Baza orzeczeń sądowych

...e: Przedmiotem rozpoznania niniejszej sprawy była kwestia zasadności zgłoszonego przez powódkę roszczenia o odszkodowanie za nieuzasadnione i niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 42 § 2 k.p. wypowiedzenie wynikających z umowy warunków pracy i płacy jest skuteczne, jeżeli pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia (art. 42 § 3 k.p.). Należy przyjąć, że wypowiedzenie...

...zatrudnienia nie stanowiła współprzyczynienia się do rozwiązania stosunku pracy, podczas gdy powodowie współprzyczynili się do rozwiązania z nimi stosunków pracy; 7 ) art. 13 k.p. w zw. z art. 78 k.p. w zw. z art. 42 § 1, § 2 i § 3 k.p. poprzez ich niezastosowanie, polegające na błędnym ustaleniu przez Sąd, iż proponowane powodom nowe warunki zatrudnienia były na tyle niekorzystne, że uzasadniały odmowę ich przyjęcia, wskutek zastosowania wadliwych kryteriów oceny nowej wysokości wynagrodzenia, zasadności odmowy oraz celu, jaki...

...ej korzystne od dotychczas obowiązujących zapisy Regulaminu wynagradzania zostały wprowadzone w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę - tzw. wypowiedzenia zmieniającego, o którym jest mowa w art. 42 § 1 i 2 k.p. W ocenie Sądu Odwoławczego Sąd Okręgowy dokonał szczegółowej analizy czterech roszczeń powódki w oparciu o analizę regulacji prawnych wówczas obowiązujących. Skarżąca nie przedstawiła w apelacji jakiegokolwiek argumentu, który podważyłby zasadność oceny Sądu I instancji. Wskazane przez nią twie...

...na powódce kara upomnienia. Powódka w dniu 4 grudnia 2013 r. zgłosiła sprzeciw od wymierzonej kary upomnienia do Prezesa. Sprzeciw został odrzucony w dniu 17 grudnia 2013 r. W dniu 29 listopada 2013 r. na podstawie art. 42 § 3 k.p. powódce zostało powierzone na okres od 2 grudnia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. wykonywanie pracy na stanowisku Głównego Specjalisty ds. terenowo - prawnych w biurze (...). Powódce w związku z koniecznością uregulowania stanu prawnego ROD znajdujących się na terenie działania Delegatur (...) i zaległościami w...

...sie trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika — art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 42 § 1 kp i art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Skarżonemu orzeczeniu B. G. (1) zarzuciła: I. naruszenie przepisów postępowania: 1) art. 233 §1 kpc poprzez naruszenie zasady swobodnej oceny dowodów, polegające w sz...

...m zakresie doszło do zawarcia, w sposób dorozumiany (konkludentny) porozumień modyfikujących treść indywidualnych stosunków pracy, co miałoby skutkować wyłączeniem zastosowania konstrukcji przewidzianej przez art. 42 k.p. Korzystniejsze postanowienia układu (regulaminu), z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w dro...

...m zakresie doszło do zawarcia, w sposób dorozumiany (konkludentny) porozumień modyfikujących treść indywidualnych stosunków pracy, co miałoby skutkować wyłączeniem zastosowania konstrukcji przewidzianej przez art. 42 k.p. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedz...

...pracowników. Sąd podkreślił, że powód chociaż formalnie był zatrudniony na stanowisku aparatowego stacji CIP, to niemal w równym zakresie wykonywał pracę solankowego w innym dziale, bez zachowania wymogów z art.42§4 kp. Takie korzystanie z pracy jednego pracownika na kilku stanowiskach prowadzi do wniosku, że obsada kadrowa na stanowiskach produkcyjnych była niewystarczająca. Nic więc dziwnego, że nieobecność w pracy takiego uniwersalnego pracownika, jakim był powód była kłopotem dla pracodawcy, skoro powód częściej niż inni...

...ać o zasadzie pierwszeństwa stosowania tego źródła prawa pracy, którego postanowienia są bardziej korzystne dla pracownika. W Kodeksie pracy przewiduje się pisemną formę wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 42 § 2 k.p.). Do oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że każde wypowiedzenie warunków pracy lub płacy powinno być złożone – tak jak wypowiedzenie definitywne – na piśmie, z zachowaniem przepisów o okresach i term...

...j sprawy powódce zaproponowano nowe warunki pracy, czego uzasadnieniem miała być „reorganizacja stanowisk pracy w celu optymalizacji zatrudnienia”. Zaproponowanych warunków W. B. nie przyjęła, co – zgodnie z art. 42 § 3 k.p. - skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę z upływem okresu wypowiedzenia. W ocenie Sądu Rejonowego odmowa przyjęcia zaproponowanych nowych warunków pracy przez powódkę była uzasadniona. Nowe warunki pracy polegały na dodaniu powódce do jej dotychczasowego, szerokiego zakresu obowiązków, zadań wykonywanych do...

...okości trzymiesięcznego wynagrodzenia wobec pracownika podlegającego szczególnej ochronie na podstawie art. 39 k.p. żądającego przywrócenia do pracy wraz z wynagrodzeniem za cały czas pozostawania bez pracy; 2) art. 42 § 2 k.p. przez brak odpowiedniego zastosowania przy ocenie prawnej roszczeń powódki w sytuacji, gdy z akt osobowych powódki wynika, że po jej zatrudnieniu w 1987 r. i uzyskaniu prawa do nagród jubileuszowych nie wypowiedziano jej warunków pracy i wynagradzania w tym zakresie jak i nie wykazano aby powódka w drodze porozumi...

...czy zarówno od instytucji wypowiedzenia jako aktu jednostronnego, wywołującego skutek w postaci unicestwienia stosunku prawnego wiążącego strony, jak i od tzw. wypowiedzenia zmieniającego, znanego w prawie pracy (art. 42-45 k.p.). Jego istotą jest, że nie zmierza do ustania stosunku użytkowania wieczystego, lecz do zmiany treści tego stosunku w części dotyczącej wysokości opłaty rocznej. W kształcie w jakim zostało zastosowane w ustawie o gospodarce nieruchomościami może być postrzegane jako skuteczny akt jednostronny organu państwo...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Przesłanką decydującą o uznaniu za pracownika osoby świadczącej w ramach umowy zlecenia pracę na rzecz swojego pracodawcy, jest to, że w ramach takiej umowy, wykonuje faktycznie pracę dla swojego pracodawcy przez co uzyskuje on rezu aty...

...przy czym w przypadku tych ostatnich przyczyny niedotyczące pracowników muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron. Na mocy przepisu art. 42 k.p. § 1 i 3 przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy. W razie odmowy przyjęcia proponowanych warunków umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem, pracownik ma prawo do odprawy również wówcz...

...iesieniu do nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę – tak jak w przypadku powódki – zmiana wymiaru pensum może odbywać się wyłącznie w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy o jakim mowa w art.42kp. Zatrudnienie bowiem powódki nie jest zatrudnieniem na podstawie mianowania – nie są spełnione przesłanki wymienione w art.10 ust.5 KN. Powyższe założenie ma zasadnicze znaczenie – oznacza, że nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę nie ma, w ocenie Sądu, możliwości by w oparciu o regulację art.22ust. 2...

...onych. W razie naruszenia przez pracodawcę dóbr osobistych (w tym dobrego imienia) pracownika, pracownik może dochodzić swoich pretensji na podstawie art. 24 k.c. w związku z art. 300 k.p.. Powierzenie na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownikowi pracy nieodpowiadającej jego kwalifikacjom, w sytuacji gdy nie wystąpiły uzasadnione (względami organizacyjnymi, technologicznymi lub ekonomicznymi) potrzeby pracodawcy, może stanowić naruszenie przez pracodawcę obowiązku poszanowania godności pracownika, jeżeli nosiło znamiona intencjonalnego, ś...

...madzonym w aktach sprawy Sąd dał wiarę w całości, albowiem ich autentyczność i wiarygodność nie była kwestionowana przez żadną ze stron. Sąd zważył, co następuje: Wypowiedzenie zmieniające uregulowane w art. 42 k.p. jest jednostronną czynnością prawną pracodawcy zmierzającą do zastąpienia z upływem czasu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy, o ile pracownik w sposób wyraźny lub dorozumiany przyjmie zaproponowane warunki. Natomiast w wypadku wyraźnej odmowy przez pracownika przyjęcia zaproponowanych warunków...

...acownika do premii wynika z umowy o pracę, to niekorzystna zmiana regulaminu premiowania może nastąpić tylko za jego zgodą wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia warunków płacy (art. 42 k.p.). W wyroku z tego samego dnia w sprawie I PKN 35 96, OSNP 1997 15 267, Sąd Najwyższy wskazał, że zmiana regulaminu premiowania polegająca na zmianie podstawy obliczania premii lub wprowadzeniu nowych przesłanek warunkujących nabycie prawa lub określających jej wysokość wymaga wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli p...

...ej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepisy te mają odpowiednie zastosowanie do wypowiedzenia warunków umowy o pracę, stosownie do regulacji art. 42 § 1 k.p. Po upływie okresu wypowiedzenia roszczenie powoda uaktualniło się do przywrócenia do pracy. Sąd uznał przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę powoda za konkretną, rzeczywistą i uzasadniającą zastosowany środek. W dniu 14 listopada 2016 r. Rada Nadzorcza Zakładów (...) uchwałą nr 34 VII 16 odwoła...

...d: świadectwo pracy – k. 5 w aktach osobowych cz. C, przesłuchanie powódki A. P. w charakterze strony – k. 212 w zw. z k. 156-158 Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w przepisie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p., 47 1 k.p. i art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przepis art. 45...

...m zakresie doszło do zawarcia, w sposób dorozumiany (konkludentny) porozumień modyfikujących treść indywidualnych stosunków pracy, co miałoby skutkować wyłączeniem zastosowania konstrukcji przewidzianej przez art. 42 kp. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedze...

...m zakresie doszło do zawarcia, w sposób dorozumiany (konkludentny) porozumień modyfikujących treść indywidualnych stosunków pracy, co miałoby skutkować wyłączeniem zastosowania konstrukcji przewidzianej przez art. 42 kp. Sąd I instancji podkreślił, iż korzystniejsze postanowienia układu (regulaminu), z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Postanowienia układu mniej korzystne dla...

...dowego. Takie zachowanie pracodawcy narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę i powoduje po stronie pracownika możliwość dochodzenia uregulowanych na gruncie Kodeksu pracy roszczeń. Zgodnie z 45 § 1 k.p. w zw. art 42 § 1 k.p. z w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pr...

...odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Powództwo o odszkodowanie za niezgodne z prawem (nieuzasadnione) wypowiedzenie warunków pracy i płacy zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu, a co za tym idzie materialnoprawną podstawę roszczenia pozwu, w którym powódka zarzuciła, że wypowiedzenie jej warunków pracy i płacy jest nieuzasadnione, stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. (w zw. z art. 42...

...o sytuacji, w której zamiarem pracodawcy nie było wypowiedzenie powodowi warunków pracy i płacy, czy zawarcie porozumieniajak to przyjął Sąd I instancji lecz tylko czasowe przeniesienie do innej pracy na zasadzie art. 42 § 4 k.p.; 6.art. 42 § 4 k.p. przez zbyt wąskie rozumienie pojęcia „powierzenie pracy odpowiadającej kwalifikacjom”, sprowadzające się do nieuprawnionej tezy, że w przypadku powoda należy pod tym pojęciem rozumieć pojęcie „uzasadnione potrzeby pracodawcy”. W konkluzji skarżący niósł o zmianę zaskarżonego w...

...dzenie do umowy postanowień mniej korzystnych wymaga albo zgody pracownika na propozycje pracodawcy zmiany umowy (porozumienie zmieniające), albo zastosowania przez pracodawcę wypowiedzenia warunków pracy i płacy ( art. 42 § 1-3 k.p.).Powódka zgodnie z nowymi zasadami wynagradzania uzyskała wynagrodzenie wyższe o nawet 40% w stosunku do poprzedniego, dlatego nieuprawnione jest twierdzenie o pogorszeniu jej warunków wynagradzania. Ponadto w ocenie Sądu nowe wynagrodzenie faktycznie konsumowało poprzednio przyznane dodatki oraz wynagradzało je...

...wobec powodów wskazana była przez pracodawcę w pismach informujących o zamiarze dokonania tych wypowiedzeń Zarząd Związku Zawodowego (...) S.A. Pozwany pracodawca jako podstawę prawną tych wypowiedzeń wskazał art. 42§1 -3 kp w zw. z art. 241 13 §2 kp. W pozwanej spółce obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy z dnia 22 marca 2006r., zawarty pomiędzy zarządem spółki, a zakładowymi organizacjami związkowymi: Związkiem Zawodowym (...) S.A., (...).A. (...) S.A., (...).A. (...) S.A. i (...) Organizacją Związku Zawodowego (...) przy...

...ruchu; b. art. 5 § 1 pkt 2 k.p.o.w. poprzez błędne przyjęcie - wbrew zgromadzonemu w sprawie materiałowi dowodowemu - że zachowanie obwinionej nie wyczerpało znamion wykroczenia; c. art. 39 § 2 k.p.o.w. w zw. z art. 42 § 1 k.p.o.w. w zw. z art. 170 § 1 pkt 5 k.p.k. w zw. z art. 201 k.p.k. poprzez oddalenie wniosku o dopuszczenie dowodu z trzeciej opinii biegłego z zakresu rekonstrukcji i przebiegu wypadków drogowych i błędne uznanie, że opinia M. S. jest wiarygodna, w sytuacji gdy stoi ona w ewidentnej sprzeczności z opinią biegłego T....

...ołania. Z tego powodu powództwo podlega oddaleniu. Jeśli nawet by przyjąć, że wniesie pozwu przez powoda po terminie byłoby usprawiedliwione, to powództwo należałoby oddalić z przyczyn niżej podanych. Z mocy art. 42 kodeksu pracy przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (§ 1). Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki (§ 2). W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zapro...

...nie można się zgodzić z pozwanym, że przedstawienie powodowi tej informacji było wypowiedzeniem zmieniającym, co apelujący podnosi w uzasadnieniu apelacji. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy regulowane jest w art. 42 k.p., przy czym do wypowiedzenia tego stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (ze zmianami wynikającymi z § 2 i 3 art. 42 k.p.), co obejmuje wymagania dotyczące formy pisemnej, podanie przyczyny wypowiedzenia, pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3 - 5 k.p.), przeprowadzenie konsu a...