Baza orzeczeń sądowych

...ru i ustalenia najbardziej prawdopodobnej prędkości z jaką mogła jechać obwiniona, mimo że dowód ten był niezbędny dla wyjaśnienia kwestii sprawstwa obwinionej oraz ewentualnej kary, c) art. 193 k.p.k. w zw. z art. 42 par. 1 k.p.s.w. polegające na niedopuszczeniu z urzędu dowodu z opinii biegłego z zakresu techniki pojazdów i ruchu drogowego, podczas gdy ustalenie prawidłowości wykonania pomiaru i najbardziej prawdopodobnej prędkości z jaką jechała obwiniona wymaga wiedzy specjalistycznej, a obwiniona już w trakcie kontroli drogowej...

...nowo zakresu obowiązków, ustalenia stanowiska jakie będzie zajmować i wszystko to powinno być zwieńczone wręczeniem wypowiedzenia warunków pracy, ewentualnie pozwany mógł przenieść czasowo powódkę w trybie art. 42 § 4 kp. Pozwany nie dochował żadnej ww. procedur. Zebrany w sprawie materiał dowody wskazuje, że nigdy nie było intencją pozwanej przeniesienie powódki do działu finansowo – księgowego na zastępstwo za nieobecnego pracownika. Jak wskazał słuchany w imieniu pozwanej dyrektor D. Ż. i dyrektor ds. personalnych J. D.,...

...arządu swym działaniem polegającym na zarejestrowaniu „nowego (...) bez dokonania wypowiedzenia „starego (...), wyrządzili szkodę na rzecz powodowej spółdzielni. Ich działanie było sprzeczne z prawem, tj. z art. 42 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p., nakazującymi dokonać wypowiedzenia zmieniającego niekorzystnych postanowień (...) z 17 czerwca 2013 r. Poprzez ich działanie powodowa spółdzielnia poniosła szkodę polegającą na konieczności wypłaty odpraw według „starego (...). Pełnomocnicy pozwanych wskazywali na brak solidarno...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 kp) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2012 r., (...) 265 12). W orzecznictwie podkreśla się, że zawarty w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot "działać na rzecz" użyty został w innym znaczeniu niż w języku prawa,...

...należnego powódce odszkodowania – kwota 11.336,40 zł brutto. Sąd I instancji uznał, że powództwo zasługiwało na uwzględnienie, gdyż czwarty zarzut powódki okazał się zarzutem trafnym. Przytoczył treść art. 42 §1 k.p., zgodnie z którym przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Sąd Rejonowy uznał, że w wypowiedzeniu, niezgodnie z art. 30 §4 k.p., wskazano jedynie częściowo przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie powódce umowy o pracę. Podni...

...014 roku zgodnie z treścią porozumienia zmieniającego zawartego między stronami, powód m.in. objął stanowisko Zastępcy Dyrektora Zakładu nr (...) Kierownika magazynu. Pismem z 8 marca 2018 roku powód w trybie art. 42 § 4 k.p. został oddelegowany do wykonywania obowiązków na stanowisku Starszego specjalisty ds. logistyki planowania produkcji topperów. Powierzenie wykonywania tych obowiązków nastąpiło na czas określony od 1 kwietnia 2018 roku do 30 czerwca 2018 roku. 1 lipca 2018 powód został poinformowany, że ma wrócić na stanowi...

...doprowadziło do przyjęcia, że zamiarem pozwanej nie było definitywne zakończenie współpracy z powodem, a T. P. przyczynił się do rozwiązania stosunku pracy z (...) S.A. 2) naruszenie prawa materialnego, tj. - art. 42 § 2 k.p. poprzez zastosowanie nieprawidłowej jego wykładni, polegającej na przyjęciu, że oferty pracy złożone przez pozwaną w dniu 4 listopada 2016 r. oraz w dniu 5 czerwca 2017 r. to propozycje nowych warunków zatrudnienia w rozumieniu przytoczonego przepisu, podczas gdy przedstawienie ofert we wskazanych datach było s...

...nagranie czas: 00:45:26-01:09:37); zeznania świadka K. L., k. 703v-704 (nagranie czas: 01:10:05-01:34:45); zeznania świadka M. B. (wcześniej F.), k. 704-705 (nagranie czas: 01:34:46-02:07:11)) Pracodawca na podstawie art. 42 § 4 k.p. delegował powoda na okres od dnia 31 sierpnia 2015 r. do dnia 29 listopada 2015 r. do pracy w Departamencie Zarządzania Procesami Sprzedaży. Z uwagi na powoda nieobecność w pracy spowodowaną chorobą, pracodawca odwołał ww. decyzję o oddelegowaniu. ( Dowód: delegowanie powoda do pracy w Departamencie Zarządzan...

...atłem obrysowym naczepy obwinionego a mocowaniem klosza prawego reflektora pojazdu marki V. (...); 3. obrazę przepisów postępowania, mającą wpływ na treść zapadłego orzeczenia tj. art. 39 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 42 § 1 k.p.s.w. w zw. z art. 193 k.p.k. w zw. z art. 201 k.p.k. poprzez brak przeprowadzenia dowodu z opinii uzupełniającej biegłego dr inż. J. P., podczas gdy przedłożone przez obwinionego zdjęcia z rzeczywistego zestawienia naczepy obwinionego i pojazdu marki V. (...) takiego jak pojazd pokrzywdzonego wykluczają jakąkolwi...

...osunku pracy dochodzi w przypadku wypowiedzenia warunków pracy przez pracodawcę i ich nieprzyjęcia przez pracownika. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 08.12.2016r. sygn. akt II PK 262 15 : „Z uwagi na treść art. 42 § 1 k.p., nakazującego odpowiednie stosowanie przepisów o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, zachowują one aktualność także w odniesieniu do wypowiedzenia zmieniającego dokonywanego na podstawie art. 5 ust. 5 w związku art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególny...

...szenie się przez pozwanego do sytuacji związanych ze śmiercią samobójczą ojca powódki wskazuje na wyjątkowo negatywny stosunek pozwanego do powódki, nacechowany złymi intencjami. Sąd podniósł, iż zgodnie z art. 42 § 4 k.p., wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i o...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu za pracownika osoby świadczącej w ramach umowy zlecenia pracę na rzecz swojego pracodawcy, jest to, że w ramach takiej umowy, wykonuje faktycznie pracę dla swojego pracodawcy przez co uzyskuje on rezu aty...

...upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42. § 1 k.p.). Powód powrócił do pracy z dniem 1 września 2014r. Był to pierwszy dzień po długotrwałej nieobecności i dopiero wówczas pracodawca mógł, zgodnie z prawem, wypowiedzieć mu umowę. W strukturze organizacyjnej, na dzień 1 września 2014r.. nadal nie było stanowiska eksperta oraz nie było również wolnego...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 kp) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2012 r., IUK 265 12). W orzecznictwie podkreśla się, że zawarty w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot "działać na rzecz" użyty został w innym znaczeniu niż w języku prawa, w...

...finitywnego rozwiązania stosunku pracy z nim. Propozycję objęcia stanowiska Głównego Księgowego złożył powodowi, który był wówczas prezesem zarządu, w sposób ustny prokurent spółki, W. F.. Zgodnie zaś z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Zatem złożenie powodowi w w propozycji było nieformalne. Ponadto wskazać należy, iż generalnie, w myśl art. 3 1 k.p., za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawa...

...W zależności bowiem od tego, czy pracownik przyjmie (chociażby milcząco) zaproponowane mu warunki czy ich nie przyjmie, z upływem okresu wypowiedzenia stosunek pracy trwa, ale na zmienionych warunkach albo ustaje (art. 42 § 3 k.p.) Strona powodowa prezentowała pogląd, iż § 5 ust. 2 należy odczytywać inaczej, rozumieć tę regulację w taki sposób, że wskazana w niej gwarancja oznacza: 1. zakaz rozwiązania stosunku pracy w okresie jej obowiązywania wskutek wypowiedzenia umowy o pracę oraz 2. zakaz wypowiedzenia warunków pracy i płacy (...

...ona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 kp) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy (por. postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 24 października 2012 r., IUK 265 12). W orzecznictwie podkreśla się, że zawarty w art. 8 ust. 2a ustawy systemowej zwrot "działać na rzecz" użyty został w innym znaczeniu niż w języku prawa, w...

...ych do akt sprawozdań finansowych. Dokonując rozważań prawnych Sąd Rejonowy wskazał, że materialnoprawną podstawą roszczenia powódki w zakresie dotyczącym wypowiedzenia zmieniającego jest art. 45 § 1 k.p. i art. 42 § 1 k.p., których treść została zacytowana. Ponadto zostało podane, że dla wykazania zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy powódka powinna wykazać, że wręczone jej wypowiedzenie zmieniające było niezgodne z prawem, albo też było nieuzasadnione. W dalszej kolejności Sąd I instancji dokonał analizy przycz...

...k stanowi przepis - „uważa się za dokonane”, co stanowi wyłom od ogólnej cywilistycznej zasady dokonywania wypowiedzenia umowy w formie, w jakiej została zawarta. Po wtóre podkreślić zaś trzeba, że przepis art. 42 k.p. ma charakter gwarancyjny – jak wskazano wyżej pozwala pracownikowi utrzymać dotychczasowe warunki pracy przez okres wypowiedzenia i zadecydować o dalszych losach zmienionego na jego niekorzyść stosunku pracy. Brak jakichkolwiek podstaw, by pozbawiać tego uprawnienia powoda, a jednocześnie premiować sytuację pracoda...

...cę z 30.06.2010r. przysługiwała mu począwszy od 1.07.2010r. prowizja w wysokości 10% od nałożonych opłat dodatkowych. Co więcej, powód wskazał, iż w okresie od 8.07.2013r. do 7.08.2013r. pozwany niezgodnie z art. 42 § 4 k.p. przeniósł go do pracy biurowej, pozbawiając go w tym okresie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu prowizji. Powód wskazał, iż na wartość dochodzonego roszczenia składa się: kwota 18 240 zł tytułem łącznej prowizji za 2012 rok – kwota 5 902 zł od dnia 2.05.2012r., kwota 11 780 zł tytułem łącznej prowiz...

...ione. W ocenie Sądu informacje podane w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy nie mogą stanowić usprawiedliwionej przyczyną tej decyzji. Należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. , pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę, a tym samym przedstawić uzasadnienie swojej decyzji, z którym pracownik będzie mógł podjąć ewentualną polemikę na drodze sądowej. Stan faktyczny w niniejszej sprawie, Sąd...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Niezależnie od sytuacji czy pracownik pracodawcy wykonuje na jego rzecz pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego łączącego oba te podmioty, czy też w ramach stosunku łączącego pracownika i podmiot trzeci, to w obu tych przypadkach pracoda...

...się od zobowiązań układowych jest możliwe dopiero po upływie roku od przejścia pracowników do nowego pracodawcy w trybie art. 23 1 k.p.. Z tym bowiem dniem pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.) warunki pracy lub płacy wynikające z układów, którymi pracownicy byli objęci przed przejściem zakładu pracy (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia: 4 października 2000 roku, I PKN 246 2000, (...); 21 września 1995 roku, I PRN 60 95, OSNAPiUS 1996 7 100). W judykaturze wskazuje się, że utrzymanie przez przejętych...

...jest rzeczywista, powodem rozwiązania umowy była likwidacja stanowiska pracy, podniosła, że powódka była zatrudniona jako specjalista ds.. spedycji, co wynika z umowy o prace, natomiast strona pozwana na podstawie art. 42 §4 kp powierzyła powódce w formie polecenia służbowego krótkotrwałe wykonywanie innej pracy w dziale handlowym, co nie może być utożsamiane ze zmianą stanowiska pracy; podniosła, że u strony pozwanej w dalszym ciągu pracują osoby, które zatrudniał poprzedni prezes; a także, że wniosek powódki o uchylenie się o...

...zeniem podstawowym dyrektora ds. personalnych za okres grudzień 2016 r., luty-marzec 2017 r. W uzasadnieniu powód podniósł, że strona pozwana faktycznie powierzyła mu obowiązki dyrektora ds. personalnych w trybie art. 42 § 4 k.p. od 1 września 2016 r., a więc w jego ocenie strona pozwana miała prawo do powierzenia mu tych obowiązków maksymalnie na 3 miesiące, do 30 listopada 2016 r. (k. 56-59). Pismem z 24 września 2018 r. strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa także w zakresie rozszerzonego żądania (k. 64-72). Na rozprawie 29 m...

...ym z dnia 26.09.2018 r. powódka podniosła, że zawiadomienie przez pozwanego zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia jej warunków umowy o pracę nie czyni zadość wymogowi z art. 38 § 1 w zw. z art. 42 § 1 k.p. albowiem brak było w nim informacji dotyczących nowych proponowanych warunków pracy i płacy. Podniosła także, że pozwany nie wytłumaczył, dlaczego likwidacji ma ulec jej stanowisko pracy. Wskazała, że na takim samym stanowisku zatrudnione są dwie osoby – ona i drugi pracownik. Pozwany powinien wskazać wię...

...u z narodzinami dziecka. Poza tym, gdyby nawet uznać, że pracodawca chciał ukształtować wynagrodzenie powódki w tenże niekorzystny dla powódki sposób, mógł to uczynić jedynie poprzez odpowiednie zastosowanie art. 42 k.p., czyli poprzez wypowiedzenie powódce warunków pracy i płacy. Skoro bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa pracy (art. 186 4 k.p.) nakazywały ukształtować wynagrodzenie powódki w określony sposób, wszelkie odstępstwo od tych zasad mogło być dokonane jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Uwzględniwszy...

...aminu Wynagradzania Pracowników (...); 3) uchyla się zapis umowy o pracę dotyczący informacji o przypisaniu organizacyjnym. Przechodząc do rozważań prawnych w pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z art. 42 kp, który reguluje tzw. wypowiedzenie zmieniające dotyczące dotychczasowych warunków pracy i płacy, uważa się je za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W myśl § 3 zd. 1 cyt. przepisu w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych nowych warunków pracy lub płacy, umowa o prac...

...problemów praktycznych wzbudza kwestia stosowania art. 10 ustawy w przypadku, kiedy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi na skutek nieprzyjęcia przez pracownika zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy (art. 42 k.p.), jeżeli propozycja ta uzasadniona jest okolicznościami niedotyczącymi pracownika. Co do zasady należy przyjąć, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków, przekształcająca tzw. wypowiedzenie zmieniające w wypowiedzenie definitywne, stanowi w takim przypadku współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy, co w ko...

...gi na uchybienie terminu do wniesienia pozwu z wyłącznej winy leżącej po stronie powódki, mając przy tym na uwadze również kilkumiesięczny okres uchybienia do wniesienia ww. środka; - art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniach zmieniających powódce warunki pracy i płac), począwszy od 2014 r., nie była uzasadniona, podczas gdy ze złożonych przez powódkę wypowiedzeń oraz materiału dowodowego zgromadzonego w sprawie wynika, iż podstawa ta była rzeczywista i uzasadniona...