Baza orzeczeń sądowych

...ładu pracy, a jej rzeczywistość (jako przyczyny wypowiedzenia) nie zależy od uzewnętrznienia decyzji o jej dokonaniu przed dniem złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu. Z punktu widzenia zgodności wypowiedzenia z art. 30 § 4 KP, wystarczające jest uzewnętrznienie tej decyzji w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu. Kwestia, czy występuje potrzeba dokonania przez pracodawcę zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska, należy do autonomii zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądu”. W tym zakresie wypowiedzenie złożone M. J. je...

...u usług utrzymania czystości; c) (...) S.A wykonywał przekazane zadanie tymi samymi osobami co Spółdzielnia (...) w K. oraz takim samym sprzętem i urządzeniami oraz przy wykorzystaniu tych samych pomieszczeń; 2. art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 56 § 1 zdanie 1 k.p. w związku z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika poprzez uznanie, iż pozwany nr 2 złożył powódce w sposób dorozumiany oświadczenie o rozwiąza...

...ione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269) . Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mie...

...do formalnej restrukturyzacji zakładu pracy ze względu na sytuację finansową pozwanego, wskazując, że w 2015 r. zamknęła się ona większą niż w 2014 r. stratą, co wynika z przedłożonego bilansu. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Ponadto,...

...dniu 30 maja 2017r. strona pozwana, zaskarżając rozstrzygnięcie Sądu Rejonowego w części, tj. w zakresie punktów 1, 3 i 4. Pozwany zarzucił skarżonemu wyrokowi: 1. naruszenie prawa materialnego, tj. naruszenie art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną wykładnię tego przepisu dokonaną z pominięciem analizy aktualnego orzecznictwa Sądu Najwyższego polegającą na utożsamieniu konieczności uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z obowiązkiem wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu kryteriów doboru zwalnianych p...

...wca rozwiązał z nim umowę o pracę. Pracodawca nie może uzupełnić braku wskazania konkretnej przyczyny rozwiązania umowy o pracę po wniesieniu powództwa o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w tym trybie w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., gdyż zakreśla granice kognicji sądu rozstrzygającego powstały na tym tle spór. Niewątpliwie wska...

...od 16.10.2003 roku do 31.12.2007 roku jako handlowiec w wymiarze 1 2 etatu; od 1.01.2008 roku do 30.06.2016 roku jako handlowiec w wymiarze 1 etatu). Pracodawca wypowiedział wnioskodawczyni umowę o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 K.p. – z powodu likwidacji stanowiska pracy. Po zwolnieniu ubezpieczonej spółka nie zatrudniła innej osoby na stanowisko handlowca. Obowiązki skarżącej przejął prezes zarządu M. B.. Do dnia 30.06.2016 roku w spółce było zatrudnionych, łącznie z ubezpieczoną, 5 osób: dwóch serwisantów i trzech handlow...

...acę i podlegała ubezpieczeniu, jako pracownik zgłoszony przez płatnika składek (...) S.A. z siedzibą w W. NIP: (...) na stanowisku przedstawiciel handlowy. Stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron w trybie art. 30§1 pkt 1 kp z dniem 30 listopada 2011 roku. (świadectwo pracy - k. 57 w kopercie akta osobowe; pismo k 56 ) Płatnik składek (...) S.A. złożył za wnioskodawczynię imienne raporty miesięczne o należnych składkach za miesiące od lutego 1999 r. do listopada 2011 r. z kodem tytułu ubezpieczenia pracownik. Za miesiące od gr...

...m 1 września 2016 roku i to byłby ostatni dzień pracy powoda w pozwanej(...). Z drugiej zaś strony pozwana wskazała, że prawo pracy ma własne regulacje dotyczące obliczania tego typu terminu, przywołując tutaj art. 30 § 2 1 KP oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 2004 roku, sygn. akt II PK 64 04. SN w powołanym wyroku orzekł w analogicznej jak niniejsza sprawa, że stosunek pracy kończy się ostatniego dnia miesiąca, a nie pierwszego dnia kolejnego miesiąca, a więc termin wygaśnięcia stosunków pracy z pracownikami Narodow...

...stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. Kontynuując swe rozważania, Sąd Rejonowy przywołał przepis art. 30 § 4 k.p., w myśl którego, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Sąd I instancji podał, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, iż wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna....

...im zwróceniu się do związków zawodowych, powódka została pouczona o prawie odwołania się do sądu oraz wskazano przyczyny rozwiązania umowy o pracę. (art. 30 § 3, § 4, § 5 k.p.). Powołując się na przepis art. 30 § 4 k.p. należy zaznaczyć, iż ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, która – przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy – nie musi mieć szczególnej wagi (wyrok Sądu Najwyższ...

...dnia 15.09.1987 roku do dnia 31.12.2015 roku wnioskodawczyni była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku: ekspedient na Poczcie Polskiej. Umowę o pracę rozwiązano na zasadzie porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt. 1 kp (z przyczyn leżących po stronie pracodawcy). Zakład Ubezpieczeń Społecznych zaskarżoną decyzją z dnia 24.08.2016 roku odmówił skarżącej prawa do świadczenia przedemerytalnego bowiem wnioskodawczyni na dzień rozwiązania stosunku pracy, tj. 31.12.2015 roku udowodniła łącznie: 33 lata, 10 miesięcy i...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...konkretna, albowiem pracodawca nie powołał się na żadne zachowania powódki świadczące o braku przepływu informacji lub ich zatajaniu, ograniczając się jedynie do ogólnikowych twierdzeń, co stanowi naruszenie art. 30 §4 k.p. W odpowiedzi na pozew pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa w całości oraz o zasądzenie od powódki, na swoją rzecz, kosztów procesu zgodnie z przedłożonym spisem kosztów. Pozwana spółka podniosła, iż powódka była zatrudniona na stanowisku wysokiego szczebla, z którym wiązało się nie tylko atr...

...pozwana dochowała wszelkich określonych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, a pracodawca przeprowadził niezbędne konsu acje z organizacjami związkowymi. Wbrew twierdzeniom powódki, konsu acje z organizacją związ...

...awnienia pracy w tym zakładzie, wypowiedzenie takie jest uzasadnione w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, choćby nie likwidowało wszystkich nieprawidłowości kadrowych istniejących w tym zakładzie .Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o prace zawartej na czas nieokreślony jest zaś ściśle związany z możliwością oceny zasadności rozwiązania stosunku pracy w tym trybie w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., gdyż zakreśla granice kognicji sądu rozstrzygającego powstały na tym tle spór .Ocena zasadno...

...acę. Pozwany nie dopełnił wymogu ponownego wystąpienia do organizacji związkowej reprezentującej powódkę, co oznacza, że dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem. Sąd Rejonowy podkreślił, że zgodnie z art. 30 § 4 k. p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Aby przyczyna wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony była zgodna z prawem, musi odpowiadać trzem warunkom łącznie, czyli powinna być: 1. Kon...

...właśnie powoda. Nie podając w treści oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy ani w toku rozmowy towarzyszącej wręczeniu tego wypowiedzenia kryteriów doboru powoda do przeniesienia strona pozwana naruszyła art. 30 § 4 k.p., co uzasadnia uwzględnienie powództwa o odszkodowanie za niezgodne z przepisami prawa i nieuzasadnione wypowiedzenie warunków pracy. Podkreślić należy raz jeszcze doniosłość ujawnienia kryteriów pracownika do przeniesienia w przypadku wypowiedzenia zmieniającego opartego na przyczynie niedotyczącej pracownika...

...dpisania, jeśli by wyraził zgodę na porozumienie zamiast wypowiedzenia ze wskazanych przyczyn. Powód podpisał porozumienie, iż łącząca strony umowa zostanie rozwiązana na podstawie porozumienia stron zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p.. Powód zapytał, czy otrzyma odprawę pieniężną w związku ze zwolnieniami grupowymi. Otrzymał odpowiedź, ze nie. Powód nie uchylił się od swojego oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron. Dowód: porozumienie – nieponumerowane akta osobowe powoda, część C; częściowo zeznania p...

...u pracy. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być dokonane na piśmie, wskazywać jego przyczynę oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy, a – w myśl art. 30 § 4 k.p. – powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to rozwiązanie. Przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi być prawdziwa i konkretna, a zatem zrozumiała dla pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2012r., I PKN 670 99, OSNP 2001 22 663, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada...

...cenie Sądu I instancji pozwany wskazał trzy rzeczywiste i konkretne przyczyny uzasadniające wypowiedzenie powódce umowy o pracę, na tyle doniosłe by uznać, że wypowiedzenie to spełnia wymogi formalne, zawarte w art. 30 § 4 k.p. i jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Tym samym Sąd oddalił powództwo o przywrócenie do pracy. Konsekwencją takiego rozstrzygnięcia jest też oddalenie powództwa o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Wniosek powódki o zasądzenie kosztów procesu, jako pochodzący od strony przegrywającej s...

...owę o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 kp, oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminowego...

...ami ma się kierować dyrektor podejmując decyzje o umieszczeniu nauczyciela z (...) w arkuszu organizacji roku szkolnego 2016 2017. Rację ma powódka twierdząc, że pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 tej Karty, w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu , lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana. Zatem, w sytuacji, gdy rozwiązanie um...

...ument przedstawił powodowi. E. D. nie wyraził zgody na rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie. Przedstawiciele pracodawcy próbowali go do tego nakłonić, ale powód nie zmienił zdania. Jednocześnie wbrew treści art. 30 § 3 kp E. D. nie przedstawiono oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę na piśmie. Pracodawca zatem dopuścił się naruszenia wskazanego wyżej przepisu. Oświadczenie znajduje się wprawdzie w aktach osobowych powoda, ale zostało, zdaniem Sądu, przygotowane na użytek niniejszego postępowania. Jeżeli wypowiedzenie umow...

...dczenia przedemerytalnego. W świadectwach pracy wnioskodawców , wystawionych przez (...) S.A, pracodawca wskazał, że rozwiązanie z ubezpieczonymi umów o pracę, nastąpiło w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt. 1 kp w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Wskazano, że rozwiązanie umów nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. M. K. (1) w dniu 2 lutego 2015 r....

...zedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 kp, dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie z art. 52 §1 pkt 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika p...

...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...

...ce (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przy tym przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z...