Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 979 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 979 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 95/15 20 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Inowrocławiu Alicja Lisiecka

Wyrok z 20 listopada 2017, sygn. IV P 95 15

Typ sprawa administracyjna / kontrola aktu administracyjnego Przedmiot skarga administracyjna / kontrola aktu administracyjnego Wynik przywrócono do pracy
skarga administracyjna kontrola administracyjna
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata, czyli pracownika. Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę (vide: wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Jest to szczególnie istotne, gdyż wskazanie przyczyny wypowiedzenia przesądza o tym, iż spór...
VI P 661/16 20 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 20 listopada 2017, sygn. VI P 661 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot zasądzenie alimentów na rzecz małoletniego dziecka od rodzica Wynik oddalono powództwo Kwota 16.925,29 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...
V U 628/17 17 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Kaliszu Romuald Kompanowski

Wyrok z 17 listopada 2017, sygn. V U 628 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acy wydanym odwołującemu po rozwiązaniu stosunku pracy wskazał na wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska podając jednocześnie podstawę prawną swej decyzji z kodeksu pracy ( art. 30 § 1 pkt 2 k.p. ). bezsporne Przyczyną decyzji pracodawcy były zamiany organizacyjne związane z zakończeniem przez pracodawcę etapu, w którym realizowane były zadania przygotowujące miejsce pracy dla pracowników produkcyjnych i rozpoczęciem nowego etapu – działalności produkcyjnej w oparciu o pracę zatrudnionych s...
VIII Pa 193/17 17 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Zofia Falkowska

Uzasadnienie z 17 listopada 2017, sygn. VIII Pa 193 17

Teza zarzuty apelacji okazały się w części zasadne i w tym zakresie Sąd Okręgowy zmienił zaskarżony wyrok w punkcie 1 , w zakresie niezasadnych zarzutów apelacji - Sąd Okręgowy oddalił apelację.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oraz treści tej czynności prawnej jest „sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela" w rozumieniu art. 91c ust. 1 tej Karty. Oznacza to, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 KP oraz art. 30 § 4 i 5 KP co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. W konsekwencji, oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy, podyktowane okolicznościami wskazanymi w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo roz...
VI P 3/17 17 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 17 listopada 2017, sygn. VI P 3 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie z powodu rozstroju zdrowia Wynik zasądzono świadczenie - 2 400 zł Kwota 30 000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie

Teza Wyjaśnienia wymaga, iż sądy orzekając o żądaniu opartym na art. 448 k.c., w pierwszej kolejności rozstrzygają, czy zachodzi podstawa do odmowy uwzględnienia tego roszczenia. W razie naruszenia dobra osobistego i zgłoszenia żądań opartych na art. 448 k.c., zasadą jest ich uwzględnienie, wyjątkiem zaś oddalenie. Do okoliczności uz...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...maja 2015 roku pracodawca rozwiązał z powódką umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę tegoż wskazał „likwidację stanowiska pracy”, a jako podstawę wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (t.j. Dz. U. z 2016 roku, poz. 1474). Okres wypowiedzenia umowy o pracę upłynął w dniu 31 sierpnia 2015 roku. Z zeznań świadka E. H., która jako kie...
VII Pa 131/17 16 listopada 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 16 listopada 2017, sygn. VII Pa 131 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie woli, składane drugiej osobie staje się skuteczne w momencie dotarcia do tej osoby w sposób, który umożliwia jej skuteczne zapoznanie się z jego treścią (art. 70 § 11 w zw. z art. 69 kodeksu pracy w zw. z art. 30 § 3 kodeksu pracy i art. 61 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 kodeksu pracy) , samo zaś rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem powołanym w trybie art. 70 § 2 kodeksu pracy w okresie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 72 § 1 kodeksu pracy) nie może nastąpić wcześniej niż w dniu, w którym nastąpiłob...
IV P 22/16 16 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 16 listopada 2017, sygn. IV P 22 16

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie, sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 9.000 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przyjętą praktyką i orzecznictwem w razie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, ocena zasadności decyzji pracodawcy odbywa się w granicach podanej przyczyny lub przyczyn (art. 30 § 4 k.p.). Podstawowe wymogi formalne wymienione w art. 30 § 3, 4 i 5 k.p. określają, że rozwiązanie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno: 1) mieć formę pisemną, 2) wskazać przyczynę wypowiedzenia, 3) zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. W przedmiotowej...
VII P 335/17 16 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 16 listopada 2017, sygn. VII P 335 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 18.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ez każde zachowanie się stron, które ujawnia ich wolę w sposób dostateczny. Jednocześnie, pozwana spółka nie miała obowiązku wskazywać w treści wypowiedzenia przyczyn je uzasadniających. Stosownie bowiem do art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Skoro zaś strony wiązała umowa o pracę na czas określony, to pracodawca takiego obowiązku...
IX P 190/16 16 listopada 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 16 listopada 2017, sygn. IX P 190 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...agi na brak zasadności wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. W niniejszej sprawie został podniesiony przez powódkę zarzut braku zasadności wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...
VI P 384/16 15 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 15 listopada 2017, sygn. VI P 384 16

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 5500 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia uzasadniającej je przyczyny oraz zachowania warunków formalnych - oświadczenia woli pracodawcy musi być dokonane na piśmie, wskazywać jego przyczynę oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3 i 4 k.p.). Jednocześnie wskazane w art. 52 kp i art. 53 kp przyczyny uzasadniające rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowią katalog zamknięty. Przyczynami takimi są: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwani...
X P 885/15 15 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 15 listopada 2017, sygn. X P 885 15

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 52.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
III AUa 1552/16 15 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Mirosław Godlewski

Wyrok z 15 listopada 2017, sygn. III AUa 1552 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie i zmieniono decyzję organu rentowego
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...0 czerwca 1987 r., prezesa spółdzielni od 1 lipca 1987 r. do 30 czerwca 2014 r. oraz likwidatora spółdzielni od 1 lipca 2014 r. do 31 lipca 2015 r. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 §1 pkt 2 kodeksu pracy tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika. Ostatnią umowę o pracę z Rolniczą Spółdzielnią Produkcyjną w B. W. S. (1) zawarł w dniu 1 lipca 2014 r. Była to umowa o pracę na czas nieokreślony. Ubezpieczony objął stanowisko likwidatora, gdyż jako pre...
XXI Pa 517/17 14 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Kulma

Wyrok z 14 listopada 2017, sygn. XXI Pa 517 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 17.795,85 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wy Warszawa Wola, VII Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych”) oraz nie określało terminu do zgłoszenia stosownego żądania. W tym zakresie zgodzić się należało ze stanowiskiem, iż brak pouczenia w trybie art. 30 § 5 k.p., jak również błędne pouczenie nie powodują nieważności lub nieskuteczności oświadczenia woli pracodawcy, a jedynie możliwość złożenia przez pracownika wniosku o przywrócenie terminu. Natomiast w niniejszej sprawie powód wniósł pozew o odszkodowanie z zachowaniem terminu określonego w art. 264 § 2 k.p....
IV P 125/17 14 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 14 listopada 2017, sygn. IV P 125 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zyczyn, które pracodawca kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, a dla zgodności z prawem takiego oświadczenia woli wystraczające jest wykazanie przez pracodawcę przynajmniej jednej z nich. Art. 30 § 4 k.p. stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wymóg ten należy postrzegać w kategorii minimalistycznego warunku, jaki powinien...
IV P 365/16 14 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 14 listopada 2017, sygn. IV P 365 16

Teza Nie oddalenie roszczenia powoda o odszkodowanie stałoby w sprzeczności z art. 8 k.p. Obowiązkiem każdego pracownika jest dbanie o dobro pracodawcy, które zostało w ewidentny sposób przez powoda naruszone. Działania pracownika zmierzające szkodzeniu pracodawcy, a jednocześnie do przysporzenia korzyści sobie są sprzeczne z zasadam...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e powoda o zasądzenie odszkodowania w związku z rozwiązaniem z nim przez pozwaną umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa jest niezasadne. Należy zauważyć, iż stosownie do treści przepisu art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, przy czym – jak stanowi art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych...
IX P 100/17 14 listopada 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 listopada 2017, sygn. IX P 100 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 30 § 4 k.p. zobowiązuje pracodawcę rozwiązującego bezterminową umowę o pracę do wskazania przyczyny wypowiedzenia, która winna być konkretna i prawdziwa. Naruszeniem tej normy jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniaj...
IX P 543/16 13 listopada 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 listopada 2017, sygn. IX P 543 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei przepis art. 30 § 4 k.p. zobowiązuje pracodawcę rozwiązującego bezterminową umowę o pracę do wskazania przyczyny wypowiedzenia, która winna być konkretna i prawdziwa. Naruszeniem tej normy jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniaj...
VI P 650/16 13 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 13 listopada 2017, sygn. VI P 650 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podał ciężkie naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na nie stawieniu się do pracy w okresie od dnia 19 września 2016 roku do dnia 30 września 2016 roku. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...
VI P 342/16 13 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 13 listopada 2017, sygn. VI P 342 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 2.464 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r 4, poz. 57). Jeśli wypowiedzenie lub oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przesyłane jest pocztą do pracownika, wywołuje skutki z chwilą doręczenia przesyłki (teza 38 komentarza do art. 30 k.p. I. Jaroszewskiej – Ignatowskiej w: Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K. Walczaka (Legalis 2017) Zatem należy zauważyć, iż rozwiązanie stosunku pracy, co nastąpiło dopiero 18 maja (zgodnie z zasadami teorii doręczenia obowiązującej w prawie cywilnym w związku z oświadczeniami woli, oraz orzecznictwem SN w zakresi...
VIII Pa 79/17 9 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 9 listopada 2017, sygn. VIII Pa 79 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 8.763 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ątpliwości, że pozwana uczyniła zadość podstawowym wymogom formalnym jakim powinno odpowiadać wypowiedzenie warunków pracy. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu zostało bowiem złożone powodowi w formie pisemnej (art. 30 § 3 k.p.), wskazuje na 3 miesięczny okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.), określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Złożone powodowi wypowiedzenie umowy o pracę wskazuje również na jego przyczynę, która w...
VI P 169/13 9 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 9 listopada 2017, sygn. VI P 169 13

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zadośćuczynienie, odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 5 200 zł · zadośćuczynienie z ustawy lutowej zasądzone
zadośćuczynienie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wprost, iż mowa jest w nim o rozwiązaniu umowy przez pracownika, a więc o jednostronnym oświadczeniu woli. Oznacza to, że będą mieć w tym przypadku zastosowanie dwa rodzaje rozwiązania umowy o pracę wskazane w art. 30 §1 k.p. – rozwiązanie tej umowy przez oświadczenie jednej ze stron (w tym wypadku pracownika) z zachowaniem okresu wypowiedzenia, a także analogiczne oświadczenie tyle, że bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak wynika ze świadectwa pracy powoda, stosunek pracy pomiędzy stronami ustał z dniem 30 listopada 2012 roku w w...
IX P 755/16 9 listopada 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 9 listopada 2017, sygn. IX P 755 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadni...
IV P 32/17 8 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Żarach Arkadiusz Pintal

Wyrok z 8 listopada 2017, sygn. IV P 32 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ny sprzęt dbał należycie, obowiązki kierowcy wykonywał dobrze, żadnych poważniejszych kar nie ma – z wyjątkiem zabranej premii. Pracodawca nie wskazał konkretnej przyczyny utraty zaufania, co jest sprzeczne z art. 30§4 k.p. W odpowiedzi pozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości i zasądzenie od powoda na swoją rzecz kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazał, że podjął decyzję o zwolnieniu powoda ze względu na utratę zaufania do pracownika, a na przyczynę...
IV P 349/16 8 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Kinga Grünberg-Bartkowska

Wyrok z 8 listopada 2017, sygn. IV P 349 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...omości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 kp. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Pracownik jest...
IV P 178/16 8 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 8 listopada 2017, sygn. IV P 178 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 3.611,28 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zawarte w treści rozwiązania umowy o pracę pouczenie dotyczące możliwości wniesienia przez powódkę odwołania od przedmiotowego wypowiedzenia do Sądu Rejonowego - Sądu pracy w P. stanowi naruszenie dyspozycji art. 30 § 5 k.p., gdyż pozwana zgodnie z treścią art. 461 § 1 k.p. powinna była poinformować powódkę, że może ona również wnieść odwołanie do tutejszego sądu jako właściwego miejscowo ze względu na miejsce świadczenia pracy przez powódkę. Z kolei właściwość miejscowa tut. Sądu była uzasadniona przez pełnomocn...
VII Pa 125/17 7 listopada 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 7 listopada 2017, sygn. VII Pa 125 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 19 069,50 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czyny warunkującej rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu Rejonowego pracodawca nie może dopiero po złożeniu pracownikowi oświadczenia określać powodów swej decyzji, bądź je uzupełniać, gdyż jest to sprzeczne z art. 30 § 4 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 21.11.2000r., I PKN 99 00, OSNP 2002 12 287). Na podstawie powyższych ustaleń i rozważań Sąd I instancji uznał, że strona pozwana nie udowodniła, że zachowanie powódki nosiło znamiona ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co z kolei prowadzi do wniosku, iż...
VII Pa 119/17 7 listopada 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 7 listopada 2017, sygn. VII Pa 119 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot roszczenia pracownicze o odprawę rentową, nagrodę jubileuszową lub ekwiwalent Wynik oddalono apelację
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeśli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Przepis art. 30 § 4 k.p. określa warunki, jakie muszą być spełnione w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Takim warunkiem jest wskazanie przyczyn decyzji o zwolnieniu pracownika, które - zgodnie z utrwalonym orzecznictwem - muszą być konkretne i prawdziwe. Obowiązek konsu acji zamiaru wypowiedzenia umow...
VII Pa 126/17 7 listopada 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 7 listopada 2017, sygn. VII Pa 126 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
samorząd terytorialny
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąd Wójta. Tak więc, w rozpoznawanej sprawie Sąd Rejonowy odniósł się do kwestionowanej przez powoda przyczyny, którą pozwany pracodawca podał w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista ( por. wyrok SN z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335, wyrok SN z dnia 0...
XXI Pa 378/17 7 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 7 listopada 2017, sygn. XXI Pa 378 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 21 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zawiniony dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Sąd podniósł, że obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest uzasadniony normą art. 30 § 4 k.p. Postępowanie dowodowe przed sądem, w zakresie zasadności wypowiedzenia lub istnienia przyczyny rozwiązania bez wypowiedzenia, w zasadzie ogranicza się do tego, że pracodawca jest obowiązany wykazać istnienie właśnie tej przyczyny, którą podał pracownikowi. Pracodawca jest obowiązany podać przyczynę wypowi...
V Pa 32/17 7 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 7 listopada 2017, sygn. V Pa 32 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 50.828,69 zł · kwota żądania
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
spadek
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...od 1 kwietnia 2012 roku do 31 marca 2017 roku. Ostatnia umowa o pracę została wypowiedziana przez powoda z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 maja 2015 roku tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kp. Warunki zatrudnienia oraz wynagrodzenia we wszystkich tych umowach były takie same. Powód był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem, obejmującym płacę zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r...