Baza orzeczeń sądowych

...woje podstawowe obowiązki i czy zdarzenia te dawały pracodawcy prawo do rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 kp. Wbrew zarzutom powódki należy wskazać, że spełnione zostały warunki formalne wynikające z art. 30 § 4 kp oraz z art. 52 § 2 kp. Jak wynika z dokonanych ustaleń pracodawca złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, wskazując okoliczności, które uzasadniały rozwiązanie, przyczyna zwolnienia jest sformułowana jasno i jest zrozumiała dla powódki, jako adresata tego świadczenia. Rozmowy na...

.... w miejsce okresu zatrudnienia „do 10.02.2015” wpisuje „20.02.2015”, w punkcie 3. dotyczącym podstawy prawnej ustania stosunku pracy w miejsce wpisu „rozwiązanie umowy za porozumieniem stron podstawa prawna art. 30 § 1 pkt 1 kp” wpisuje „rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia podstawa prawna art. 55 § 11 kp” , 2. koszty postępowania między stronami wzajemnie wnosi. Sygn. akt VP 208 15 UZASADNIENIE Pozwem z dnia 24.08.2015r. powód T. S. – reprezentowany przez profesjonalnego pełnomocnika...

...K. k. 177-177v ( 00:16:14-00:25:25), zeznania świadka A. G. k. 163-165, zeznania świadka P. G. k. 166-167). Sąd zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 2 kp umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. Jednocześnie stosownie do treści art. 50 § 1 kp jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownik...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. W myśl art. 30 § 4 k.p., pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony winien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy. Naruszenie tegoż przepisu może polegać na niewskazaniu w ogóle przyczyny wypowiedzenia, podaniu w dokonanym wypowiedzeniu innej przyczyny niż faktycznie uzasadniaj...

...órej każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi, czy nadzwyczajnej doniosłości. Sąd I instancji powołał się również na art. 30 § 4 k.p. oraz na orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazując, że przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy powinna być podana przez pracodawcę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodawcy musi być na tyle skonkretyzowane, by w danych oko...

...naruszenie Kodeksu dobrych praktyk i zasad etycznego postępowania w Narodowym Funduszu Zdrowia oraz Kodeksu Etyki D. (...). W ocenie powódki złożone wypowiedzenie naruszyło powszechnie obowiązujący przepis prawa (art. 30 § 4 k.p.) poprzez wskazanie przyczyny nierzeczywistej, nieistniejącej i niekonkretnej. Odnosząc się do zarzutu nieistnienia przyczyny powódka wskazała, że w ostatnim okresie zatrudnienia kierowała pracą pięciu komórek organizacyjnych, zatrudniających łącznie ok. 50 pracowników, dla których była zwierzchnikiem. Pow...

...dze zasady wynikające bezpośrednio z kodeksu pracy, zważyć należy, że wypowiedzenie umowy o pracę spełniać musi szereg wymogów formalnych, w tym głównie dotyczących jego treści. Jak wynika bowiem z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie przy tym z ugruntowanym stanowiskiem judykatury, niewykonanie tego obowiązku stanowi naruszenie przepisów o wypowi...

...formacyjnymi wyjaśnieniami 00:01:16 – 00:03:32) W dniu 26 marca 2016 roku pracodawca wystawił wnioskodawczyni świadectwo pracy, wskazując że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę w trybie art. 30 par. 1 pkt. 2 k.p. z powodu likwidacji stanowiska pracy. (świadectwo pracy – k. 8 akt ZUS) Po rozwiązaniu umowy o pracę z wnioskodawczynią nikt na jej miejsce nie został zatrudniony, jej obowiązki przejął C. C.. (zeznania świadka C. C., e- protokół rozprawy z dnia 27 czerwca 2017 r. – zapis nagrania 00:11:05 – 00:...

...- skierowane do pozwanego, zatytułowane jako wypowiedzenie, oraz pismo pozwanego - skierowane do powoda, zawierające oświadczenie o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sąd zaznaczył , że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sytuacje, w których możliwe jest skorzystanie z tego sposobu rozwiązania stosunku pracy wynikają z art. 52, 53 i 55 k.p. Przepisy te wskazują na zamknięty katalog podstaw, których zaistnienie uprawnia do...

...bezpodstawnie kolegę o kradzież, jak również w ostatnim okresie po przyjściu do pracy oświadczył, iż jest pod wpływem alkoholu i brak jest możliwości wykonywania przez niego obowiązków. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...ne z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej, ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Kontynuując swój wywód Sąd I instancji zadał pytanie, jaki skutek wywołuje niezachowanie formy pisemnej. Zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego brak formy pisemnej oznacza nieważność c...

...(wywołanym w dużej mierze zawarciem w oświadczeniu pracodawcy przyczyn wypowiedzenia umowy), pozwana spółka nie miała obowiązku wskazywać w treści wypowiedzenia przyczyn je uzasadniających. Stosownie bowiem do art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Skoro zaś strony wiązała umowa o pracę na czas określony, to pracodawca takiego obowiązku...

...ku pozwany złożył skutecznie oświadczenie o rozwiązaniu z powodem umowy o pracę. Fakt, iż powód odmówił jego przyjęcia, nie miał znaczenia w zakresie jego prawidłowości i skuteczności. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...żliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, dlatego też strona pozwana była uprawniona do wypowiedzenia powódce umowy o pracę zawartej z nią na czas określony. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przepisy kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umo...

...acy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W doktrynie przyjmuje się, że zakresem art. 30 § 4 k.p. objęte jest dochowanie przez pracodawcę formalnego wymogu wskazania przyczyny wypowiedzenia, która wypowiedze...

...wiem pierwotne rozwiązanie umowy o pracę w świetle prawa pracy było skuteczne. Sąd Rejonowy wskazał, że skuteczność rozwiązania umowy o pracę nie oznacza zgodności z prawem. Sąd Rejonowy przywołał przepis art. 30 § 3 k.p. zgodnie z którym, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 ww. przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinn...

...ioskodawcy k. 133 w zw. z 00:03:09-00:14:14, 00:18:25 – 00:27:30– płyta CD k. 43 Z dniem 11 lutego 2014 roku ustał stosunek pracy pomiędzy P. G. a P. M. w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W świadectwie pracy z dnia 11 lutego 2014 roku wskazano, że w okresie zatrudnienia wnioskodawca wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni oraz urlop dodatkowy - rehabilitacyjny w wymiarze 2 dni. świadectwo pracy – k. 24-24 odw. akt ZUS Powyższych ustaleń Sąd Okręgowy dokonał przede wszystkim w op...

...powiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Nawiązując do orzecznictwa i doktryny Sąd Rejonowy wskazał, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Celem tej regulacji jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i pre...

...rekta, w którym w pkt 2 jako okres zatrudnienia wskazała 22.07.2013 r. – 15.10.2014 r. Natomiast w pkt 3 wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Ww. dokument w miejscu przeznaczonym na pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej również podpisała główna księgowa D. K. (świadectwo pracy k. 69). Powyższy stan faktyczny został ustalony na podstawie wyżej wskazanych dokumentów zgromadzonych w aktach sądowych w zakresie opisanym wyżej z pr...

...trzymanie procesu zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę S. Ł.. Pismem z dnia 27 października 2016 r. strona pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 9 lipca 2010 r. na czas nieokreślony w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 1 ust. 1 i art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy strona pozwana wskazała: 1. Likwidację stanowiska pracy powoda spowodowaną rzeczywistymi zmianami organi...

...roku do dnia 31 sierpnia 2015 roku była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku handlowca, ostatnio z wynagrodzeniem w kwocie 1.750 zł. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. Przed rozwiązaniem umowy w sierpniu 2015 roku odwołująca i płatnik rozmawiali o podwyżce, jednak W. B. (1) nie wyraził na to zgody. Uznał, że musi pilnować kosztów i zakładał, iż odwołująca nie odejdzie z pracy z uwagi na wieloletni staż. Z tej przyczyny płatnik sam jest zgłoszony do ubezpieczeń...

...w tym zakresie. Przechodząc do meritum sprawy na wstępie wskazać należy, że zasady wypowiadania umów o pracę określone w kodeksie pracy, zaakceptowane przez doktrynę i orzecznictwo, są jednoznaczne. Zgodnie z art. 30 § 4 k. p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Aby przyczyna wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony odpowiadała prawu, musi odpowiadać trzem warunkom łącznie, tj. powinna być konkretna ,...

...ra jakości, od 1 maja 2008 r. do 19 lutego 2013 r. – lidera juniora, od 20 lutego 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r. – specjalisty ds. zamówień. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W Spółce tej A. K. na ostatnio zajmowanym stanowisku była specjalistą do spraw zamówień w branży telefonii komórkowej w dziale logistyki i zakupów. Uzyskiwała wynagrodzenie w wysokości około 3000-4000 zł netto, w zależności od premii. Jej płaca zasadnicza wynosiła około 3.000 zł (dowód: świadec...

...dokonana (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 listopada 2010 r. I PK 93 2010). W ocenie Sądu Okręgowego wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę nie narusza dyspozycji przepisu art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 30 § 4 k.p. Pracodawca ma bowiem prawo samodzielnie organizować pracę, decydować o strukturze zatrudnienia i o ilości poszczególnych etatów. Sąd Okręgowy wziął pod uwagę, że podejmowane przez pracodawcę zmiany organizacyjne i ekonomiczne stanowią autonomiczną decyzję tego podmiotu, które służyć miały realizacji...

...lub podobnych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne czy likwidacja etatów, ale także określona kryteriami doboru do zwolnienia, sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreślony jest zaś ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w tym trybie w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., gdyż zakreśla granice kognicji sądu rozstrzygającego powstały na tym tle spór. Niewątpliwie,...

...o wypowiedzeniu), bowiem pozwany nie może opierać zasadności rozwiązania umowy o pracę o inną przyczynę niż wskazana w wypowiedzeniu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 1999 r., I PKN 571 98). Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. jest zarówno niewskazanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę lub ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, jak i podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny nierzeczywistej (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 r., I PKN 645 98 Wymóg konkretności pr...

...acy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. Natomiast z art. 58 k.p. wynika, iż odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 k.p., przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Z brzmienia przepisu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. wynika dalej, że pracodawca może rozwiązać umowę o pr...

...przyczyny, którą pozwany pracodawca podał w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę, a na podstawie zebranych w sprawie dowodów ocenić, stanowisko której ze stron zasługuje na aprobatę. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 KP wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista ( por. np. wyrok SN z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335, wyrok SN z dnia...

...Z. I S-KA W LIKWIDACJI w okresie od dnia 23 listopada 1992 r. do dnia 29 lutego 2016 r. Stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja zakładu pracy) za porozumieniem stron na mocy art. 30 §1 pkt 1 kp. (świadectwo pracy – k. 5 – 6, rozwiązanie umowy o pracę – k. 8 - 9) Ubezpieczona od 1 marca 2016 r. do chwili obecnej jest zarejestrowana w Powiatowym Urzędzie Pracy w Z. jako bezrobotna, 180 dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych upłynął wnioskodawczyni w dniu 6 września 2016 r. Sąd Okręgo...