Baza orzeczeń sądowych

...powódce świadectwo pracy za okres zatrudnienia do 7.02.2017 roku. W świadectwie wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kp na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 kp. M. K. (1) nie występowała do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. (dowód: świadectwo pracy – w aktach osobowych powódki, część C, k. 2; okoliczności bezsporne) M. K. (1) pracuje w firmie (...) i z tytułu zatrudnienia osiąga dochód w wysokości oko...

...arcu 2017 otrzymał wypowiedzenie z terminem miesięcznym, nie wskazano żadnej przyczyny wypowiedzenia. W rzeczywistości umowa miała charakter umowy na czas nieokreślony z uwagi na jej długoterminowość, zgodnie z art. 30§4 kp w wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna tej decyzji. Ponadto okresy wypowiedzenia obecnie w art. 36 kp są takie same dla umów zawartych na czas określony i nieokreślony i w przypadku pracownika zatrudnionego ponad 3 lata wynoszą 3 miesiące. Pozwany (...) spółka z o.o. w O. w odpowiedzi na pozew wniósł o odd...

...o zatrudnienia istotnie odbiegają od dotychczasowych i ich odrzucenie jest obiektywnie usprawiedliwione. Nie można jednak zapominać, że rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym - jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyrazi zgody na zmianę. Pracownik w zwi...

...zególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za uzasadnione, jeżeli jest podyktowane niewłaściwym wywiązywaniem się pracownika z obowiązków. W kontekście przesłanek z art. 30 § 4 kp strona pozwana nie wykazała zasadności wypowiedzenia powódce umowy o pracę, zaś objęte nim przyczyny były nieprawdziwe. W niniejszej sprawie nie doszło do uchybień po stronie powódki w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Wypowiedzenie umowy o pracę było nieuzasadnione. Zgodnie bowiem z utrwalonym orzecznict...

...ozwana dochowała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenia pracodawcy zostały złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenia pracodawcy zawierały także pouczenie o przysługującym powodom prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, a pracodawca przepr...

... 85, OSN 1985 11 164). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. oraz jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto w wypowiedzeniu jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Wymóg...

...jności, Sąd winien ustalić, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, a zatem czy spełnia wymogi formalne określone przepisami Kodeksu pracy. Oświadczenie pracodawcy powódki złożone zostało na piśmie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., zawierało wskazanie przyczyny wypowiedzenia, o których stanowi art. 30 § 4 k.p., a nadto, pouczenie o przysługującym prawie i trybie odwołania pracownika do sądu pracy, czyniąc zadość art. 30 § 5 k.p. Przechodząc do analizy merytorycznej treści wypowiedzenia umowy o pracę, to w treści oświadczenia woli z...

...owiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...wanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Art. 30 § 1 kp stanowi, iż umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);...

...0). Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony lub co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dla zasadności wypłaty odprawy, muszą wystąpić dwa warunki: pierwszy - rozwiązanie stosunku pracy, oraz drugi - z przyczyn niedotyczących pracownika. Sąd w...

...zania umowy bez wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa, a jeśli tak – czy postępowanie pracownika wyczerpało definicję „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych”. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...jności, Sąd winien ustalić, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, a zatem czy spełnia wymogi formalne określone przepisami Kodeksu pracy. Oświadczenie pracodawcy powódki złożone zostało na piśmie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., zawierało pouczenie o przysługującym prawie i trybie odwołania pracownika do sądu pracy, czyniąc zadość art. 30 § 5 k.p. Na podstawie przepisu art. 32§ 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac...

...vice-prezesa Rady (...) S.A., k. 23 akt). W (...) P. nigdy nie wypowiadano A. W., w żadnym aspekcie, warunków pracy i płacy. Stosunek pracy A. W. ustał z upływem okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę – art. 30 § 1 punkt 4 K.p. (k. 2 akt osobowych). W budżecie pozwanej Spółki na rok finansowy 2011, zatwierdzonym Uchwałą Nr 2 2011 Rady Nadzorczej Przedsiębiorstwa (...) Spółka Akcyjna w P. w przedmiocie zatwierdzenia budżetu oraz planu działalności spółki na rok 2011, założono ujemny wynik netto spółki na koniec roku obro...

.... Pracodawca nie ma obowiązku wysłuchania pracownika i poinformowania go o zamiarze rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 kp (wyr. SN z 19.5.1997 r., I PKN 172 97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 242). Zgodnie z art. 30§4 kp wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowa...

...tuacji, gdy nie mogła ona w ogóle być wypowiedziana, bądź też na niezachowaniu przewidzianej prawem formy lub też na naruszeniu przepisów o ochronie szczególnej pracowników. Wypowiedzenie, stosownie do treści art. 30 § 4 kp, winno nastąpić na piśmie. W przypadku wadliwego dokonania wypowiedzenia umowy terminowej pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące (art. 50 § 4 kp). W przypadku powoda oświadczenie o wypowiedzeniu miało formę...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 30 § 4 kodeksu pracy określa warunki, jakie muszą być spełnione w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Takim warunkiem jest wskazanie przyczyn decyzji o zwolnieniu pracownika, które - zgodnie z utrwalonym orzecznictwem - muszą być konkretne i prawdziwe (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 stycz...

...tak, że w dniu 17 maja 2016 r. powód miał status członka związku zawodowego. Odnosząc się do treści oświadczenia o wypowiedzeniu stosunku pracy pozwany podniósł, że jest ono prawidłowe i nie narusza treści art. 30 § 4 k.p. Oświadczenie jednoznacznie wskazuje, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy są zmiany organizacyjne skutkujące zmniejszeniem liczby godzin lekcyjnych, co powoduje ich brak dla powoda. Sam dobór powoda do zwolnienia pozostawał zaś w gestii pozwanego, który podejmował tę decyzję mając na względzie kryteria,...

...w nich wskazana jest rzeczywista i zasadna. W tym miejscu należy również zauważyć, że wypowiedzenia te są również zgodne z prawem. Zgodnie z art. 42 § 2 KP powinno być ono dokonane na piśmie, zaś zgodnie z art. 30 § 4 KP, stosowanym tu odpowiednio na mocy art. 42 § 1 KP, powinno takie wypowiedzenie zawierać pisemne uzasadnienie jego wręczenia. Oba te wymogi zostały spełnione w niniejszej sprawie. Ponadto należy również zauważyć, że zgodnie z art. 38 § 1 KP, stosowanym tu odpowiednio, o zamiarze wręczenia takiego wypowiedzenia...

...cą, że w związku ze stanem ciąży umowa o pracę ulega przedłużeniu do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 k.p. Wnioskodawczyni urodziła dziecko w dniu 3 maju 2016 r. Z tym dniem umowa rozwiązała się zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 4 k.p. Sąd Okręgowy w rozważaniach prawnych odwołał się do treści art. 6 ust.1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 13 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 963 ze zm.; dalej ustawa) oraz art. 22 § 1 k.p. uznając za nietrafny zarzut pozwa...

...ia 2017r. pozwany wydał powódce świadectwo pracy z dnia 26 stycznia 2017r., w którym wskazał, że stosunek pracy między stronami ustał z dniem ukończenia pracy, dla wykonania której umowa o pracę była zawarta-art. 30 § 1 pkt 5 k.p., jednocześnie informując W. M., że „dla Pani właśnie sezon się skończył”. W ocenie powódki powyższa przyczyna wypowiedzenia jej umowy o pracę jest nieprawdziwa i zmierza do ukrycia zamiaru zwolnienia z pracy W. M. przez pozwanego, mimo, iż ta od dnia 16 września 2016r. przebywała na zwolnieniu lek...

...zenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Podobnie zdaniem Sądu Najwyższego ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę - art. 30 § 4 k.p. (por. wyroki SN: z dnia 10 października 1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS 1999, nr 21, poz. 688, oraz z dnia 15 października 1999 r., I PKN 319 99, OSNAPiUS 2001, nr 5, poz. 152). Podkreślenia wymaga, iż w niniejszej sprawie u pozwanego nadal istnienie dział księgowości, nie przekazano owych czynności firmie zewnę...

...lejności należy zwrócić uwagę, iż powód nie kwestionował faktu spełnienia przez pozwanego wymogów formalnych wypowiedzenia (pismo z 13 maja 2011r. k. 74), poza zarzutem zgłoszonym w pozwie naruszenia przepisu art. 30 § 4 k.p., nakazującemu pracodawcy podać przyczynę wypowiedzenia. Wskazać należy za L. Florkiem (w: Celeda Ryszard, Florek Ludwik, Gonera Katarzyna, Goździewicz Grzegorz, Hintz Anna, Kijowski Andrzej, Pisarczyk Łukasz, Skoczyński Jacek, Wagner Barbara, Zieliński Tadeusz, Komentarz do kodeksu pracy, art. 30, Lex 2011), że...

...nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 KP, oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Zgodzić się należy ze stroną pozwana, która cytując orzecznictwo SN wskazuje, iż przyczyna wypowiedzenia nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donio...

...u.” Zgodnie z ugruntowanymi zasadami wynikającymi bezpośrednio z kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę spełniać musi szereg wymogów formalnych w tym głównie dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Niewykonanie tego obowiązku stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. ( wyr. SN z 19.05.1997 r., I PKN 173 97, OSN 1998 8 243; por. też wyr...

...odstawowych obowiązków pracowniczych tj. odmowy wykonania polecenia służbowego przez niepodjęcie pracy w D. Z. Miejskiej od dnia 13 stycznia 2017r., do której została skierowana w związku z potrzebą pracodawcy (art. 30§1 pkt 3 kp w zw. z art. 52§1 pkt 1 w zw. z art. 100§1 i §2 pkt 2 kp). dowód: oświadczenie k. 4 C akt osobowych Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 56 § 1 kp pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę w oparciu o art. 52 kp, przysłu...

...h wątpliwości u zwalnianego pracownika, co do tego, z jakim zachowaniem, czy też zachowaniami, które miały miejsce w określonym czasie, łączy się ta przyczyna, to należy uznać, że spełnione jest wymaganie z art. 30 § 4 kp . Naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny rozwiązania umowy o pracę, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika.(wyrok SN z dnia 10 października 2000 roku I PKN 641 99, OSNAPiUS z 2001 roku, Nr...

...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. To na pracodawcy spoczywa ciężar wykazania prawdziwości przyczyny wypowiedzenia oraz sprostania wymogom formalnym stawianym wypowiedzeniu przez...

...ląd, że odmowa przyjęcia przez pracownika pisemnego oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, zawierającego prawidłowe pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 KP w związku z art. 264 § 1 KP), nie wpływa na skuteczność dokonanego wypowiedzenia i nie stanowi podstawy do przywrócenia uchybionego terminu. W tych okolicznościach Sąd uznał, że brak było podstaw do przywrócenia powódce terminu do wniesienia odwołania, co w konsekwencji uzasadniało oddaleniem powództwa o pr...

...obrazuje analiza opóźnień dokonana przez nią i przesłana w lipcu 2015 roku swoim przełożonym. Sąd zważył co następuje : Powództwo o odszkodowanie zasługuje na uwzględnienie w całości. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez pracodawcę powinna być...

...wiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest uzasadnione i nie narusza przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, a w konsekwencji czy uzasadnia żądanie przywrócenia do pracy na dotychczasowym stanowisku. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Nadto zgodnie z art. 38 k.p., o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na...