Baza orzeczeń sądowych

...m. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia – art.29 § 1 k.p. Organ rentowy w niniejszej sprawie, wydając decyzję o obniżeniu wymiaru czasu pracy oraz podstawy wymiaru składek z tytułu zatrudnienia ubezpieczonej, nie podważał samego faktu istnienia stosunku pracy, a jedynie kwestionował zasadność zwiększenia etatu dla ubezpieczonej oraz ustalenia dla niej wynagrodzenia w...

...m. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia – art.29 § 1 k.p. Organ rentowy w niniejszej sprawie, wydając decyzję o obniżeniu podstawy wymiaru składek z tytułu zatrudnienia ubezpieczonej, nie podważał samego faktu istnienia stosunku pracy, a jedynie kwestionował zasadność zwiększenia wymiaru czasu pracy, a przez to i wynagrodzenia od dnia 01.05.2018r. w sytuacji gdy, już...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu M. M. (1) ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia u płatnika składek (...) Sp. z o.o. w K., podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczoną. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy st...

...iarygodności twierdzeń wnioskodawcy i płatnika w zakresie intencji zawarcia umowy o pracę, zwłaszcza przy braku dowodów przeciwnych. Do skutecznego zawarcia umowy o pracę wystarczy jedynie określenie warunków z art. 29 § 1 k.p. oraz wykonywanie umowy, zgodnie z tymi warunkami. Postępowanie dowodowe, w szczególności zeznania wszystkich przesłuchanych świadków, wykazało, że wnioskodawca pracę podjął i ją świadczył, a złożone do akt dokumenty potwierdzają, że pracodawca – świadczenie to przyjmował i płacił umówione wynagro...

...że będzie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Sąd zauważył, iż nawiązanie stosunku pracy może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli, jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Przy tym Sąd podkreślił, że zatrudnienie nie musi mieć charakteru pracowniczego. Praca może być świadczona także na podstawie umów cywilnoprawnych (wyrok SN z dnia 9 grudnia 1999 roku w sprawie I PKN 432 99, Prawo Pracy 2000 ...

...gowy przyjął, że odwołanie zasługuje na uwzględnienie. Mając na uwadze treść art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 i art. 29 k.p., Sąd Okręgowy zaakcentował, że zgromadzony w sprawie materiał dowodowy uzasadniał przyjęcie, iż umowa o pracę z dnia 1 września 2015 r. nie została zawarta dla pozoru i stanowiła tytuł objęcia pracowniczym ubezpieczeniem społecznym. Wskazał, że przy składaniu oświadczeń woli strony miały świadomość, ż...

...y na czas określony. Umowa na czas zastępstwa nieobecnego pracownika jest szczególną odmianą umowy na czas określony, stosuje się zatem do niej bardziej ogólne przepisy dotyczące formy i treści umowy o pracę (art. 29 k.p.). Umowa taka zostaje zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika zastępowanego. Przez usprawiedliwioną nieobecność w pracy rozumie się w tym przypadku wszystkie okresy zawieszenia obowiązku świadczenia pracy niezawinione przez pracownika np. niezdolność do pracy w wyniku choroby. Ponieważ prac...

...podnoszone przez biegłego sądowego psychiatrę podczas przesłuchania na rozprawie, co w konsekwencji spowodowało wydanie wyroku bez zbadania stanu zdrowia pozwanego przez biegłego sądowego z zakresu psychologii; - art. 29 § 2 k.p. poprzez jego zastosowanie i uznanie, że strony pomimo braku zawarcia umowy o pracę na piśmie zawarły umowy o pracę poprzez złożenie oświadczeń dorozumianych, podczas gdy ta okoliczność ustalona została jedynie na podstawie dowodu z przesłuchania strony powodowej, w sytuacji gdy nie było w zakresie nawiązan...

...iem powódki pracodawca nie miał obowiązku corocznego informowania powódki o wysokości jej dodatku stażowego w formie aneksu do umowy o pracę czy też porozumienia zmieniającego. Należy pamiętać, iż zgodnie z art. 29 § 4 k.p. zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Corocznego jednoprocentowego wzrostu dodatku stażowego nie można postrzegać jako zmiany warunków umowy w zakresie wynagrodzenia. Za taką zmianę mogłaby zostać uznana co najwyżej zmiana co do zasady przyznawania tego dodatku (np. pozbawienie dodatku). Jak wyn...

...żbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe). O wysłaniu w podróż służbową decyduje polecenie służbowe udania się poza określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy (por. art 29 § 1 pkt 2 k.p . ). Jak już wspomniano, niesporne były takie okoliczności, jak otrzymywanie przez A. B. kwestionowanych przychodów oraz ich wysokość za poszczególne okresy, podobnie jak liczba dni spędzonych przez odwołującego w delegacji w terenie. Stan faktyczny sprawy ustalono na podstawie zeznań odwołującego A. B....

...żbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe). O wysłaniu w podróż służbową decyduje polecenie służbowe udania się poza określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy (por. art 29 § 1 pkt 2 k.p . ). Jak już wspomniano, niesporne były takie okoliczności, jak otrzymywanie przez G. K. kwestionowanych przychodów oraz ich wysokość za poszczególne okresy, podobnie jak liczba dni spędzonych przez odwołującego w delegacji w terenie. Stan faktyczny sprawy ustalono na podstawie zeznań odwołującego G. K....

...żbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe). O wysłaniu w podróż służbową decyduje polecenie służbowe udania się poza określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy (por. art 29 § 1 pkt 2 k.p . ). Jak już wspomniano, niesporne były takie okoliczności, jak otrzymywanie przez T. K. kwestionowanych przychodów oraz ich wysokość za poszczególne okresy, podobnie jak liczba dni spędzonych przez odwołującego w delegacji w terenie. Stan faktyczny sprawy ustalono na podstawie zeznań odwołującego T. K....

...cowników (...) nr (...) (...) zgłosił zastrzeżenia. Wskazano, iż dokonywane wypowiedzenie zmieniające dotychczasowe warunki umowy o pracę jest nieprawidłowe i narusza w rażący sposób art. 42 § 2 w związku z art. 29 § 1 k.p. wskutek niewskazania w nim wszystkich istotnych warunków umowy o pracę. Pozwany nie uwzględnił zgłaszanych ww. zastrzeżeń. Pozwany zgodnie z porozumieniem ze związkami zawodowymi, jak i dążąc do uniknięcia konieczności dokonywania wypowiedzeń zmieniających, poinformował wszystkich pracowników przejętych...

...la strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy w szczególności wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia oraz wymiar czasu pracy – art.29 § 1 kp. Organ rentowy, wydając decyzję o niepodleganiu D. S. ubezpieczeniom społecznym w tytułu zatrudnienia u płatnika składek PHU (...), podważył umowę łączącą strony w zakresie faktycznego wykonywania pracy przez ubezpieczonego. Zatem kwestia sporna w niniejszej sprawie sprowadza się do tego, czy stan faktyczny us...

...k.s.h. jest nieważna i nie może być konwalidowana za pomocą czynności dorozumianych. Wskazany pogląd uzasadniano tym, że wspomniany przepis ma charakter normy Lex specialis względem przepisu art. 3 1 § 1 k.p. i art. 29 § 1 k.p. (wyroki SN z dnia 23 stycznia 1998 r., I PKN 489 97, LEX nr 34470; z dnia 14 października 1997 r., I PKN 319 97, LEX nr 33044; z dnia 4 lipca 2007 r., I PK 12 07, LEX nr 332891). Należy jednak podkreślić, iż Sąd Najwyższy jak i sądy powszechne zmieniły powyższe stanowisko, uznając, że zawarcie przez spółkę...

...widuje konieczność dokonania wypowiedzenia zmieniającego, jeżeli zmianie podlegają warunki pracy i płacy wynikające z umowy o pracę. Chodzi tu o te warunki, które każda umowa o pracę musi zawierać. Zgodnie z art. 29 § 1 k.p. w umowie o pracę muszą być określone następujące warunki pracy i płacy: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce jej wykonywania, 3) wynagrodzenie za pracę, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy. Strona pozwana, dokonując zmiany wynagrodzenia zasadniczego powódki miała obowiązek dokonania wypowiedzenia zmien...

...owa taka powinna zostać zawarta z powodem przed dopuszczeniem go do pracy i rozpoczęciem przez niego wykonywania jakichkolwiek czynności. Wskazać również należy, że niezachowanie formy pisemnej, o której mowa w art. 29 § 1 k.p., nie powoduje nieważności umowy o pracę. Wprost przeciwnie umowa o pracę może być zawarta w formie ustnej lub w wyniku zgodnego zachowania się stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i płaci mu wynagrodzenie. Do zawarcia umo...

...iązanie stosunku pracy wymagające zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 k.p.) może nastąpić nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenia woli jak tego wymagają przepisy (art. 29 k.p.), ale także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę istnieje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy i płaci mu wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę powyższe orzeczenie Sądu Najwyższego Sąd wskazał, iż należy się zast...

...cę, o okoliczności towarzyszące zawarciu umowy i jej wykonywaniu. Oczywistym jest też, iż umowa o pracę może zostać zawarta nie tylko przez wyraźne i ujęte w formie pisemnej oświadczenie woli, jak tego wymaga art. 29 KP, lecz także przez złożenie oświadczeń dorozumianych, wynikających z zachowania stron. Takie dorozumiane zawarcie umowy o pracę występuje zwykle wówczas, gdy pracodawca dopuszcza pracownika do pracy i płaci mu wynagrodzenie (uzasadnienie wyr. SN z 7.10.2009 r., III PK 38 09, OSP 2010, Nr 11, poz. 115). Skoro umowa o pr...

...układu zbiorowego pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy (art.9§1 k.p.), a także z mocy umowy o pracę (art.22§1 i art.29§1 k.p.), przyrzeczonej umowy o pracę, umowy o zakazie konkurencji, umowy o przyjęciu odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone i innych umów prawa pracy. Niewątpliwie powoda nie łączył z żadnym z pozwanych stosunek pracy, powód nie ubiegał się również o zatrudnienie w pozwanych urzędach czy sądach, tym sam...

...rawnym uchwały Rady Nadzorczej nr (...) uchylającej uchwałę nr 78 (...) stanowiącą podstawę do przyznania powodowi premii rocznej, jej zdaniem brak podstawy prawnej do wypłacenia przedmiotowej premii. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 k.p. jednym z elementów umowy o pracę jest wskazanie pracownikowi wynagrodzenia za pracę odpowiadającego rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników tego wynagrodzenia. W rozpoznawanej sprawie, powód i strona pozwana w umowie o pracę z dnia 03.06.2016r. w rozdziale określonym numerem V ustalili wysokość i zasad...

...ał na istnienie zgodnych oświadczeń modyfikujących warunki umowne. Należy przypomnieć, że ustalenie warunków pracy i płacy wymaga zgodnych oświadczeń woli pracodawcy i pracownika – art. 11 k.p. w związku z art. 29 k.p. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego, niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych – art. 29 k.p. w związku z art. 60 k.c. oraz art. 151 1 i art. 151 11 k.p...

...wcy ciąży obowiązek pisemnego potwierdzenia rodzaju i warunków tej umowy, a w każdym przypadku - dodatkowego poinformowania pracownika, między innymi, o obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy (art. 29 § 1, 2 i 3 pkt 1 k.p.). Nadto ma on obowiązek ustalenia - w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w obwieszczeniu - systemów i rozkładów czasu pracy oraz przyjętych okresów rozliczeniowych, a także prowadzenia ewidencji czasu pracy dla celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracownika i innych świadcz...

...ąc apelację w której zaskarżył wyrok w całości. Zaskarżonemu wyrokowi zarzucił naruszenie prawa materialnego, t.j. art. 57, art. 72, ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej oraz art 3 1 § l, art. 29 § 1 pkt. 3) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r - Kodeks pracy, poprzez przyjęcie, że uposażenie funkcjonariusza Służby Więziennej mogło zostać obniżone mimo zapisów określających trwałość uposażenia określonych w treści art. 72 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 roku o Służbie Więziennej oraz, że Dyrektor Okręgowy...

...jnego w Lublinie z 10 sierpnia 2018 r., III AUa 90 18). Możliwość zastosowania instytucji pozorności do oświadczeń woli stron zawierających umowę nazwaną umową o pracę wynika z relacji pomiędzy art. 22 k.p., art. 29 k.p. a art. 83 k.c. stosowanymi do stosunku pracy odpowiednio w związku z art. 300 k.p. Wykonywanie bądź niewykonywania obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę jest istotnym elementem oceny, czy strony ją zawierające złożyły oświadczenia woli dla pozoru. Samo formalne zawarcie umowy o pracę odpowiadające wa...

...żności stosownych postanowień zawartej umowy o pracę z punktu widzenia zarówno art. 353 1 k.c., jak i art. 58 k.c. w sposób, który nie podważy reguły swobody umów, jak i uwzględni zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Podsumowując, pełnomocnik organu rentowego wskazał na zasadność decyzji z dnia 29 listopada 2...

...y ważności stosownych postanowień zawartej umowy o pracę z punktu widzenia zarówno art. 353 1 kc, jak i art. 58 kc w sposób, który nie podważy ponadto reguły swobody umów, jak i uwzględni zasady wynikające z art. 29 § 1 kp - dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 kp - regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy art. 78 kp - ustalającego kryteria określania wysokości wynagrodzenia za pracę. Ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być, w konkretnych okol...

...żanie pozwanego kosztami postępowania. Natomiast strona pozwana zaskarżyła powyższe orzeczenie w zakresie pkt 1, 4 i 5 wyroku. Zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła naruszenie: I) przepisów prawa materialnego, tj.: 1) art. 29 § 1 pkt 1 kodeksu pracy w związku z art. 22 § 1 kodeksu pracy oraz art. 45 § 1 kodeksu pracy w związku z art. 43 ust. l ustawy o pracownikach samorządowych poprzez błędną wykładnię pojęcia stanowisko pracy (rodzaj pracy) dokonaną na potrzeby ustalenia konieczności zastosowania kryteriów doboru w przypadku zwolnień...

...y prawdziwe i w rezu acie naruszenie przepisu prawa materialnego a to art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez ich błędne zastosowanie i oddalenie powództwa; 2. naruszenie przepisów art. 100 k.p. w zw. z art. 29 § 1 k.p. w zw. z art. 210 § 1 k.p. i § 105 pkt 1 i 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy a także art. 237 7 § 1 pkt 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i uznanie, że powódka nie miała prawa odmówić wykonania p...