Baza orzeczeń sądowych

...sunku pracy. Podkreślenia wymaga fakt, iż umowa o pracę jest zawarta, gdy strony dojdą do porozumienia, co do istotnych jej postanowień. Porozumienie może nastąpić w różnej formie. Zgodnie z art. 22 kp w zw. z art. 29 § 1 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Przepis ten nie...

...016 r. do dnia kontroli tj. dn. 10.01.2017 r. nie potwierdził na piśmie umowy o pracę zawartej z T. S. (1) na okres od 10.05.2016 r. do 7.07.2016 r. na stanowisku (...) -tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 2 kp w zw. z art. 29 § 2 kp IV działając jako pracodawca w O. od dn. 16 lipca 2016 r. do dn. 15.12.2016 r. zgłaszał do ubezpieczenia społecznego nieprawdziwe dane mające wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy za T. S. (1) - tj. za wykroczenie z art. 122 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 104 oraz art. 107 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o p...

...ści - art. 9 i 18 K. p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art.77* K.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 ( 2) K.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § l K.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy (art. 262 § 2 pkt l K.p.) i jest to zasada całkowicie utrwalona w orzecznictwie." (wyrok S.N. z dnia 18.04.2012 roku, IIPK196 ll, LEK 1297762). W ocenie pozwanego powód nie powołał w pozwie żadnej okoliczności wskazującej na fakt jego dyskrym...

...a udział w załadunku prosiąt. Czasem też wykonywała inne czynności w zakresie sprzątania. A. M. znała zakres swoich praw i obowiązków, została poinformowano na piśmie o warunkach zatrudnienia wynikających z art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Dla powódki, jak dla każdego innego pracownika była prowadzona ewidencja czasu pracy i karty pracy, w których były wypisywane rzeczywiste daty i godziny wykonywania pracy, wstępnie ustalone przez kierowniczki obiektów w grafiku. (dowód: przesłuchanie świadków A. C. (2) –k. 136 -136v, S. K. (2) –k...

...m. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia – art. 29 § 1 kp. W myśl art.78 §1 kp wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość wykonanej pracy. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i wy...

...ornym okresie, należy przeanalizować, czy faktycznie pozostawała wówczas z płatnikiem w stosunku pracy. Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 k.p., założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do ubezpieczeń społecznych i deklaracji podatkowej, ale niezbędnej jest wykazanie, że stosunek taki, o cechach określonyc...

...ast jakichkolwiek porozumień w tym zakresie, w związku z czym należało przyjąć, że powód pracował w podstawowym systemie czasu pracy. Co więcej, nie znajduje się w nim również informacja pracodawcy w trybie art. 29 § 3 k.p. Takim porozumieniem, bądź informacją nie jest w szczególności pismo z dnia 13 stycznia 2012 r., w którym pracodawca po niemal 7 latach od zatrudnienia informuje powoda o tym, iż jest on objęty zadaniowym systemem czasu pracy. Powyższe ustalenie miało konsekwencje wynikające z przekraczania maksymalnego wymiaru...

...tto miesięcznie. Od dnia 1 czerwca 2010 r. wynagrodzenie zasadnicze powoda ustalono na kwotę 3500 zł brutto miesięcznie. W informacji dodatkowej o warunkach zatrudnienia z dnia 28 maja 2010 r. wskazano, na podstawie art. 29 § 3 k.p., iż powoda obowiązuję dobowa norma czasu pracy do 12 godzin w równoważnym systemie czasu pracy. Sąd I instancji ustalił, że do zakresu obowiązków starszego oficera mechanika należało techniczne utrzymanie statku. Starszy oficer mechanik był odpowiedzialny za sprawny stan techniczny statku, jego wszystkich me...

...żbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe). O wysłaniu w podróż służbową decyduje polecenie służbowe udania się poza określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy (por. art. 29 § 1 pkt 2 KP). W wyroku z dnia 8 listopada 2012 r., II UK 87 12 (niepublikowany) Sąd Najwyższy stwierdził, że o podróży służbowej można mówić jedynie w wypadku delegowania narzuconego pracownikowi, wobec czego zawarcie porozumienia co do wykonywania określonej pracy w ramach delegowania prowadzi do okresowej zmiany us...

...podstawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z przepisu tego nie wynika nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń, a tym bardziej pod rygorem nieważności. Rygor taki nie wynika także z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego, umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia ustaleń co do rodzaju umowy i jej warunków zawarty w tym przepisie adresowany jest do pracodawcy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że o wyborze rodzaju podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane...

...ormacji od (...) Sp. z o.o., że nastąpi w dniu 1 kwietnia 2014 r. przeniesienie powoda w trybie art. 23' k.p. do innego pracodawcy - (...) Sp. z o.o. w W., strony łączył stosunek pracy. Zgodnie z art. 22 kp w zw. z art. 29 § 1 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Jednocześnie z...

...., w okresie od 02.01.2016 r., do 09.06.2016 r. oraz od 27.06.2016 r. do 06.10.2016 r. zatrudniała A. S. (1) bez potwierdzenia warunków umowy o pracę w formie pisemnej - tj. za wykroczenie z art. 282 pkt 2 Kp w zw. z art. 29 § 2 Kp, 2. Działając jako pracodawca w firmie (...) w O., w okresie od 31.10.2016 r. do 28.11.2016 r. zawarła umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy powinna być zawarta umowę o pracę z A. G. (1) - tj. za wykroczenie z art. 281 pkt 1 Kp w zw. z art. 22 § 1 i art. 22 § 11 Kp 3. Dz...

...waniu zaświadczeń lekarskich (zaświadczenia badań wstępnych przechowywane w części B wszystkich akt osobowych), prowadzeniu akt osobowych (brak kwestionariuszy osobowych, brak informacji o warunkach pracy w myśl art. 29 k.p., brak przekazywania informacji o warunkach pracy w 7-dniowym terminie, przechowywanie w aktach osobowych kserokopii dowodów osobistych pracowników, brak zachowania chronologii w aktach osobowych, brak zgody na potrącanie z wynagrodzenia składek na dodatkowe ubezpieczenie), aktach osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywi...

...st jedynie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Jednocześnie, stosunek pracy może zostać nawiązany także przez czynności dorozumiane, bowiem mimo wymagania zawarcia umowy o pracę na piśmie (art. 29 § 2 k.p.) żaden z przepisów nie przewiduje sankcji nieważności umowy w przypadku niedochowania tej formy (zob. uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 listopada 2014 r., I PK 92 14, M.P.Pr. 2015 5 252-255), także wypowiedzenie umowy może zostać dokonane w sposób dorozumiany. Również w tym przypadku przepisy pra...

...dcze przez szczegółowe określenie zakresu zadań pracownika i rozliczanie zatrudnionego z ich realizacji. Dla powstania stosunku pracy nie wystarcza samo zawarcie na piśmie umowy o treści odpowiadającej wymaganiom art. 29 k.p., założenie dokumentacji pracowniczej i wypłacenie pracownikowi wynagrodzenia oraz formalna legalizacja umowy przed organem rentowym czy urzędem skarbowym przez złożenie deklaracji zgłoszeniowej do ubezpieczeń społecznych i deklaracji podatkowej, ale niezbędnej jest wykazanie, że stosunek taki, o cechach określonyc...

...uchanie pozwanego wobec wyżej wymienionej argumentacji sąd uznał za częściowo wiarygodne, ale tylko w tym zakresie, gdy korespondują one chociaż w części z przesłuchaniem powódki. Zgodnie z art. 22 kp w zw. z art. 29 § 1 kp umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Jednocześnie st...

...rzez pracodawcę poleceń jest koniecznym elementem treści stosunku pracy – wchodzi bowiem w skład przyjętej konstrukcji przedmiotu zobowiązania pracowniczego. Jak wynika z treści przepisu art. 22 k.p. a także z art. 29 k.p., pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonej rodzajowo. Przez rodzaj pracy rozumieć należy zbiorcze określenie zespołu pokrewnych czynności, najczęściej przez wskazanie stanowiska lub zawodu. W ten sposób w ramach wyznaczonych określonym rodzajem pracy, pracownik oddaje się do dyspozycji pracodawcy....

...skiem powódki aprobującej wolę zawarcia umowy na takich warunkach spełnia warunki do uznania jej za umowę przedwstępną. Umowa zawarta przez strony zawierała - zgodnie z art. 389 k.c. w związku z art. 300 k.p. i art. 29 k.p. - wszystkie niezbędne elementy umowy przyrzeczonej, tj. określała rodzaj pracy ( pracownik biurowy ), miejsce jej wykonywania ( C. (...) w S. ), wynagrodzenie ( 1950 brutto- 1430 netto ), zawierała także jednoznaczne wskazanie, że praca miałaby zostać wykonywana w oparciu o umowę o pracę. Termin rozpoczęcia pracy n...

...eniu, że strony mogą zawierać tylko umowy ze skutkami przewidzianymi w kodeksie pracy (oraz w przepisach szczególnych). Rodzaj zawartej umowy o pracę powinien być określony przez strony w zawartej umowie. Przepis art. 29 § 1 k.p. przewiduje, że określenie to powinno być "wyraźne". W literaturze i orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalił się jednak pogląd, że umowa o pracę, która nie została zawarta jako umowa terminowa (na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy ani na okres próbny), jest ze swej istoty umową na czas...

...eokreślony. Ustalona także, że wynagrodzenie zasadnicze powoda będzie wynosiło 12.500 zł brutto miesięcznie oraz dodatek za wysługę lat. Tego dnia otrzymał informację pracowniczą odpowiadającą przedmiotowo art.29 paragraf 3 kodeksu pracy dotyczącą normy czasu pracy, wypłaty wynagrodzenia, należnego urlopu wypoczynkowego i długości okresu wypowiedzenia. Tego dnia wręczono również powodowi zakres obowiązków pracowniczych na tym stanowisku. (dowód: - umowa o pracę na czas nieokreślony – k. 6 akt; - informacja z 11.03.2016 r....

...razie wykonywania na rzecz pracodawcy kilku rodzajów pracy podporządkowanej należy domniemywać, że strony łączy jeden stosunek pracy. Założenia, które leżą u podstaw konstrukcji stosunku pracy (art. 22 k.p., art. 29 k.p., art. 2 k.p.) oraz względy związane z potrzebą szerzej rozumianej ochrony interesów pracownika, polegającej na ustaleniu limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy, prowadzą do konkluzji, że z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik m...

...o pracę zawartych z pracownikami L. R. i K. M. o wykroczenia z art. 281 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2014 roku poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015 roku Dz.U. poz. 1240) w związku z art. 29 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2014 roku poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015 roku Dz. U. poz. 1240) 1. uznaje obwinionego W. M. za winnego popełnienia zarzuconego mu czynu i za to na podstawie art. 39 § 1 kw wymierza mu karę grzywny w wysokości 500 (pięćset) złotych, 2. zwalnia obwinionego o...

...00:51:59). Powyższe warunki wynagradzania za czas podróży służbowej poza granicami kraju zostały potwierdzone w pkt. 9 pisemnych warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych kierowcy wydanych na podstawie art. 29 § 3 k.p. (dowód: warunki zatrudnienia k.19). Powód wypełniał dokumenty polecenia wyjazdu służbowego i kwitował w nim odbiór ryczałtu w wysokości 45 euro za dobę podróży zagranicznej z tytułu kosztów wyżywienia i kosztów noclegu w zryczałtowanej wysokości. (dowód: polecenia wyjazdu służbowego, zeznania świad...

...akceptował takie warunki zatrudnienia. Godził się także na związane z tym niedogodności. Z zasady wykonywanie pracy przez pracownika w miejscu ustalonym przez strony w umowie o pracę za miejsce pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. uprawnia pracownika do żądania wypłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 80 k.p.) lub wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do jej świadcze­nia (art. 81 § 1 k.p.). Z zasady też pracownikowi niewykonującemu na polecenie pracodawcy pracy poza stałym miejscem pra­cy lub poza siedzibą praco...

...akceptował takie warunki zatrudnienia. Godził się także na związane z tym niedogodności. Z zasady wykonywanie pracy przez pracownika w miejscu ustalonym przez strony w umowie o pracę za miejsce pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. uprawnia pracownika do żądania wypłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 80 k.p.) lub wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do jej świadcze-nia (art. 81 § 1 k.p.). Z zasady też pracownikowi niewykonującemu na polecenie pracodawcy pracy poza stałym miejscem pra-cy lub poza siedzibą pracoda...

...arca 2015r., na mocy którego zmieniono datę rozpoczęcia pracy z 2 na 1 stycznia 2015r. Zdaniem Sądu Okręgowego, odwołanie płatnika składek zasługuje na uwzględnienie. Powołując się na treść art. 26 k.p. i art. 29 § 1 pkt 5 k.p., Sąd I instancji podniósł, że stosunek pracy nawiązuje się w dniu oznaczonym w umowie, jako dzień rozpoczęcia pracy, choć faktycznie rozpoczęcie pracy nie jest wymagane (tak: Kazimierz Jaśkowski: Komentarz do Kodeksu pracy, stan prawny na 1 lipca 2015r.). Jak jednoznacznie wynika z dokumentacji osobowej...

...nie wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe, odbyło się spotkanie, lecz do porozumienia pomiędzy stronami nie doszło ( k.110, 111-114, akta osobowe powodów). Sąd Rejonowy zważył co następuje: W myśl art. 29 § 3kp pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika dłu...

...a w ciągłym blisko dwumiesięcznym okresie pracy do prowadzenia Oddziału Intensywnego Nadzoru Pooperacyjnego wskazuje że : 1. Powyższa decyzja wyczerpuje postanowienia § 7 pkt 3 regulaminu pracy (...) w związku z art. 29§1 pkt.2 Kp 2. Jest istotnym pogorszeniem warunków pracy pracownika będącego w okresie ochrony przedemerytalnej a nadto jest to miejsce które nie należy do Kliniki z którą ma zawartą umowę o pracę; 3. Miejsce to jest niezorganizowane i według powódki błędy organizacyjne przełożyły się na błędny medyczne , któr...

...świetle art. 9 § 1 oraz art. 77 1 i art. 77 2 KP do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 KP). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w sferze zatrudnienia. W tej zaś materii ogólne normy art. 11 2 KP...