Baza orzeczeń sądowych

...ży kwalifikować jako zasadę prawa pracy. Zatem zwolnienie z art. 36 2 k.p. nie wymaga oświadczenia woli, gdyż mieści się ono w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy (analogicznie jak powierzenie innej pracy z art. 42 § 4 k.p.), a odwołanie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy uaktualnia obowiązek pracownika do świadczenia pracy. Przypomniano, że Sąd Najwyższy wypowiedział się już na tle zbieżnego stanu prawnego w wyroku z dnia 13 marca 2014 r. ( I PK 204 13, LEX nr 1464689) w którym wskazano, że zwolnienie pracownika z obow...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2012 r., I UK 265 12). Czynnikiem decydującym o tym, na rzecz jakiego podmiotu praca była de facto wykonywana, jest finalny efekt tej pracy, a ściślej rzecz ujmując, należy w tak...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2012 r., I UK 265 12). Czynnikiem decydującym o tym, na rzecz jakiego podmiotu praca była de facto wykonywana, jest finalny efekt tej pracy, a ściślej rzecz ujmując, należy w tak...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2012 r., I UK 265 12). Czynnikiem decydującym o tym, na rzecz jakiego podmiotu praca była de facto wykonywana, jest finalny efekt tej pracy, a ściślej rzecz ujmując, należy w tak...

...z przesłuchania powoda w zakresie w jakim nie pozostawał on w sprzeczności z pozostałym zebranym w sprawie materiałem dowodowym. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Z mocy art. 42 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (§ 1). Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2). W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zapro...

...yła obrońca obwinionej. Zarzuciła: - obrazę przepisów postępowania – art. 170 § 1 pkt 2 i 3 k.p.k. w zw. z art. 39 § 1 i 2 k.p.s.w. poprzez oddalenie wniosków dowodowych obrońcy, art. 193 § 1 k.p.k. w zw. z art. 42 § 1 k.p.s.w. poprzez jego niezastosowanie, choć rozstrzygnięcie w sprawie wymagało wiadomości specjalnych oraz art. 624 § 1 k.p.k. w zw. z art. 119 k.p.s.w. poprzez jego niezastosowanie, gdy obwinioną należało zwolnić od kosztów sądowych; - błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, mający w...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 kp) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2012 r., I UK 265 12). Czynnikiem decydującym o tym, na rzecz jakiego podmiotu praca była de facto wykonywana, jest finalny efekt tej pracy, a ściślej rzecz ujmując, należy w takie...

...ywu na skuteczność tej czynności. Nie można w tym zakresie odwoływać się do skutków wypowiedzenia zmieniającego, albowiem dla skuteczności tej czynności tj. rozwiązania stosunku pracy w tym trybie, zgodnie z art. 42 §3 kp, konieczna jest aktywność pracownika albowiem tylko w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia, natomiast milczenie pracownika, uważa się za wyrażenie zgodę na proponowane warunki i dalsze zatrudnieni...

...starszego asystenta w Poradni Urazowo-Ortopedycznej, Poradni Medycyny Pracy oraz zabezpieczenie potrzeb Komisji Lekarskich działających przy S. (...) Ł. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 42 k.p. ze skutkiem na dzień 1 kwietnia 2019 r. Jako podstawę wypowiedzenia warunków umowy pozwany wskazał konieczność przeprowadzenia zmian organizacyjnych w Oddziale (...) Urazowo Ortopedycznej. Zaistniała bowiem konieczność zwiększenia i rozszerzenia procedur operacyjnych w związku z ustawicznym brakiem realizacji kontr...

...jest jednostronną decyzją pracodawcy o charakterze wykonywania czynności kierowniczych z zakresu prawa pracy przez przełożonego i mieści się w ramach jego uprawnień podobnie jak powierzenie innej pracy w trybie art. 42 par 4 kodeksu pracy. porównaj postanowienie SN z dnia 19 marca 2019 roku III PK 96 18 . Tym samym skoro w okresie wypowiedzenia stosunek umowny trwa, to pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy, w tym do zaniechania wykonywania pracy na polecenie przełożonego. Powyższe nie oznacza jednakże, że o...

...pracodawcę w zakresie wysokości nagrody jubileuszowej oraz odprawy emerytalno-rentowej. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał zmianę warunków wynagradzania dotyczących ogółu pracowników na podstawie art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 43 pkt 1 k.p. Sąd Rejonowy ustalił, że Wojewódzki Sąd Administracyjny w O. wyrokiem z 23 lipca 2019 r. w sprawie IISA Ol 406 19 stwierdził nieważność zaskarżonej uchwały. WSA stwierdził, że uzasadnienie zaskarżonej uchwały pozbawione jest w zasadzie elementów faktycznych i wnioskowania u...

...k. 414v-415, 433-435, 459-459v. Sześć dni później powód otrzymał wiadomość zawierającą pismo A. R. (1), w którym informował on powoda, iż w okresie trzech miesięcy od stycznia do marca 2013 r., na zasadzie art. 42 § 4 k.p., zamierza powierzyć mu pracę polegającą na organizacji sprzedaży reklam w nowej redakcji „S..fm”. Po upływie kolejnych dwóch dni A. R. (1) podjął decyzję o przesunięciu terminu programu dobrowolnych odejść do dnia 28 lutego 2013 r. – z uwagi na niewykorzystanie ilości wolnych miejsc. Dowód: - wydruk...

...az zwrotu kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Uzasadniając powództwo, powódka podniosła, że w dniu 27 czerwca 2017 r. strona pozwana wypowiedziała jej w trybie art. 42 k.p. umowę o pracę, na podstawie której była zatrudniona na stanowisku głównej księgowej, prokurenta w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem 9.000,00 zł. W wypowiedzeniu zmieniającym zaproponowano jej stanowisko głównej księgowej oraz wynagrodzenie w wysokości 5.500,00 zł brutto. W treści oświadczenia jako...

...snych organu nadzoru ani nie została zaskarżona przez organ nadzoru do sądu administracyjnego. Do zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru nie stosuje się natomiast art. 42 k.p., co oznacza, że sąd nie jest uprawniony do badania prawdziwości przyczyn, które wpłynęły na odmienne ukształtowanie wysokości wynagrodzenia. Jeżeli zaś chodzi o twierdzenie powoda co do braku stosownego trzymiesięcznego uprzedzenia, pozwany wskazał, że jest ono niesłuszne. Zgodnie bowiem z art. 18 ust. 2 pkt 2...

...enie Sądu Rejonowego „propozycję” złożoną powodowi należało traktować więc jako tzw. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy (potocznie „wypowiedzenie zmieniające”). Kodeks pracy, stosownie do treści art. 42 § 1 k.p. nakazuje odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wobec powyższego pracownikowi, stosownie do regulacji zawartej w art. 44 k.p., służy prawo do wniesienia odwołania od wypowiedzenia, a Sąd w razie ustalenia, że wypowiedzenie ni...

...ództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy podał, że w drodze wypowiedzenia zmieniającego można dokonać zmiany tych elementów umowy o pracę, które zostały uznane za istotne, a do takich zgodnie z art. 42 k.p. należą warunki pracy i płacy. Pozwana prawidłowo złożyła powodowi oświadczenie woli o wypowiedzeniu zmieniającym, podając przyczyną wypowiedzenia, zakres wypowiedzenia (co do stanowiska pracy i wynagrodzenia za pracę), proponując po upływie okresu wypowiedzenia nowe stanowisko pracy i zasady wynagradzania. Sąd...

...ędnienie. Sąd I instancji argumentował, że wypowiedzenie zmieniające spełnia podstawowe warunki formalne, albowiem zostało zawarte w piśmie (art. 30 §3 kp), określającym dodatkowo nowe warunki pracy i płacy (art. 42 § 2 kp) z zachowaniem trzymiesięcznego terminu wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 kp) oraz ze wskazaniem przyczyny (art. 30 § 4 kp). Sąd Rejonowy wyjaśnił, że w przypadku pracowników objętych ochroną z uwagi na przynależność do organizacji związkowej Kodeks pracy przewiduje dodatkowy wymóg formalny, a mianowicie obow...

...o nie ma wątpliwości, że pozwany uczynił zadość elementarnym wymogom z zakresu wskazanej na wstępie płaszczyzny formalnej. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało bowiem złożone powódce w formie pisemnej (art. 42 § 2 k.p.), wskazuje na 3 miesięczny okres wypowiedzenia - który z racji na staż pracy powódki miał zastosowanie w jej przypadku (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.) - określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Przywołane oświadc...

.... i w zw. z § 2 pkt 1 in fine Protokołu dodatkowego (...) z dn. 15.02.2011 r. do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 04.02.2005 r. b) art. 241 13§ 2 k.p. w zw. z art. 241 8 § 2 i art. 18 § 2 k.p. i w zw. z art. 42 §1 i 2 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz w zw. z art. 241 9 § 1 k.p. w związku z treścią § 1 pkt 1 Protokołu dodatkowego (...)z dnia 09.11.2019 r. do (...) z dnia 04.02.2005 r. c) art. 8 k.p. w zw. z art. 32 Konstytucji RP w zw. z pkt 2 Porozumienia z dnia18.05.2011 r. oraz zapisem Porozumienia zgodnie, z którym obowiąz...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym tak, jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust....

...ających z jej obrony. Ponadto w sprawach indywidualnych stosunków pracy zakładowa organizacja związkowa reprezentuje przede wszystkim członków związku zawodowego. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę zgodnie z art. 42 §1 k.p. stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 30 listopada 2012 r. (sygn. akt I PK 134 2012, OSNP 2013, nr 19-20, poz. 224) wyjaśnił ,że obowiązek konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 38 §1 w zw. z ar...

...tanowią, w konsekwencji błędnego uznania przez Sąd I instancji, że pracodawca może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia, w ramach swobodnego kształtowania polityki zatrudnienia; 5) art. 42 § 4 k.p. poprzez jego niezastosowanie i nieuwzględnienie, że zgodnie z prawem pracodawca mógł skierować pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy, bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego, podczas gdy jednostronne, dobrowolne, bezprawne działanie powoda, polegające na zwolnieniu radnego z obowiązku...

...wynosiło 4.270,80 zł brutto. Dowód: zaświadczenie k. 48. Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu, powództwo co do zasady zasługiwało na uwzględnienie. Powódka oparła żądanie pozwu na treści przepisów art. 42 § 1 kp w zw. z art. 45 § 1 kp. Zgodnie ze wskazanymi unormowaniami, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, zaś w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę (warunków umowy o pracę) zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnio...

...dnie z prawem uzasadnia rozwiązanie umowy z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 (wyrok SN z dnia 14 lipca 1999 r., wydany w sprawie I PKN 149 99). Odmowa podjęcia czynności pracowniczych, powierzonych w trybie art. 42 § 4 k.p. w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Niewykonanie takiego polecenia bowiem jest ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków (wyrok OSPiUS w Łodzi z dnia 19 lipca 1984 r., wydany w sprawie I P 812 84). Podk...

...Sądu Najwyższego wyrażone w wyrokach z dnia 17 lutego 2005 r. wydanych w sprawie II PK 236 04 oraz z dnia z dnia 26 maja 2000 r. wydanego w sprawie I PKN 670 99 w których stwierdził ,że z art. 30 § 4 w związku z art. 42 § 1 k.p. wynika obowiązek pracodawcy wskazania pracownikowi w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie zmieniające. Naruszeniem przez pracodawcę tego obowiązku jest brak wskazania przyczyny, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, niewystarczająco jasny i konk...

...zasadności wręczonego w dniu 29 grudnia 2017 roku powodowi J. S. wypowiedzenia warunków pracy i płacy w zakresie stanowiska i wynagrodzenia zasadniczego z okresem wypowiedzenia do dnia 31 marca 2018 roku. Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy jest skuteczne, jeżeli pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 k.p.). Należy przyjąć, że wypowiedzenie...

...riatów. Zatem skoro powyższy przepis nie przewiduje prawa odwołania pracownika od decyzji pracodawcy o odwołaniu z funkcji, to nie mają zastosowania odpowiednio przepisy kodeksu pracy o wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 k.p.), bo jest to regulacja zupełna. Ponadto przepis art. 42 k.p. ma zastosowanie tylko w razie zmiany istotnych warunków umowy o pracę, do których należy między innymi rodzaj pracy rozumiany też jako stanowisko pracy. Jednak w przypadku powódek mamy do czynienia jedynie z odwołaniem z funkcji kierownika sekretariatu a ni...

...nowych umów o pracę. Natomiast zmiana dotychczasowych warunków pracy przejętych pracowników może nastąpić wyłącznie za porozumieniem stron lub na mocy dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Zmiana pracodawcy następuje z mocy prawa, tj. z chwilą nastąpienia zdarzenia nazwanego w omawianym przepisie art. 23 ( 1) k.p. „przejściem zakładu lub jego części na innego pracodawcę”. W związku z tym strony, pomiędzy którymi nawiązał się stosunek pracy z mocy prawa, nie muszą zawierać umowy o pracę, c...