. 42 § 4 KP. Pismem z dnia 2 lipca 2019 roku pozwana poinformowała powoda, że w związku z uzasadnionymi potrzebami pracodawcy polegającymi na bardzo trudnej sytuacji kadrowej, od dnia 3 lipca 2019 roku do dnia 16 września 2019 roku powód zostaje oddelegowany do pracy na stanowisku starszego asystenta w poradni (...) przy ul. (.....

...rodki na zakup mocznika i przechowywał dla J. T. faktury za ten środek. Średnie miesięczne wynagrodzenie powoda obliczone jako ekwiwalent za urlop wynosiło 9800 zł brutto. Pismem z dnia 11.07.2019 r., na podstawie art. 42 § 4 kp, oddelegowano powoda do pracy w Biurze (...) na okres do 11.10.2019 r Oświadczeniem z 26 lipca 2019 roku pozwana rozwiązała z powodem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na nienależytej dbałości o mienie pracodawcy,...

...astępstwa procesowego Sąd orzekł zgodnie z art. 98 k.p.c. Powódka zaskarżyła wyrok w pkt 1 i 2 wskazując wartość przedmiotu zaskarżenia w wysokości 6600 zł. Zarzuciła naruszenie: a) prawa materialnego, a to art. 42 § 2 k.p. poprzez błędną jego wykładnię i w konsekwencji zasądzenie odszkodowania w miejsce żądania przywrócenia do pracy, b) naruszenie prawa materialnego a to art. 47 1 k.p. w związku z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. poprzez błędną wykładnię i konsekwencji przyjęcie że powódce należne jest jednomiesięczne odszkodowa...

...do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Do dokonanego wobec powódki w trybie art. 62 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej przeniesienia nie mają zastosowania regulacje dotyczące wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.) (tak SN w wyroku z dnia 18 lutego 2014 r., (...) (OSNP 2015 nr 5, poz. 63). Stąd w odniesieniu do przeniesienia nie dotyczy jej ochrona przewidziana w art. 41 k.p. Tym samym należało przyjąć, iż przesłanka niewykonania lub nienależycie wykonanego zobowiązania z art., 471 k.c. nie została spełniona. Pracodawca mia...

...ący ewentualnemu okresowi wypowiedzenia tych warunków. Powód zaskarżył powyższy wyrok apelacją, w całości. Rozstrzygnięciu zarzucił: - naruszenie przepisów prawa materialnego, a to art. 36 § 1 pkt 3 w zw. z art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2001 roku o pracownikach samorządowych poprzez uznanie, iż w przypadku stosunku pracy nawiązanego z wyboru w sytuacji obniżenia wynagrodzenia, pracownikowi nie przysługuje przez okres odpowiadający okresowi wypowiedzenia wynagrodzenie w wysokości sprzed dokonanej z...

...y w zakładzie za którą odpowiadają zarządzający zakładem oraz nie zapewnienie przez tychże zarządzających odpowiednich procedur, sprzętu i ludzi. Sąd zważył: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Z mocy art. 42 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (§ 1). Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2). W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zapro...

...braku elastyczności w tym zakresie). Skoro więc powódka została na stałe przeniesiona do innej pracy, która zdaniem powódki degraduje ją zawodowo i obniża jej wynagrodzenie, a to przeniesienie jest sprzeczne z art. 42 § 4 k.p., to powódka reprezentowana przez fachowych pełnomocników mogła w trybie art. 42 § 3 k.p. złożyć oświadczenie (najlepiej pisemnie dla celów dowodowych) o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków i w ramach art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. odwołać się do Sądu od takiego wypowiedzenia zmieniają...

...a z powodem stosunku pracy a w szczególności ustalenie, z inicjatywy której ze stron tego stosunku prawnego nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, ukształtowanego na tle art. 42 § 1 k.p., wypowiedzenie warunków pracy i płacy - w razie odmowy przyjęcia przez pracownika nowych warunków - w istocie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę i pociąga za sobą wszystkie skutki wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Powyższe stanowisko znajduje oparcie zarówno w starszych...

...tów) Lp. faktu z pkt 2.1.1 albo 2.1.2 Dowód Zwięźle o powodach nieuwzględnienia dowodu . STANOWISKO SĄDU ODWOŁAWCZEGO WOBEC ZGŁOSZONYCH ZARZUTÓW i wniosków Lp. Zarzut 1. Obraza art. 7 i 201 k.p.k. w związku z art. 42 § 1 k.p.s.w. ☐ zasadny ☐ częściowo zasadny ☒ niezasadny Zwięźle o powodach uznania zarzutu za zasadny, częściowo zasadny albo niezasadny Zdaniem Sądu Okręgowego, Sąd Rejonowy dokonał wszechstronnej analizy wszystkich zgromadzonych w niniejszej sprawie dowodów, w sposób wolny od błędów natury faktycznej oraz l...

...owiedzieć umowę jako podstawę wskazując zakończenie kadencji zarządu, wypowiedzieć umowę jako podstawę wskazując inne przyczyny (jak w niniejszej sprawie) lub też wypowiedzieć warunki pracy i płacy w trybie art. 42 k.p. Umowy o pracę rozwiązano w trybie wypowiedzenia przez pracodawcę, jako przyczyny wypowiedzenia wskazano utratę zaufania i niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych, wyrażające się utrzymującymi się od trzech lat niezadawalającymi wynikami finansowymi. Na marginesie rozważań wskazać należy, ż...

...niósł o oddalenie powództwa w całości, albowiem podróż służbowa ma charakter incydentalny, a czynności wykonywane nie powinny należeć do zwykłych czynności pracowniczych. Powierzenie powodowi pracy na mocy art. 42 § 4 k.p. nie było podróżą służbową i w tym zakresie nie przysługiwały mu diety. Pozwany wniósł o zasądzenie od powoda na rzecz pozwanego kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Bezspornym jest, że ewentualnie należne powodowi kwoty z tytułu zwrotu kosztów użytkowania po...

...i stron. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. W niniejszej sprawie rozstrzygnąć należało, czy oświadczenie pozwanego o zmianie warunków zatrudnienia powódce, w trybie art. 42 k.p. odniosło pożądany przez pracodawcę skutek. W tym kontekście ocenie podlegać musiała formalno – prawna strona przedłożonego M. K. dokumentu oraz zasadność „wypowiedzenia” w świetle podanych w oświadczeniu przyczyn. Jak wynika z treści oświadczenia Miejskiego Przedsiębiorstwa (...) i (...) Spółki z o.o....

...ępowanie dowodowe w oparciu o zgromadzony w sprawie materiał dowodowy nie potwierdziła jednak zasadności tych zarzutów. Sąd Rejonowy zważył co następuje. Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu, a co za tym idzie, materialnoprawną podstawę roszczenia pozwu stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. (w zw. z art. 42 § 1 k.p.). Wypowiedzenie zmieniające uregulowane w art. 42 k.p. jest jednostronną czynnością...

...anych warunków pracy i płacy nie przyjąć, co miało miejsce w niniejszej sprawie. Sąd Rejonowy po przeanalizowaniu zaproponowanych powodowi warunków pracy i płacy działania Urzędu Gminy Ś. uznał za nadużycie art. 42 k.p. Zaproponowanie powodowi najniższego ustawowo przewidzianego wynagrodzenia, spowodowało drastyczne obniżenie jego dochodów, a nadto stanowiło wyjątek w strukturze płacowej (...), gdyż żaden pracownik nie miał tak niskiego uposażenia. W ocenie Sądu, miało na celu zmuszenie powoda do nieprzyjęcia takich warunków i...