Baza orzeczeń sądowych

...przypadku prokuratorów zasady prawa pracy, zgodnie z którą dopuszczalność jednostronnego obniżenia wynagrodzenia przez pracodawcę powinna nastąpić za wypowiedzeniem. Stosowną gwarancję w tym zakresie zawiera art. 42 k.p. W judykaturze przyjmuje się, że w razie braku określenia przez przepisy prawa - dopuszczające jednostronne obniżenie przez pracodawcę wynagrodzenia - okresu wypowiedzenia, należy na zasadzie analogii stosować odpowiednie przepisy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy. Zasadę tę SN stosował w dotychczasowym orz...

...gującą powodowi ochroną przedemerytalną przez okres przewidziany przepisami prawa ( akta osobowe, zeznania świadka R. K. k.44-44v). W dniu 18 września 2017r. powód otrzymał pismo od pracodawcy, w którym na mocy art. 42§4 kp w okresie od 18 września do 17 grudnia 2017r. powodowi powierzono wykonywanie pracy na stanowisku portier ( k.27, akta osobowe). Portierzy zatrudnieni w pozwanej spółce wykonują pracę w systemie równoważnego czasu pracy i otrzymują dodatek zmianowy w wysokości 1.161,96zl miesięcznie ( bezsporne). Pismem z dnia 2 pa...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust....

...w wypowiedzeniu powołała się strona pozwana, nie uzasadniało w żaden sposób wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę. Materialnoprawną podstawę roszczeń powódki stanowi przepis art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. W myśl art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu –...

...trzymała pismo przenoszące ją do innego działu (k. 61) z dyspozycją natychmiastowego opuszczenia stanowiska i zdania munduru górniczego. Powódka - jak podano - w związku z potrzebami pracodawcy, z powołaniem na art. 42 § 4 k.p. została przeniesiona na okres od dnia 24 marca 2016r. do dnia 31 marca 2016r. do pracy w dziale logistyki i magazynów na stanowisku specjalisty d s logistyki i zakupów. Powódka po przeniesieniu do biura działu logistyki została usadowiona przy stoliku okolicznościowym, który służył do przyjmowania gości. Stol...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 kp) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Sąd Okręgowy przywołał pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 18 października 2011r., III UK 22 11, który podkreślił, że ratio legis wprowadzenia regulacji art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społec...

...szkoleń w dziedzinie BHP należy do zadań statutowych pozwanego Ośrodka, w sytuacji, kiedy obowiązki te ciążą na pozwanym na mocy k.p., a nie Statutu; 2.. naruszenie prawa materialnego, to jest art. 29 § 4 k.p., art. 42 § 1 k.p., art. 42 § 4 k.p., art. 80 k.p. i art. 100 k.p. w zw. z art. 78 § 1 k.p. w zw. z art. 13 k.p. poprzez niezasadne uznanie, że nie doszło do zmiany umowy o pracę łączącej strony i powierzenia powodowi dodatkowych obowiązków, nieobjętych umową o pracę, bez dodatkowego wynagrodzenia, ewentualnie bez dokonania wy...

...działaniem polegającym na spowodowaniu zarejestrowania „nowego (...) bez dokonania wypowiedzenia „starego (...), wyrządzili szkodę na rzecz powodowej spółdzielni. Ich działanie było sprzeczne z prawem, tj. z art. 42 k.p. w zw. z art. 241 13 § 2 k.p. nakazującymi dokonać wypowiedzenia zmieniającego niekorzystnych postanowień (...) z 17.06.2013 r. Poprzez ich działanie powodowa spółdzielnia poniosła szkodę polegającą na konieczności wypłaty odpraw według „starego (...). Pełnomocnicy pozwanych wskazywali na brak solidarności p...

...azie zmiany istotnych warunków umowy o pracę ustalonych w umowie o pracę wynikających zarówno z ustawy, jak i z woli stron. O tym, kiedy zachodzi potrzeba wypowiedzenia warunków pracy i płacy, decyduje – z mocy art. 42 § 1 k.p. – treść umowy o pracę zawartej między stronami. Wypowiedzenie zmieniające różni się od wypowiedzenia umowy o pracę tym, że musi zawierać wskazanie nowych warunków pracy i płacy, które pracodawca proponuje pracownikowi. Zmiana warunków uzależniona jest od zgody drugiej strony umowy, a w razie odmowy ich...

...adków wykonujących pracę w Regionie Sieci w K., jak i osób działających w samorządzie terytorialnym, lecz również koresponduje z treścią złożonych dokumentów. Zdaniem Sądu Okręgowego, co prawda zgodnie z art. 42 k.p., pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy i płacy, jednak wykonanie przez pracodawcę prawa podmiotowego (wypowiedzenie) nie może stanowić nadużycia ze względu na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego lub społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 k.p.). Pracodawca ma bowiem...

...łania od wypowiedzenia. W związku z powyższym Sąd przystąpił do merytorycznej oceny żądania powódki. Podstawą żądania co do kwoty 11.376,45 zł tj. był przepis art. 47 (1) k.p. w zw. z art. 45 k.p. i w zw. z art. 42 k.p. Na mocy przepisu art. 42 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracowni...

...Agencji (...) gotowość do pracy. T. Ł. (1) wykonał wszystkie badania wymagane do zatrudnienia na kierowniczym stanowisku. Z dniem 23 czerwca 2014r. T. Ł. (1) został dopuszczony do pracy i oddelegowany na podstawie art 42 § 4 k.p. na okres trzech miesięcy do dnia 22 września 2014 r. do wykonywania czynności na stanowisko zastępcy dyrektora Departamentu w Księgowości. Z dniem 11 września 2014 r. Agencja (...) zwróciła się do (...) Organizacji (...) o wyrażenie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę T. Ł. (1) z przyczyn niedotyczących pra...

...h obowiązujących w placówkach prowadzonych przez Gminę K.. Powódka zakwestionowała możliwość wypowiedzenia jej warunków pracy i płacy przez burmistrza. Ponadto wskazała, że wypowiedzenie to narusza przepisy art. 42 k.p. w zw. z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela. Ponadto powódka podniosła, że wręczone jej wypowiedzenie zawiera co prawda wskazanie przyczyny wypowiedzenia, jednak jest ona nierzeczywista. Zgodnie z § 7 ust. 1 porozumienia z dnia 03.11.2016 r. nr (...), podjęte do 31.12.2016 r. przez powiat uchwały związane z funkcjonowa...

...rte w przepisach wprowadzających ustawę o KAS mają charakter lex specialis w stosunku do uregulowań kodeksowych i brak jest podstaw, by utożsamiać pisemną propozycję zatrudniania z wypowiedzeniem zmieniającym ( art. 42 k.p). Sąd I instancji powołał w tym miejscu orzeczenie Sądu Najwyższego wydane w sprawie I PKN 399 00, który to zwrócił uwagę na brak odesłania do regulacji kodeksu pracy oraz inne skutki, jakie wiążą się z przedłożeniem propozycji (wygaśnięcie stosunku pracy służby). Ustawodawca nie przewidział żadnych wymag...

...r. - Kodeks pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Jak wynika z ustaleń faktycznych, poczynionych w rozpatrywanej sprawie, D. W. otrzymała wypowiedzenie zmieniające w trybie art. 42 k.p. Ten sposób rozwiązania umowy o pracę może odpowiadać wskazanemu w art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy z 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych pojęciu przyczyn dotyczących zakładu pracy (wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach z dnia 23 maja 2013r., III AUa 1557 12). Analogicznie jak w przypadku odprawy pieniężnej, o które...

...ze zm.) odnosi się tylko do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć. W stosunku do nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze podstawą czynności pracodawcy zmieniającej treść stosunku pracy jest art. 42 k.p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. . Dalej w uzasadnieniu, Sąd Najwyższy wskazywał, iż wniosek taki wypływa z wykładni językowej tego przepisu, chodzi w nim o takie zmiany w działalności szkoły, które uniemożliwiają "dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć". Podkreślenia wymaga zw...

...czyciela odnosi się tylko do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć. W stosunku do nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze podstawą czynności pracodawcy zmieniającej treść stosunku pracy jest art. 42 k.p. w związku z art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. Dalej w uzasadnieniu, Sąd Najwyższy podnosi, iż wniosek taki wypływa z wykładni językowej tego przepisu, chodzi w nim o takie zmiany w działalności szkoły, które uniemożliwiają "dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć". Podkreślenia wymaga zwrot "...

...iadków i przesłuchania stron, które wraz z dowodami z dokumentów tworzą spójny i logiczny obraz przedstawiający stan faktyczny sprawy. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Z mocy art. 42 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (§ 1). Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2). W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zapro...

...orstwie pozwanego złą atmosferę wprowadzaną przez zachowanie powódki, pozwany po przeanalizowaniu całej sytuacji nie zdecydował się na złożenie powódce wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w przepisie art. 42 k.p., postanowił zaś definitywnie zakończyć łączący go z powódką stosunek pracy. W odniesieniu do treści wypowiedzenia pozwany wskazał, że przyczyną powyższego była psująca atmosferę w zakładzie pracy postawa powódki wobec przełożonych i współpracowników przejawiająca się wyniosłym, apodyktycznym, egoist...

...ytury. Przewidziany 4-letni okres ochronny dotyczy wyłącznie emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zakaz wypowiadania odnosi się również do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy na podstawie art. 42 kp. O objęciu pracownika okresem ochronnym decyduje data kalendarzowa spełnienia wymaganych warunków, a więc pismo wypowiadające nie może być doręczone po tej dacie. Odnosząc powyższe rozważania do stanu faktycznego sprawy należy wskazać, że powód urodził się (...). Zgodnie z art. 24 ust. 1b pkt 16 ustawy o emeryt...

...kategoriom pracowników. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny, Sąd Rejonowy uznał powództwo za uzasadnione. W pierwszej kolejności Sąd I instancji wskazał, że stosownie do postanowień art. 44 kp w związku z art. 42 § 1 kp pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia, wynikających z umowy o pracę, warunków pracy i płacy. Zgodnie zaś z art. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o...

...powiada trzymiesięcznemu wynagrodzeniu liczonemu od wszystkich stanowisk zajmowanych przez powódkę, ponieważ pomimo wypowiedzenia zmieniającego warunki zatrudnienia, doszło do rozwiązania całego stosunku pracy ( art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. w zw z art. 47 1 k.p.). Koszty zastępstwa procesowego dla powódki za I instancję wyliczono w oparciu o art. 98 k.p.c. w zw. §2 pkt. 4 w zw. § 9 ust. 1 pkt. 2 ( w zakresie kosztów związanych z dochodzonym dodatkiem – kwota 1350 zł) oraz § 9 ust. 1 pkt. 1 (180 zł) Rozporządzenia Minis...

...reści umowy o pracę, zatem nie mogły zostać objęte wypowiedzeniem zmieniającym złożonym w trybie art. 241 13 k.p. Oświadczenie pracodawcy stanowiło wobec tego zwykłe wypowiedzenie zmieniające, przewidziane w art. 42 k.p. W przypadku zaś osób korzystających z urlopu macierzyńskiego obowiązuje ochrona szczególna przed dokonaniem przez pracodawcę takiej czynności, dlatego też powództwo Sąd I instancji uwzględnił w całości. Mając na uwadze powyższe Sąd Rejonowy przywrócił powódkę J. G. (1) na poprzednie warunki pracy i płac...

...zywrócenie do pracy. W cytowanej uchwale III PZP 3 12 Sąd Najwyższy, stwierdzając generalną możliwość przywrócenia do pracy byłego członka zarządu, wyraźnie ograniczył ją tylko do przypadku określonego w art. 42 § 3 k.p. A taki w niniejszej sprawie oczywiście nie zachodzi. Odpowiedni fragment uzasadnienia tejże uchwały należy przytoczyć. Otóż zdaniem Sądu Najwyższego „z racjonalnego punktu widzenia niepożądane jest kreowanie stosunki pracy, w którym obowiązki pracownicze nie mogą i nie będą mogły być wykonywane. Gdyby...

...wencji doprowadziło do błędnego przyjęcia przez Sąd I instancji, że powód dokonywał przeglądów okresowych mostów i wiaduktów w ramach łączącego strony stosunku pracy; 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 42 kp poprzez błędne niezastosowanie i przyjęcie, że w niniejszej sprawie nie zachodzą przesłanki do zastosowania wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w sytuacji, gdy doszło do istotnej zmiany zakresu obowiązków powoda, nałożenia dodatkowej, odpowiedzialnej pracy na rzecz powoda, co winno skutkować dokonani...

...o sądu pracy. Nie wyjaśniono również powódce przyczyn zmiany jej warunków płacy. Poza tym podkreśliła, ze zmiana warunków pracy może być wprowadzona jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 k.p. Pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Argumentując swoje stanowisko wskazał, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia powódce warunków pracy i płacy była zmiana regulaminu organizacyjne...

...łym materiałem dowodowym. Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo jako nieuzasadnione podlegało oddaleniu. Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 § 1 k.p.). Oznacza to, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy należy rozważać na dwóch płaszczyznach. Formalnej, w ramach której koniecznym jest badanie czy wypowiedzenie narusza przepisy o wypowiadaniu warunków pracy i płacy oraz materialnej (merytorycznej), która wymaga rozważenia zasadności wypowiedzenia (art. 4...

...dysponuje tym stanowiskiem pracy, które zajmował pracownik przed zwolnieniem nie oznacza, że przywrócenie do pracy nie jest możliwe, bowiem pracodawca może rozważyć powierzenie pracownikowi innej pracy w trybie art. 42 § 4 kp, a po upływie tego terminu, jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na kontynuowanie pracy na innym stanowisku, konieczne będzie dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (np. wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2000 r., sygn. akt I PKN 602 99). Orzeczenie w pkt 2 wyroku o zasądzeniu na rzecz powoda od pozwanej spółki wynagrodzenia z...

...akt sprawy) Przed wypowiedzeniem powódce warunków pracy, strona pozwana pismem z dnia 22 czerwca 2017 r. zawiadomiła (...) o zamiarze dokonania wypowiedzenia powódce warunków pracy wskazując podstawę prawną tj. art. 42 kp i art. 10 ust 3 oraz art. 5 ust 5 pkt 3 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika w związku z art. 38 kp. Jako przyczynę wypowiedzenia powódce warunków pracy strona pozwana wskazała zmiany organizacyjne u strony pozwanej wprowa...