Baza orzeczeń sądowych

...ślić należy, że naruszenie przez pracodawcę przepisów o wypowiadaniu umów terminowych, do którego odnosi się art. 50 § 3 k.p., w głównej mierze polegać będzie na niezachowaniu pisemnej formy wypowiedzenia (art. 30 § 3 k.p.) bądź też na naruszeniu przepisów o szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy. Na pracodawcy spoczywa także obowiązek zawarcia w oświadczeniu o wypowiedzeniu bądź rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Przy wypow...

...pracy i zasad BHP, poprzez stworzenie zagrożenia dla życia i zdrowia swojego oraz mienia pracodawcy. Dokonując oceny oświadczenia pracodawcy, Sąd Rejonowy stwierdził, że spełnia ono wymogi formalne wynikające z art. 30 kodeksu pracy, także okoliczności wskazane przez pracodawcę, jako przejawy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych należy uznać za opisane w sposób konkretny. Według Sądu I instancji sam fakt spania powoda w czasie, kiedy winien był świadczyć pracę jest bezsporny i ta kwestia podlega ocenie Sądu...

...wniczych przez powoda, a tym samym przyczynę wskazaną przez pozwanego w treści oświadczenia o rozwiązaniu z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia należy uznać za konkretną i odpowiadającą wymogom zawartym w art. 30 § 4 kodeksu pracy. Odnosząc się do zarzutu powoda, iż oświadczenie pracodawcy doręczono mu po upływie 30 dni od zaistnienia zdarzenia z dnia 30 maja 2014 roku Sąd I instancji wskazał, iż nieobecność w dniu 9 czerwca 2014 roku i wyjazd powoda do B. miały miejsce przed upływem tegoż okresu. Podniósł także, iż wpra...

...niem sądu powodowałoby zwłokę w postępowaniu, gdyż na rozprawie w dniu 17.11.2016 r. nie było czasu potrzebnego na przesłuchanie tego świadka. Sąd wskazał nadto, że wobec ustalenia, iż wypowiedzenie narusza art. 30 § 4 k.p. bezprzedmiotowe było przesłuchanie świadków zawnioskowanych przez pełnomocnika powódki w piśmie z 21.11.2016 r. Powyższy wyrok został w całości zaskarżony apelacją wniesioną przez pozwanego pracodawcę, który wniósł o zmianę wyroku poprzez oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powódki na sw...

..., aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. (…) Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy (wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK 251 04; wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 112 06 i wcześniejsze orzecznictwo powołane w uzasadnieniach tych wyroków)”. (Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2008 r.I PK 177 07) Również pracodawca nie m...

...rozwiązania stosunku pracy łączącego powódkę ze stroną pozwaną były konkretne, jasne, zrozumiałe dla powódki i rzeczywiste. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, a powódka nie podlegała ochronie związkowej. W ocenie Sądu strona pozwana nie dochowała jednak wszystkich przewidzianych prawem wymogów f...

...7r. do dnia zapłaty. Nadto powódka wnosiła o sprostowanie wydanego jej świadectwa pracy poprzez zmianę w nim informacji o sposobie ustania stosunku pracy tj. ustania na podstawie art. 55§1 1 kp, a nie na podstawie art. 30 §1 pkt 1 kp tj. porozumienia stron. Zarządzeniem, sąd wyłączył do oddzielnego rozpoznania i wyrokowania sprawę o zasądzenie kwoty 5.550,00 zł tytułem odszkodowania na podstawie art. 55§1 1 kp i sprawa ta została wpisana pod numer IVP 36 17. Zarządzeniem z dnia 23 marca 2017r., sprawa IVP 36 17 została jednak połącz...

...anie faktów i rzeczowych okoliczności dotyczących osoby pracownika, jego zachowania lub występowania w procesie pracy zdarzeń – także niezależnych od niego – mających wpływ na decyzję pracodawcy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyc...

...zczeń, skoro stron począwszy od dnia 28 października 2015 roku nie łączył jakikolwiek stosunek pracy. W związku z powyższym jedynie na marginesie prowadzonych rozważań wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Podkreślić należy, iż wydanie świadectwa pracy jest skutkiem rozwiązania stosunku pracy, nie zastępuje jednak (i nie może zastępować) odpowiednich oświadczeń woli pracodawcy w tym zakr...

...pracy na poprzednio zajmowanym stanowisku administratora budynków. Wymogi, jakie obowiązują w zakresie wypowiadania przez pracodawcę umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, zostały szczegółowo wskazane w art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Na podstawie art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuza...

...odana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata - pracownika. „Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). W rozpoznawanej sprawie wypowiedzenie umowy o pracę zachowało wymogi formalne określone w art. 30...

...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...

...mał wynagrodzenie 2.812 złotych brutto, natomiast w sierpniu 3.491,31 złote, również brutto. W drugim miesiącu zatrudnienia otrzymał premię w kwocie 846 złotych. G. D. (1) został zwolniony z pracy na podstawie art. 30§1 pkt.2 kodeksu pracy. Dodatkowo zatrudniony był w spółce (...) na 1 8 etatu z wynagrodzeniem w kwocie 188 złotych. ( dowód : zeznania świadka B. G. k. 410,624v, kopia umowy o pracę k. 615-616, k.617-618 ) W okresie od 7 listopada 2012 roku do 14 lutego 2013 roku G. D. (1) zatrudniony był w Kancelarii (...) K. na umowę z...

...pozwany Przedsiębiorstwo (...) Sp. z o.o. z siedzibą w G. jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazał rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy. Na wniosek powoda P. R. pozwany dokonał sprostowania świadectwa pracy i zmodyfikował je w ten sposób, że wskazał, iż rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem nastąpiło w związku z ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z prz...

...rzyczyny uzasadniającej swą decyzję o rozwiązaniu z nią umowy o pracę, jednak w świetle obowiązujących przepisów i orzecznictwa nie miał jednak takiego obowiązku. A contrario wynika to z regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. Zgodnie ze wskazanym artykułem, ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek wskazania przyczyn rozwiązania umowy o pracę zawartej jedynie na czas nieokreślony. Konsekwencją takiego stanu rzeczy jest bezprzedmiotowość badania w postępowaniu sądowym, czy przyczyna uzasadniająca rozwiązanie terminowej umowy...

...aździernik 2014 r. oraz za poprzednie miesiące. W dniu 25 listopada 2014 r. pracodawca wystawił powodowi świadectwo pracy, w którym, jako sposób ustania stosunku pracy wskazał rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. – na wniosek pracownika. Pismem datowanym na dzień 1 grudnia 2014 r. powód zwrócił się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy poprzez m.in. wpisanie właściwej przyczyny rozwiązania umowy o pracę. W dniu 1 października 2015 r. pracodawca zwrócił się do powoda o zwrot tarczek z tachografu dato...

...gających na likwidacji określonego stanowiska pracy, nie jest rzeczywistą przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie, jeżeli dokonanie tych zmian wymaga zatwierdzenia przez podmiot niezależny od pracodawcy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być konkretna i rzeczywista. Brak takiej przyczyny (uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę) rodzi po stronie pracownika roszczenia określone w art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p., co stanowi podstawę do wydania przez Sąd...

...ej przyczyny klauzulę terminu zamieszczoną w spornej umowie należy uznać za nieważną (art.58§1 k.c. w związku z art.300 k.p.). W konsekwencji wypowiedzenie powódce umowy o pracę zostało dokonane z naruszeniem art.30§4 k.p. i art.36§1 punkt 3 k.p. W miejsce nieważnych postanowień odnoszących się do terminowego charakteru zatrudnienia powódki zastosowanie znajdują odpowiednie przepisy prawa pracy o zatrudnieniu na czas nieokreślony (art.18§2 k.p.). W związku z tym, że strony w rzeczywistości nawiązały stosunek pracy na czas nieokr...

...enie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo wyrok SN z dnia 24 maja 2011 r., III PK 72 10, LEX nr 901629 . Por. też wyrok SN z 4 04 2017r. , sygn.. akt IIPK 37 16 „ LEX nr 2306364 1. Z mocy art. 30 § 4 k.p. na pracodawcy spoczywa obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego rozwiązania. Przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Konieczne jest zatem należyte skonkretyzowanie czynu pracownika. Istotny pozostaje bowiem przede wszystkim fakt - działanie lub zaniechanie pracownika - z którego pra...

...omadzonego w sprawie. Wskazał, iż brak jest jakichkolwiek dowodów, iż stosunek pracy ustał. Tym bardziej, że stosunek pracy może być rozwiązany wyłącznie na podstawie zdarzeń prawnych określonych w ustawie (art. 30 § 1 KP), czyli po dokonaniu wskazanych w nim czynności prawnych, w tym wypowiedzenia umowy pracę przez pracodawcę. Wypowiedzenie to może być wyrażone także w sposób dorozumiany (art. 60 KC w związku z art. 300 KP) przez faktyczne zaprzestanie działalności gospodarczej przez pracodawcę. Okoliczności sprawy nie pozwala...

...polegać i w oparciu o jakie zarzuty pracodawca zaufanie owo utracił. Powołać się tym miejscu można na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2010 r. wydany w sprawie I PK 175 09, w którym SN orzekł, iż: „1. Art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Z oświadczenia pracodawcy powinno jednak wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. 2. Ocena przyczyny podanej w oś...

...78951 wyjaśnił, iż co prawda „w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana (na podstawie art. 30 § 4 k.p.) także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi.” W niniejszej sprawie przyczyna doboru jej osoby do zwolnienia nie była znana powódce ani nie była ona oczywista, skoro nie została wskazana wprost przez pozwaną. Brak pisemnego wskazan...

...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...

...awdziwości. Sąd wnikliwie przesłuchał powoda, który w znacznej mierze podał okoliczności potwierdzające zaistnienie przyczyn wypowiedzenia. Bezspornym było, że pozwany dopełnił obowiązku zgodnie z przepisem art. 30 § 4 kp co do wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony. Czynności powoda niezgodne z obowiązującymi u pozwanego zasadami pracy (...) zostały ujawnione m.in. w dniu 13.08.2015r. podczas kontroli przeprowadzonej przez S. S. (1), a niezgod...

...ana zachowała wszelkie przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p. wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło też do naruszenia ustawowych zakazów dotyczących rozwiązywania umów o pracę. Wbrew twi...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...o Stowarzyszeniu (...), D., B. z siedzibą w L. domagała się sprostowania świadectwa pracy z 2 listopada 2016r. poprzez zmianę w punkcie 3 trybu wypowiedzenia umowy o pracę z wpisanego „na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 kp” na wpisany w wypowiedzeniu umowy o pracę art.55§1 1 kp. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, że pozwany w piśmie z dnia 14 listopada 2016r. odmówił sprostowania jej świadectwa pracy. Podniosła, że świadectwo to jest niezgodne z prawdą, gdyż rozwiązała z pozwanym umowę o pracę w trybie art.55§1...

...wiązania stosunku pracy wnioskodawczyni doszło z przyczyn dotyczących pracodawcy. Stosunek pracy został bowiem rozwiązany na skutek porozumienia stron w związku z przyczynami ekonomicznymi dotyczącymi pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90 poz. 844 ze zm.)). Należy mieć na uwadze, że przesłanka wymaganego stażu winna być oceniana na dzień rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dot...

...wę dochodzenia zgłoszonego przez powódkę roszczenia stanowi art. 45 § 1 k.p. W dalszej części rozważań Sąd meriti odniósł się do warunków formalnych wypowiedzenia umowy o pracę, wskazując, że naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 641 99, OSNAPiUS 2001, Nr 20, poz. 618). Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest także brak wskazania przyczyny wypowiedz...

...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). W tym miejscu należy wskazać, że wystarczy, iż jedna z przyczyn wskazanych w rozwiązaniu umowy jest prawdziwa, aby rozwiązanie umowy można uznać za uzasadnione (per analogiam wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2007 roku, I PK 187 06). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga...