Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 929 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 929 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 220/17 4 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi J. Chrostek

Uzasadnienie z 4 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 220 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...określony, w której przewidziano możliwość jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy terminowej powinno być zawarte na piśmie, lecz według art. 30 § 3 i § 4 k.p. nie musi wskazywać przyczyny, dla której strona podjęła taką decyzję. Strona pozwana wypowiadając zatem powodowi umowę o pracę nie miała prawnego obowiązku podania przyczyny wypowiedzenia mu umowy o pracę. Jednak przyczyna rozwiązania takiej umowy podlega weryfikacji przez sąd i z tego względu jej o...
VI Pa 148/17 1 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Szczecinie Agnieszka Klafetka

Wyrok z 1 grudnia 2017, sygn. VI Pa 148 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 35.280 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r. W dniu 31 marca 2017 r. Urząd Miejski w D. wydał powódce świadectwo pracy. W punkcie 3a tego dokumentu wskazano, iż stosunek pracy powódki ustał w wyniku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez pracownika - art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Pismem z dnia 31 marca 2017r. I. B. (1) wniosła o sprostowanie otrzymanego świadectwa pracy, poprzez dodanie po słowach „za wypowiedzeniem przez pracownika” słów: „w związku z przejściem na emeryturę”. Nadto wniosła o wyjaśnienie przyczyn niewypłacenia jej należnej odprawy emerytalnej. W dniu 6...
IV Pa 64/17 1 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Jarosz-Czarcińska

Wyrok z 1 grudnia 2017, sygn. IV Pa 64 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Wynik oddalono apelację Kwota 11.400,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...w całej rozciągłości i czyni swoimi. Do wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi warunki pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 42 § 1 k.p.), co oznacza, że zgodnie z art. 30 § 3-5 k.p. winno być sporządzone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie i zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi uprawnieniach, a ponadto zawierać wskazanie dotyczące nowych warunków i pouczenie, że w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy,...
X P 46/17 1 grudnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 1 grudnia 2017, sygn. X P 46 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 45.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
XXI Pa 521/17 30 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Bożena Rzewuska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. XXI Pa 521 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 37.500 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...eć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Nie oznacza to jednak przyzwolenia na arbitralne, dowolne i nieuzasadnione lub sprzeczne z zasadami współżycia społecznego wypowiedzenie umowy o pracę. Przepis art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny rozwiązania umowy o pracę, a jej konkretność ocenia się z uwzględnieniem innych znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę. Istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości, co jest istotą zarzutu (por...
XXI Pa 333/17 30 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. XXI Pa 333 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zmieniono orzeczenie
świadczenia pracownicze obniżenie świadczenia
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzyczyny wypowiedzenia umowy o pracę i w konsekwencji ustalenie, czy powódka mogła skutecznie skorzystać z uprawnień przewidzianych w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Odwołując się do treści art. 30 §4 k.p. Sąd Rejonowy zważył, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiąza...
XXI Pa 454/17 30 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. XXI Pa 454 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 41.253,63 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ron stosunku pracy ma prawo rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę l...
IV P 47/17 30 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. IV P 47 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ęcia nowych warunków, skutku nie złożenia takiego oświadczenia oraz skutku odmowy przyjęcia nowych warunków. Dla określenia pozostałych warunków formalnych wypowiedzenia zmieniającego należy stosować przepis art. 30 §3, 4 i 5 kp, określający formę oraz treść wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Powinno ono zatem: mieć formę pisemną oraz wskazywać przyczynę wypowiedzenia: konkretną, prawdziwą, rzeczywistą. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasad...
IV P 111/17 30 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 30 listopada 2017, sygn. IV P 111 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 5248 zł · kwota żądania
odszkodowanie emerytura samorząd terytorialny

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cymi w placówce oświatowej, można powiedzieć, że powszechnie znanymi nauczycielom, kryteriami wyboru na nauczyciela do zwolnienia. Rację ma powód twierdząc, że pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 tej Karty, w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu , lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana. Zatem, w sytuacji, gdy rozwiązanie um...
VIII Pa 106/17 29 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Lublinie Zofia Kubalska

Wyrok z 29 listopada 2017, sygn. VIII Pa 106 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dodatku motywacyjnym i nagród (pozwana w ogóle nie sporządzała uzasadnień do decyzji o przyznaniu nagrody, co naruszało statut pozwanej), 3. art.18-19 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela w zw. z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § l k.p. w zw. z art. 45 § l k.p. w zw. z art. 78 § 1-2 k.p. w zw. z art. 94 punkt 9 k.p. w zw. z postanowieniami statutu pozwanej szkoły poprzez ich niezastosowanie w sprawie, a w konsekwencji nie rozważenie, iż: a) decyzja dyrektor pozwanej szkoły o przeniesieniu powódki do nauczania wczesnoszko...
IV P 99/17 29 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 29 listopada 2017, sygn. IV P 99 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik umorzono postępowanie Kwota 10.900,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...maga zachowania odpowiednich wymogów formalnych, bowiem do wypowiedzenia zmieniającego znajdują zastosowanie odpowiednie przepisy o ochronie powszechnej. Mając to na uwadze, wskazać należy, iż zgodnie z treścią art. 30 § 3 k.p. wymóg formy pisemnej dotyczy całego wypowiedzenia zmieniającego, a więc również wypowiedzenia dotychczasowych warunków. Kolejno z odpowiedniego stosowanego przepisu art. 30 § 4 k.p. wynika, że pracodawca, wypowiadając warunki pracy i lub płacy określone w umowie na czas nieokreślony obowiązany jest wskazać...
VI P 501/16 29 listopada 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 29 listopada 2017, sygn. VI P 501 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o wynagrodzenie , ekwiwalent za urlop, sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2820 zł Kwota 16.008,26 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...świadectwa pracy z dnia 20 kwietnia 2016 r. poprzez zmianę informacji zawartej: - w punkcie 3 a) poprzez wskazanie, ze umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p., w miejsce rozwiązania umowy przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 k.p., - w punkcie 4 ppkt 1) świadectwa pracy poprzez wskazanie, ze w okresie zatrudnienia powódka wykorzystała 0 dni urlopu wypoczynkowego w miejsce zapisu 56 dni, - w punkcie 4 ppkt 4) świadectwa pracy popr...
IV Pa 103/17 28 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Bogusław Łój

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. IV Pa 103 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zez B. w okresie, za który wymierzono kary, to powód prowadził pojazd, a tym samym, że to powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych; 5. niewłaściwe zastosowanie przepisu art. 30 § 4 k.p. poprzez przyjęcie, że pracodawca nie wykazał zasadności złożonego oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy w toku postępowania pozwany wykazał zasadność wskazanej przyczyny rozwiązania z powodem umowy o pracę; 6. zasądzenie w punkcie II wyroku kwoty 900 zł tytułem koszt...
V Pa 110/16 28 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Mariola Mastalerz

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. V Pa 110 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lipca 2016r. – 22.lipca 2016 roku i od 25 lipca 2016 roku do dnia 29 lipca 2016 roku. Dokonując oceny oświadczenia pracodawcy Sąd I instancji doszedł do przekonania, iż spełnia ono wymogi formalne wynikające z art. 30 kodeksu pracy, także okoliczności wskazane przez pracodawcę jako przejawy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych należy uznać za opisane w sposób konkretny. W ocenie Sądu Rejonowego spór stron dotyczył kwestii czy okoliczności te były prawdziwe, a następnie czy uzasadniały rozwiązanie stosunku...
IV P 52/17 28 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 28 listopada 2017, sygn. IV P 52 17

Teza "Rolą pracodawcy jest egzekwowanie i kontrolowanie dyscypliny pracy wśród pracowników w taki sposób, by nie było potrzeby zgłaszania naruszeń w tym zakresie przez samych pracowników. Na dobrą atmosferę w zakładzie pracy wpływ mają relacje pomiędzy pracownikami, które prawidłowo kształtują się, gdy maja oni prawo wymienić między...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...anie umowy o pracę trybie dyscyplinarnym, z którym się nie zgadza, gdyż nie dopuścił się nieodpowiedniego zachowania wobec pracownicy M. M. (1). Nadto pracodawca naruszył przy rozwiązywaniu z nim umowy o pracę art. 30 § 4 k.p. poprzez niewłaściwe podanie przyczyny rozwiązania tej umowy o pracę, nie sprecyzował z czego wynika utrata zaufania w zakresie dyscypliny pracy, nie wskazał jakie zachowanie powoda wobec M. M. (1) stanowi podstawę rozwiązania umowy (dowód: pozew z dnia 9 czerwca 2017 r. – k. 2 - 4) W odpowiedzi na powyższe st...
X P 359/17 27 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. X P 359 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 9.600 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...złożenia odwołania do Sądu Pracy tj. 7dni, a nie 21 dni, lecz uchybienie tego rodzaju nie powoduje tego, że powodowi przysługuje odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. przyczyny uzasadniającej wymaga wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zatem pozwana nie musiała podawać przyczyny ani szukać powodów dla rozwiązania umowy z powodem. Nie można zatem mówić o jakimkolwiek naruszeniu prawa przez stronę pozwaną dotycz...
IV P 85/16 27 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. IV P 85 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tym trybie. Podstawowe wymagania formalne wypowiedzenia umowy o pracę zostały określone w art. 30 § 3 – 5 k.p. Tym samym wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony powinno zostać sporządzone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), zawierać przyczynę wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) oraz pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie i trybie wniesienia odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Oceniając złożone powodowi, w dniu 27 stycznia 2016 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowania okresu wypowiedzenia, Sąd do...
IV Pa 124/17 24 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Olsztynie Tomasz Madej

Wyrok z 24 listopada 2017, sygn. IV Pa 124 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
samorząd terytorialny
odszkodowanie

Teza pracodawca nie ma obowiązku dokonania doboru do zwolnienia w przypadku likwidacji konkretnego (jedynego danego rodzaju) kierowniczego stanowiska pracy

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...gdy była kierownikiem DOAR. Jej wypowiedzi nie zostały potwierdzone przez dołączone dokumenty (zob. zeznania E. K. (1) – k. 202-203v, 471-475v) Spornym było, czy pozwany dopełnił obowiązku zgodnie z przepisem art. 30 § 4 kp co do wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, choć wręczył wypowiedzenia na piśmie. W świetle materiału dowodowego wynika, że pozwany podał zbyt ogóle przyczyny wypowiedzenia, zatem dokonując wypowiedzenia umowy o pracę...
VII Pa 91/17 23 listopada 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. VII Pa 91 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Rejonowy, nie czyniąc w tym zakresie ustaleń zgodnych z twierdzeniami strony pozwanej, naruszył art. 233 § 1 k.p.c. Strona pozwana zarzuciła również naruszenie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie art. 30 § 4 k.p. i przyjęcie, że wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna była niekonkretna, a przez to niezrozumiała dla powódki. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być ws...
VIII Pa 28/16 23 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 23 listopada 2017, sygn. VIII Pa 28 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiązkowej. Pracodawca może sam określić treść oświadczenia woli, pod warunkiem, że zawiera ono wszystkie elementy wymagane w art.42 § 2 k.p. i stosowanym odpowiednio z mocy art.42 § 1 k.p. przepisem zawartym w art. 30 § 3-5 k.p. (Ludwik Florek, Komentarz do art. 42 k.p., Lex). Do oświadczenia pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, o którym mowa w art. 42 § 3 k.p., zastosowanie ma - z mocy art. 300 k.p. - ogólna zasada przewidziana w art. 60 k.c., iż oświadczenie woli może być wyrażone w dowolnej formie (tak Sąd Na...
VI Pa 112/17 23 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Szczecinie Barbara Konieczna

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. VI Pa 112 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zadośćuczynienie, odszkodowanie, odprawę Wynik oddalono apelację Kwota 5000 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pozostałych techników. W zakresie żądań związanych z dokonanymi wobec powódki wypowiedzeniami umowy o pracę sąd I instancji uznał, że roszczenia powódki podlegały ocenie w świetle przepisów art. 45 § 1 i art. 30 § 4 k.p. Podkreślił, że wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem jej rozwiązania. W tym przypadku uzasadnioną przyczyną mogą być okoliczności leżące po stronie pracownika, choćby wynikały ze względów obiektywnych i nie były przez niego zawinione. Uznał, że bezsprzecznie do przyczyn tych należy likwid...
VI P 130/16 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. VI P 130 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powinny być tylko uchybienia pracownicze, które spowodowały zagrożenie in­teresów lub istotną szkodę w mieniu pracodawcy (por. wyrok Sądu Najwyższego z 23.09.1997 r., I PKN 274 97, OSNP 1998 13 396). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodaw...
III AUa 735/17 23 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Alicja Podlewska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. III AUa 735 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...yczyn ekonomicznych leżących po stronie pracodawcy. Świadectwo pracy z dnia 31.05.2016 r. wyraźnie wskazuje przyczynę rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia umowy o prace przez pracodawcę, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy w związku z art. 42 § 1 i 3 kodeksu pracy. Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w S. (pozwany) w odpowiedzi na odwołanie wniósł o jego oddalenie oraz zasądzenie od ubezpieczonej kosztów zastępstwa prawnego według norm przepisanych. W ocenie pozwanego rozwiązanie stosunku pracy z (...) w U....
X P 886/15 22 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 22 listopada 2017, sygn. X P 886 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo Kwota 37.500,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
VI P 178/16 22 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Wioletta Jodłowska-Nowicka

Wyrok z 22 listopada 2017, sygn. VI P 178 16

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony wymaga zarówno istnienia przyczyny wypowiedzenia, jak i wskazania jej w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. W pierwszej kolejności należy zbadać, czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem, czyli czy spełnia wymogi formalne. Dopiero po stwierdzeniu przez S...
VIII U 2352/16 21 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Zarządzenie z 21 listopada 2017, sygn. VIII U 2352 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u płatnik składek rozwiązał z B. K. (2) umowę o pracę wskazując, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja zajmowanego stanowiska spowodowana zmianami organizacyjnymi w spółce tj. na podstawie art. 30 § l pkt.2 k.p. oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy z dnia 16 listopada 2015 roku k. 21 akt ZUS, świadectwo pracy z dnia 16 listopada 2015 roku k. 23 - 27 akt ZUS Od dnia 17 listopada 2015 roku wnioskodawca został zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy w Ł. jako osoba bezrobotna. okoliczność bezsporna Oceniaj...
VIII Pa 143/16 21 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Gocek

Uzasadnienie z 21 listopada 2017, sygn. VIII Pa 143 16

Typ sprawa pracownicza

Teza zarzuty apelacji okazały sie trafne i skutkowały zmiana zaskarżonego wyroku i oddaleniem powództwa obu powodów

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tacji związkowej. Pracodawca może sam określić treść oświadczenia woli, pod warunkiem, że zawiera ono wszystkie elementy wymagane przepisem art.42§2 k.p. i stosowanym odpowiednio z mocy art.42§1 k.p. przepisem art.30§ 3-5 k.p. (Ludwik Florek, Komentarz do art. 42 k.p., Lex). Do oświadczenia pracownika o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, o którym mowa w art.42§3 k.p., stosuje się - z mocy art.300 k.p. - ogólna zasada przewidziana w art.60 k.c., iż oświadczenie woli może być wyrażone w dowolnej formie (wyrok Sądu Najwyższ...
VIII Pa 197/17 20 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Z. Falkowska

Uzasadnienie z 20 listopada 2017, sygn. VIII Pa 197 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...szczenie nie zasługuje na uwzględnienie. Sąd I instancji odnosząc się do dyspozycji art. 124 i 125 ustawie z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity Dz.U. z 2016 roku, poz. 1842) oraz art. 30 k.p. wskazał, że nie mają racji pełnomocnicy powódki, że ważna przyczyna to tylko taka, która wynika z potrzeb pracodawcy, zwłaszcza z jego reorganizacji, likwidacji, mniejszej liczby studentów. W ocenie Sądu inną ważną przyczyną może być także ta, która leży po stronie pracownika i dotyczy jego stosunku do wyk...
VIII Pa 195/17 20 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Z. Falkowska

Uzasadnienie z 20 listopada 2017, sygn. VIII Pa 195 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iedziała umowy o pracę w tych placówkach z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny Sąd I instancji stwierdził, że powództwo należało oddalić. Wskazał, że zgodnie z treścią art. 30 § 1 ust 1 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, które może być zawarte w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy. Umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron przez czynności konkludentne. Porozumienie powinno określać datę ustania stosunku pracy. W przedmio...
VII Pa 119/17 20 listopada 2017 Sąd Okręgowy w Poznaniu Sylwia Dembska

Wyrok z 20 listopada 2017, sygn. VII Pa 119 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...go pełnomocnika (radcę prawnego). Kolejnym zarzutem pozwanej jest nieuwzględnienie braku odpowiedniej ilości godzin dydaktycznych dla powoda, a więc rzeczywistości przyczyny rozwiązania umowy o pracę. W świetle art. 30 § 4 k.p. wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca obowiązany jest podać przyczynę. Przede wszystkim musi to być przyczyna prawdziwa – rzeczywista, a nie pozorna. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nieprawdziwej, nierzeczywistej, nieistniejącej) jest równoznaczn...