Baza orzeczeń sądowych

...przez obrońcę oskarżonego, co było wykonalne i niezbędne dla dokonania prawidłowych ustaleń faktycznych. 4. obrazę następujących przepisów prawa materialnego (art. 438 pkt1 k.p.k.): a) art. 22 kodeksu pracy, art. 29 § 1 k.p., 94 pkt 2 k.p. 100 § 1 k.p., 105 k.p., 114 k.p., 115 k.p., 117 k.p. poprzez niezastosowanie; b) art. 373 § 1 kodeksu spółek handlowych, 371 § 1 – 3 k.s.h., 38 k.c., 70 k.c. oraz 95-97 k.c. i 103 k.c. poprzez niezastosowanie; c) niezastosowanie art. 65 k.c. w zw. z art. 95 – 97 k.c., art. 101 § 1 k.c., 553 § 1...

...dnia 22 lutego 2008 r. w sprawie I PK 208 07, z dnia 3 grudnia 2009 r., w sprawie II PK 138 09, z dnia 4 marca 2009 r., w sprawie II PK 210 08). Pamiętać należy, że zakres wyrażenia „miejsce wykonywania pracy” (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy „stałe miejsce pracy” (art. 77 5 § 1 k.p.), czyli miejsce, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Powyższe należy uzupełnić zatem o rozważania dotyczące określenia miejsca wykonywania pracy, zawarte w uzasadnieniu uchwały S...

...racy. Wreszcie, również określenie w umowie miejsca świadczenia pracy w sposób oczywisty przesądza o pracowniczym charakterze zatrudnienia. Wskazanie miejsca pracy jest elementem koniecznym każdej umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.), podczas gdy w przypadku umowy zlecenia zastrzeżenia takiego w ogóle się nie czyni, a to sam zleceniobiorca decyduje zarówno o czasie, jak i o miejscu wykonania usługi. Sąd Okręgowy wskazał, że w ślad za poglądem Sądu Najwyższego wyrażonym w wyroku z dnia 1 kwietnia 1985 r. (I PR 19 85, OSP 1986, z....

...puje na podstawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika również z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o pracę zawiera się na piśmie. Na gruncie analizy powyższych przepisów w orzecznictwie Sądu Najwyższego ugruntował się pogląd, zgodnie z którym - mimo nieważności umowy o pracę zawartej z członkiem zarządu (która nie podlega konwalidacji) - strony mogą nawiązać umowny stosunek...

...ną w umowie o pracę, miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości 2.500 zł, bez uwzględnienia kwot premii w sytuacji, gdy faktycznie premie zostały wypłacone i istniała podstawa do ich wypłat, - art. 13 k.p., art. 29 § 1 k.p. i art. 78 § 1 k.p. w związku z art. 300 k.p. i art. 353 1 k.c. i art. 58 § 2 k.c. przez błędne uznanie, że brak było podstaw do przyznania odwołującej wysokiej premii i że działania stron w tym zakresie należy uznać za nieważne, w sytuacji, gdy sąd nie określił z jakimi konkretnie zasadami współżycia...

...że wynagrodzenie za pracę określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 1 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). I tak w pozwanym Zakładzie w latach 1993 – 2005 obowiązywało porozumienie z 25 sierpnia 1993 roku. Na jego podstawie ustalono wysokość wynagrodzenia m. in. J. F. (1) i W. R.. W związku z wejściem w życie w 2005 roku Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, to uregulowanie zastąpiło – również w zakresie w...

...ciąży. Zgodnie z art. 151 7 § 1 k.p., pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Porę nocną obowiązującą w danym zakładzie pracy konkretyzuje pracodawca i informuje o tym pracowników w trybie art. 29 § 3 k.p. Przepis art. 176 § 1 k.p. stanowi przy tym, że kobiety w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie i przebieg ciąży. Przepis ten zawiera delegację dla Rady Ministrów do określenia wykazu prac, o których mowa w...

... . Określenie warunków pracy i płacy - w szczególności wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia, ma miejsce w zawieranej przez strony umowie o pracę - art. 29 § 1 k.p. W myśl zaś art. 78 § 1 wynagrodzenia za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Sąd Okręgowy podkreślił, że organ rentowy w niniejszej sprawie, wydaj...

...y zgodnie z art. 210 § 1 k.s.h. (por. wyrok SN z dnia 20 stycznia 2010 r., sygn. akt. II PK 178 09). Sąd Najwyższy uznaje bowiem, iż art. 210 k.s.h. ma w tej sytuacji charakter lex specialis względem art. 31 § 1 i art. 29 § 1 kodeksu pracy (por. wyrok SN z dnia 15 czerwca 2005 r., sygn. akt. II PK 276 04), tj. wskazane przepisy kodeksu pracy w takiej sytuacji faktycznej nie mogą wyłączyć zastosowania art. 210 k.s.h.. Tym samym, w razie nie ustanowienia w spółce tak Rady Nadzorczej, jak i nie powołania przedstawiciela spółki, nie ma podmio...

...ntowym przedstawił również następujące dokumenty dotyczące zatrudnienia J. S.: kwestionariusz osobowy, kartę szkolenia wstępnego z zakresu bhp, oświadczenia pracownicze i informację dla pracownika na podstawie art. 29 § 3 k.p., listy płac z 31 marca 2016 r. i 29 kwietnia 2016 r. podpisane przez odwołującą, karty ewidencji czasu pracy z okresu marzec – czerwiec 2016 r. (k. 11 – 35 akt kontrolnych ZUS). Wiarygodność tych dokumentów pracowniczych budzi jednak wątpliwości Sądu z uwagi na to, że w pisemnym oświadczeniu złożonym or...

...ych postanowień zawartej umowy o pracę z punktu widzenia zarówno art. 353 1 k.c. jak i art. 58 § 2 i 3 k.c. w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów, jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkret...

...K. S. (2), S. L., N. K. i N. L. w okresach podanych w decyzjach było Przedsiębiorstwo Handlowe (...) A. M.. Na przeszkodzie takiemu stwierdzeniu nie stoi fakt braku pisemnych umów w przedmiocie zatrudnienia. W myśl art. 29 § 2 k.p. umowę o prace zawiera się na piśmie. Uchybienie temu obowiązkowi nie powoduje nieważności umowy. Umowa zawarta ustnie jest skuteczna. Rodzi jednakże po stronie pracodawcy powinność jej potwierdzenia. Co więcej przymiot ważności zachowują nawet umowy zawarte w sposób dorozumiany poprzez dopuszczenie do pracy...

...21 z akt IV P (...), dokumenty w aktach osobowych, dokumenty dołączone) Sąd zważył , co następuje: Roszczenia powoda zgłoszone w pozwie zasługują na uwzględnienie tylko w części. Zgodnie z art. 22 kp w zw. z art. 29 § 1 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Jednocześnie st...

...przez ich bezpodstawne zastosowanie w sytuacji, gdy przywołane przepisy regulują wyłącznie kwestie jednostronnych oświadczeń woli składanych spółce, a tym samym nie dotyczą umów, obrazę art. 173 § 1 w zw. z art. 29 § 1 k.p. przez uznanie, że umowa o pracę z ubezpieczonym wymagała formy szczególnej, mimo że mogła zostać zawarta w zwykłej formie pisemnej, a nawet per facta concludentia, naruszenie art. 77 § 1 k.p.a. przez przerzucenie na ubezpieczonego obowiązku zebrania materiału dowodowego, w sytuacji, gdy z dyspozycji przywołan...

...a podstawie art. 65 § 3 k.k.s., wymierza mu karę grzywny w wysokości 430 (czterystu trzydziestu) stawek dziennych, określając wysokość jednej stawki dziennej na kwotę 70 (siedemdziesięciu) zł; VI. na podstawie art. 29 ustawy z dnia 26 maja 1982r. prawo o adwokaturze zasądza od Skarbu Państwa na rzecz adw. K. P. kwotę 924,00 zł (+ podatek VAT) tytułem wynagrodzenia za obronę z urzędu oskarżonego K. Ż. (1) w postępowaniu sądowym; VII. na podstawie art. 632 pkt 2 k.p.k. w zw. z art. 627 k.p.k. w zw. z art. 633 k.p.k. w zw. z art. 113 §...

...iem brutto wynagrodzenia powódki w wysokości 1.750 zł, w jakiej wysokości została naliczona premia czy też wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wskazać w tym miejscu należy, iż zgodnie z treścią art. 29 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Przy czym podkreślenia wymaga, iż są to wymogi ustawowe, a zatem wszelkie inne ustalenia, niezgod...

...ednio mniejszych składek na ubezpieczenie społeczne. Mówiąc wprost pozwany dbał o swoją sytuację finansową kosztem pracowników. Pracodawca nie poinformował pracowników o warunkach zatrudnienia wynikających z art. 29 § 3 k.p. tj. obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym, którym pracownik jest objęty, a także...

...nego elementu decyduje zarówno ustawa (elementy przedmiotowo istotne), jak również strony stosunku pracy (elementy podmiotowo istotne). Do przedmiotowo istotnych elementów umowy o pracę należy, zgodnie z przepisem art. 29 § 1 k.p., rodzaj umówionej pracy, miejsce jej wykonywania, wysokość wynagrodzenia za pracę czy wymiar czasu pracy. Należy uznać, że w odniesieniu do tych elementów zasadą powinna być ich modyfikacja na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. Natomiast strony stosunku pracy mogą uznać za istotne inne jeszcze warunki ł...

...było stosunkiem pracy. Prawomocnie zostało rozstrzygnięte, że pozwany wykonywał pracę odpłatnie na rzecz powoda w miejscu i czasie przez niego wskazanym, zgodnie z harmonogramem wyznaczonym przez powoda. Z kolei art. 29 k.p. szczegółowo określa co zawiera lub co powinna zawierać każda z umów o pracę. Wykluczone jest zastrzeganie w umowach o pracę kar umownych np. za stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu, bądź spożywanie go w czasie pracy. Z tego tytułu może pracownik ponosić ewentualną odpowiedzialność w ramach przepisów...

...Zakres zmian nie wpłynął jednak na treść umów o pracę w zakresie określonym w art. 29§1 kodeksu pracy oraz na warunki zatrudnienia, o których pracodawca poinformował pracowników w dniu zatrudnienia zgodnie z art. 29§3 k.p. Pozwana stanowczo zaprzeczyła jakoby wobec powódki był stosowany przymus, czy jakiekolwiek akty mobbingu, polegające na szykanowaniu i zastraszaniu, w szczególności upatrywania się przez powódkę stosowania tych praktyk po otrzymaniu pisma informującego o zmianie nazwy stanowiska pracy. Nie zgodziła się także z...

...ementów umowy o pracę należą: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy (art. 29 k.p.). Jak zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 10 września 1997 r., jeżeli w toku prowadzonych rozmów nie doszło między stronami do stanowczego uzgodnienia istotnych składników umowy o pracę i postanowień umowy przedwstępnej ani przyrzeczenia zatrudnienia powoda w zakładzie pracy, to pracownik nie może dochodzić zaw...

...owa taka powinna zostać zawarta z powodem przed dopuszczeniem go do pracy i rozpoczęciem przez niego wykonywania jakichkolwiek czynności. Wskazać również należy, że niezachowanie formy pisemnej, o której mowa w art. 29 § 1 k.p., nie powoduje nieważności umowy o pracę. Wprost przeciwnie umowa o pracę może być zawarta w formie ustnej lub w wyniku zgodnego zachowania się stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie, co w niniejszej...

...aników na rynku pracy w okręgu tutejszego Sądu. Podkreślenia wymaga fakt, iż umowa o pracę jest zawarta, gdy obie strony dojdą do porozumienia co do istotnych jej postanowień, bowiem zgodnie z art. 22 kp w zw. z art. 29 § 1 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Powyższa sytuac...

...acę. Wskazać w tym miejscu wypada, iż w doktrynie oraz orzecznictwie sądowym zgodnie przyjmuje się , iż umownymi warunkami pracy są zaś w szczególności: miejsce wykonywania pracy oraz rodzaj pracy określone w art. 29 § 1 pkt 1 i 2 KP . Rodzaj pracy może być określony w sposób bardziej lub mniej szczegółowy. Strony stosunku pracy, określając rodzaj pracy w sposób ogólny, pozostawiają pracodawcy - w ramach jego uprawnień kierowniczych - uszczegółowienie zakresu czynności pracownika. Zakres czynności pracownika stanowi konkretyza...

...nia 01 maja 2015 r. i nie potrafili wyjaśnić, z jakiego powodu jest ona datowana na marzec 2015 r., a w treści nie wskazuje na późniejszą od daty zawarcia umowy datę rozpoczęcia świadczenia pracy (co umożliwia art. 29 § 1 pkt 5 k.p.). Z dowodów jednoznacznie wynikało, że M. E. (1) świadczył pracę wyłącznie w Szwecji. Brak jest natomiast dowodów, z których wynikałoby, że wykonywał on pracę jako malarz piaskarz (lub inne prace polecone przez pracodawcę) w Polsce albo by w ogóle istniał taki zamiar jego zatrudnienia. Skarżący p...

...ń przywołać również należy Sądu Apelacyjnego w Gdańsku z dnia 17 marca 2017r. (III AUa 1819 16), iż dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 kp, założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do ubezpieczeń społecznych i deklaracji podatkowej, ale niezbędnej jest wykazanie, że stosunek taki, o cechach określonych...

...cę" proponując nowe warunki pracy i płacy (referent ds. sprzedaży, laborant), które w sposób znaczący pogarszają warunki dotychczasowe. Pracodawca jako podstawę prawną wskazał w niniejszym oświadczeniu tylko art. 29 § 1 pkt. 2 Kp. Niniejsze wystąpienie poprzedzone było wystąpieniem pracodawcy do (...) Organizacji (...) przy Przedsiębiorstwie Produkcji (...) S.A. w S.. Strona pozwana jako przyczynę „ wypowiedzenia zmieniającego" warunki umowy o pracę wskazała: - zmianę schematu organizacyjnego produkcji, - konieczność ujednolicen...

...ęcie o przedstawionych do rozpoznania roszczeniach warunkuje jednakże wstępne ustalenie, czy w ogóle pomiędzy stronami istniał stosunek pracy (por. uchwałę SN z dnia 10.11.2016r. III PZP 10 16). Zgodnie bowiem z art. 29§1 pkt 3 kp, umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności (…) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Ponadto, zgodnie z art. 97§1 kp (w brzmieniu obowiązującym do dnia 31.12.2016r.), w związku z...

...ż 10 metrów na okres 2 lat; IV. Na mocy art. 60 § 7 kk w zw. z art. 46 § 1 kk orzeka od oskarżonego J. M. na rzecz pokrzywdzonej J. K. (1) 200 (dwieście) złotych zadośćuczynienia za doznaną krzywdę; V. Na mocy art. 29 ust.1 ustawy z dnia 26.05.1982 roku Prawo o adwokaturze oraz § 4 ust. 1 i § 17 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015 roku w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez adwokata z urzędu zasądza od Skarbu Państwa na rzecz adw....

...12. na podstawie art. 63 § 1 kk zaliczył oskarżonemu P. M. na poczet orzeczonej kary pozbawienia wolności okres rzeczywistego pozbawienia wolności od 28 września 2016 r. do dnia 24 marca 2017 r., 13. na podstawie art. 29 ustawy Prawo o adwokaturze zasądził od Skarbu Państwa na rzecz adw. K. P. kwotę 2509,20 zł w tym podatek VAT, 14. na podstawie art. 624 k.p.k. zwolnił oskarżonych R. M., S. B. i P. M. od zapłaty na rzecz Skarbu Państwa kosztów sądowych w całości. Powyższy wyrok zaskarżył w części dotyczącej orzeczenia o karze na...