Baza orzeczeń sądowych

...ycznia 2009 r., II PK 108 08, Lex nr 738347). Prawa do tego świadczenia nie pozbawia pracownika fakt, że do rozwiązania stosunku pracy doszło w trybie wypowiedzenia zmieniającego na skutek mechanizmu określonego w art. 42 § 3 k.p. Fakt ten ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Odmowa przyjęcia nowych warunków pra...

...ż 3 lata. Również przez okres dłuższy niż 3 lata sprawowała funkcję wicedyrektora. Chociaż odwołanie nauczyciela ze stanowiska wicedyrektora szkoły nie jest tożsame z wypowiedzeniem zmieniającym na podstawie art. 42 § 1 KP, to w sferze faktycznej wywołuje podobne skutki, z wyłączeniem skutku rozwiązującego nauczycielski stosunek pracy. Odwołanie ze stanowiska osoby na stanowisku kierowniczym prowadzi do jednostronnego pozbawienia kierowniczego stanowiska oraz kompetencji i uprawnień organu kierującego szkołą, co powoduje zmniejsze...

...rowych pracy, przekreślając tym samym ratio legis odmiennego uregulowania tych różnych porozumień w przepisach prawa. Sąd Okręgowy podziela tę argumentację uznając, że art. 241 13 § 2 k.p. jest wyjątkiem od art. 42 § 1 k.p., który dotyczy warunków pracy i płacy wynikających z indywidualnej umowy o pracę. Stosowanie tego przepisu do porozumień zbiorowych stanowiłoby niedopuszczalne rozszerzeniem regulacji o charakterze wyjątku. W niniejszej sprawie, porozumienia zbiorowe z 10 kwietnia 2014 r., z 30 kwietnia 2014 r. oraz z 17 paździe...

...trzymywać w strukturze dwa takie stanowiska i nadal zatrudniać obu pracowników. Innym rozwiązaniem jest przywrócenie pracownika na poprzednio zajmowane stanowisko i powierzenie mu wykonywania innych zadań w trybie art. 42 § 4 k.p. Sąd Najwyższy nie wyklucza w pewnych okolicznościach możliwości przesunięcia pracownika na inne stanowisko w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W ocenie Sądu Rejonowego pracodawca powinien był chociażby zaproponować powódce stanowisko zbliżone do zakresu i jej kompetencji i doświadczenia. Za usprawiedliwia...

...cy. Przepis art. 241 13 par 2 Kp, stanowi, że postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Oznacza to, że zastosowanie znajduje art. 42 Kp. Jednak należy pamiętać, że każda zmiana warunków umowy o pracę może się dokonać w drodze porozumienia stron. Skoro bowiem ustawodawca przewidział w art. 30 Kp możliwość rozwiązania umowy o pracę na mocy zgodnego oświadczenia woli stron, to tym bardziej możliwa jest zmiana warunków zatrudnienia w drodze poroz...

...e do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Regulację tę, na mocy art. 42 § 1 KP, stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenia zmieniającego. Z powyższego wynika, że powódka dla wykazania zasadności swego roszczenia o przywrócenie do pracy powinna wykazać, że wręczone jej wypowiedzenia zmieniające były niezgodne z prawem, albo...

...konkretnym pracownikiem. Możliwa jest rzeczywista likwidacja stanowiska pracy w wyniku zmiany struktury organizacyjnej zakładu, będąca uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia warunków pracy (art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 2 k.p.), także w sytuacji, gdy nie jest ona uzasadniona potrzebami organizacyjnymi zakładu pracy, ale sądy pracy mogą dla oceny, czy likwidacja stanowiska pracy była autentyczna, badać celowość i zasadność jej dokonania. Jeżeli stanowisko pracy jest elementem struktury organizacyjnej zakładu pracy, to jego rzeczywis...

...nych oświadczeń woli obu stron w formie porozumienia lub aneksu, dodając, że możliwe jest również dokonanie jednostronnych czynności zmieniających warunki pracy lub płacy w formie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 kp), ewentualnie może również dojść do jednostronnej czynności pracodawcy zwiększającej np. wysokość wynagrodzenia pracownika na jego korzyść. Według Sądu Rejonowego analiza treści porozumienia z 20.10.2015 r. nakazuje wprost uznać, iż zmiana wynagrodzenia powoda i jego podwyższenie wymagało zawarcia między str...

...arte w przepisach wprowadzających ustawę o KAS mają charakter lex specialis w stosunku do uregulowań kodeksowych i brak jest podstaw, by utożsamiać pisemną propozycję zatrudniania z wypowiedzeniem zmieniającym (art. 42 k.p). Sąd II instancji przychyla się do stanowiska Sądu Rejonowego, że brak jest podstaw do przyjęcia, iż pracodawca na gruncie wskazywanych regulacji może w każdym przypadku arbitralnie podjąć decyzję dotyczącą propozycji dalszych warunków zatrudnienia pracownika, a co za tym idzie podejmować decyzję, którzy prac...

...ypadku wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie umowy o pracę. W niniejszej sprawie pracodawca nie złożył ubezpieczonej oświadczenia woli w formie pisemnej w zakresie zmiany warunków zatrudnienia w trybie art.42§1 i 2 k.p. Niemniej jednak z zebranego w sprawie materiału dowodowego (w szczególności zeznań świadka I. J.) wynika, iż ubezpieczonej zaproponowano zatrudnienie na tym samym stanowisku, z tym samym wynagrodzeniem w innym hipermarkecie w Ł.. Zmiana warunków umowy o pracę ograniczała się zatem do zmiany miejsca świadczen...

...z rozstrzygnięciem Sądu Okręgowego – rozstrzygnięcie niniejszego postępowania nie zależy od tamtej sprawy. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd zważył, że powództwo należało oddalić. Zgodnie z treścią art.42 §1 i §2 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa...

...st zatem nieważna i jest prawnie skuteczna. To samo dotyczy modyfikacji - na zasadzie porozumienia stron - treści umowy o pracę, z wyłączeniem konieczności dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art.42 k.p.). Oświadczenia woli stron umowy o pracę - zarówno przy jej zawarciu, jak i przy modyfikacji jej treści - nie muszą być złożone na piśmie, ani nawet nie muszą być wyraźne (np. przez złożenie wyraźnego ustnego oświadczenia woli). Zgodnie z art.60 kodeksu cywilnego (k.c.), który ma zastosowanie do stosunków prac...

...widacja musi oznaczać prawnie skuteczną zmianę tej struktury (wyr. SN z 16.10.1992 r., I PRN 40 92, PiZS 1993, Nr 3, s. 73). Z pozorną likwidacją stanowiska pracy, która nie uzasadnia wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP w związku z art. 45 § 1 KP) lub wypowiedzenia definitywnego, mamy do czynienia wówczas, gdy jest ono wprawdzie likwidowane, ale w jego miejsce jest tworzone inne stanowisko pracy (o innej nazwie), które w istotnych elementach nie różni się od zlikwidowanego (tak wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy i Ubezpieczeń Społe...

...pracownikami oddelegowanymi, w sytuacji gdy powyższe okoliczności jednoznacznie wskazują, iż pracownicy wysłani na terytorium Francji świadczyli pracę w ramach podróży służbowej; - Niewłaściwe zastosowanie art. 42 § 4 k.p. i uznanie, iż ubezpieczeni w spornych okresach wykonywali pracę we Francji w ramach oddelegowania, w sytuacji gdy okoliczności świadczonej pracy w powyższych okresach, w szczególności jej czas, charakter oraz wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę diet w określonej wysokości. W tym również brak koniecznoś...

...złożone w czasie przebywania powódki na zwolnieniu lekarskim od dnia 07 sierpnia 2018 roku o czym pozwany wiedział. W ocenie powódki w czasie choroby nie można wypowiedzieć umowy o pracę, a poprzez odesłanie do art. 42 § 1 K.p., nie można wypowiedzieć warunków pracy. Podsumowując powódka wskazała, iż przedmiotowe wypowiedzenie należy uznać za bezskuteczne z powodu: braku wyraźnego reprezentanta pozwanej, braku wskazania konkretnego terminu od którego takie warunki miałyby obowiązywać, lakonicznego wskazania powodów zwolnienia z p...

...a 28 kwietnia 2005r. pozwany wypowiedział powodowi warunki pracy i płacy, między innymi w zakresie zajmowanego stanowiska, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z dniem 31 sierpnia 2005r., na podstawie art. 42 § 2 k.p. w zw. z art. 10 ust. l w zw. z art. 5 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jako przyczynę wypowiedzenia zmieniającego wskazano likwidację Zakładu (...). W piśmie zaproponowano nowe warunki pracy i płacy po upł...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust....

...o z dnia 2 kwietnia 1998 r., ( I PKN 559 97, OSNAPiUS 1999, nr 6, poz. 205) stwierdzający, że istotna zmiana rozkładu czasu pracy, uzgodnionego przez pracodawcę z pracownikiem, wymaga wypowiedzenia warunków pracy ( art. 42 § 1 k.p.) lub porozumienia stron. (Jaśkowski, Kazimierz. Art. 42. W: Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy. System Informacji Prawnej LEX, 2018), natomiast w przypadku, gdy czynności, które ma wykonywać pracownik według nowego zakresu czynności, nie wykraczają poza obowiązki związane z zajmowanym stanowiskiem (pełnio...

...towanie w zatrudnieniu oraz dyskryminację bezpośrednią ze względu na nierówne traktowanie. W zakresie roszczenia uznania za nieuzasadnione wypowiedzenia warunków pracy i płacy Sąd zważył co następuje. W myśl art. 42 § l k.p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy, przy czym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (art. 42 § 2 k.p.). Zgodnie z art. 42 § 3 k.p...

...do wniesienia odwołania, ale w okolicznościach sprawy niniejszej, uchybienie temu terminowi nastąpiło bez jej winy. Odnosząc się natomiast merytorycznie do roszczenia powódki E. G. wskazać należy, iż zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Pie...

...dodatku funkcyjnego. Powód uznał zachowanie pozwanego za niezgodne z prawem, z uwagi na zasadę niezmienności aktu mianowania. Powód dodał, że wypowiedzenie zmieniające zostało złożone z naruszeniem prawa – art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 136 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Powód ustalił wartość przedmiotu sporu na kwotę 62 940 zł. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na swoją rzecz zwrotu kosztów zastępstwa procesowego. Na uzasadnienie podano, że pozwany, realizując postanowienia art. 1...

...maila do kadr, bezpośredniej przełożonej A. S. (2) i dyrektorów wyższego rzędu W. N. i M. Ś. (2), że z tym dniem upływa maksymalny 3 miesięczny termin oddelegowania jej na stanowisko doradcy klienta zgodnie z art. 42 § 4 k.p. oraz że na dalsze oddelegowanie nie wyraża zgody (mail k. 69-73). W odpowiedzi na powyższe powódka otrzymała pismo od pracodawcy z informacją, że jej stanowisko (...) w Oddziałach zostało zlikwidowane w 2008 r. wobec czego w dniu 29 kwietnia 2009 r. zmieniono powódce stanowisko na (...). Jednocześnie bank poin...

...ąc powyższe rozstrzygnięcie Sąd wskazał, iż brak jest w realiach niniejszej sprawy jakiegokolwiek formalnego oświadczenia pracodawcy przybierającego postać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy (art. 42 kp), bądź wypowiedzenia definitywnego rozwiązującego łączący strony stosunek pracy), od którego powódka mogłaby odwołać do sądu pracy żądając uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Wskazał, iż pasek z informacją o przydziale godzin na kolejny rok szkolny, wręczany nauczycielom podczas jednej z końcowych Rad Pe...

...29 § 1 k.p. zobowiązuje jedynie do ustalenia w umowie wymiaru czasu pracy. Wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają natomiast te warunki pracy lub płacy, które wynikają z umowy o pracę, co wprost wynika z brzmienia art. 42 § 1 k.p. (zob. wyroki Sądu Najwyższego z dnia: - 21 marca 2014 r., II PK 174 13, LEX nr 1455230, - z dnia 17 listopada 1978 r., I PRN 114 78, LEX nr 12562, - z dnia 25 marca 1977 r., I PRN 5 77, LEX nr 13492). W świetle powołanych jak wyżej poglądów judykatury należy zatem jednoznacznie stwierdzić, iż pozwany pracodawca...

...rbin. Następnie z dniem 18 września 1978r. podjął zatrudnienie u pozwanej – Zakłady (...) w G. – na stanowisku ślusarza remontowego i palacza kotłowego (od 1998r. okresowo powierzano mu to stanowisko w trybie art. 42 § 4 k.p.). W dniu 31 marca 2000r. stosunek pracy W. Ż. ustał w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych. Sąd I instancji ustalił następnie, że na terenie zakładu pracy pozwanej Zakładów (...) w G., w okresie pracy zmarłego ojca powodów, występowały materiały zawierające azbest, z którymi W. Ż. miał bezpośred...

...ionych przez Spółkę (...) S.A pracownikom, w tym powódce wypowiedziano dotychczasowe warunki pracy i płacy. Wypowiedzenie nastąpiło z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, co spełniało wymagania z art. 42 k.p. dotyczące wypowiadania warunków pracy i płacy. Powódce na nowo określono stanowisko pracy oraz wysokość wynagrodzenia zasadniczego według grupy i szczebla oraz wskazano, że pozostałe elementy wynagradzania i świadczenia będą jej przysługiwały w wysokości i na zasadach określonych postanowieniami regulaminu wy...

...iałań tego podmiotu. Sąd może natomiast oceniać, czy zdarzenia te stanowiły rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 30 § 4 k.p.) i czy to wypowiedzenie uzasadniały (art. 45 w zw. z art. 42 § 1 k.p.). "X. zasadność wypowiedzenia nie jest uzależniona od uprzedniego zaoferowania pracownikowi przez zakład pracy innej odpowiedniej pracy, którą dysponuje zakład pracy, chyba że obowiązek taki wynika z przepisu". W wyroku z dnia 13 kwietnia 2000 r., I PKN 600 99, OSNAPiUS 2001, nr 19, poz. 576, SN stwierdził, że...

...brutto powoda z okresu od 01 kwietnia do 30 czerwca 2017 r. wynosi 4.891,36 zł. Dowód: - zaświadczenie o wynagrodzeniu, k. 189, Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu, a co za tym idzie materialnoprawną podstawę roszczenia pozwu, w którym powód zarzucił, że wypowiedzenie mu warunków pracy i płacy jest nieuzasadnione, stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. ( w zw. z art. 42 §...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 42 § 1 k.p. stanowi zaś, że przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę (również zmieniającym) przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie....

...zmiany jego stanowiska pracy, powierzając mu obowiązki specjalisty ds. zakupów i gospodarki magazynowej. Obowiązki te powód faktycznie wykonywał od 01.01.2016 r. na podstawie polecenia pracodawcy wydanego w trybie art. 42 § 4 kp, a formalnie stanowisko te objął od dnia 01.04.2016r. Zadania Kierownika (...)zostały powierzone M. K.. Powód aktywnie wykonywał zadania na stanowisku specjalisty ds. zakupów jedynie do 21.06.2016r. Od 22.06.2016r. do 20.12.2016r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie uzyskał prawo do świadczenia...