Baza orzeczeń sądowych

...trony dokumentów oraz zeznań świadków i strony pozwanej. Żadna ze stron nie kwestionowała stanu faktycznego w sprawie. Tym samym spór między stronami dotyczył kwestii natury prawnej, a nie faktycznej. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu, a co za tym idzie materialnoprawną podstawę roszczenia pozwów stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. ( w zw. z art. 42 § 1 k.p.), stosownie do którego w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na...

...zkową o zamiarze wypowiedzenia powódce warunków umowy o pracę zawartej w dniu 30 czerwca 1998 roku na stanowisku głównego księgowego. W tym samym dniu pracownicy wręczone zostało czasowe oddelegowanie, w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy, na stanowisko starszego księgowego na okres od 1 czerwca 2015 roku do 31 sierpnia 2015 roku. ( oddelegowanie, k.22, kopia akt pracowniczych: zawiadomienie organizacji związkowej k.85, zeznania świadka M. N. k. 150-,151, naganie k. 151 zeznania powódki M. K. k. 166-168, nagranie k.169) Po zwolnieniu M. K.,...

...dawca winien zatem dokonać wypowiedzenia zmieniającego poprzez zmianę w zakresie rodzaju powierzonej powódce pracy. W sytuacji więc gdy strona pozwana nie dokonała wypowiedzenia zmieniającego, w oparciu o przepis art. 42 k.p., to następnie powołanie przez pracodawcę w wypowiedzenie umowy o pracę przyczyny związanej z niewykonaniem przez powódkę postawionych przed nią zadań a dotyczących innego rodzaju niż umówiona praca - nie może zostać uznane za wskazanie uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia. Wypowiedzenie z tej przyczyny jest po p...

...ego, tj.: a) o zabezpieczenie nagrań z kamer zlokalizowanych na autostradzie (...) w okolicy miejsca zdarzenia (budynek techniczny, węzeł S., maszt, (...)); b) zeznań Ł. B.; c) zeznań M. D.; - art. 201 kpk w zw. z art. 42 § 1 kpw, poprzez pominięcie złożenia opinii uzupełniającej przez K. P., podczas gdy tylko wyjaśnienie przez niego co stało się podstawą faktyczną ustaleń o złym stanie technicznym opon pozwoliłoby potwierdzić, że stan graniczny pozwalał na bezpieczną jazdę, a to z kolei wynikałoby z przesłuchania w obecności...

...że nowy pracodawca jest związany wszystkimi postanowieniami obowiązujących umów, a ich zmiana może odbyć się tylko na mocy porozumienia stron lub dokonanego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 Kp. Pozwany odwołal się do uchwały Sądu Najwyższego z dnia 24 października 1997r. (sygn. akt III ZP 35 97, OSNP 1998 16 474). Dla pozwanego podmiot przejmujący pracowników musi stosować warunki płacowe wynikające z dotychczas obowiązujących w przejmowanym zakładzie układów zbiorowych pracy lub regulaminów, które...

...zmieniającego warunki umowy o pracę nie dochodziła żadnego z roszczeń wynikających z wadliwego wypowiedzenia. Nie żądała ani przywrócenia do pracy, ani też odszkodowania, o których mowa w art. 45 kp w zw. z art. 42 kp. Jednocześnie pozytywne ustalenie chciałaby wykorzystać do odszkodowania w przyszłości, co w świetle przytoczonego orzecznictwa skutkuje stwierdzeniem, iż powódka nie posiada interesu prawnego, bowiem mogła wystąpić bezpośrednio z żądaniem odszkodowania. Zgodnie z jednolitym orzecznictwem postępowanie przed sąde...

...ch z tego oświadczenia pracodawcy, możliwa jest wówczas tylko za zgodą pracownika, wyrażona bezpośrednio lub przez przyjęcie nowych warunków umowy zaproponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu zmieniającym (art. 42 k.p.)- por. wyrok SN: z dnia 23 września 2004 r., I PK 494 03, OSNP 2005 10 140 i z dnia 5 czerwca 2007 r., III PK 17 07, LEX nr 551138). Oznacza to, że niesporna okoliczność, że nastąpiło uchylenie zasad wynagradzania na Nadzwyczajnym Zgromadzeniu Wspólników uchwałą Nr 1 2017 z dnia 20 stycznia 2017 r. w sprawie zasad...

...niewskazanie w uzasadnieniu, których konkretnie zadań powódka nie wykonywała, a posługiwanie się jedynie ogólnikami, że powódka niektórych zadań nie wykonywała. 4.Naruszenie przepisów prawa materialnego: 1) art. 42 kodeksu pracy w zw. z art. 91c poprzez niezachowanie okresu wypowiedzenia do zmiany warunków pracy i płacy powódki, 2) § 25 ust. 4 Rozporządzenia MEN w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli z dn. 19.11.2009 r. poprzez jego niezastosowanie i przyjęcie, że zakres zadań Powódki na rok 2016 2017 wynikał z Karty S. Pracy...

...e, adnotacja, iż pracodawca zaproponował jej objecie stanowiska Doradcy Klienta, a ona ją odrzuciła, jest niezgodna ze stanem faktycznym. Wnioskodawczyni nie otrzymała, bowiem, wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 kp a dodatkowo w chwili wręczenia wypowiedzenia zajmowała już stanowisko Doradcy Klienta od 31 marca 2014 r. Wnioskodawczyni podniosła, iż początkowo tej adnotacji nie zauważyła, usiłowała wyjaśnić zaistniałą sytuację w zakładzie pracy i sprostować treść wypowiedzenia, niemniej jednak otrzymała decyzję odmown...

...bez dokonywania pracownikowi wypowiedzenia. W świetle takich okoliczności Sąd uznał, że zarzuty powódki do dokonanego wypowiedzenia nie potwierdziły się, w konsekwencji uznał powództwo za niezasadne w świetle art. 42§2 kp w zw. z art. 45§1 kp i oddalił je. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 kpc, przy określaniu wynagrodzenia za czynności pełnomocnika Sąd miał na uwadze brzmienie § 9 ust. 1 pkt. 1 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych.

...y z dnia 31 grudnia 2017 r. poprzez wpisanie w pkt. 3a, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika – art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 42 § 1 i 3 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Powód wskazał, że wydane mu świadectwo pracy nie odzwierciedla w pełni trybu, w jakim doszło do rozwiązania stosunku pracy. W odpowiedzi na pozew...

...ko klauzuli dodatkowej prawa pracy nakazuje stosowanie do uchylenia się od jej stosowania, aby pracodawca zastosował konstrukcję wypowiedzenia zmieniającego, czyli wypowiedzenie jej powinno być dokonane na piśmie (art. 42 kp) choćby tylko dla celów dowodowych. Tak więc nawet jeżeli pracodawca był uprawniony do rozwiązania w w umowy, to informacja taka powinna być przedstawiona pracownikowi w formie pisemnej i jej przyjęcie potwierdzone podpisem danego pracownika, czego w niniejszej sprawie niewątpliwie nie wykazano. Nie spełnia tego warun...

...ewa. Temat uszkodzeń drzew przy pracach leśnych poruszany na naradzie w dn. 31.03.2016r. przez Nadleśniczego M. S. (1). dowód: wypowiedzenie k. 7-9 Mając te ustalenia na uwadze Sąd Rejonowy wskazał, iż w myśl art. 42§1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Stąd też wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej na czas nie określony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzen...

...ł jego obrońca, zarzucając Sądowi I instancji: 1. obrazę przepisów postępowania, to jest art. 7 k.p.k. i art. 4 k.p.k. w związku z art. 8 k.p.k., a także art. 167 k.p.k. w związku z art. 201 k.p.k. w związku z art. 42 § 1 k.p.s.w., art. 167 k.p.k. w związku z art. 193 k.p.k. w związku z art. 42 § 1 k.p.s.w., art. 4 § 1 k.p.s.w. w związku z art. 71 § 2 k.p.s.w. w związku z art. 71 § 5 k.p.s.w., 2. błąd w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę orzeczenia, który miał wpływ na jego treść, 3. rażącą niewspółmierność...

...§ 1 kk i za to na podstawie art. 178a § 1 kk wymierza mu karę grzywny w rozmiarze 150 (stu pięćdziesięciu) stawek dziennych ustalając wysokość jednej stawki na kwotę 20 (dwadzieścia) złotych; 2. na podstawie art. 42 § 2 kk orzeka wobec K. P. zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych w strefie ruchu lądowego na okres 3 (trzech) lat; 3. na podstawie art. 63 § 4 kk na poczet orzeczonego środka karnego zakazu prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych zalicza oskarżonemu okres zatrzymania prawa jazdy od dnia 03 października 201...

...cy Z. Z. poprzez zamieszczenie w punkcie 3 lit. a świadectwa pracy informacji, że umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w trybie art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 42 §1 i §3 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474 t.j.). 2. Zasądza od (...) w W. na rzecz Z. Z. kwotę 120 zł (sto dwadzieścia złotych) tytułem zwrotu kos...

...dzenie do umowy postanowień mniej korzystnych wymaga albo zgody pracownika na propozycje pracodawcy zmiany umowy (porozumienie zmieniające), albo zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy ( art. 42 § 1-3 k.p.).Powódka zgodnie z nowymi zasadami wynagradzania uzyskała wynagrodzenie wyższe o nawet 40% w stosunku do poprzedniego, dlatego nieuprawnione jest twierdzenie o pogorszeniu jej warunków wynagradzania. Ponadto w ocenie Sądu nowe wynagrodzenie faktycznie konsumowało poprzednio przyznane dodatki oraz wynagradzało je...

...da ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 42 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki( § 2.) W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych wa...

...a zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony. W uchwale w składzie 7 sędziów z 28 kwietnia 1994 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że „nie jest dopuszczalna – przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) – zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony”. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy z dnia 31 lipca 2013 roku ( k. 40 a.s.) miało na celu obejście prawa. Doszło jednak do skutecznego rozwiązania umowy o pracę . Działania pracodawcy nie miały na celu w...

...rzenie stanowiska równorzędnego. W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy może on bowiem w wykonaniu wyroku przywracającego pracownika do pracy na poprzednich warunkach powierzyć pracownikowi, na podstawie art. 42 § 4 k.p., inną pracę niż określona w wadliwie rozwiązanej umowie o pracę, może też po przywróceniu do pracy dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki płacy lub pracy.’’ ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 kwietnia 2017 r., sygn. akt I PK 343 16) Sąd Okręgowy przy tym zważył, że nie zaszły żadne nadzwycza...

...ósł, że nie ma możliwości organizacyjnych zapewnienia powódce powrotu na dotychczas zajmowane przez nią stanowisko. Powódka oparła swoje żądanie przywrócenia na poprzednie warunki pracy i płacy na przepisie art. 42 § l k.p. w myśl którego, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy o pracę warunków pracy i płacy, przy czym wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (art. 42 § 2 k.p.). Zgodnie z...

...e bezspornie do rozwiązania z powódką stosunku pracy doszło na skutek wypowiedzenia zmieniającego warunki jej zatrudnienia (z ½ etatu na cały etat) oraz odmowy przyjęcia tych warunków przez powódkę. Zgodnie z art. 42§1 k.p. , przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, a przepis art.43 k.p. stanowi, że pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1...

...kowe, doraźne zadania mieściły się w zakresie uprawnień kierowniczych pracodawcy i mogły być dokonywane w drodze polecenia (służbowego), które wiąże pracownika. Zauważyć nadto należy, że – na podstawie art. 42 § 4 k.p. – pracodawca może powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Nie ulega wą...

...iązku z tym początkowo odwołujący świadczył pracę tożsamą, jak pozostali pracownicy zainteresowanego. W ocenie Sądu taką sytuację faktyczną dopuszczają obowiązujące przepisy prawa materialnego. Zgodnie z art. 42 § 4 k.p., wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia...

...jednak, Sąd postanowił po krótce odnieść się również i do tej kwestii. Podstawą prawną roszczeń powodów o przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach zatrudnienia, stanowił art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Zgodnie z art. 42 § 3 k.p. w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunk...

...postanowień ogólnych umowy (...) B. przejęła pracowników zatrudnionych w (...) w trybie art. 23 ( 1) k.p. z dniem wydania, tj. z dniem 01 lipca 2015 r. Pismem z dnia 19 czerwca 2015 r. powierzono powodowi w trybie art. 42 § 4 k.p. w okresie od 1 lipca do 31 sierpnia 2015 r. w Biurze Zarządu Kopalń (...) S.A. w Z. wykonywanie obowiązków w zakresie czuwania nad prze­biegiem archiwizacji dokumentów spółki zwłaszcza po linii techniczno-górniczo-mechanicznej, opracowywanie sprawozdań GUS po linii techniczno-górniczo-mechanicznej, rozwiązyw...

...zmiany stanowiska pracy powoda powierzając mu obowiązki specjalisty ds. zakupów i gospodarki magazynowej. Obowiązki te powód faktycznie wykonywał od 1.01.2016 r. na podstawie polecenia pracodawcy wydanego w trybie art. 42 § 4 k.p., a formalnie stanowisko te objął od dnia 01.04.2016 r. Zadania Kierownika D. Zakupów zostały powierzone M. K.. Powód aktywnie wykonywał zadania na stanowisku specjalisty ds. zakupów jedynie do 21 czerwca 2016 r. Od 22 czerwca 2016 r. do 20 grudnia 2016 r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie uzy...

...polegająca na włączeniu wykonywania określonych prac fizycznych, będąca w rzeczywistości pogorszeniem warunków zatrudnienia, stanowiła na tyle istotną zmianę, że pozwany miał obowiązek, zgodnie z treścią art. 42 k.p., zastosować wypowiedzenie zmieniające. Przepis ten daje pracownikowi gwarancję, że pracodawca nie będzie mógł w sposób drastyczny zmienić warunków pracy, a dla zapewnienia tej gwarancji ustawodawca nadał mu rangę normy bezwzględnie obowiązującej. Nałożenie na powoda dodatkowych obowiązków w drodze jednostro...

...ia umowy o pracę przewidziany w art. 36 § 1 k.p.). dopiero dalszą konsekwencją odwołania ze stanowiska było przeniesienie na inne stanowisko służbowej, niemające jednak charakteru wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. Odwołanie ze stanowiska nie oznacza w takim przypadku rozwiązania stosunku pracy i utraty zatrudnienia. Oznacza tylko pozbawienie możliwości kierowania urzędem poprzez pozbawienie funkcji kierowniczych. W ramach swobody doboru kadry kierowniczej urzędu państwowego Minister (...) i (...) w stosunku do Dyrektora U. (...)...

...iu jej od 1 czerwca 2017r. na podstawie art. 5 ust 6 ustawy z dnia 13 marca 2003r. dodatku wyrównawczego według zasad wynikających z przepisów prawa pracy ( akta osobowe). Pismem z dnia 24 lutego 2017r. na podstawie art. 42§4 kp powierzono powódce na okres od 1.03.2017r. do 31.05.2017r. wykonywanie pracy n stanowisku Specjalista Energetyk w sekcji (...) ( akta osobowe). W dniu 31 maja 2017r. powódce, podobnie jak i innym pracownikom pozwanej spółki, w związku z wejściem w życie z dniem 8 maja 2017r. Protokołu dodatkowego nr 30 z dnia 21 kwie...