Baza orzeczeń sądowych

...2 oraz 183c § 1-4 Kodeksu pracy: 1) w zw. z art. 78 § 1 k.p. przez ich niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że praca powódki oraz P. M. (1) i M. M. (2) nie jest pracą o jednakowej wartości, podczas gdy w świetle art. 18 § 3 k.p. pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników jedynie porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku, zaś w świetle art. 78...

...swobodnego kształtowania postanowień, jednocześnie zaznaczenia wymaga, że wolność kontraktowa jest możliwa do realizacji w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

...ż w prawie pracy obowiązuje zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych. Wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k. p. umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramac...

...ste jest, że to pozwana narzuciła także zasadę kształtowania wynagrodzenia i sposobu jego ukrywania. W taki sposób były uregulowane wynagrodzenia wszystkich osób zajmujących się w spółce sprzedażą. Przepis art. 18 kp wyznacza w sposób ogólny granice autonomii woli stron stosunku pracy. Z jego § 1 a contrario wynika, bowiem wniosek, że strony umowy o pracę mogą swobodnie kształtować warunki pracy i płacy indywidualnego pracownika, o ile są one korzystniejsze dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia naruszające tę r...

...st dopuszczalne umowne ustalenie czasu pracy w większym wymiarze niż przewidziany w przepisach prawa pracy. Takie postanowienie umowne jest nieważne w części przekraczającej wymiar czasu pracy przewidziany prawem (art.18 k.p.). Pracownik nie jest zatem obowiązany do pracy ponad normy określone przepisami prawa pracy, a pracodawca nie ma obowiązku dopuszczenia go do pracy w tym czasie. Zawarcie dodatkowej umowy, niezależnie od jej nazwy (np. zlecenia), dotyczącej wykonywania pracy tego samego rodzaju, w warunkach przewidzianych dla umowy o prac...

...żnie od tego, że w ramach tej pracy szkolił się i nabywał nowe kwalifikacje. Zgodnie z art. 84 k.p. pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Natomiast przepis art. 18 §1 k.p. stanowi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. W myśl §2 tego przepisu postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są...

...wydłużenia wymaganego umową okresu pracy pozwanego u strony powodowej po zakończeniu studiów ponad maksymalny okres, co jednak w ocenie Sądu nie skutkowało nieważnością umowy szkoleniowej, a jedynie, zgodnie z art. 18 § 2 k.p., nieważnością przedmiotowego postanowienia, zastępowanego tym samym regulacją kodeksową, co oznacza w praktyce, że bieg trzyletniego terminu rozpoczynał bieg z chwilą ukończenia przez pozwanego programu studiów, a nie otrzymania dyplomu. Wobec powyższego Sąd Okręgowy stwierdził, że zawarta między stronam...

...owania się np. do procedur bezpieczeństwa. Powód podniósł również, iż przyczyną wręczonego mu wypowiedzenia umowy o pracę była jego przynależność związkowa, przez co doszło do naruszenia przez pozwanego art. 18 (3a) kp. Powołany przez niego zarzut dyskryminacji z uwagi na przynależność związkową polegać miał najpierw na niezasadnym karaniu go, a następnie właśnie rozwiązaniu umowy o pracę. Wskazał przy tym, iż z racji wieloletniego zatrudnienia u pozwanego jako działacz związkowy, stał na straży ochrony praw pracownik...

...dnie przepisy prawa pracy. Przyjmując koncepcję, że aneks nr 2 jest nieważny i tak nie maiłoby to wpływu na okres wypowiedzenia powoda ponieważ w umowie o pracę powoda przed zawarciem aneksu widniał niezgodny z art. 18 § 2 k.p. zapis kształtujący jego okres wypowiedzenia na 4 tygodnie niezależnie od zatrudnienia. Wobec czego jeśli powód byłby zatrudniony ponad 3 lata to zgodnie z tym zapisem miałby tylko 4 tygodniowy okres wypowiedzenia. Jest to ukształtowanie niezgodne z przepisem art. 36 § 1 pkt 3 k.p. kształtującym okres wypowiedz...

...zność wyrażenia zgody przez powoda na zmianę statusu zatrudnienia z pracownika naukowego na pracownika powołanego w rozumieniu art. 68 § 1 k.p., nawet gdyby wprost została udzielona, była niedopuszczalna z racji art. 18 k.p. (tak również Sąd Najwyższy w wyroku z 13 marca 2009 r., III PK 59 08). W powyższym kontekście, Sąd Rejonowy słusznie zauważył, że pracodawca po odwołaniu powoda z funkcji nie mógł legalnie, już tylko z tego powodu rozwiązać umownego stosunku pracy wynikającego z zatrudnienia powoda na stanowisku pracownika n...

...ik otrzyma ekwiwalent za urlop wypoczynkowy mimo niewystąpienia okoliczności wskazanych w art. 171 § 1 k.p. Takie postanowienie stron, jako mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, byłoby nieważne z mocy przepisu art. 18 § 2 k.p. Również sam pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu w naturze w zamian za ekwiwalent pieniężny i nie jest on dla pracodawcy przedmiotem tzw. uprawnienia przemiennego, oznaczającego możliwość jednostronnego zwolnienia się od przez dłużnika z długu przez wykonanie innego świadczenia niż świadczenie g...

...swobodnego kształtowania postanowień, jednocześnie zaznaczenia wymaga, że wolność kontraktowa jest możliwa do realizacji w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ra...

...nagradzania Pracowników, a na jego podstawie przeniesiona do umów o pracę zawartych z powódkami, jest niezgodna z zasadami prawa pracy wyrażonymi w art. 11 2 k.p, art. 78 § 1 k.p. oraz art. 18 3c § 1 k.p. W myśl art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiedni...

...funkcji w zarządzie nie pozbawia go roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu, 7. naruszenia przepisów prawa materialnego, tj. przepisu art. 11 2 k.p., art. 18 § 1 k.p. , art. 18 § 3 k.p., art. 78 k.p. oraz art. 84 k.p. poprzez ich niezastosowanie, mimo iż wszystkie wymienione przepisy mają charakter gwarancyjny dla pracownika, w tym w szczególności w zakresie kształtowania wynagrodzenia pracownika, jako słabszej strony stosunku pracy, zakazują zrzeczenia się przez pracownika w...

...umieniu o rozwiązaniu umowy o pracę, w którym przyznano pracownikowi niższą odprawę niż innym pracownikom znajdującym się w takiej samej sytuacji, uzasadnia roszczenie o zapłatę wyrównania tego świadczenia (art. 18 § 3 k.p.). Jak wskazywano już wielokrotnie powódka nie znajdowała się w takiej samej sytuacji jak B. Z. (a zróżnicowanie to nie było przejawem dyskryminacji czy nierównego traktowania, a wynikało wyłącznie z aspektów historycznych). Do rozwiązania umowy o pracę z B. Z. doszło z uwagi na likwidację Oddziału 15 i t...

...e w części. Ponadto to, że strony przewidziały w porozumieniu implementację do umów o pracę (co jednak ostatecznie nie nastąpiło) postanowień płacowych, nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia, bowiem zgodnie z art. 18 kp postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowied...

...utto w następującej kwocie: - za okres od 1.09.2014 r. do 31.03.2015 r.: (...) zł x 7 miesięcy = (...) zł - za okres od 1.04.2015 r. do 31.08.2015 r.: 5 x (...) zł x 80 % = (...) zł Łączna kwota odszkodowania z art. 18 ( 3d) kp, przysługującego powódce za okres trwania dyskryminacji płacowej (od 1.09.2013 r. do 31.08.2015 r.) wyniosła zatem sumę (...) zł ((...) zł + (...) zł + (...) zł)”. Wyrok częściowy uprawomocnił się dnia 8 czerwca 2018 roku z datą wyroku Sądu Okręgowego w Toruniu w sprawie IV Pa 25 18. W wyroku Sądu Rejo...

...nie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość pracy. Z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. umówienie się pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą na wyższe od najniższego wynagrodzenie jest dopuszczalne, jednak autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie własnego...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...

...zasada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p. umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, to należy mieć na uwadze, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ramach wartości uznawanych i realizowanych przez system prawa, a strony obowiązuje nie tylko respektowanie interesu jednostkowego...

...a umowy o pracę w okresie trwania jeszcze po odwołaniu stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania. Swoboda umów pozwala stronom na zgodną dowolną (z uwzględnieniem wymogów wynikających z prawa pracy – art. 18 § 1 k.p.) modyfikację warunków zatrudnienia nawiązanego na podstawie umowy o pracę w czasie trwania stosunku pracy oraz na zgodne rozwiązanie tego stosunku w każdym czasie. Nieuregulowanie w oddziale 1 rozdziału III działu drugiego Kodeksu pracy kwestii rozwiązania stosunku pracy na podstawie powołania w drodze porozumi...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedynie w ra...

...nsekwencje obejścia prawa: w takim zakresie zawarte przez strony uzgodnienia – niezależnie od ewentualnej woli stron wyrażonej w nadanej im formie umów cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p., na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 22 § 1 i 11 k.p.). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na wykonywanie przez pracowników poza czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, c...

...powódki przedsiębiorstwa (...) i spłaty kredytu w (...) SA, pomimo że darowizna miała miejsce po wniesieniu zarzutów od nakazu zapłaty. II. naruszenie następujących przepisów prawa materialnego: 1. naruszenie art. 18 § 2 K.p. w zw. z art. 114-127 K.p. i art. 300 K.p. a contrario przez niezastosowanie tych przepisów, przez utrzymanie w mocy nakazu zapłaty wydanego na podstawie bezwzględnie nieważnego weksla, który mial zabezpieczać roszczenia ze stosunku pracy, zaś takie zabezpieczenie narusza bezwzględnie obowiązujące przepisy prawa...

...ierpnia 2019 r. do 30 września 2019 r. w kwocie 4367,10 zł brutto , od dnia 1 października 2019 r. do dnia 31 grudnia 2019 r. w kwocie 4795,30 zł brutto a od 1 stycznia 2020 r. w kwocie 5230,30 zł brutto. Zgodnie z art. 18 § 3 kp postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi...

...odstawie art. 477 14 § 1 k.p.c. orzekł jak w wyroku. Od powyższego wyroku apelację wniosła odwołująca się zaskarżając go w całości, zarzuciła Sądowi Okręgowemu naruszenie przepisów prawa materialnego: 1. art 18 k.p. przez jego niezastosowanie co skutkowało przyjęciem przez Sąd domniemanej interpretacji o nieracjonalności zawarcia umowy pracę z 1 kwietnia 2016r. pomiędzy (...) Sp. z o.o. z siedzibą we W. a M. L.; 2. art 353 1 k.c. przez jego niezastosowanie, co skutkowało uznaniem przez Sąd nieracjonalności zawarcia umowy o prac...

...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 kodeksu pracy, umówienie się o wynagrodzenie wyższe od najniższego jest dopuszczalne, gdyż normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...

...rcie z nauczycielem umowy na czas określony przy braku spełnienia przesłanek tego przepisu (brak potrzeb organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela) jest sprzeczne z omawianym przepisem i zgodnie z art. 18 § 2 Kodeksu pracy w związku z art. 98 ust. 1 Karty Nauczyciela powoduje zastosowanie odpowiednich przepisów prawa pracy". A zatem, odnosząc powyższe do niniejszej sprawy, owe dwie okoliczności uprawniające dyrektora pozwanego przedszkola do zawarcia z powódką umowy na czas określony musiałyby istnieć w dacie jej zawarc...

...swobodnego kształtowania postanowień, jednocześnie zaznaczenia wymaga, że wolność kontraktowa jest możliwa do realizacji w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się o wyższe od najniższego wynagrodzenia jest dopuszczalne, gdyż semiimperatywne normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy, to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie...