Baza orzeczeń sądowych

...anę daty rozwiązania stosunku pracy z daty 23 stycznia 2017 r. na datę 16 stycznia 2017 r., b) zmianę podstawy prawnej ustania stosunku pracy z rozwiązania „ przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 3 k.p.), z przyczyn lezących po stronie pracownika i zawinionych przez pracownika (art. 52 par. 1 k.p.)” na rozwiązanie „przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 par. 1 pkt 3 k.p.) z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i zawinionych przez pracodawcę”; II zasądza od strony pozwanej na...

...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadni...

..., który dokonał oceny twierdzeń powódki, iż nie złożyła ona oświadczenia (oferty) rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, należy jednak uznać, iż są one prawidłowe i wpisują się w dyspozycję art. 30 § 1 ust. 1 k.p.. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy wzajemnego porozumienia stron może nastąpić w każdym czasie i z każdym pracownikiem. Cechą odróżniającą rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron od wypowiedzenia jest bowiem dwustronność porozumienia. Propozycję rozwiązania umowy o pracę w drodze porozu...

...wale rady nadzorczej, nastąpiło bowiem stosownie do przepisów Kodeksu pracy. Przyjęto podstawowy – zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę - wypowiedzenia umowy o pracę wynikający z przepisów kodeksu pracy.(art. 30 § 1 pkt. 2 kp). Wypowiedzenie nastąpiło w formie pisemnej, z podaniem uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia – związanej z odwołaniem z funkcji prezesa zarządu, a pracownik został pouczony o możliwości odwołania się do sądu. (art. 30 § 4 i 5 kp). Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił, że bezpośrednio po odwołaniu powo...

...w tym trybie. Podstawowe wymania formalne wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w art. 30 § 3 – 5 k.p. Tym samym wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno zostać sporządzone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), zawierać przyczynę wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie i trybie wniesienia odwołania do Sądu Pracy (art. 30 § 5 k.p.). Oceniając złożone powodowi w dniu 2 marca 2017 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowania okresu wypowiedzenia, Sąd doszed...

.... w upadłości. Zgodnie z art. 30§1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Natomiast art. 30 § 3 kp stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zarówno wypowiedzenie stosunku pracy, jak i jego rozwiązanie bez wypowiedzenia są jednostronnymi oświadczeniami woli złożonymi przez pracownika albo pracodawcę. Należy podkre...

...owę o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 kp, oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego...

...nków pracy i płacy. Stąd też wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej na czas nie określony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 30§4 k.p.), w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30§5 k.p.), a w przypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowi...

...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). W tym miejscu należy wskazać, że wystarczy, iż jedna z przyczyn wskazanych w rozwiązaniu umowy jest prawdziwa, aby rozwiązanie umowy można uznać za uzasadnione (per analogiam wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 stycznia 2007 roku, I PK 187 06). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga...

...wnika. W uzasadnieniu pozwu powód podał, iż w dniu 11 września 2014 roku rozwiązał z pozwaną umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 roku. W związku z powyższym pozwanej została wypłacona odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia w kwocie 20.558,55 złotych. Jako przyczyn...

...e pracy, zaakceptowanych przez doktrynę i orzecznictwo. Strona powodowa natomiast nie prowadziła postępowania celem wykazania, że doszło do złożenia przez pozwanego oświadczenia o wypowiedzeniu i to niezgodnie z art. 30 § 1-4 kp. Jej argumenty wskazane w pismach procesowych są chybione, w szczególności dotyczące wad rozwiązania przez pozwanego z powodem stosunku pracy bez wypowiedzenia(k.42v-43). Jednocześnie bezsporne było, że w umowa o pracę zawarta przed 22.12.2016r. na czas określony od dnia 11.07.2016r. do dnia 30.11.2016r. (czyli...

...świadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno być złożone na piśmie i wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 3 i 4 k.p.). Celem regulacji art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy. Prawidłowość podania przyczyny (jej skonkretyzowanie, sformułowanie) należy oceniać w odniesieniu do każdego konkretnego przypadku (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 listopada 2003 roku, I PK 446 02, Wok. 2004, Nr 7-8, s. 42). Obowiązek pracod...

...ypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...przywołuje podstawę prawną – art.20 ustawy Karta Nauczyciela. Takie określenie przyczyny wypowiedzenia, bez uszczegółowienia i wskazania na czym konkretnie te zmiany polegają, nie spełnia wymogu o jakim mowa w art. 30§4 kp. Jest ono zbyt ogólnikowe, nie wskazuje o co konkretnie chodzi i w jaki sposób odnosi się to do powódki. Zasadnym jest powołanie się w tym miejscu na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 marca 2010 r. wydany w sprawie I PK 175 09, w którym SN orzekł: „1. Art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyn...

...rzyznała, że pracodawca - Agencja Pracy (...) sp. z o.o. w P. - zawierał z nią kolejne umowy o pracę na czas określony i ostatnia z nich uległa rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta - zgodnie z art. 30 § 1 pkt 4 k.p. Nie doszło zatem do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn określonych w art. 2 ust. 1 pkt 2, 4 i 6 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 roku o świadczeniach przedemerytalnych. Kwestią sporną, która wyłoniła się na gruncie rozpoznawanej sprawy, był wymiar okresów składkowych i nieskładkowych wnioskodawczyni,...

...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art.30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§5). Zgodnie z art.52§1 punkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika po...

...powiedzeniu umowy o pracę. Mają więc zastosowanie ogólne postanowienia dotyczące wypowiedzenia, a więc złożenie oświadczenia powinno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie - art.30§4 k.p. Niezastosowanie się pracodawcy do tego wymogu i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów normujących instytucję wypowiedzenia zmieniającego w związku z odniesieniem do art.45 k.p. W oparciu o treść art.45 k.p. pracownik, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem mo...

...dał wiarę zeznaniom powoda, gdyż zostały one potwierdzone w zeznaniach świadków: M. M. (2), P. M., M. P., H. N. i A. S.. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Stosownie zaś do treści art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o...

...e nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie należy zauważyć, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. (zobacz: wyrok Sądu Okręgowego w Słupsku z dnia 21 lutego 2013 r., sygn. akt V Pa 97 12, LEX nr 1890371). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na cza...

...ista i prawdziwa. Przede wszystkim, Sąd doszedł do przekonania, że oświadczenie strony pozwanej z dnia 30 września 2015 r. było prawidłowe pod względem warunków formalnych, uczynione bowiem zostało na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), zawierało przyczynę (art. 30 § 4 k.p.) oraz pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do Sądu Pracy (art. 30 § 5 k.p.). Wbrew stanowisku powoda, nie doszło przy tym do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może n...

...nania tej czynności oraz tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową. Pracodawca, korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę, musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Pozwany spełnił wszelkie wymogi formalne zwolnienia dyscyplinarnego, albowiem oświadczenie woli miało formę pisemną i zawierało odpowiednie pouczenia, po...

...róciła po kilkunastu minutach z samodzielnie przygotowanym oświadczeniem rozwiązania umowy za porozumieniem stron za powód podając przewlekły stres związany z wykonywaniem obowiązków służbowych. Na podstawie art. 30 § 1 k. p. do skutecznego rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron konieczne jest obustronne porozumienie w przedmiocie rozwiązania umowy i takie zaistniało w niniejszym stanie faktycznym . Nie budzi też wątpliwości, że powódka nie prosiła też o czas do namysłu nad swoją decyzją,. Co więcej Sąd zauważy...

...dniu 31 marca 2015 r. stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Tego samego dnia pracodawca wystawił odwołującemu świadectwo pracy, wskazując w nim, iż umowa o pracę została rozwiązana przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp – przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). W tym czasie (...) spółka z o.o. w K. wypowiedziała dotychczasowe warunki pracy i płacy, proponując nowe, znacznie gorsze warunki, niemal wszystkim spośród 30 pracowników zakładu w P.....

...wietnia 2014 r. do 31 marca 2016 r., a strony przewidziały możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p. a contrario) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p. a contrario). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.). Jednakże pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy i podobnych do niej świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z przyc...

...8 maja 2016r. Powód podniósł, że nie zgadza się z przyczynami wskazanymi w uzasadnieniu oświadczenia z dnia 18 maja 2016r. i wskazał, że są one pozorne i nieodpowiadające rzeczywistości, co stanowi naruszenie art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p. Kolejno powód wskazał, że przez cały okres jego zatrudnienia u strony pozwanej nigdy nie został mu postawiony zarzut dokonania kradzieży. Przeciwnie – każdorazowo zauważone przez niego naruszenia opakowań w towarach przechowywanych w magazynach pozwanego były odnotowywane w protokoł...

...wy o pracę k. 7-14. Oświadczeniem z dnia 11 czerwca 2014 r. (...) spółka jawna N. i W.w S. rozwiązała umowę o pracę zawartą z powódką za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Jako podstawę prawną wskazała przepis art. 30 § 1 pkt 2 k.p. W wyniku wszczętego przez powódkę postępowania sądowego Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie wyrokiem z 27 maja 2015 r. w sprawie IX P 566 14 przywrócił powódkę do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Jednak w wyniku kontroli instancyjnej Sąd Okręgowy w Szczecinie wyrokiem z 28 kwietnia 2016 r., w...

...jąca była narażona na ataki fizyczne ze strony mieszkańców (...), raz została pobita przez osobę chorą psychicznie. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę (art. 30§ 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1 lit b k.p.) (...) w C. w latach 2009-2014 nie opłacał składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Zarządzeniem Dyrektora nr 1 2015 r. z dnia 05.01.2015r. wprowadzono wykaz stanowisk pracy w (...), na których wykonywane są prace o szczególnym charakterze. Z dniem 01.01.2015r. (...) nali...

...ych. Pracodawca nie ma obowiązku wysłuchania pracownika i poinformowania go o zamiarze rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 (wyr. SN z 19.5.1997 r., I PKN 172 97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 242). Zgodnie z art. 30§4 kp wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowa...

...IE Wyrokiem z dnia 2 marca 2017 roku Sąd Rejonowy w Lubinie przywrócił powódkę D. J. do pracy u strony pozwanej Centrum (...) w L. na dotychczasowych warunkach pracy i płacy. W uzasadnieniu wskazał, iż zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Obowiązek pracodawcy sprowadza się do podania przyczyny wypowiedzenia w taki sposób, aby prac...

...czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Na gruncie przepisów kodeksu pracy przewidziana została możliwość jednostronnego rozwiązana stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.), natomiast przepis art. 55 § 1 1 k. p. reguluje możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy przez pracownika stanowiącą odpowiednik kompetencji pracodawcy do bezzwłocznego zakończenia umowy (art. 52 i 53 k.p.). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach. Po pierwsz...