Baza orzeczeń sądowych

...art. 11 § 2 k.k. Treść postanowienia ogłoszono skarżącemu w dniu 28 lipca 2022 r., w tym samym też dniu został przesłuchany w charakterze podejrzanego. W reakcji na powyższe Minister Sprawiedliwości w trybie art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy o komornikach sądowych zawiesił K. P. w czynnościach Komornika Sądowego przy Sądzie Rejonowym dla Warszawy Pragi – Południe w Warszawie. Zażalenia obu skarżących, czyli komornika K. P. oraz jego pełnomocnika sprowadzają się do kontestacji zasadności zarzutu i podstaw do wszczęcia postępowania i...

...eśloną w art. 183a § 1 k.p. i art. 183c k.p. (zob. wyrok SN z 9.5.2014 r., I PK 276 13, L.) W przypadku, kiedy dojdzie do stwierdzenia, że miało miejsce naruszenie zasady równego traktowania, zastosowanie znajduje art. 18 § 3 k.p., który stanowi, że postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy...

...yjnej w S., powódka S. P., wniosła o dopełnienie czynności, koniecznych do usunięcia skutków dyskryminacji, poprzez ustalenie niedyskryminujących obowiązków o na podstawie art 300 kp, jak również na podstawie art. 18 (3d) zasądzenie od pozwanej na jej rzecz kwoty 50.000,00 zł tytułem zadośćuczynienia za krzywdę w związku naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć i rodzicielstwo z ustawowymi odsetkami od dnia doręczenia odpisu pozwu do dnia zapłaty oraz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępst...

...wprowadzał dodatkową przesłankę, nieznaną regulacji kodeksowej i uznać należało, iż powodowało to, że regulacja umowna była mniej korzystna od tej kodeksowe. Powyższe oznacza, że zapis ten był nieważny (art. 18 § 2 k.p.) i należy stosować przepisy prawa pracy. Wobec powyższego powództwo było nieusprawiedliwione w zasadzie. W tej sytuacji nie miała dla sprawy znaczenia wysokość dochodzonego roszczenia i spór między stronami co do faktycznie poniesionych przez powoda kosztów szkolenia pozwanego. Niezależnie od tego jaką kwot...

...nowi, że umowa ta nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż „przepisy niniejszego rozdziału”. Gdyby umowa ta miała stanowić uzupełnienie umowy o pracę, przepis ten, wobec brzmienia art. 18 k.p., byłby zbędny. Por. także dotyczące przepisów nieobowiązującego obecnie rozporządzenia z 12.10.1993 r. wyroki SN: z 25.01.2005 r., I PK 144 04, OSNP 2005 17, poz. 265; z 29.11.2000 r., I PKN 118 00, OSNP 2002 13, poz. 308; oraz z 13.10.1999 r., I PKN 292 99, OSNP 2001 4, poz. 112, przyjmujące odrębność tej umowy o...

...ka zastępcy wójta -S. L.. W ocenie powoda, uchwała Nr (...)Rady Gminy M. z dnia 19 maja 2016r. narusza w sposób istotny prawo, a jej postanowienia w przedmiocie obniżenia wynagrodzenia Wójta G. M. jako nieważne z art. 18 § 3 kodeksu pracy nie mogą być wiążące dla stron stosunku pracy. W ocenie powoda, zastosowanie winna mieć uchwała Rady Gminy M. z dnia 8 grudnia 2014 roku, nr (...) która nie miała według powoda charakteru dyskryminującego. W odpowiedzi na pozew strona pozwana wniosła o oddalenia powództwa w całości oraz zasądzeni...

...zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych, to bezspornym pozostaje, iż wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego interesu jednostk...

...wilnego dotyczących czynów niedozwolonych i ochrony dóbr osobistych, w tym art. 24 § 1 k.c., 444 §1 k.c. i art. 445 § 1 k.c., a także na przepisach kodeksu pracy - art. 94 3 § 1- 3 k.p. dotyczącym mobbingu oraz art. 18 3a - 18 3b k.p. dotyczących równego traktowania (k. 115, 146, 182v-183). Pierwotnie pozwany w odpowiedzi na pozew, wniósł o odrzucenie pozwu na podstawie art. 199 § 1 pkt 1 k.p.c. z uwagi na niedopuszczalność drogi sądowej, albowiem sprawa objęta pozwem nie jest sprawą cywilną w rozumieniu art. 1 k.p.c., ewentualnie w p...

...ia stron dotyczące wzajemnych roszczeń - już istniejących lub przyszłych jest ugodą w rozumieniu art. 917 k.c. Do oceny jej skuteczności w zakresie roszczeń niewynikających ze stosunku pracy nie ma zastosowania art. 18 k.p. Ugoda sądowa kształtuje natomiast stan prawny wyrażający się w tzw. rzeczy ugodzonej (res transacta), stąd też w razie ponownego wytoczenia powództwa o roszczenie objęte treścią ugody sądowej pozwany może podnieść tzw. zarzut rzeczy ugodzonej, co w przypadku jego uwzględnienia prowadzi do oddalenia powództwa....

...ZUS w decyzji zakwestionuje wysokość wynagrodzenia umownego, to odwołuje się do art.78 § 1KP jako wzorca kontroli in concreto umowy mimo jego otwartości i obowiązywania zasady semiimperatywności w prawie pracy (art.18 KP). Jest to zatem nierówne i antyobywatelskie stosowanie prawa. Należy wskazać, iż konstrukcja prawna wadliwiej czynności w sferze prawa publicznego musiałaby kompleksowo rozwiązywać skutki unieważnienia umów o pracę w przestrzeni podatkowej, karnej, ubezpieczeniowej i czasowej. Wszak kwestionując wysokość wynagrodze...

...przedstawionego stanowiska, że nie można uznać, iż w stanie faktycznym sprawy powódka mogła zapoznać się z wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę listem poleconym, wskazać należy na treść art. 18 k.p. Zgodnie z art. 18 k.p. postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Stosownie do treści § 2 tego przepisu, postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż prze...

...do tego, jak mają zachować się podczas rozpraw sądowych i innych czynności procesowych i śledczych. W praktyce powód realizował taki sam zakres zadań, jak eksperci i starsi eksperci. Wedle powoda, w związku z art. 18 3c § 1 k.p., powinien on być wynagradzany na równi z innymi funkcjonariuszami wykonującymi tę samą pracę, a uzyskującymi wyższe uposażenie, w szczególności z funkcjonariuszami w stopniu starszego eksperta. W roku 2017 poniósł z tego tytułu szkodę w wysokości 9.092 zł obejmującą wynagrodzenie i dodatkowego wynag...

...sobie odprawę pieniężną wynikającą z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; 2. art. 241 ( 13) §2 k.p. w zw. z art. 241 ( 8) § 2 i art. 18 §2 k.p. i w zw. z art. art. 42 §1 i 2 k.p. w zw. z art. 45 §1 k.p. oraz w zw. z art. 241 ( 9) §1 k.p. w związku z treścią §1 pkt 1 Protokołu dodatkowego nr 14 z dnia 9 listopada 2019 r. do ZUZP z dnia 15.02.2005 r., funkcjonującego przy Pozwanej ad 1 oraz art. 25 pkt 10 ZUZP poprzez ich niezastosowanie i przyjęcie, że...

...m samym nie było tytułu do obowiązkowego pracowniczego ubezpieczenia społecznego ( wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 11 stycznia 2022 r., III AUa 273 21). Oczywistym jest, że jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy. Należy jednak pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach...

...stosunku pracy w ramach indywidualnych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11(3) i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia (por. wyrok z dnia 30 września 2014 r., sygn. I PK 33 14). Dalej Sąd Najwyższy zauważył, że pracownik, wobec którego pracodawca nie ujawni...

...a nie jest kuriozalna ani patowa, bowiem jest możliwa do rozwiązania w oparciu o obowiązujące przepisy prawa, w tym te dotyczące wypowiedzenia warunków pracy i płacy. 3. Przepisu art. 42 k. p. w zw. z art. 9 oraz art. 18 k. p. oraz w z w. z art. 21 ustawy o pracownikach samorządowych poprzez dokonanie ich błędnej wykładni i w efekcie wydanie wyroku z pominięciem zasad dotyczących dobrowolności w kształtowaniu stosunku pracy, możliwości dokonania wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zasad rządzących zmianą umowy o pracę, a także p...

...h pracowników, to brak jest jakichkolwiek przesłanek do uznania, że Porozumienie wyłącza zastosowanie art. 8 ust. 4 tej ustawy, który stanowi o limicie należnej pracownikowi odprawy. Pracodawca może na podstawie art. 18 § 1 k.p. przyznać pracownikowi świadczenia korzystniejsze niż wynikają z powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy, ale takie postanowienia powinny znaleźć się w umowie lub obowiązujących u pracodawcy przepisów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy i uwzględniać zasadę równego traktowania...

...żne postanowienia umów o pracę powódek A. S. (1) i K. G. (1) zawartych z pozwaną (...) S.A. w W. w zakresie wynagrodzenia zasadniczego, stwierdzając, że naruszają one zasadę równego traktowania, i na podstawie art. 18 § 3 k.p.c. od dnia wydania wyroku zastępuje je postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminującego, ustalając, że wynagrodzenie zasadnicze każdej z powódek wynosi po 3662,16 (trzy tysiące sześćset sześćdziesiąt dwa, 16 100) złote miesięcznie; 6. oddala powództwa w pozostałym zakresie; 7. wyrokowi w punkcie 1...

...ni publicznej, wskazać należy na brak możliwości uwzględnienia żądania powoda na innej podstawie prawnej niż wskazana w pozwie. Brak było możliwości by rozpoznać sprawę także jako dotyczącą wywodzonego z art. 18 kp roszczenia o zapłatę brakującej części wynagrodzenia – o wyrównanie tego świadczenia, przy uznaniu, że roszczenie ma charakter rekompensujący uszczerbek w postaci różnicy pomiędzy świadczeniami otrzymanymi a świadczeniem jakie powód powinien otrzymać uwzględniając czy to treść regulaminu wynagradzania czy...

...swobodnego kształtowania postanowień, jednocześnie zaznaczenia wymaga, że wolność kontraktowa jest możliwa do realizacji w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

...przemawia także charakter regulacji z art. 68-72 KP. Jest ona mniej korzystna dla pracownika w porównaniu z regulacją stosunku pracy powstałego z umowy o pracę i nie może być stosowana nawet za zgodą pracownika (art. 18 KP). Wykładnia przepisów ustawy przewidujących zatrudnienie na podstawie powołania powinna być rygorystyczna. Za ścisłą interpretacją art. 68 KP przemawia również wzgląd na stabilizację zatrudnienia, które w przypadku powołania doznaje istotnego osłabienia. W szczególności pracownik zatrudniony na podstawie powo...

...ło ono wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art. 58 k.c.). Jednoznacznie zatem należy stwierdzić, że co prawda z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. i 22 § 1 k.p. nie ma przeszkód do umówienia się przez strony na wynagrodzenie wyższe od najniższego wynagrodzenia za pracę, jednakże ustalenie w umowie o pracę rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżyci...

...e przez Sąd I instancji błędnej wykładni przedmiotowych oświadczeń woli stron; naruszenie prawa materialnego tj. - art. 30 § 1 pkt. 2) k.p. w zw. z art. 30 § 3, § 4 i § 5 k.p. w zw. z art. 32 § 1 k.p. w zw. z art. 18§ 1 k.p., poprzez błędną jego wykładnię, zgodnie z którą w ocenie Sądu I instancji przepisy o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony w zakresie możliwości zawarcia w takim wypowiedzeniu wiążącego pracodawcę uzasadnienia dokonanego wypowiedzenia, nie mają charakteru semiimperatywnego, podczas gdy, p...

...00 zł za okres od 1 marca 2017 r. do 30 listopada 2018 r. (21 miesięcy x 400 zł = 8.400 zł) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 31 lipca 2020 r. na podstawie art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 § 3, 18b, 18c k.p. w zw. z art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. jako odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, - W. J. kwoty 11.700 zł za okres od 1 marca 2017 r. do 31 maja 2020 r. (39 miesięcy x 300 zł = 11.700 zł) tytułem wyrównania wynagrodzenia wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 31 lipca 2...

...zasadach odpowiedzialności kontraktowej. Uznanie, że strona powodowa nie była dyskryminowana, a jedynie doszło do "zwykłego", nierównego jej traktowania, nie oznacza bezzasadności powództwa. Warunkiem stosowania art. 18 § 3 k.p. nie jest naruszenie równego traktowania z przyczyn dyskryminacyjnych. Taka zawężająca wykładnia nie jest uprawniona, bo niezasadnie pomija naruszenie prawa wynikające z nieprzestrzegania zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 11 2 k.p.) (por. Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 kwietnia 2018 r. wydany w sp...

...rcie z nauczycielem umowy na czas określony przy braku spełnienia przesłanek tego przepisu (brak potrzeb organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela) jest sprzeczne z omawianym przepisem i zgodnie z art. 18 § 2 Kodeksu pracy w związku z art. 98 ust. 1 Karty Nauczyciela powoduje zastosowanie odpowiednich przepisów prawa pracy". A zatem, sytuacja gdy z nauczycielem legitymującym się stopniem awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego zawierana jest umowa na czas określony winna mieć miejsce w wyjątkowych przypadkach i to wył...

...tytułem kosztów leczenia poniesionych przez powódkę - istotą sprawy było ustalenie, czy doszło do nierównego traktowania powódki oraz czy to zróżnicowanie spowodowane jest lub było niedozwoloną przyczyną (art. 18 3b § 1 pkt 1 w związku z art. 18 3a § 1 i 4 k.p.). Sąd Rejonowy samodzielnie takich ustaleń nie poczynił. Oparł się na stwierdzeniach zawartych w uzasadnieniach wyroków Sądu Rejonowego i Sądu Okręgowego zapadłych w sprawie sygn. akt IV P 248 11, co skutkowało naruszeniem przez Sąd I instancji art. 365 § 1 k.p.c. po...

...ypisanie pracownikowi powinności liczenia się z obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za pracę (art. 409 k.c. w związku z art. 405 k.c. i art. 300 k.p.) musi uwzględniać także to, że zgodnie z art. 18 k.p. pracodawca może indywidualnym aktem przyznać pracownikowi wynagrodzenie w rozmiarze większym, niż wynikający z obowiązujących przepisów płacowych. Tym samym także z tego powodu, w ocenie Sądu, pozwany mógł zakładać, że wypłacane mu wynagrodzenie za pracę wyliczone zostało prawidłowo i nie będzie musiał l...

...pracownika. Roszczenia powoda opierały się na regulaminie ZFŚS i zapłacie wskazanych w nim świadczeń. Powód nie zgłosił roszczenia o odszkodowanie z art. 471 kc w zw. z art. 300 kp w zw. z art. 11 2 k.p. czy z art. 18 3d kp. W przypadku ich zgłoszenia Sąd oceniałby czy takie roszczenia byłyby zasadne. Należy wyjaśnić ,że zdaniem sądu pracownicy mimo uznaniowości świadczeń socjalnych mają prawo domagać się odszkodowania w przypadku nierównego traktowania w zatrudnieniu. Sąd odstąpił od obciążenia powoda kosztami procesu w my...

...ddala powództwo. Sędzia Dorota Opiłowska-Starzec Sędzia Artur Fryc Sędzia Edyta Dzielińska UZASADNIENIE W pozwie z dnia 23 lutego 2021 r. (data prezentaty BP) powódka K. K. (1) wniosła o zasądzenie na podstawie art. 18 ( 3d) k.p w zw. z art. 11 ( 1), art. 11 ( 2), art. 11 ( 3) k.p., z art. 18 ( 1) k.p., art. 18 ( 3a) § 1 odszkodowania za doznaną krzywdę w wysokości 76.000 zł z tytułu naruszenia zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w związku z wydaną w dniu 15 stycznia 2021 r. przez Prokuraturę Krajową reprezentowaną prze...