Baza orzeczeń sądowych

...arcu 2017 otrzymał wypowiedzenie z terminem miesięcznym, nie wskazano żadnej przyczyny wypowiedzenia. W rzeczywistości umowa miała charakter umowy na czas nieokreślony z uwagi na jej długoterminowość, zgodnie z art. 30§4 kp w wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna tej decyzji. Ponadto okresy wypowiedzenia obecnie w art. 36 kp są takie same dla umów zawartych na czas określony i nieokreślony i w przypadku pracownika zatrudnionego ponad 3 lata wynoszą 3 miesiące. Pozwany (...) spółka z o.o. w O. w odpowiedzi na pozew wniósł o odd...

...kt III PK 50 13, Lex nr 1448752 W tym miejscu Sąd Rejonowy podkreślił, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi spełniać także wymogi formalne określone przez prawo. I tak, zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały. Powinna być to jednocześnie rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadc...

...zanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (§ 3). Jednocześnie, na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...codawcy). Zgodnie z powszechnie akceptowanymi zasadami wynikającymi wprost z kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę wypełniać musi szereg wymogów formalnych, w tym dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o...

...świadczenia przez pracownika pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 28.10.1998 r., I PKN 361 98, OSN 1999 23 750). Ustanie stosunku pracy nastąpić może w różnym trybie, w tym także na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Oświadczenie strony stosunku pracy w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę jest oświadczeniem jej woli. Zastosowanie do niego znajduje zatem przepisy kodeksu cywilnego (poprzez odesłanie zawarte w art. 300 k.p. (por. przykładowo wyroki Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2012r. II PK 120 12, LEX nr 1284746...

...cje stanowiska była celowa i ekonomicznie uzasadniona, a jedynie, czy rzeczywiście do niej doszło. Przechodząc do materialnoprawnej oceny roszczenia, w pierwszej kolejności wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wskazać należy za L. Florkiem (w: Celeda Ryszard, Florek Ludwik, Gonera Katarzyna, Goździewicz...

...u diagnosty w wymiarze ¼ etatu bezsporne . Sąd zważył, co następuje: Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 30§4 k.p.), w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30§5 k.p.), a w przypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowi...

...stania stosunku pracy. Niezależnie jednak od tego, czy przyjąć pierwszą czy drugą ze wskazanych dat nie sposób uznać oświadczenia pozwanego za prawidłowe. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 3 k.p. powinno być dokonane na piśmie. Niezachowanie jednak tej formy nie oznacza bezskuteczności oświadczenia, a może mieć li tylko znaczenie dla oceny jego prawidłowości. Oznacza to, że jeśli pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w innej formie, to umowa ulega rozwią...

...ą ( akta osobowe). Stosunek pracy łączący strony rozwiązał się w dniu 10 grudnia 2016r., powódka otrzymała świadectwo pracy w którym wpisano, iż stosunek pracy ustał bez wypowiedzenia - przez pracownika – art. 30 §1 pkt 3 kp w związku z art. 55§1 1 kp (k.10-11, akta osobowe). W dniu 17 lutego 2017r. pozwana spółka przekazała powódce wynagrodzenie za listopad 2016r. (k. 24). W dniu 22 lutego 2017r. pozwana spółka przekazała powódce kwotę 1.517,00 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 55§1 1 kp; także tego dnia spółka...

...a w celu wprowadzenia w błąd pracodawcy i wyrządzenia szkody. Działania te spowodowały również utratę zaufania pracodawcy w stosunku do pracownika i uniemożliwiają jego dalsze zatrudnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...6 r., W. C. zatrudniony był na podstawie umowy o pracę w (...) z siedzibą w W. w okresie od dnia 1 września 2014 r. do dnia 30 kwietnia 2016 r. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ( akta emerytalne). Zgodnie z zaświadczeniem Powiatowego Urzędu Pracy w O. z dnia 2 listopada 2016 r., W. C. był zarejestrowany w tutejszym urzędzie jako osoba bezrobotna od dnia 6 maja 2016 r., a z dniem 1 listopada 2016 r. upłynął 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. W ww. okresie ubezpie...

...pracy 1. nakazuje pozwanemu Przedszkolu Samorządowemu Nr 1 w W. sprostować świadectwo pracy powódki B. S. z dnia 7 września 2016 roku poprzez: a) zmianę pkt 3 w ten sposób, że stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p.; b) przeniesienie informacji „pracownik przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 03.09.2015 r. do 31.08.2016 r.” z pkt 6 informacje uzupełniające do pkt 4 podpunkt 9; 2. zasądza od pozwanego Przedszkola Samorządowego Nr 1 w W. na rzecz powódki B. S. kwotę 120,00 zł (st...

...w K., w którym zapisano, że powódka pracowała w spółce Hotel (...) Spółka z o.o. od 1 marca 2008r. do 31 marca 2015r. jako kucharz, a stosunek pracy rozwiązał się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę art. 30§1 pkt 2 kp z przyczyn ekonomicznych i organizacyjnych na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pacy ( świadectwo pracy- k.309, zeznania D. J. słuchanej w trybie art. 299 kpc). D. J. nie otrzymała od spółki Hotel (...) Spółka z o.o. oświadczenia woli o wypowiedzeniu jej stosunku...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...ie częściowo dochowały przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenia pracodawców zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierały pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. W świetle art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązan...

...rzyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał uzyskanie przez powoda dwukrotnej negatywnej oceny okresowej. Chybione jest zatem twierdzenie powoda, iż powyższa przyczyna została sformułowana ogólnikowo, z naruszeniem art. 30 § 4 kp. Pozwany jw. podkreślił, iż otrzymanie pierwszej negatywnej oceny okresowej powód również przyznaje w pozwie. Pozwany podkreślił, iż przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie zawierają wymogu wysłuchania pracownika przez podpisaniem oceny. Oceniająca doręczając powodowi powyższą ocenę szczegółowo...

...treść art. 30 § 1 pkt 2 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p., a także orzecznictwo Sądu Najwyższego Sąd Rejonowy wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 kp obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny wypowiedzenia. Wskazanie przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie decyzji o rozwiązani...

...ie rozmowy z A. Z.. Na podstawie dokonanych ustaleń faktycznych, Sąd Rejonowy doszedł do wniosku, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. W pierwszej kolejności, Sąd Rejonowy zważył, że stosownie do treści art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Podkreślił, że pracodawca nie naruszył przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę...

.... 38 ust. 2, art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 91 ust. 5 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.; dalej: ustawa o sus) oraz art. 2, art. 11, art. 26 i art. 30 k.p. oraz art. 83 § 1 kc, stwierdził, że K. B. (1) nie podlega od dnia 1 maja 2012 r. obowiązkowym ubezpieczeniom, społecznym: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu z tytułu zatrudnienia w firmie (...) Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę. W uzasadnieniu organ rentowy wskazał, iż K. B. (1) z tytułu zatrudnie...

...niczych, tj. takiego, które w istotny sposób w ważnej sprawie narusza interes pracodawcy. Najistotniejszą w rozpoznawanej sprawie jest więc ocena zachowania powoda z punktu widzenia cytowanej przesłanki. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

...iczonymi od dnia wniesienia powództwa do dnia zapłaty, tytułem odszkodowania za nieuzasadnione i naruszające przepisy wypowiedzenie umowy o pracę. W uzasadnieniu żądania podał, że dokonane wypowiedzenie narusza art. 30 § 4 k.p. poprzez nie zamieszczenie w pisemnym tekście wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 28.09.2016r. przyczyny uzasadniającej podjęcie takiej decyzji, który to brak dotyczy jednego z kluczowych elementów oświadczenia i ma przy tym charakter nieusuwalny. Podał, że pracodawca w pisemnym oświadczeniu podał jedynie podsta...

...r 1438800; wyrok Sądu Najwyższego z 14.01.2014 r. , III PK 50 13, Lex nr 1448752). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi spełniać także wymogi formalne określone przez prawo. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały. Powinna być to jednocześnie rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadc...

...enia umowy o pracę wynika, iż odwołujący pracował u płatnika Skład (...) w D., jako kierowca w okresie od 17 lutego 2014 r. do 31 lipca 2015 r., a stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w związku z likwidacją stanowiska pracy. Świadek M. C., będąca pracodawcą skarżącego wyjaśniła, że do wypowiedzenia ubezpieczonemu umowy o pracę doszło z powodu pogorszenie sytuacji finansowej firmy z uwagi na niewydajny okres zimowy. Wzrosła konkurencja – powstały nowe zakłady opałowe w G.. Obo...

...podane w niej wynagrodzenie za pracę zostało wskazane w wartości brutto. Nie przedstawił żadnych okoliczności, które mogłyby uzasadniać jego twierdzenia. Sąd Rejonowy odnosząc się do dyspozycji art. 45 k.p. art. 30 § 4 k.p. zważył, że pozwany wskazał, jako przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku z powódką, likwidację stanowiska pracy. Przy czym sam w toku postępowania wskazywał, iż u podstaw jego decyzji związanej z rozstaniem się z powódką było niezadowolenie z jej pracy, która nie przynosiła efektów. W jej kalen...

...pracowników pozwanej, jej niewłaściwe postępowanie i zachowanie, nie uzasadnia niecelowości przywrócenia powódki do pracy, 3. naruszenie prawa materialnego, które miało wpływ na wynik sprawy, a mianowicie: a) art. 30 § 4 k.p. przez jego niewłaściwe zastosowanie w przedmiotowym stanie sprawy i przyjęcie przez Sąd, iż przyczyna wypowiedzenia powódce umowy o pracę była ogólnikowa i niekonkretna w sytuacji, gdy wskazany brak zaufania spowodowany licznymi skargami na bardzo złe zarządzanie pracownikami i majątkiem uzasadniały rozwiąz...

...tym samym czasie powód pobierał wynagrodzenie z tytułu zatrudnienia w ramach umowy zlecenia w spółce (...) Sp. z o.o. z siedzibą w Ś. w kwocie (...) Umowa o pracę rozwiązana została na mocy porozumienia stron (art. 30§1 pkt 1 kp). Dowód: - kserokopia umowy o pracę z dnia 1.02.2014r. k. 197, - kserokopia aneksu do umowy o pracę – k. 198, - zeznania powoda P. R. – e protokół z dnia 29.05.2017r. k. 230. Od dnia (...)roku powód pełnił funkcję prezesa spółki (...) z siedzibą w G., gdzie zgodnie z umową był uprawniony i zobowiązan...

...dnak bez wpływu na rozstrzygnięcie, albowiem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie stanowił stan zdrowia powoda po powrocie do pracy, a jego wcześniejsza nieobecność w pracy (o czym szerzej poniżej). W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Naruszeniem ww. przepisu jest tak brak wskazania przyczyny, podanie przyczyny nierzeczywistej, jak i ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy. Sprzeczne z przedmiotową norm...

...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...

...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...

...acje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 5)przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach; 6)przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Konsekwencją powyższej regulacji jest to , iż postępowanie sądowe winno koncentrować się...