Baza orzeczeń sądowych

...e ustalenia ustne z powodem były zawierane i aby były mu wypłacane inne kwoty niż te, które wynikają z list płac i „rozliczeń podróży zagranicznych”. W tym miejscu należy wskazać, że zgodnie z przepisem art. 29 § 2 kp, umowę o pracę zawiera się na piśmie, a umowa musi zawierać wskazanie kwoty wynagrodzenia. Strony zawarły, jak wyżej wskazano, kolejne umowy o pracę na piśmie, w których ustalono warunki wynagrodzenia powoda i w ocenie sądu, jest to wiążące, ponieważ w treści tych umów, podpisanych przez obie strony, umów...

...Rodzaj ten może być wskazany wprost przez określenie pracy wchodzącej w zakres danego zawodu (np. pracownika ochrony) czy specjalności (np. księgowego) lub pośrednio - przez oznaczenie stanowiska roboczego (zob. art. 29 k.p.). Znamienne jest stanowisko Sądu Najwyższego, że przy ocenie charakteru stosunku prawnego łączącego strony (umowa o pracę; umowa zlecenia) należy uwzględniać specyfikę funkcjonowania podmiotu zatrudniającego. Umowa zlecenia z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozost...

...ę była warunkiem refundowania kosztów zatrudniania niepełnosprawnych, a (...) na takiej podstawie zatrudniała w spornym okresie, co potwierdziły pozwane i G. W.. Sąd Rejonowy przypomniał, że zgodnie z treścią art. 29 § 2 k.p. umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Wskazać należy, że do zawarcia umowy o pracę dochodzi...

...zawarta, gdy strony dojdą do porozumienia, co do istotnych jej postanowień. Porozumienie może nastąpić w różnej formie, może być ustne, ale także poprzez czynności dorozumiane. Zgodnie z art. 22 k.p. w zw. z art. 29 § 1 k.p. umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, termin jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy a w szczególności rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy, terminu rozpoczęcia pracy. Przepis ten ni...

...alone wynagrodzenie inne, niż wynikające z uchwały rady nadzorczej, bądź przy braku takiej uchwały, to ważność umowy powinna być oceniona według przepisów właściwych dla danego stosunku prawnego. Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 KP elementem przedmiotowo istotnym umowy o pracę jest jej odpłatność. Skoro dochowano tego i innych wymogów umowy o pracę, to stanowi ona ważną czynność prawną. Oczywiście, rodzić to może ewentualną odpowiedzialność osób zawierających taką umowę w imieniu spółki, niedysponujących uchwałą rady n...

...aś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę winna określać w szczególności rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy (art. 29 k.p.). Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (post. SN z 22.11.1979r., III PZ 7 79). Status umowy o pracę ma zasadnicze znaczenie z punktu widzenia uprawnień osoby świadczącej pracę. Uprawnienia pracownicze, takie jak szczególna ochrona wynagrodzenia, pł...

...wca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach - jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę, zawartej przez strony umowy (art. 22 § 1[1] kp). Jednocześnie art.29 § 2 kp przewiduje, że umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, n...

...ważne, polecenie służbowe może mieć formę pisemną lub ustną - w tym przypadku najlepiej wydawać je przy świadkach. Rodzaj pracy jest jednym z istotnych elementów treści umowy o pracę. Stosownie do przepisu art. 29 §1 kodeksu pracy umowa o pracę określa w szczególności rodzaj pracy. Ten rodzaj pracy w umowie można wskazać poprzez konkretne stanowisko, opisowo czy jeszcze inaczej - byle był jednoznaczny. Jeśli w umowie o pracę wskazano stanowisko, nie powinno ono być zbyt szerokie. Wpisanie zbyt szerokiego pojęcia, może spowodowa...

...iemania konieczne jest by w ramach wykonywania przez pracownika obowiązków ze stosunku pracy powstawały utwory w rozumieniu przepisów ustawy o Prawie autorskim oraz prawach pokrewnych. Z uwagi na fakt, że zgodnie z art. 29 ustęp 1 pkt 1 kodeksu pracy, umowa o pracę winna określać rodzaj pracy, czyli zakres obowiązków pracownika, zamiar nałożenia na niego obowiązku wykonywania dzieł w rozumieniu prawa autorskiego winien wynikać wprost z treści umowy. Dopiero w razie nałożenia na pracownika obowiązku wykonania utworu w rozumieniu Praw a...

...izował określone czynności. Podkreślić też należy, że w przypadku gdy strony w umowie o pracę wskazały datę rozpoczęcia pracy – stosunek pracy nawiązał się w dacie określonej w umowie o pracę. Przepis art. 29 § 1 pkt 5 k.p. wymaga, by w treści umowy o pracę strony określiły termin rozpoczęcia pracy. Dzień ten na podstawie art. 26 k.p. uważa się za rozpoczęcie stosunku pracy. Wobec powyższego Sąd Okręgowy uznał, że zamiar zatrudnienia i systematycznego świadczenia pracy zaktualizował się w dniu 16 marca 2020 r., czyli...

...stawie której to umowy odwołujący miałby świadczyć pracę również po 8 września 2014r. kiedy był już jednym z dwóch wspólników, była od początku nieważna. W tym miejscu Sąd zwraca uwagę, że zgodnie z art.29 §2 k.p. dla umowy o pracę przewidziana jest forma pisemna. Niezachowanie jednak formy pisemnej umowy o pracę w momencie jej zawarcia nie powoduje jej nieważności. Prawnie skuteczny jest również consensus stron wynikający z zachowań konkludentnych, nieobjętych pismem takich jak dopuszczenie pracownika do pracy, rozpoczęci...

...żbowej jest polecenie wykonania konkretnego zadania (polecenie służbowe). O wysłaniu w podróż służbową decyduje polecenie służbowe udania się poza określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy (por. art. 29 § 1 pkt 2 k.p.). W wyroku z dnia 8 listopada 2012 r., II UK 87 12 (niepublikowany) Sąd Najwyższy stwierdził, że o podróży służbowej można mówić jedynie w wypadku delegowania narzuconego pracownikowi, wobec czego zawarcie porozumienia co do wykonywania określonej pracy w ramach delegowania prowadzi do okresowej zmiany...

...rudnia 2014 roku (...) wypłacenie pracownikowi przez pracodawcę wynagrodzenia wyższego niż określone w umowie o pracę może stanowić dorozumianą zmianę umowy albo zapłatę za pracę w godzinach nadliczbowych - art. 29 kp w związku z art. 60 kc oraz art. 151 1 i art. 151 11 KP. Treść umowy o pracę może być bowiem określona nie tylko przez oświadczenia woli złożone przez strony przy zawieraniu umowy, ale także przez sposób jej wykonywania, a więc gdy konkludentnie strony uzewnętrznią wolę zmiany treści umownego stosunku pracy. Z...

...enie pracodawcy zgodnie z przyjętą w doktrynie i judykaturze wykładnią art. 3 k.p. określa strony nawiązanego stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) i determinuje treść oświadczeń woli co do oznaczenia pracodawcy (art. 29 § 1 k.p.). Natomiast w świetle wykładni art. 3 k.p. potencjalny pracodawca powinien posiadać cechy w postaci wyodrębnienia organizacyjno-finansowego oraz zdolności do samodzielnego zatrudniania pracowników, które muszą mieć charakter rzeczywisty, a nie blankietowy. Nie chodzi tylko o formalne uzewnętrznienie cech typowy...

...zatrudnienie od 1.08.2018 r. na 1 2 etatu. Wniosek powoda został przyjęty i z dniem 1.08.2018 zawarto nową umowę o pracę. Niemniej jednak warunki pracy i płacy dla nowo nawiązanego stosunku zatrudnienia zgodnie z art. 29 k. p. należy oceniać wg treści umowy i przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących u pozwanego na dzień nawiązania stosunku zatrudnienia w całkowitym oderwaniu od regulacji wcześniejszych. W tym wypadku chodzi o postanowienia Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Zatrudnionych przez (...) S.A. przyję...

...ązanych z przejęciem apteki. Podkreślić też należy, że w przypadku gdy strony w umowie o pracę wskazały datę rozpoczęcia pracy – stosunek pracy nawiązał się w dacie określonej w umowie o pracę. Przepis art. 29 § 1 pkt 5 k.p. wymaga, by w treści umowy o pracę strony określiły termin rozpoczęcia pracy. Dzień ten na podstawie art. 26 k.p. uważa się za rozpoczęcie stosunku pracy. Wobec powyższego Sąd Okręgowy uznał, że zamiar zatrudnienia i systematycznego świadczenia pracy zaktualizował się w dniu 7 lipca 2018 r., tj. w d...

...rzez czynności dorozumiane. W tym miejscu zauważyć należy, iż do umów o pracę nie mają zastosowania przepisy kodeksu cywilnego dotyczące skutków niezachowania formy pisemnej, gdyż sprawa ta jest uregulowana w art.29 § 2 k.p., a kodeks cywilny, zgodnie z art. 300 k.p., można stosować tylko w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy. Tak więc umowa o pracę zawarta w formie ustnej jest skuteczna, a jedynie na pracodawcy ciąży obowiązek z § 2. Umowa o pracę może być zawarta w formie dopuszczenia do pracy. Polega to na tym, że s...

...ego zadania (zadań) do wykonania, za porozumieniem z pracownikiem, rozumianym jako konsu acja lub poinformowanie pracownika odnośnie zastosowanego systemu czasu pracy, czemu służy między innymi regulacja zawarta w art. 29 § 3 pkt 1 KP (patrz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5.2.2008 r., II PK 148 07, OSNP 2009, Nr 7–8, poz. 93, ponadto wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21.5.2008 r., I PK 262 07, wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie w wyr. z 31.5.2017 r., III APa 8 17L.). Zadaniowy czas pracy może być wprowadzony, gdy dla danej pracy co najmniej ut...

...or manager" z dnia 15 stycznia 2019 r., zakresu obowiązków pracownika, - świadectwa ukończenia liceum, - protokołu wyjaśnień S. S. z dnia 14 czerwca 2019 r., - list płac; - informacji dla pracownika na podstawie art. 29 § 3 KP.; - bilansu firmy za 2018 i 2019 r., - wyjaśnień D. R. z dnia 27 czerwca 2019 r. i z dnia 8 lipca 2019 r. list obecności D. R.; 2) błędne zastosowanie art. 6 ust. 1, art.11 ust. 1, art.12 ust. 1, art. 13 pkt 1 i art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tj. Dz. U. z 202...

...ędne przyjęcie, że obydwie strony w drodze czynności konkludentnych w sposób dostateczny ujawnił swą zgodną wolę co do zmiany warunków umowy, w wyniku czego powódka miałby otrzymać niższe wynagrodzenie; 3) art. 29 § 4 k.p. poprzez jego niezastosowanie, mimo że zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej; 4) art. 45 § 1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że wobec stwierdzenia niezgodności z prawem dokonanego wobec niej wypowiedzenia umowy o pracę należy jej się wyłącznie odszkodowanie, a nie przywróc...

...wynikającymi z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 kp oraz umową o pracę lub pozostałymi podstawami nawiązania stosunku pracy" (post. SN z 27.2.2003 r., I PK 361 02, OSNP 2003, Nr 14, poz. 7). Zgodnie z art.29 kp, w treści umowy o pracę należy wskazać, m.in. wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony złożą zgodne oświadczenie co do jej istotnych postanowień (post. SN z 22.11.1979 r., III PZ 7 79, (...) 1981, Nr 2, s. 23). Umowę...

...w sanitarnych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Nadto, pracodawca sporządził i doręczył jej zakres obowiązków pracownika. W dniu 26.04.2019r. N. C. otrzymała od pracodawcy warunki umowy o pracę – zgodnie z art. 29 § 3 k.p. Otrzymała także kartę oceny ryzyka zawodowego. Dowód: akta osobowe pracownika – zakres obowiązków z dnia 26.04.2019r. – k. 5; oświadczenie – k. 3; warunki umowy o pracę – k. 7; karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – k. 9. Od N. C. odebrano pisemne oświadczenie pracown...

...dzenia, w treści świadectwa pracy winny znaleźć się również informacje dotyczące wymiaru czasu pracy pracownika w okresie trwania stosunku pracy. Chodzi tu o wymiar określony w treści umowy o pracę, zgodnie z art. 29 § 1 pkt 4 k.p. Przez wymiar czasu pracy należy rozumieć długość czasu, w jakim pracownik zobowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy w obrębie każdego dnia i tygodnia roboczego. Granice wymiaru czasu pracy wyznaczają dzienne i tygodniowe normy czasu pracy. Pracodawca, planując wymiar czasu pracy danemu pracown...

...umienia, na mocy którego pracownik zostanie pozbawiony przysługującej mu wynagrodzenia za pracę. Odpłatność zatrudnienia jest bowiem konstytutywną cechą stosunku pracy stosownie do art. 22 § 1 k.p., a przepisy art. 29 § 1 pkt 3 k.p., art. 13 k.p., art. 78 k.p. i art. 84 k.p., wskazują też, że pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy oraz wysokość minimalnego wynagrodzenia. Warunki i sk...

...wnego określenia miejsca wykonywania pracy jest wskazanie ruchomego (w istocie zmiennego) miejsca pracy. Pracownik może mieć stałe i niestałe (ruchome, zmienne) miejsce pracy. Spełnienie wymagania przewidzianego w art. 29 § 1 pkt 2 k.p. może więc polegać na wskazaniu stałego miejsca pracy, na wskazaniu obok stałego miejsca pracy także niestałego miejsca (miejsc) wykonywania pracy bądź na wskazaniu niestałych (zmiennych) miejsc pracy w dostateczny wszakże sposób określonych. Należy przyjąć, że istotą tak zwanego "ruchomego" (zmien...

...jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia i nie stanowi istotnego elementu umowy o pracę (por. wyrok SN z dnia 06.03.1998r., I PKN 551 97, OSNP 1999 4 123). W uzasadnieniu tego wyroku SN podał, że: „Z treści art. 29 § 1 k.p. wynika, iż istotnym elementem umowy o pracę jest oprócz rodzaju, miejsca i rozpoczęcia pracy, wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy. Nagroda jubileuszowa nie jest zatem istotnym elementem umowy o pracę”. W tym miejscu dodać należy, że z przeprowadzonego w sprawie postępowania dowodowego wynika, iż wrę...

...ię kwestia oznaczenia ich miejsca pracy, jako punktu wyjścia w rozważaniach na temat odbywania przez tych pracowników podróży służbowych. Przepis art. 77 5 § 1 kodeksu pracy należy interpretować w korelacji z art. 29 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, który nakazuje określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy. Oznacza to, że stałe miejsce pracy w rozumieniu art. 77 5 § 1 kodeksu pracy, jest miejscem wykonywania pracy, o którym mowa w art. 29 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Miejsce wykonywania pracy może zaś być różnie oznaczone, jednakż...

...dnić w charakterze kierowcy p. J. L.. Pozwany nie uzgadniał z powodem żadnych warunków zatrudnienia. Nie ustalał ani wysokości wynagrodzenia za pracę, ani pozostałych kwestii, o których mowa w treści art. 22 i 29 KP. Tym bardziej nie można formułować tezy o podpisaniu przez pozwanego dokumentu umowy o pracę powoda. Nie ma więc jakichkolwiek podstaw do formułowania tezy o zatrudnieniu powoda przez pozwanego. Faktem niezaprzeczalnym jest również to, że spedytorzy zatrudnieni w (...), wykonują także czynności na rzecz innych podmiotów...

...stosownych postanowień zawartej umowy o pracę z punktu widzenia zarówno art. 353 1 k.c., jak i art. 58 k.c. w sposób, który nie podważa ponadto reguły swobody umów jak i uwzględnia zasady wynikające z treści art. 29 § 1 k.p. dotyczącego określenia samej treści umowy o pracę, art. 13 k.p. regulującego problematykę godziwości wynagrodzenia za pracę, czy wreszcie art. 78 k.p. ustalającego kryteria określenia wysokości wynagrodzenia za pracę. Zdaniem Sądu zaproponowane i odbierane przez odwołującą wynagrodzenie nie pozostaje w op...