Baza orzeczeń sądowych

...y , tj. na podstawie art. 98§1 k.p.c. Powyższy wyrok w całości zaskarżył powód. Na podstawie art. 368 § 1 pkt 2 k.p.c. zaskarżonemu orzeczeniu zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie: - art. 30 § 3 k.p. poprzez uznanie, że wypowiadając powodowi warunki pracy i płacy pozwany dokonał tego w formie pisemnej, - art. 42 § 1, 2 i 3 k.p. poprzez uznanie, że pozwany swoimi działaniami zmierzał do kontynuacji stosunku pracy z powodem, - art. 45 § 1 kp w zw. z art. 42 § 1 kp poprzez uznanie, że dokonane powodowi wypowi...

...yrok Sądu Najwyższego z 04 grudnia 1997 r., I PKN 419 97, OSNP nr 20 z 1998 poz. 598). Nie oznacza to jednak, iż pracodawca ma prawo całkowicie dowolnego i nieuzasadnionego rozwiązywania stosunków pracy. Zgodnie z art. 30§4 kp w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za wypowiedzeniem powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy . Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pr...

...omości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). W oświadczeniu tym pracodawca nie musi wskazywać dowodów świadczących o winie pracownika, ale w sprawie o przywrócenie pracownika do pracy obowiązek udowodnienia wskazanej przyczyny obciąża pracodawcę (art. 52 § 1 kp i art. 6 kc w związku z art. 300 kp; zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lutego 1998 r., I...

...dnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W kodeksie pracy istnieje rozróżnienie miedzy formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 kp) a jej zasadnością (art. 45 § 1 kp). Sąd Najwyższy wyrażając taką opinię w wyroku z dnia 18 kwietnia 2001 r. (I PKN 370 2000; OSNPUS 2003, nr 3, poz. 65) zwrócił uwagę, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia formalnego warunku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, lecz ró...

...okresu wypowiedzenia podobnie jak i terminu jego upływu nie ma wpływu na skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę, którego istotą jest jedynie wyrażony w oświadczeniu zamiar rozwiązania umowy o pracę. Przepis art. 30 § 4 k.p. w zakresie wymogów formalnych oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ustanawia jedynie powinność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy, z czym koresponduje zresztą przepis art. 49 k.p. stanowiąc...

...ioskodawczyni nie został rozwiązany w myśl art. 1 lub 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lecz na podstawie kodeksu pracy art. 30§1 pkt 2 k.p. E. J. złożyła odwołanie od powyższej decyzji domagając się jej zmiany poprzez przyznanie prawa do świadczenia przedemerytalnego począwszy od grudnia 2016 r. Odwołująca podniosła, że pomimo dokonania błędnych wpisów w treści świadectwa pracy w zakresie podstawy w zakresie podstawy prawnej rozwiązani...

...gające na niewłaściwym jego zastosowaniu poprzez uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy, mimo że z okoliczności sprawy wynikało, że uwzględnienie tego żądania jest niecelowe; - tj., art. c) art. 30 § 4 k.p - polegające na niewłaściwym jego zastosowaniu i przyjęciu, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę wskazano przyczynę niewystarczająco konkretną, niezrozumiałą i nie poddającą się weryfikacji sądu 2. przepisów prawa procesowego - tj., art. 233 § 1 k.p.c. polegające na przeprowadzeniu...

...owiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...ło, iż okres wypowiedzenia wynosił od 2 tygodni, przy zatrudnieniu poniżej 6 miesięcy, przez okres miesięczny przy stażu od 6 miesięcy do 3 lat i trzymiesięczny przy zatrudnieniu powyżej trzech lat. Dodatkowo, art. 30 § 4 k.p. stanowi, iż tylko w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Innymi słowy rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określon...

...nienia przed 21.02.2016r. oraz że odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia jest nienależne. Stosunek pracy powódki ustał z dniem 31.03.2016 roku na podstawie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 41 1 k.p. i art. 16 ustawy z dnia 25.06.2015 r. o zmianie ustawy kodeks pracy i ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Jednocześnie powódka otrzymała informację, że przysługuje jej odprawa na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o...

...skuteczny dowód, na okoliczność zaktualizowania się przesłanek z art. 52 § 1 pkt 1 oraz § 2 k.p., w związku z czym pracodawca rozwiązując umowę o pracę z powodem zadośćuczynił obowiązkowi wynikającemu z art. 30 § 4 k.p. Zarzuty powoda odnośnie formalnej prawidłowości złożonego oświadczenia pracodawcy, nie znajdują uzasadnienia. Złożone oświadczenie w dostatecznym stopniu precyzuje bowiem, że powodowi zarzuca się działalność konkurencyjną wobec pozwanego oraz świadczenie usług na rzecz konkurencyjnej firmy – (...). Sp...

...azie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie Sąd podniósł, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadni...

...owaniu odwoławczym (vide: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 18 września 2013 r. II PK 5 13). Dlatego w ocenie sądu pracodawca naruszył dyspozycje przepisów art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na mocy art. 45 § 1 k.p. uznał za bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę z 31.07.2017 r. Z. 1.(...) 2. (...) 3. (...) C., 30.10.2017 r.

...uż powyżej, iż warunkiem zwolnienia w trybie art. 52 k.p. nie jest wyrządzenie pracodawcy szkody. W niniejszej sprawie nie mogły się ostać zarzuty strony powodowej o naruszeniu przez pracodawcę art. 41 k.p. oraz art. 30 §4 k.p. Jak stanowi art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Z literalnej treści przepisu wynika zatem, i...

...tożsamych przyczyn w tym samym czasie również inni pracownicy (na przykład podczas zmiany nocnej z 24 na 25 lutego 2016 roku nieobecnych było aż 7 pracowników); 3. naruszenie prawa materialnego, a mianowicie: a) art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. poprzez uznanie, iż wskazana w oświadczeniu pracodawcy przyczyna wypowiedzenia jest prawdziwa i uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy w sytuacji, gdy w ogóle nie dokonano kompleksowej oceny treści wypowiedzenia umowy o pracę, błędnie skupiając się tylko na rzekomej dezorganizacji p...

...do ich wiedzy na temat zastrzeżeń do pracy powoda Sąd uwzględnił okoliczność, że świadkowie ci nie współpracowali bezpośrednio z powodem, jak również o zastrzeżeniach wiedzieli od pozwanego P. B.. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie Sądu Najwyższego stanowiskiem naruszeniem tego przepisu jest zarówno brak w piśmie pracodawcy wskazania w ogóle takiej prz...

...ie wynosi 180 zł. Apelację od w w wyroku złożyła(...) reprezentowana przez pełnomocnika i zaskarżonemu orzeczeniu zarzuciła: I. naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 45 § 1 kp w związku z art. 30 § 4 kp oraz art. 8 kp poprzez przyjęcie, iż korzystanie przez pracownika z uprawnień konsumenckich do złożenia reklamacji na zakupiony towar w sytuacji, gdy towar był faktycznie wadliwy może uzasadniać utratę zaufania do pracownika i być uznane za przyczynę prawdziwą i uzasadnioną, przy założeniu, iż reklamowane z...

...w K.. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd I instancji uznał, iż roszczenie powoda nie zasługiwało na uwzględnienie. Sąd Rejonowy , odnosząc się do samej zasadności pozwu, wskazał na wstępie, iż zgodnie z art. 30 §4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei art. 45 §1 kp stanowi, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na...

...ziano kilka regulacji związanych z rozwiązaniem umowy o pracę, takich jak porozumienie stron, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz upływ czasu, na który została zawarta (art. 30 § 1 k.p.). Kodeks przewiduje jednak sytuacje, które nie są zależne od woli stron co do kontynuowania zatrudnienia i powodują wygaśnięcie umowy pracę. Jedną z takich sytuacji jest śmierć pracodawcy, w wyniku której na podstawie art. 63 2 § 1 k.p. umowy o pracę z pracownikami wygasają. W takim wypadku umowy nie wygasa...

...entów uzasadnienia wyroku wydanego przez Sąd Rejonowy do uzasadnienia wyroku sądu drugiej instancji. Apelująca Spółka podniosła zarzuty dotyczące zarówno naruszenia prawa materialnego (art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p., art. 47 1 k.p. oraz art. 96 ust. 1 pkt 4 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych), jak i prawa procesowego (art. 316 § 1 k.p.c., art. 233 § 1 k.p.c. oraz art. 98 § 1 k.p.c.) skutkujące w jego ocenie błędnym ustaleniem stanu faktycznego. W tym też względzie, w pierwszej kolejności należy odnieść się...

..., wskazana w oświadczeniu o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę, była niedostatecznie sprecyzowana i konkretna. W konsekwencji Sąd Rejonowy uznał, że pracodawca dokonał wypowiedzenia stosunku pracy z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. Niemniej Sąd Rejonowy stwierdził, że postępowanie dowodowe w sprawie nie wykazało, aby powód nienależycie wykonywał swoje obowiązki służbowe, wykazał brak zaangażowania czy brak dostatecznego przygotowania zawodowego i praktycznego, a konsekwencji przydatności do pełnienia funkcji specjalisty w referacie i...

...o zasądzenie odszkodowania w związku z rozwiązaniem z nią przez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa jest w pełni zasadne. Należy zauważyć, iż stosownie do treści przepisu art. 30 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, przy czym – jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych ob...

...214v-215v). Następnie Prezes S. B. przedstawił powodowi przygotowane wcześniej na piśmie 3 propozycje rozwiązania stosunku pracy: pierwsza propozycja – porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy na podstawi art. 30 §1 pkt1 kp z dniem 31 października 2016r. z przyczyn o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników - to jest z powodu likwidacji stanowiska pracy spowodowanej zmianą organizacji pracy w Zakładzie (...) Spó...

...cownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli warunki umowy o pracę uległy już zmianie lub uległ rozwiązaniu stosunek pracy – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprec...

...oraz treści tej czynności prawnej jest „sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela" w rozumieniu art. 91c ust. 1 tej Karty. Oznacza to, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 kp oraz art. 30 § 4 i 5 kp co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. W konsekwencji, oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy, podyktowane okolicznościami wskazanymi w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo roz...

...) spółka z o. o. Z uwagi na doznany wypadek przy pracy oraz związany z nim uraz, stosunek pracy w (...) uległ w dniu 16 lipca 2010 r. rozwiązaniu. Wprawdzie do rozwiązania umowy doszło w trybie porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących zakładu pracy, to z dużym prawdopodobieństwem przyjąć można, że wpływ na to miała absencja powoda w pracy związana ze zwolnieniem lekarskim. Stosunek pracy...

.... K. (1), nie znajdując podstaw do zakwestionowania ich prawdziwości. Podstawą prawną rozstrzygnięcia tego były przepisy art. 23 1§ 1 i § 2 k.p., art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p., art. 60 k.p. i art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego nietrafne były zastrzeżenia powódki odnośnie złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy przez niewłaściwy podmiot i nie miały one znaczenia dla ustalenia skuteczności dokonanego rozwiązania. Sąd ten podkreślił bowiem, że ww. oświadczenie zostało podpisane przez K. R. i...

...nienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.). W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby pracowników, zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja dan...

...żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...łaszane pod jego adresem, a tym samym do nich się ustosunkować, podejmując próbę stosownej obrony. Obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy wynika przy tym wprost z art. 30 § 4 k.p. Z oświadczenia pracodawcy powinno wynikać w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy. Naruszenie przepisu art. 30 § 4 k.p. będzie więc mieć miejsce wówczas, gdy wskazana przez pracodawcę przyczyna jest niezrozumia...