Baza orzeczeń sądowych

...świetle art. 9 § 1 oraz art. 77 1 i art. 77 2 KP do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 KP). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w sferze zatrudnienia. W tej zaś materii ogólne normy art. 11 2 KP...

...świetle art. 9 § 1 oraz art. 77 1 i art. 77 2 KP do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 KP). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w sferze zatrudnienia. W tej zaś materii ogólne normy art. 11 2 KP...

...świetle art. 9 § 1 oraz art. 77 1 i art. 77 2 KP do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 KP). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w sferze zatrudnienia. W tej zaś materii ogólne normy art. 11 2 KP...

...świetle art. 9 § 1 oraz art. 77 1 i art. 77 2 KP do źródeł prawa płacowego, czyli w ustawach i rozporządzeniach wykonawczych oraz układach zbiorowych pracy i regulaminach wynagradzania, jak i w umowach o pracę (art. 29 § 1 KP). W myśl art. 262 § 2 pkt 1 KP warunków wynagradzania pracowników nie mogą natomiast ustanawiać sądy pracy. Wyjątki od tychże reguł i trybu ustalania wynagrodzenia za pracę wprowadzają jedynie przepisy o nierównym traktowaniu (dyskryminacji) w sferze zatrudnienia. W tej zaś materii ogólne normy art. 11 2 KP...

...su pracy na stanowisku pracownika ochrony - konwojenta (bezsporne- świadectwo pracy powoda- akta osobowe kserokopia - karta nienumerowana). W dniu 18 czerwca 2004 r. powód otrzymał informację od pracodawcy w trybie art. 29§3 kp, że dobowa norma w systemie równoważnego czasu pracy i w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym wynosi do 12 godzin na dobę, zaś tygodniowa norma czasu pracy wynosi średnio 40 godzin tygodniowo w powyższym systemie i okresie rozliczeniowym. Powód potwierdził swoim podpisem odbiór takiego dokumentu (informacja dla...

...stności - art. 9 i 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 k.p.), regulaminy wynagradzania (art. 77 2 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy - art. 262 § 2 pkt 1 k.p.". Stąd żądanie powoda sformułowane jako żądanie zapłaty wynagrodzenia za pracę wykonaną (premii) nie może zostać uwzględnione jedynie na zasadzie słuszności - na podstawie zasad współżycia społecznego. Są...

...y na tak rozległych terenach (miejscach pracy). Ponadto Sąd Apelacyjny w Poznaniu (III AUa 1296 15, wyrok s.apel. 2016-07-27 w Poznaniu, LEX nr 2096181) podkreślił, że zakres wyrażenia "miejsce wykonywania pracy" (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.) jest szerszy niż zakres pojęciowy nazwy " stałe miejsce pracy" (art. 77 5 § 1 k.p.), czyli miejsce, w którym pracownik przez dłuższy czas systematycznie świadczy pracę. Określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy nie musi mieć cechy stałości i wtedy punktem odniesienia w przypadku rozstrzygn...

...lecenia pracodawcy), przed przystąpieniem do pracy uzyskuje również pełną informację o treści regulaminu pracy (ewentualnie informację o systemach i rozkładach czasu pracy – art. 150 § 1 i 4 K.p.). Zgodnie z art. 29 K.p. pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o: 1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, 2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, 3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4) obowiązując...

...ły tylko o pozory jej zawarcia, tj. podpisały umowę oraz sporządziły dokumenty z tym związane: kwestionariusz osobowy, zaświadczenie o przejściu szkolenia wstępnego, dokument potwierdzający ustalenia zgodnie z art. 29§3 k.p. zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy. Skarżący nie złożyli innych dowodów na potwierdzenie, że ubezpieczony wykonywał powierzone mu na stanowisku dozorcy obowiązki. Dokonując oceny zeznań skarżących Sąd uznał, że zawarta pomiędzy nimi umowa była pozorną czynnością prawną już chociażby z teg...

...ny stosunku pracy). Natomiast taki obiektywny i wiarygodny walor mają przede wszystkim dokumenty podpisane przez obie strony, zalegające w aktach osobowych (umowy o pracę, aneksy do umów, pisemne informacje w trybie art. 29 § 3 k.p.) Podkreślić należy, iż strona pozwana nie udowodniła, iż zmiany do regulaminu pracy, mocą których stanowisko pracy powoda miało być objęte zadaniowym czasem pracy weszły w życie w sposób przewidziany w art. 104 3 k.p. Podanie do wiadomości pracowników tych zmian, w sposób zwyczajowo przyjęty u danego pr...

...postanowienia umowy przyrzeczonej. Przedmiotowa regulacja formułuje w zakresie treści umowy przedwstępnej przesłankę jej ważności: wymóg określenia istotnych postanowień umowy przyrzeczonej. Art. 22 kp w zw. z art. 29 kp warunkuje skuteczne zawarcie stosunku pracy od precyzyjnego określenia rodzaju wykonywanej pracy – zatem ten składnik należy do essentialia negotii umowy o pracę. Na gruncie rozpatrywanego stanu faktycznego słusznie zatem przyjął Sąd pierwszej instancji, że pismo skierowane przez wiceprezesa zarządu pozwanej do powo...

...zawodowe pracownika i dodatki wyrównawcze (por. Z. Salwa, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Warszawa 2004, s. 189). Podstawowym aktem ustalającym warunki wynagradzania pracownika jest umowa o pracę. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Zgodnie z art. 78 § 2 k.p. normatywnym punktem odniesienia do określenia warunków wynagradzania są powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, np. przepisy Kodeksu pracy dotyc...

...ązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 06 października 2004 r., I PK 488 03). W związku z...

...iUS 1999 19 627), stosownie do którego powyższy przepis nie stwarza, w danym stanie faktycznym, prawnego domniemania zawarcia umowy o pracę. Przepisy prawa nie wskazują wszak przedmiotowo istotnych elementów umowy (art. 29 kp), zaś legalna definicja stosunku pracy zawiera jedynie podstawowe jego cechy pojęciowe. O rodzaju umowy winna zatem in concreto decydować przede wszystkim zgodna wola stron stosunku prawnego wyprowadzana poprzez wykładnię ich oświadczeń woli, zgodnie z treścią art. 65 kc, w zw. z art. 300 kp. Tak więc cel i zgodny zam...

...ozwala ustalić istnienie stosunku pracy między stronami. Powszechnie przyjmuje się, że zawarcie umowy o pracę może nastąpić zarówno przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia stron, jak tego wymaga art. 29 kp, jak również przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z faktycznego zachowania się stron. Podobnie wypowiedział się na ten temat Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 czerwca 2007 r. (sygn. akt I BP 64 06) oraz w wyrokach z dnia 8 czerwca 2010 r. (sygn. akt I PK 16 10) i z 13 listopada 2013 r. (sygn. akt i P...

...śmie faktu zawarcia umowy o pracę z M. S. - tj. o wykroczenie z art. 281 pkt. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r . – Kodeks pracy ( Dz. U. z 2014r ., poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015r . Dz. U. poz. 1268) w związku z art. 29 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r . – Kodeks pracy ( Dz. U. z 2014r . poz. 1502 ze zmianami oraz z 2015r . Dz. U. poz. 1268) 1. Obwinionego A. B. uznaje za winnego popełnienia zarzucanego mu czynu opisanego wyżej w pkt. I, tj. wykroczenia z art. 122 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i ins...

...owanych znajdowało się poza granicami Polski oraz pominięcia znaczenia poświadczenia formularza E101 w kontekście jego wydania, a także specyfiki prowadzonej przez powoda działalności. Nadto zarzucił naruszenie art. 29 § 1 k. p. oraz art. 77 5 k.p. przez uznanie, że w niniejszej sprawie nie zachodzi przypadek świadczenia pracy w ramach podróży służbowej, gdyż w szczególności bez znaczenia jest, iż umowa o pracę jako miejsce wykonywania pracy w stosunku do wszystkich zainteresowanych wskazany był zakład w T. i strony nigdy w żadnej...

...emu, czyli do wykładni, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowę o pracę nie wymaga zachowania formy pisemnej w rozumieniu ogólnych przepisów prawa cywilnego. Przemawia za tym choćby treść art. 29 § 2 K.p., z którego jednoznacznie wynika, że jeżeli czynność prawa pracy (w tym przypadku zawarcie umowy o pracę) ma być dokonana "na piśmie", to chodzi o zachowanie formy pisemnej. Składając podpis na dokumencie obejmującym oświadczenie woli, podpisujący wyraża wolę wywołania określonych skutków prawnych i daje...

...żby w sposób dorozumiany (per facta concludentia), dostatecznie uzewnętrzniony i że istniały okoliczności pozwalające ustalić jego znaczenie- treść. Zdaniem sądu z samej informacji udzielonej powódce w trybie art. 29 § 3 k.p., będącej wykonaniem obowiązku informacyjnego, o długości okresu wypowiedzenia odsyłającej do przepisów art. 33 k.p., 33 1 k.p., 36 k.p. , nie wynika by strony stosunku pracy złożyły zgodne oświadczenia woli stron co do samej możliwości wcześniejszego wypowiedzenia zawartej terminowej umowy nawet w sposób...

...otrzymały informację o tym, że stały się pracownikami samorządowymi i w związku z tym zaczęły wobec nich obowiązywać nowe warunki zatrudnienia, w tym także wynagradzania. Podstawą udzielenia informacji był art. 29 § 3 i 5 k.p. W ocenie pozwanego sporne w niniejszej sprawie jest zagadnienie o charakterze prawnym a mianowicie czy w związku z przekształceniem stosunku pracy z mocy ustawy, pracodawca dostosowuje treść dotychczasowego stosunku pracy do nowego stanu prawnego poprzez poinformowanie na piśmie o nowych warunkach zatrudnienia,...

...złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków do końca, a nie do połowy, okresu wypowiedzenia. Porozumienie zmieniające nie zostało zaś szczegółowo uregulowane w przepisach kodeksu pracy. W art. 29 § 4 Kodeksu pracy ustawodawca przewidział jedynie, że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Do porozumienia zmieniającego zastosowanie będą miały, na podstawie art. 300 k.p., odpowiednie regulacje zawarte w przepisach Kodeksu pracy, przede wszystkim te, które regulują kwestie oświadczeń woli, formy taki...

...uje na postawie zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Z przepisu tego nie wynika jednak nakaz zachowania jakiejkolwiek formy tych oświadczeń pod rygorem nieważności umowy. Rygor taki nie wynika też z art. 29 § 2 k.p., w myśl którego umowę o pracę zawiera się na piśmie. Obowiązek pisemnego potwierdzenia ustaleń co do rodzaju umowy i jej warunków zawarty w tym przepisie adresowany jest do pracodawcy. Dlatego w świetle powołanego wyżej orzecznictwa Sądu Najwyższego, jako ugruntowany należy uznać jest pogląd o tym, że m...

...inne należności niż określone w art. 87 § 1 k.p. Wynagrodzenie za pracę jest bowiem w istocie zbiorczą nazwą dla rozmaitych wypłat dokonywanych przez pracodawcę na rzecz pracownika. Obejmuje, jak wynika np. z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. czy art. 78 § 2 k.p. lub art. 87 § 8 k.p., rozmaite składniki, których wynagrodzeniowy charakter tylko niekiedy przesądza ustawodawca. Jest tak w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego (np. art. 77 3 § 3 pkt 1 k.p. czy art. 151 1 § 3 k.p.), nagrody z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzeni...

...elowane z rodzajem pracy świadczonej przez pracownika oraz rodzajem działalności pracodawcy. Trzeba też uwzględnić, że konieczność zamieszczenia w treści umowy o pracę informacji o miejscu świadczenia pracy (art. 29 § 1 k.p.) wynika z obowiązku dostosowania prawa polskiego do dyrektywy Rady 91 533 EWG z 14 października 1991 roku (Dz.U. UE polskie wydanie specjalne, rozdział 5, tom 2, s. 3), zgodnie z którą pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o miejscu pracy, a w przypadku braku stałego lub głównego miejsca pracy o okoli...

....p.). Tak rozumiana zapłata jest przedmiotem ustalania wynagrodzenia za pracę według zasad wskazanych w art. 78 k.p. i przysługuje pracownikowi zgodnie z art. 80 k.p. Takie też wynagrodzenie powinno być, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 i § 2 k.p., określone na piśmie w umowie o pracę. Należy wskazać w tym miejscu na Uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r. w sprawie III ZP 13 01 - Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ub...

...ły się pertraktacje odnośnie zwiększenia jego wynagrodzenia, to strony nie zawarły w tym względzie żadnych, stanowczych uzgodnień. Oceniając materiał dowodowy sprawy, Sąd Okręgowy, powołując się na treść art. 29 § 2 i 4 kodeksu pracy, doszedł do przekonania, że powództwo jest niezasadne, a zatem podlega oddaleniu. Wskazując przy tym na orzecznictwo Sądu Najwyższego, które stoi na stanowisku,że do zmiany zasad wynagradzania pracownika może dojść w sposób dorozumiany. W związku z tym może to nastąpić także przez zawarcie...

...1999r., w aktach osobowych powoda - pismo z dnia 22.04.1999r. w sprawie wysokości wynagrodzenia, w aktach osobowych powoda - oświadczenie powoda z dnia 15.04.1999r., w aktach osobowych powoda - informacja na podstawie art. 29 § 3 k.p., w aktach osobowych powoda - zeznania świadka A. K., k. 170-174 i 176 - zeznania świadka R. B., k. 170-174 i 176 - zeznania świadka B. D., k.364-366 - zeznania świadka W. K., k.364-366 - przesłuchanie powoda, k. 392-393 W uchwale budżetowej na rok 2012 Rady Powiatu (...) z dnia 19 grudnia 2011r. Nr (...) nie ustalo...

...stawiony na piśmie (k. 45- 46 akt ZUS). Odwołująca przeprowadziła szkolenie wstępne zainteresowanej z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (k. 50 akt ZUS) oraz przedstawiła zainteresowanej informację zgodną z art. 29 § 3 k.p. (k. 52 akt ZUS), zapoznała zainteresowaną z regulaminem pracy oraz regulaminem wynagradzania (k. 34-41), przepisami i zasadami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy (k. 47-48 akt ZUS), zakresem informacji objętych tajemnicą przedsiębiorca, przepisami dotyczącymi równego traktowania w zatrudnieniu (k. 42-44...

...powód wskazał w umowie o pracę z pozwanym jako miejsce pracy: budynki przy ul. (...) w O.. Z zasady wykonywanie pracy przez pracownika w miejscu ustalonym przez strony w umowie o pracę za miejsce pracy w rozumieniu art. 29 § 1 k.p. uprawnia pracownika do żądania wypłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wykonaną pracę (art. 80 k.p.) lub wynagrodzenia za pozostawanie w gotowości do jej świadcze­nia (art. 81 § 1 k.p.). Z zasady też pracownikowi niewykonującemu na polecenie pracodawcy pracy poza stałym miejscem pra­cy lub poza siedzibą praco...

...za pracę (zgodnie z zasadą korzyści - art. 9 k.p. i art. 18 k.p.) określają akty prawne powszechnie obowiązujące (ustawy, rozporządzenia wykonawcze), układy zbiorowe pracy (art. 77 1 k.p.) oraz umowa o pracę (art. 29 § 1 k.p.). Wynagrodzenia za pracę nie może natomiast ukształtować sąd pracy. (art. 262 § 2 pkt. 1 k.p.) i jest to zasada całkowicie utrwalona w orzecznictwie. W wyroku z dnia 15 października 1975 r., I PR 109 75 Sąd Najwyższy stwierdził, iż sądy nie mogą kształtować treści stosunku pracy, ponieważ to należy do...