Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 102 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 102 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 123/16 27 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 27 kwietnia 2017, sygn. IV P 123 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6330 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awie materiału dowodowego czyniąc na jego podstawie ustalenia w sprawie. W szczególności Sąd wziął pod uwagę zeznania M. L., J.M., J. S., K. Z., J. Ł. i M., a także M. Ż., A. G., K. S., S. L. (...). Zgodnie z art. 30 par. 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jednocześnie art. 45 par. 1 kp przewiduje, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pra...
IV P 581/16 27 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 27 kwietnia 2017, sygn. IV P 581 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...miejscu wyjaśnić bowiem należy, iż w przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia, gdyż zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. tylko w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powód nie odwoływał się od tego wypowiedzenia do Sądu Pracy. W związku z powyższym, koniecz...
VI P 347/16 27 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 27 kwietnia 2017, sygn. VI P 347 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 720 zł
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza (…)W pierwszej kolejności przypomnieć należy, iż w okresie objętym sporem kryteria oceny nauczyciela były wymienione w § 2 ust. 8 Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2012 r. Obejmowały one poprawność merytoryczną i metodyczną prowadzonych zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych; prawidłowość re...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...5 KN oraz treść tej czynności prawnej jest „sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela” w rozumieniu art. 91c ust. 1 KN. Oznacza to, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 k.p. oraz art. 30 § 4 i 5 k.p. co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. W konsekwencji, oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo rozwiązujące ten stosunek pracy musi określać przyczynę wypowiedzenia o...
X P 383/16 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. X P 383 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2520 zł Kwota 8.117,11 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...
IV P 50/16 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. IV P 50 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę dokonanego wypowiedzenia zgodnie z ogólną regułą rozkładu ciężaru dowodu obciąża pracodawcę. Ocena wypowiedzenia jest dokonywana z punktu widzenia okoliczności danego przypadku, przy uwzględnieniu słusznych interesów pracodawcy oraz przymiotów pracownika związanych ze...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiązaniu może żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach. Pracownikowi przysługuje także a ernatywne roszczenie o odszkodowanie za nieuzasadnione lub niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. W art. 30 § 4 k.p. nałożony został na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę dokonanego wypowiedzenia zgodnie z ogólną regułą rozkładu ciężaru dowodu obciąża pracodawcę. O...
VI P 311/16 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. VI P 311 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono powództwo Kwota 5932,50 zł · odszkodowanie
odszkodowanie świadczenia pracownicze samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na dzień 31 grudnia 2014r.. Powódka po otrzymaniu świadectwa pracy z dnia 8 stycznia 2014r., które powódka otrzymała tego samego dnia, a które wskazywało w punkcie 3: stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.. Świadectwo zawierało prawidłowe pouczenie o trybie i sposobie oraz terminach składania wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. Jeszcze w styczniu dokonano korekty świadectwa pracy w zakresie zauważonego tam błędu, i wydano powódce drugie w miejsce pierwszego, powódka podpisała je z taką samą datą....
V P 126/16 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Słupsku Joanna Kołodziej Michałowicz

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. V P 126 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie

Teza Sąd orzekający w niniejszej sprawie podziela powyższe poglądy Sądu Najwyższego i uważa, że są one przydatne do wykładni art. 45 § 1 kp w okolicznościach rozpoznawanego sporu. Na potrzeby niniejszej sprawy za szczególnie warte podkreślenia Sąd uważa następujące konkluzje: - pracodawca jest zobowiązany zastosować jednakowe kryteri...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ważył, co następuje. Powództwo w ocenie Sądu jest zasadne i jako takie zasługuje na uwzględnienie. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. Dlatego w pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawie...
V P 258/15 26 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. V P 258 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 60,00 zł Kwota 413,26 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni (§ 3). Jednocześnie, na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...
III AUa 134/16 26 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ewa Stryczyńska

Wyrok z 26 kwietnia 2017, sygn. III AUa 134 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono apelację
opinia biegłego emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wskazał, że E. K. była zatrudniona w okresie od 1 października 2010r. do 31 października 2013r. w wymiarze 1 2 etatu na stanowisku asystentki - Project Managera. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy - za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę z przyczyny ekonomicznych - likwidacji stanowiska pracy. (...) Sp. z o.o. w W. zajmowała się pośrednictwem w nawiązywaniu kontaktów między polskimi a chińskimi przedsiębiorstwami. Spółka wypłacała odwołującej się wynagrodzenie niesystematyczni...
IV P 506/16 25 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 25 kwietnia 2017, sygn. IV P 506 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...miejscu wyjaśnić bowiem należy, iż w przypadku wypowiadania umów o pracę zawartych na czas określony, Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia, gdyż zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. tylko w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powódka nie odwoływała się od tego wypowiedzenia do Sądu Pracy. W związku z powyższym, koni...
VI P 382/16 25 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 25 kwietnia 2017, sygn. VI P 382 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 28.000,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iu 8 października 2015 r. złożyła wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z końcem semestru zimowego w roku akademickim 2015 2016, tj. z dniem 21.02.2016r, zaś pracodawca na wniosku powódki napisał "zgoda" Przepis art. 30 § 1 k.p. określa sposoby rozwiązania stosunku pracy, stanowiąc, iż każdą z umów o pracę można rozwiązać w drodze porozumienia stron oraz przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia Istotą rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest obustronne porozumienie, podczas gdy wypowi...
IX P 226/16 25 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 25 kwietnia 2017, sygn. IX P 226 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zawartych umów o pracę w umowę na czas niekreślony z uwagi na łączną liczbę tych umów. Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony ustawodawca przewiduje wymóg wskazania na piśmie przyczyny wypowiedzenia. (art. 30 § 4 k.p.). Wymogu takiego nie ma w przypadku umowy o pracę na czas określony. Brak wskazania przyczyny wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony oznacza rozwiązanie tej umowy z naruszeniem prawa, co z kolei skutkuje prawem pracownika do odszkodowania lub wedle jego wyboru przywróceniem do pra...
VI P 233/16 25 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 25 kwietnia 2017, sygn. VI P 233 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia obligują do stawiania tylko prawdopodobnych zarzutów. Pozwany poinformował jednocześnie powoda, że złoży przeciwko niemu prywatny akt oskarżenia o popełnienie przestępstwa z art. 212 kk. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem, przyczyna podana przez...
VI P 833/15 25 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 25 kwietnia 2017, sygn. VI P 833 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
VI P 685/16 24 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 24 kwietnia 2017, sygn. VI P 685 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wydanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiazków pracowniczych przez pracodawcę, albowiem treść wskazanego wyżej Rozporządzenia precyzuje, iż konieczne jest w tym zakresie wyłącznie wpisanie jednego z trybów rozwiązania umowy o pracę określonych w art. 30 § 1 kp, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – dodatkowo strony stosunku pracy składającej oświadczenie woli w tej sprawie. O powyższym orzeczono w punkcie II wyroku- na podstawie art. 97 kp- a contrario. O kosztach zastępstwa procesowego należnych na rzecz strony powodowej orz...
VII P 1282/15 24 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Małgorzata Nożykowska

Wyrok z 24 kwietnia 2017, sygn. VII P 1282 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi zatem charakteryzować się znaczną wagą, nadzwyczajną doniosłością, czy też powodować szkód po stronie pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 sierpnia 2007 r., sygn. akt I PK 79 07, Monitor Prawa Pracy z 2007 r. Nr 12, st...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ncji ocena zasadności roszczenia powódki o przywrócenie do pracy. Wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p.. Pierwszy z przytoczonych przepisów wskazuje, iż pracodawca ma obowiązek podania przyczyn uzasadniających wypowiedzenie umowy o pracę, drugi natomiast ma charakter merytoryczny i dotyczy zasadności wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wy...
VI P 530/14 24 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Tomasz Sowa

Wyrok z 24 kwietnia 2017, sygn. VI P 530 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97). Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej i wskazywać przyczynę dokonania tej czynności prawej (art. 30 § 4 kp). Wskazanie w pisemnym oświadczeniu zakładu pracy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed organami orzekającymi toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływa...
IV P 26/17 21 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Wieluniu Maria Smólska-Caban

Wyrok z 21 kwietnia 2017, sygn. IV P 26 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niegodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6 000,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza jak w wyroku

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o pracę, ponieważ okoliczność przez kogo zostało przygotowane wypowiedzenie, podpisane następnie przez pracodawcę, nie ma znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy. Sąd zważył, co następuje: Stosownie do treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia, co umożliwia...
IV P 156/16 21 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 21 kwietnia 2017, sygn. IV P 156 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 9.616,32 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zawarta na czas nie określony musi być uzasadnione, czyli pracodawca podejmując decyzje o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę musi mieć ku temu uzasadnione powody i przyczyny tej decyzji - jak wynika z treści art. 30 par4 kp muszą być sformułowane na piśmie. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem Sądu Najwyższego, wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób jej rozwiązania. Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Wypowiedzenie umowy o pracę uważa się za uzasadnio...
X P 1046/15 21 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 21 kwietnia 2017, sygn. X P 1046 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
X P 264/16 21 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 21 kwietnia 2017, sygn. X P 264 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 119.164,69 zł Kwota 119.164,69 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało co prawda złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również, wbrew twierdzeniom powódki, do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z...
VI P 88/16 19 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowsk

Wyrok z 19 kwietnia 2017, sygn. VI P 88 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art. 30 § 4 k.p. pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie. Wskazanie przyczyny oznacza zatem przedstawienie konkretnego i prawdziwego zdarzenia lub zachowania, które w okolicznościach poprzedzających wypowiedzenie lub mu towarzysz...
IV P 1/17 19 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 19 kwietnia 2017, sygn. IV P 1 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę odszkodowania Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nika bądź jego zachowania w procesie świadczenia pracy lub zdarzeń, także niezależnych od niego, mających wpływ na decyzję pracodawcy, spełnia warunek podania konkretnej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.). Konkretność wskazania tej przyczyny należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok SN z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNAPiUS 1999, nr 18, poz. 577). Podanie w wypowiedzeniu zarzutu "niewłaściwego wywiązywania się z obowiązków" nie...
X P 51/16 18 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 18 kwietnia 2017, sygn. X P 51 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik umorzono postępowanie Kwota 1.850,00 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
IX P 133/16 18 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 18 kwietnia 2017, sygn. IX P 133 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jej zasadności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania czy skonkretyzowania przyczyny uznaje się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, traktowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione. Sprostanie przez pracodawcę określonemu w art. 30 § 4 k.p. wymaganiu podania przyczyny uzasadn...
VI P 117/16 11 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 kwietnia 2017, sygn. VI P 117 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata - pracownika. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., 1 PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, MLPrawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny wypowiedzenia przesądza o tym, iż spór przed...
VI P 89/15 11 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 11 kwietnia 2017, sygn. VI P 89 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 14.835,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...reślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.)”. W ocenie sądu pracodawca tylko w sposób formalny wskazał w oświadczeniu te kryteria, które jednak podważała powódka i twierdziła, że są niezrozumiale. Nie została jej również wyjaśnione ich znaczenie. Informacji o doborze pracownika których nie można zweryfikować w trakcie procesu nie sposób uzna...
IV P 59/17 11 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Dariusz Rams

Wyrok z 11 kwietnia 2017, sygn. IV P 59 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 7.296 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rusza przepisy o wypowiadaniu tych umów, może domagać się przed sądem pracy m. in. uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. W pierwszej kolejności wymaga oceny, czy wskazana przyczyna wypowiedzenia spełnia wymóg z art. 30 § 4 kp, tj. czy jest sformułowana jasno, konkretnie, precyzyjnie. Pozwana jako przyczynę wypowiedzenia wskazała likwidację stanowiska pracy zajmowanego przez powoda (k.5). Jak przypomniał SN w uzasadnieniu wyroku z 3.11.2010 r. (I PK 93 10) kwestia, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w...
IV P 110/16 11 kwietnia 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 11 kwietnia 2017, sygn. IV P 110 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5 326,95 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia nowelizacji w życie. Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania umowy o pracę zawartej na czas określony, gdyż taki obowiązek zgodnie z art. 30 § 4 k.p. został przewidziany jedynie co do rozwiązania za wypowiedzeniem umowy zawartej na czas nieokreślony lub co do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednak Sąd rozpoznający niniejszą sprawę w pełni podziela stanowisko Sądu Najwyższego zaprezentowane w wyroku z 25.10.2007 r. (wyrok SN, II PK 49 07 Orzecz...
III APa 5/17 11 kwietnia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Monika Kiwiorska-Pająk

Wyrok z 11 kwietnia 2017, sygn. III APa 5 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie - 4.050 zł
świadczenia pracownicze

Teza Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za gotowość do pracy wyrażoną przez niego w czasie trwania stosunku pracy. Jeśli zatem pracodawca bezpodstawnie kwestionuje istnienie stosunku pracy i nie dopuszcza pracownika do wykonywania umówionego rodzaju pracy w miejscu i czasie do tego wyznaczonym, sytuacja taka wypełnia hipotezę nor...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pominął wpisy o urlopie bezpłatnym i niepłatnych nieobecnościach usprawiedliwionych, w drugim przypadku zamieścił informację że stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji stanowiska pracy w trybie i na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Sprostowanie to było wynikiem zawarcia w dniu 16 lutego 2015 r. ugody pozasądowej, w której ponadto pracodawca zobowiązał się do wypłacenia powodowi kwot...