Baza orzeczeń sądowych

...ych. Wskazany przepis umożliwia zatem pracodawcy rozwiązanie w sposób jednostronny każdego rodzaju umowy o pracę bez wypowiedzenia przy zachowaniu jednakże wymogów zawartych w treści § 2 i 3 w w przepisu oraz w art. 30 k.p. tj. formy pisemnej, wskazania w tym piśmie przyczyny rozwiązania oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Warunkiem dopuszczalności zastosowania przedmiotowego trybu rozwiązania umowy o pracę jest jednoczesne zaistnienie dwóch elementów w postaci bezprawności zachowania pracownika polegającej na...

...mowa w art. 56 kp. przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, (art. 58 kp). Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno być złożone na piśmie, a pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia (art.30 § 3 i 4 k.p.). Przyczyna rozwiązania stosunku pracy musi być konkretna, dostatecznie sprecyzowana i rzeczywista ( por. wyrok SN z dnia 13.05.1998r„ I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335 ; wyrok SN z dnia 01.10.1997r., I PKN 315 97, OSNAP 1998 14 427, wyrok SN z dnia 4 grudnia 1997 r. I PKN 419 97 OSNAP 1998 20 598), a sąd bada zasa...

...pracę musi być konkretna i rzeczywista ( prawdziwa ), a także uzasadniona. Wynikający z art. 45 § 1 k. p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k. p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może toczyć się tylko w ich granicach – ( tak też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietn...

...0 maja 2009 roku do dnia 6 maja 2014 roku w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy ciągnika siodłowego powyżej 12 T. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron – art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. (świadectwo pracy - k. 36-37 oraz cz. C akt osobowych załączonych do odpowiedzi na pozew) W dniu 20 maja 2009 roku strony zawarły umowę na okres próbny od dnia 20 maja 2009 roku do dnia 19 sierpnia 2009 roku, ustalając że stawka zasadnicza wynosić będzie 2.075 zł, ryczałt za godziny nadliczbowe 381 zł...

...z nauczycielem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony stosuje się w w przepisy, co znajdzie zastosowanie zgodnie z art. 42 kp w zw. z art. 91 c Karty Nauczyciela; -naruszenie prawa materialnego art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 91 c ust. 1 Karty Nauczyciela poprzez błędną ich wykładnię i przyjęcie, że mogą być stosowane do nauczyciela kontraktowego w oderwaniu od przepisów Karty Nauczyciela, które stanowią lex specialis; -błąd w ustaleniach faktycznych poprzez przyjęcie, że podana przyczyna wypowiedzenia warunk...

...pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Pracodawca nie ma natomiast obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia (wyr. SN z 17.11.1998 r., I PKN 447 98, OSNAPiUS 2000 1 13). Pracodawca nie jest także zobowiązany do podania uzasadnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę...

...ce (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt...

...a czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...

...a czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...

...ku powódka poinformowała pozwaną, że w dniu 26 września 2014 roku w pracy ok. godziny 17:00 doznała skręcenia kostki lewej i otrzymała zwolnienie lekarskie. Zatem pracodawca nie naruszył przepisu art. 41 k.p. Z art. 30 § 4 k.p. a contrario wynika, że podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony nie jest wymagane przez przepisy prawa pracy. Zatem Sąd nie prowadził w tym zakresie postępowania dowodowego, uznając je za zbędne. W konsekwencji Sąd uznał żądanie powódki o przywrócenie do pracy i zasądzenie w...

...umowy o pracę z powódką, gdyż korespondują one z pozostałym materiałem dowodowym w sprawie, któremu dano wiarę. Przechodząc do rozważań prawnych, Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności wskazał, że zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowi...

...u do 5 listopada 2015 roku odwołujący był zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Firmie (...) w Ż. na stanowisku kierowcy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem w związku z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. tj. przyczyn ekonomicznych (dowód: świadectwo pracy z dnia 5 listopada 2015 roku k. 6-6v, 11-12 akt świadczenia przedemerytalnego, zeznania wnioskodawcy – protokół rozprawy z dnia 31 maja 2017 roku od 00:02:18 do 00:02:45). Po rozwiązaniu stosunku pracy wnioskodawca pracował na podstawie umowy zlecenia w (...

...r. k. 22, - pismo z dnia 9 maja 2016 r. k. 19. W dniu 10 maja 2016 r. pozwana wystawiła świadectwo pracy, w którym wskazała, że stosunek zatrudnienia powódki ustał 10 maja 2016 r. w wyniku odwołania na podstawie art. 30 w zw. z art. 70 k.p. Pismem z dnia 17 maja 2016 r. powódka zażądała od pozwanej sprostowania świadectwa pracy poprzez wpisanie prawidłowej daty rozwiązania stosunku pracy oraz wskazanie w pkt 3 świadectwa, iż przyczyna rozwiązania stosunku pracy leżała wyłącznie po stronie pracodawcy w rozumieniu ustawy z 13 marca 20...

...ej: kp) przy zawieraniu umów o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Natomiast w myśl art. 30 ust. 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z powyższego wynika, iż wymóg podania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzen...

...W okresie od 01.05.2004r. do 31.05.2014r. powód zatrudniony był w Wojskowym Biurze Emerytalnym w O. na stanowisku dyrektora. Do rozwiązania umowy doszło na skutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt2 kp. ( dowód: świadectwo pracy k. 8-8v) Pismem z dnia 14.02.2017r. powód wezwał pozwanego do zapłaty na jego rzecz odprawy emerytalnej, jednak pozwany odmówił. ( dowód: wezwanie k. 9-9v, pismo k. 10) Powód zatrudniony był 20 lat w urzędach.( bezsporne) Sąd zważył, co następuje: Roszczenie zasługuje na uw...

.... od 24 marca 2014 roku do 23 marca 2015 roku był zatrudniony przez A. H. prowadzącego Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe (...). Pracodawca rozwiązał z odwołującym umowę o pracę za wypowiedzeniem (na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) w związku z likwidacją stanowiska pracy. Od 24 marca 2015 roku S. P. jest zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w B. jako osoba bezrobotna. W okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. S...

...nia umowy o pracę i świadectwa pracy ubezpieczonego wynikało, że był on zatrudniony od dnia 02.02.2015 r. do dnia 31.08.2015 w Biurze (...) M. R., a stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. w związku z likwidacją stanowiska z przyczyn ekonomicznych. Sad Okręgowy podniósł, że świadek B. K. i M. R. zeznali jednolicie, iż ubezpieczony w w w okresie pracował w Biurze (...) M. R. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca zatrudniając go miał zamiar przenieść na niego część swoich obowiąz...

...natomiast potrzebę podania istoty zarzutu tj. podanie konkretnego zdarzenia lub okoliczności które doprowadziły do takiego rozwiązania umowy, a nie jedynie powtórzenia ogólnych sformułowań kodeksowych. W myśl art.30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca takie rozwiązanie. Naruszenie tego przepisu ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny rozwiązania umowy bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niezrozumiała, niejas...

...w rzeczywistości umową na czas nieokreślony, przez co dokonane wypowiedzenie nie spełniało wymogów, jakie powinno spełniać oświadczenie pracodawcy w tym przedmiocie. Zostało ono złożone z uchybieniem treści art. 30 § 3 k.p., który to przepis wymaga wskazania w treści pisemnego oświadczenia pracodawcy przyczyny wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. W odpowiedzi na pozew pozwana wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powoda na swoją rzecz kosztów procesu, w tym zastępstwa procesowego według norm p...

...i Sąd ustalał zasadność rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). W tym miejscu należy wskazać, że wystarczy, iż jedna z przyczyn wskazanych w rozwiązaniu umowy jest prawdziwa, aby rozwiązanie umowy można uznać za uzasadnione ( per analogiam wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2007 roku, I PK 187 06). Prawidłowe rozwiązanie umowy o pracę wymaga zarówno istnienia pr...

...ólnie sformułowanej przyczyny wypowiedzenia poprzez wskazanie na reorganizację struktur wewnętrznych Spółki. W ocenie Sądu Rejonowego przyczyna ta była mało konkretna i nie spełniała wymogów stawianych przez art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Pozwany pracodawca nie wskazał, na czym konkretnie polegała przeprowadzana reorganizacja struktur wewnętrznych spółki ani nie wyjaśnił, jaki wpływ miała ona na stanowisko Brand Managera zajmowanego dotychczas przez powoda. Tak wskazana przyczyna dokonania wypowiedzenia warunków pracy i...

...ie od powoda na rzecz pozwanej kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pozwana zaskarżonemu wyrokowi zarzuciła: 1. naruszenie prawa materialnego tj: - art. 45 § 1 kp w zw z art. 30 § 4 kp, poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że częstokrotna absencja powoda w pracy, wpływająca destrukcyjnie na system organizacji pracy w zakładzie pozwanej nie daje podstaw do uznania wypowiedzenia umowy o prace za uzasadnionego w rozumieniu art. 45 § 1 kp. 2. naruszenie przepisów prawa proces...

...pracy z dnia 28 listopada 2016 r. wynika, że stosunek pracy z w w pracodawcą ustał z dniem 31 października 2015 r. na skutek „rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kp w związku z art. 42 §3 kp w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników”. Zapis ten świadczy o tym, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z uwagi na złożenie przez ubezpieczonego oświadczenia woli o odmowie p...

...ystał także urlop wypoczynkowy za 2016 roku. Dnia 30 września 2016 roku pozwany wystawił powodowi świadectwo pracy, wskazując w nim, iż rozwiązanie umowy o pracę z dnia 11 stycznia 2016 roku nastąpiło na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. przez wypowiedzenie pracodawcy. W świadectwie pracy wskazano, iż powód był zatrudniony u pozwanego do 30 września 2016 roku. Sąd Rejonowy ustalił, że powód otrzymywał wynagrodzenie zgodne z listami wypłat, na których są podpisy powoda. Z list płac za miesiące od stycznia do sierpnia 2016 roku wynika,...

...o dobro zakładu pracy, nawet wtedy, gdy pracodawca o tym nie wiedział ani nie wyraził na to zgody, 3. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w szczególności przepisu art. 30 § 4 k.p. poprzez przyjęcie, że w oświadczeniach pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę nie wskazano właściwej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie oraz rozwiązanie umowy o pracę 4. naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie w szczególności przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p....

...zepisów prawa. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest bowiem równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p.; 4. błąd w ustaleniach faktycznych mający wpływ na treść orzeczenia polegający na stwierdzeniu, że uchwała Rady Wydziału Nauk Geograficznych z dnia 17 września 2013 roku odmawiającą powodowi otwarcia przewodu habilitacyjnego jest obowiązująca i ostateczna. W odpowiedzi na apelację, pełnomocnik strony poz...

...onków z czasem ulegać zaczęły stopniowemu pogorszeniu na tle zarzutów wnioskodawczyni co do skłonności alkoholowych męża. Równocześnie, w związku z przedwczesnym rozwiązaniem za wypowiedzeniem, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, umowy o pracę w firmie (...), od marca 2012 r. uczestnik zaczął podejmować dorywcze prace w budownictwie. Przekazywane przez uczestnika środki na utrzymanie rodziny nie zawsze okazywały się wystarczające, przez co zdarzało się, że wnioskodawczyni musiała pożyczać drobne pieniądze u znajomyc...

...im ciąży szereg obowiązków, których niedopełnienie może spowodować niezłożenie przez pracownika odwołania w terminie, a w efekcie stanowić podstawę do jego przywrócenia. Przede wszystkim pracodawca na mocy art. 30 §4 k.p. ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna ta zaś musi być rzeczywista i nie może wprowadzać pracownika w błąd. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 30.05.2001r. przywołanym przez Sąd Rejonowy, wp...

...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Sąd Najwyższy niejednokrotnie wypowiadał się w kwestii rozkładu ciężaru dowodu w sporze dotyczącym rozwiązania stosunku pracy. W ocenie SN w razie sporu co do istnienia przyczyny wypowiedzenia, ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy. Pracownika natomiast obciąża dowód istnienia okoliczności przytoczonych p...

...iał dowodowy sprawy wykazał, iż nie doszło do wprowadzenia powódki w błąd, przyczyna była rzeczywista, stanowisko powódki zlikwidowano, a nie można powiedzieć, by A. F. została zatrudniona na jej stanowisku. Art. 30 § 4 kodeksu Pracy stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę podana w piśmie wypowiadającym u...