Baza orzeczeń sądowych

... przepisów dotyczących wymogów formalnych takiego oświadczenia, a następnie, czy przyczyny wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę są prawdziwe, rzeczywiste i konkretne. Na podstawie dokonanej wykładni przepisu art. 30 § 4 k.p. Sąd uznał, iż w przedmiotowej sprawie rozwiązanie umowy o pracę nie zawierało uchybień formalnych. Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane zostało w formie pisemnej, w piśmie wskazane zostały przyczyny rozwiązania umowy. Pozwana spółka zamieściła także pouczenie o przys...

...ństwa kosztów nieopłacone pomocy prawnej udzielonej z urzędu Sąd Rejonowy orzekł jak w pkt III wyroku. 5. apelacja Pozwany zaskarżył powyższy wyrok w całości, zarzucając: 1) naruszenie prawa materialnego, tj. art. 30 § 1 pkt 4 k.p. przez przyjęcie, iż porozumienie zmieniające z 9 maja 2013 r. „podpisane i uzgodnione przez obie strony", dotyczyło pełnienia dwóch funkcji przez powódkę „na czas kadencji do 31 grudnia 2016 r.", podczas gdy skoro kadencja powódki została przerwana 15 kwietnia 2014 r. odwołaniem z funkcji Zastępcy...

...zaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Część przyczyn wskazanych w oświadczeniu była niekonkretna. Brak odpowiedniego stopnia konkretyzacji skutkuje natomiast uznaniem, że wymagania określone w art. 30 § 4 k.p. nie zostały spełnione. Przyczyna wypowiedzenia powinna być bowiem skonkretyzowana, co oznacza, że precyzyjnie powinno być wskazane, co jest przyczyną rozwiązania umowy o pracę, ponieważ w przypadku ewentualnej kontroli sądowej ta właśnie skonkretyzowana przyczyna będzie podstawą dla oceny, czy wypowiedzenie...

..., gdyż dokonane przez pozwanego względem powodów wypowiedzenia umów o pracę i wypowiedzenia warunków pracy, naruszają przepisy o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p., a konkretnie naruszają art. 30 § 4 k.p. Po pierwsze, w pismach wypowiadających umowy i warunki umów o pracę pozwany wskazał powodom nierzeczywistą przyczynę wypowiedzenia. W odpowiedziach na pozwy, a następnie w toku całego postępowania pozwany podawał, że rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia powodom umów o pracę była reorganizacja jednej z jedn...

...złożenia mu przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu. Innymi słowy, kryteria wyboru do zwolnienia - co do zasady - muszą być przedstawione zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a nie ujawniane lub poznawane dopiero w sądowym postępowaniu odwoławczym (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 września 2013 r., II PK 5 13, LEX nr 1376065). W ocenie Sądu Rejonowego, przedstawiony obowiązek pracodawcy jest wynikiem tego, że nieujawnienie przez pracodawcę w treści wypowiedzenia kryteriów doboru...

...aktem kradzieży na szkodę pracodawcy i postawą powodów po ujawnieniu tego faktu. Brak było innych przyczyn zwolnienia powodów. Sąd zważył co następuje: Powództwa nie zasługiwały na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p. pkt 2 umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia, który zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego p...

...e zmianami organizacyjnymi polegającymi na zastąpieniu pracy własnych pracowników usługami świadczonymi przez podmiot zewnętrzny pozwana wręczyła powódkom wypowiedzenia umów o pracę wskazując jako podstawę art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. W przypadku E. N. ostatecznie nie rozwiązano umowy o pracę z uwagi na absencję chorobową a następnie świadczenie rehabilitacyjne, była ona jednak w grupie pracowników przeznaczon...

...ć miejsce rzekome przywłaszczenie środków finansowych. Dokonane przez pozwany zakład pracy rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest w ocenie powódki wadliwe. Zgodnie z treścią przepisu art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcą zawarte w piśmie z dn. 25.03.2004 r...

...raz wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, przy czym w doktrynie i orzecznictwie przyjęto, że nie spełnia wymogu podania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, jakim mowa w art. 30 § 4 k.p., nie tylko brak wskazania tej przyczyny, lecz również jej ujęcie w sposób nazbyt ogólnikowy, niewystarczająco jasny i konkretny, a także podanie innej przyczyny niż ta, która pracodawcę motywowała, więc wskazanie przyczyny nierzeczywistej. Przyczyna ta musi być dostatecznie zrozumiała dla adresata, tj. prac...

...ślony. W odniesieniu do pierwszej z nich, zasady wypowiedzenia umowy o pracę zostały uregulowane w art. 30 § 3,4,5 k.p. Tym samym, oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy powinno zostać sporządzone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), zawierać przyczynę wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) oraz pouczenie o prawie i trybie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). W odniesieniu do drugiej podstawy żądania z art. 45 § 1 k.p., to niewątpliwie artykuł 30 § 4 k.p. wymaga, aby pracodawca podał do wiadomości pracownika motywy rozwiązania za wy...

...uzasadnione. Pogląd ten jest powszechnie przyjęty w orzecznictwie (por. wyrok z dnia 30 stycznia 1976 r., I PRN 52 75, OSPiKA 1977 z. 3 poz. 47; wyrok z dnia 4 kwietnia 1979 r., I PRN 32 79, niepublikowany). Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania (...

...a pracy z dnia 30.06.2017r. wydanego powódce przez pozwanego w ten sposób, że w miejsce: „Stosunek pracy ustał w wyniku: a) Rozwiązania: rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 par 1 pkt 2 kodeksu pracy” winno być: „Stosunek pracy ustał w wyniku: a) Rozwiązania: rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z pr...

...pełnym na podstawie umowy na czas nieokreślony, w okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę od 01.09.1973r. do 31.12.2016r. - uczeń nauki zawodu, elektromonter, mechanik sam.-elektryk a stosunek pracy ustał - art. 30 § 1 pkt. 2 K.P. w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z dn. 13.03.2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2016r.,poz. 1474 ze zm.), w okresie zatrudnienia pracownik odbył służbę wojskową w okresie - 24.10.1979-16.10.1981r. wykonywał pracę w...

...na komunikację wewnętrzną a kierownictwo spółki miało informację o prowadzonych działaniach handlowych przez powódkę. Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo jest nieuzasadnione. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 KP wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista ( por. np. wyrok SN z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335, wyrok SN z dnia...

...du Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396; wyrok Sądu Najwyższego z 20.12.2013 r., II PK 81 13, Lex nr 1438800; wyrok Sądu Najwyższego z 14.01.2014 r. , III PK 50 13, Lex nr 1448752). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały. Powinna być to jednocześnie rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadc...

...nie zastosował jakichkolwiek kryteriów doboru pracownika do zwolnienia - co w świetle ugruntowanego orzecznictwa sądów skutkuje koniecznością stwierdzenia, iż do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszenie art 30 § 4 k.p. Samo powołanie się na fakt likwidacji stanowiska, w ocenie strony powodowej, jest niewystarczające i powoduje, iż wypowiedzenie nie zawiera konkretnej przyczyny rozwiązania stosunku pracy, bo powód nie wie z jakiej przyczyny został zwolniony w związku ze zmianami organizacyjnymi, na które wskazuje pozwany w oświ...

...art. 52 §1 pkt 1 k.p. W ocenie powoda dokonane przez pozwanego M. R. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest niezgodne z prawem albowiem: - pozwany nie zachował formy pisemnej wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30§3 k.p.), - pozwany nie podał żadnej przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30§4 k.p.), - pozwany nie pouczył powoda o przysługującym mu prawie złożenia odwołania do sądu pracy (art. 30§ 5 k.p.), - pozwany dokonał wypowiedzenia umowy o pracę w czasie kiedy powód przebywał na zwolnieniu lekarski...

...ce (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko brak wskazania przyczyny, lecz także ujęcie jej w sposób zbyt...

...iął wiadomość, zapoznając się z wynikami kontroli, a która to okoliczność została wskazana jako powód rozwiązania umowy o pracę, - naruszenie przepisów prawa materialnego ti.: a) art. 52 § 1 k. p. w zw. z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i uznanie, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia było wadliwe w tym sensie, że nieuzasadnione, podczas, gdy pracodawca wskazał w wypowiedzeniu o pracę przyczynę „konkretną i rzeczywistą", co zostało wykazane w...

...u 28.02.2017r. nie została skutecznie zakwestionowana wynikami przeprowadzonego postępowania dowodowego i dlatego też przyjął ją za podstawę ustaleń faktycznych w sprawie. Sąd zważył, co następuje: Zgodnie z art. 30 § 4 kp wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie. Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Sprecyzowanie przyczyny wypowiedzenia powinno umożliwić pracownikowi racjonalną ocenę, czy ta przyczyna rzeczywiście istnieje i czy w związku...

...enia tych przesłanek spoczywa na pracodawcy. Nadto, aby rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było prawnie skuteczne, musi być ono dokonane z zachowaniem obowiązujących wymogów formalnych, przewidzianych w art. 30 § 3 i 4 kp tj. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia złożone musi być na piśmie z podaniem przyczyny przyjętej za podstawę decyzji – przyczyny skonkretyzowanej, a nie określonej w sposób ogólnikowy, a nadto oświadczenie takie złożone musi być z zachowaniem terminu, o których mowa z art. 52...

...2016 r. była objęta ubezpieczeniem chorobowym, kluczowe jest ustalenie, czy w tej dacie była pracownikiem (...) S.A. Wobec tego, powołując się na szereg przepisów Kodeksu pracy, w tym m.in. na art. 25 § 1 k.p., art. 30 § 1 k.p., art. 63 1 k.p., 63 3 k.p. oraz 66 k.p., wnioskodawczyni podała, że z treści w w przepisów wynika jednoznacznie, że dopóki nie nastąpi żadne ze zdarzeń powodujących rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, stosunek ten trwa nadal. Z uwagi na powyższe wnioskodawczyni podniosła, że łącząca ją z (...)...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać merytoryczne uzasadnienie. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób czytelny, jasny i zrozumiały rzeczywis...

...Powód podnosił, że był poinformowany, że zostaje zwolniony z przyczyn ekonomicznych, tj. z powodu likwidacji hurtowni. Likwidacja hurtowni w J. nie była natomiast sporna w niniejszym procesie. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca nie ma jednak obowiązku wskazywania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę zawartej...

...ć umowę o pracę na czas określony bez względu na długość jej trwania za wypowiedzeniem. Przepisy te jednak nie dotyczą umowy stron (zob. przepisy art.32, 33 kp przed i po zmianach). Nie został jednak zmieniony art. 30 § 4kp, zatem w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, nadal nie musi być zawarte uzasadnienie. W przypadku wypowiedzenia złożonego powódce dotyczącego umowy na czas określony, nie musi być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Do złożenia wypowiedzenia doszło po upływie ponad 10 miesięcy zatrudni...

...tórą wskazał w swoim oświadczeniu w tym przedmiocie ( por. wyrok SN z 19.12.1999 r. I PKN 571 98 OSNCP 2000 7 266). Kolejny wymóg oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę wynika z § 5 art. 30 k.p. W oświadczeniu pracodawcy powinno być więc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę został przewidziany w art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w raz...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...nana przez Sąd Rejonowy jako przyczyna uzasadniona, ponieważ stanowisko pracy skarżącej zostało rzeczywiście zlikwidowane. Tym samym pozwany nie naruszył przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę, w tym art. 30 § 4 kodeksu pracy. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na podstawie art. 42 § 1 k. p. zacytow...

...j naruszył art. 20 ust. 5a i ust. 5b oraz art. 22 ust. 2 ustawy – Karta Nauczyciela. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę nie wskazywało przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, co stanowić miało naruszenie art. 30 § 4 k.p.. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Swoje stanowisko argumentował tym, iż iż rzeczywistą przyczyną rozwiązania umowy o pracę z powódką był brak jej zgody na ograniczenie zatrudnienia w r...

...cownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 maja 2012 r., I PK 176 2011). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Podanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia ma umożliwić mu, dokonanie racjonalnej oceny, czy ta przyczyna w rzeczywistości istnieje i czy w związku z tym zaskarże...