Baza orzeczeń sądowych

...ówno w dniu 18 jak i 19 listopada. W pierwszej kolejności wskazać wszakże należy, iż nie doszło w listopadzie 2020r. do prawidłowego powierzenia powódce innej pracy niż ta wskazana w umowie o pracę. Zgodnie z art. 42 §4 k.p. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na czas nieprzekraczający 3 miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pr...

...nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umowy o pracę stosowanych do wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wymogi formalne właściwe tylko dla wypowiedzenia zmieniającego określone zostały w przepisie art. 42 §2 i 3 kp i są to: zaproponowanie pracownikowi na piśmie nowych warunków pracy lub płacy oraz pouczenie pracownika w kwestii terminu złożenia przez niego oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, skutku nie złożenia takiego oświadczenia oraz skutku odmowy przyjęcia nowych warunków. Warunki te zostały spełn...

...ać o zasadzie pierwszeństwa stosowania tego źródła prawa pracy, którego postanowienia są bardziej korzystne dla pracownika. W Kodeksie pracy przewiduje się pisemną formę wypowiedzenia warunków pracy i płacy (art. 42 § 2 k.p.). Do oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu warunków pracy lub płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to, że każde wypowiedzenie warunków pracy lub płacy powinno być złożone – tak jak wypowiedzenie definitywne – na piśmie, z zachowaniem przepisów o okresach i term...

...dczona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą z tym że wówczas pracodawca musiałby przestrzegać przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbowych oraz zmianę warunków pracy w trybie art.42 k.p. W opracowaniu ,,Obowiązek zapłaty składek a definicja pracownika w prawie ubezpieczeń społecznych” (publ. MOPR 2011 nr 6) , autor publikacji dr Piotr Prusinowski , zauważa że przepis art.8 ust.2a ustawy systemowej rozszerzając definicję pracownika uzależnia podleganie ubezpieczeniu społecznemu nie od tytułu prawn...

...przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on, wówczas, przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podkreślić należy, iż celem tego przepisu, było objęcie ochroną pracowników, którzy na rzecz swojego pracodawcy wykonywali inne czynności, niż wynikające z umowy o pracę, na podstawie umowy cywilno – prawnej. Przepis ten nie miał...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podkreślić należy, iż celem tego przepisu było objęcie ochroną pracowników, którzy na rzecz swojego pracodawcy wykonywali inne czynności, niż wynikające z umowy o pracę, na podstawie umowy cywilno – prawnej. Przepis ten nie miał d...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Niezależnie od sytuacji czy pracownik pracodawcy wykonuje na jego rzecz pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego łączącego oba te podmioty, czy też w ramach stosunku łączącego pracownika i podmiot trzeci, to w obu tych przypadkach pracoda...

...dczona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą z tym że wówczas pracodawca musiałby przestrzegać przepisów regulujących pracę w godzinach nadliczbowych oraz zmianę warunków pracy w trybie art.42 k.p. W opracowaniu ,,Obowiązek zapłaty składek a definicja pracownika w prawie ubezpieczeń społecznych” (publ. MOPR 2011 nr 6) , autor publikacji dr P. P. (1) , zauważa że przepis art.8 ust.2a ustawy systemowej rozszerzając definicję pracownika uzależnia podleganie ubezpieczeniu społecznemu nie od tytułu prawnego zatr...

...polegających na stosowaniu wobec niej mobbingu przez jej przełożoną (...) i usunięcia skutków tych działań w szczególności do powstrzymania się od jednostronnego powierzenia (...) pracy poza (...) w oparciu o art. 42 § 4 k.p.. wezwanie z potwierdzeniem nadania k. 21-27 Do likwidacji dotychczasowych oddziałów w (...), w tym oddziału kierowanego przez (...) formalnie doszło z dniem 31 sierpnia 2015 roku. Likwidacja oddziałów wiązała się z likwidacją stanowisk pracy pracowników tych oddziałów, w tym stanowisk dyrektorów oddział...

...ęcie od pełnienia dyżurów medycznych lekarza zatrudnionego w szpitalu nie zmienia warunków pracy i płacy wynikających z urnowy o pracę, Sąd uznał, że nie jest konieczne dokonanie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. W tej sprawie powód był reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika będącego adwokatem i nie składał apelacji od wyroku Sądu I instancji. (wyrok wraz z uzasadnieniem w sprawie Sądu Rejonowego w Mikołowie IV P 101 02). Po objęciu funkcji ordynatora przez J. J. (1) wyrażał on krytykę pracy powoda. Dochodzi...

...eczne w razie zmiany istotnych warunków umowy o pracę zarówno wynikających z ustawy, jak i z woli stron ustalonych w umowie o pracę. O tym, kiedy zachodzi potrzeba wypowiedzenia warunków pracy, decyduje – z mocy art. 42 § 1 k.p. – treść umowy o pracę zawartej między stronami. Wypowiedzenia wymagają tylko te warunki pracy, które wynikają z treści umowy o pracę. W umowie o pracę powódki stanowisko pracy oznaczono jako „starsza pielęgniarka” bez łączenia go z jakimkolwiek oddziałem lub inną jednostką organizacyjną pracodawcy...

...tawy wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne (uchwała Sądu Najwyższego z dnia 12 kwietnia 1994 r., I PZP 13 94, OSNAPiUS 1994 3 39). Organ rentowy w zaskarżonej decyzji powołał się również m.in. na przepis art. 42 § 2 k.p., który jego zdaniem ma zastosowanie w tym przypadku, bowiem jego zdaniem art. 8 ust. 2a ustawy systemowej dotyczy z reguły takiej pracy wykonywanej na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz pracodawcy, która mogłaby być świadczona przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą z tym, że musiałby...

...e skutkami wzrostu wynagrodzeń na ten moment. Przy czym, pisemne zawiadomienie pracownika o wprowadzeniu nowego Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy nie spełnia wymogów wypowiedzenia zmieniającego w rozumieniu art. 42 § 2 k. p. i nie można z niego domniemywać zgody powoda na każde z nowych postanowień tegoż układu. Domniemania takiej zgody nie można także przenosić na ewentualne porozumienie stron co do warunków płacowych w rozumieniu art. 30 § 1 pkt 1 k.p., gdyż winno nastąpić w tej kwestii wyraźne zgodne oświadczenie woli ob...

...cia przez pracownika zaproponowanych mu nowych warunków. Głównym celem zastosowania tej konstrukcji jest zmiana warunków pracy i lub płacy, a dopiero celem ewentualnym jest rozwiązanie umowy o pracę. Stosownie do art. 42 § 3 k.p. w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyrazi...

...zeczywistą przyczyną wypowiedzenia zmieniającego miała być "zemsta" na jego osobie za przynależność do związku zawodowego. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. do wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu, a co za tym idzie, materialnoprawną podstawę roszczenia pozwu stanowił przepis art. 45 § 1 k.p. (w zw. z art. 42 § 1 k.p.). Wypowiedzenie zmieniające uregulowane w art. 42 k.p. jest jednostronną czynnością p...

...iaru czasu pracy wynagrodzenia w wysokości 2.625 zł. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji doszedł do przekonania, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. Sąd orzekający wskazał, że na podstawie art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy, zaś stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna...

...o, ponieważ zmiany te dotyczyły zasad wypłaty dodatku za staż pracy poprzez zatrzymanie jego wzrostu. Oznacza to, że pracodawca w sposób skuteczny mógł wprowadzić nowe warunki wynagradzania wyłącznie w trybie art. 42 k.p., co znajduje potwierdzenie m.in. w uchwale Sądu Najwyższego z 15 września 2004r. (III PZP 3 04) w której przyjęto, że wprowadzenie układem zbiorowym pracy mniej korzystnych dla pracowników warunków nabywania i ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę t...

...na przez jej wykonawcę w ramach stosunku pracy z tym pracodawcą, z tym, że musiałby on wówczas przestrzegać przepisów o godzinach nadliczbowych, powierzeniu pracownikowi do wykonywania pracy innej niż umówiona (art. 42 § 4 k.p.) i innych ograniczeń i obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy. Podstawowym skutkiem uznania osoby wskazanej w art. 8 ust. 2a za pracownika, jest objęcie jej obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym, rentowymi, chorobowym i wypadkowym, tak jak pracownika (art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust....

...tanowisku (zgodnie z wyrokiem sądu), a jeżeli zachodzi taka konieczność - np. gdy stanowisko nie istnieje w strukturze organizacyjnej w drodze porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego opartego na art. 42 § 1 k.p. zaproponować pracownikowi inne odpowiednie stanowisko pracy. W myśl przepisu art. 57 § 1 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. Z kolei w § 2 wskazano,...

...liczbę pracowników socjalnych do pięciu, a pracę na stanowisku pracownika administracyjnego powierzono powódce. Mając na uwadze powyższe ustalenia faktyczne, sąd pierwszej instancji stwierdził, że na podstawie art. 42 § 1 k. p., przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Zgodnie z art. 42 § 2 k. p., wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki. Stosownie do treści art. 42 § 3...

...k. 238-241 Wynagrodzenie powoda liczone według zasad jak ekwiwalent za urlop wynosi 5.111,40 zł. Dowód: wyliczenie – koperta k. 30 Sąd zważył, co następuje: Powództwo znajdujące podstawę prawną w przepisie art. 42 § 1 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. oraz art. 47 1k.p. okazało się nieuzasadnione. Zgodnie z art. 42 § 1 k.p. przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przepis art. 45 §1 k.p. stanowi, że w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę...

...ia, a przecież istotą art. 23 1 K.p. jest właśnie, aby te elementy treści stosunku pracy nie uległy zmianie, bowiem w przeciwnym razie pracodawca musiałby zastosować wypowiedzenie tzw. zmieniające, określone w art. 42 Kodeksu pracy, a nie przepis art. 23 1 K.p., który jest właśnie przepisem zabezpieczającym przede wszystkim interesy pracowników, a nie pracodawców,  nie miało miejsca przejście do nowego pracodawcy (...) sp. z o.o., a następnie do firmy (...)ubezpieczonego pracownika - wykonawcy usług, całkowicie lekceważąc jego w...

...przez pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem, a pracodawca jest zobowiązany do wypłacania wynagrodzenia za pracę wykonaną na rzecz danego pracodawcy. Pracodawca ma prawo w trybie art 42§4 kp przydzielić pracownikowi do wykonywania inne zadania niż te wynikające z umowy o pracę, a także ustalić inne miejsce wykonywania pracy. Powód więc jako pracownik nie mógł po prostu samodzielnie, jednostronnie uznać, że nie będzie on w okresie wypowiedzenia wykonywał pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Z...

...ym jako przyczynę wskazano odmowę wykonywania dodatkowych obowiązków służbowych powierzonych pracownikowi Pismem z dnia 23 stycznia 2019 r. na czas określony od 24 stycznia 2019 r. do 31 marca 2019 r. - zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Powyższe działanie pracownika uniemożliwia prawidłowa realizację zadań służbowych przez (...) (...) Oddziału (...) i wpływa destrukcyjnie na pozostałych pracowników sekcji. Dowód: rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem k.140 Powód odwołał się od wypowiedzenia. Powództwo zostało oddalone wyrokie...

...wództwo nadal podlegałoby uwzględnieniu. Po pierwsze pozwany nie wykazał, iż powódka kategorycznie odmówiła podpisania aneksu do umowy, po wtóre w razie zmiany warunków pracy pracodawca winien zastosować tryb art. 42 § 3 kp, zgodnie z którym w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa...

...wi, że w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nie uregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, co mogłoby prowadzić do wniosku, że w stosunkach pracy nauczycieli mianowanych art. 42 KP stosuje się i to bez ograniczeń (brak w art. 91 c ust. 1 wyrażenia "odpowiednio"), to jednak - zdaniem składu Sądu Najwyższego - wniosek taki jest nieuprawniony. Karta Nauczyciela zawiera w Rozdziale 4 (art. 10-28) regulację dotyczącą nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy, którą w zakresie zmiany stosunku...

...2020 roku, sprostowano oznaczenie strony pozwanej na Szkołę (...) w U.. W piśmie procesowym z 2 grudnia 2020 roku, pełnomocnik A. M., jako podstawę prawną żądania objętego pozwem, wskazał art. 45 k.p. w zw. z art. 42 k.p. w zw. z art. 22 i art. 91 c Karty Nauczyciela. Ostatecznie wniósł o zasądzenie kwoty wymienionej pozwem tytułem odszkodowania. Wyrokiem z 17 lutego 20201r. Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Zduńskiej Woli przywrócił powódce A. M. dotychczasowe warunki pracy i płacy obowiązujące przed ograniczeniem wymiaru jej czasu pracy,...

...własną prośbę nauczyciela lub z urzędu za jego zgodą. Wobec niewyrażenia przez H. R. zgody na zmianę stanowiska pracy, dyrektor szkoły powinien był zastosować wobec niej wypowiedzenie zmieniające (zgodnie z art. 42 k.p. w zw. z art. 91 Karty Nauczyciela albo zawrzeć z nią porozumienie w zakresie zmiany stanowiska pracy – żadna z tych sytuacji jednak nie nastąpiła, wobec czego pracodawca nie mógł skutecznie zmienić powódce warunków pracy w tym zakresie. Kolejna propozycja szkoły – przydzielenie powódce 6 godzin zajęć rozwija...

...gorsze warunków wynagradzania pracownika powinna nastąpić albo na zasadzie zawarcia porozumienia zmieniającego, albo dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego, czyli w trybie wyraźnie przewidzianym w art. 42 § 1-3 k.p. (por. wyroki Sądu Najwyższego: z 10 maja 2000 r., I PKN 629 99; z 13 grudnia 1996 r., I PKN 35 96; z 19 grudnia 1996 r., I PKN 23 96). W orzecznictwie przyjmuje się, że prawo do premii wynika z umowy o pracę bądź porozumienia, to niekorzystna zmiana zasad premiowania pracownika może nastąpić tylko za jego zgo...