Baza orzeczeń sądowych

...owodem jako jedynym pracownikiem B., którego zobowiązania wynikające z umowy z dnia 15 marca 2013 r. nie dotyczą. Pracodawca nie dopuścił się naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, w szczególności art. 30 § 4 k.p., gdyż znane powodowi są zarówno konkretne i rzeczywiste przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, jak również oczywiste, niedyskryminujące, zobiektywizowane oraz sprawiedliwe kryteria. Roszczenie o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne jest zatem bezpodstawne. Ostatecznie precyzując powództwo na rozp...

...iałań, a powódka nie negowała, że takie uchybienia miały miejsca, wynikają one także z zeznań A. W.. Oceny prawidłowości wypowiedzenia, wskazanych przyczyn z punktu widzenia realizacji wymogów określonych w art. 30 §4 kp Sąd dokonuje z uwzględnieniem nie tylko kryteriów wskazanych w samym piśmie, ale także znanych pracownikowi z innych źródeł. W ocenie sądu, sposób opisania przyczyn w wypowiedzeniu w powiązaniu z tym, że z powódką były prowadzone rozmowy, formułowano wobec niej oczekiwania, czy to zaproponowania zmian, czy t...

...w trakcie wręczania mu oświadczenia nie wyjaśnił na czym polegało naruszenie przez niego tej procedury Sąd stwierdził, że samo przytoczenie jej postanowień nie spełniało wymogu konkretności, o którym mowa w art. 30 § 4 k.p. Zdaniem Sądu strona pozwana nie wykazała, że w tym zakresie jej zarzut do powoda był dla niego zrozumiały. Oceniając merytorycznie przyczyny rozwiązania umowy o pracę, które zostały oznaczone w piśmie pozwanej w sposób opisowy, zrozumiały i konkretny Sąd pierwszej instancji stwierdził, że zaoferowany prze...

...ych pracowników obsługi technicznej W oparciu o powyższe Sąd Rejonowy doszedł do przekonania, że powództwo R. G. nie zasługuje na uwzględnienie i jako takie podlega oddaleniu Sąd Rejonowy przywołując treść art. 30 par. 4 k.p., podniósł, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy. Natomiast zgodnie z treścią art. 45 par. 1 k.p., w razie ustalenia,...

...tocie dysponował co najmniej kilkoma dniami roboczymi na dokonanie czynności technicznej wymagającej kilku minut. Ponadto, apelujący zarzucił zaskarżonemu wyrokowi naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) art. 30 par. 4 kp poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę wskazane przez pozwanego w treści wypowiedzenia nie były zgodne ze wskazanym przepisem z uwagi na ich nieskonkretyzowany charakter; b) art. 30 par. 4 kp poprzez jego błędną wykładnię polegająca na...

...ywania czynności prawnych w sprawach z zakresu prawa pracy tj. prezesa zarządu - dyrektora generalnego. W treści przedmiotowego oświadczenia wskazane zostały również przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę powoda (art. 30§4 k.p.), które zostały zredagowana jasno i konkretnie oraz szczegółowo ze względu na ich rozwinięcie w dalszej części pisma zwanej uzasadnieniem. Z uwagi na takie sformułowanie przyczyn wypowiedzenia - w ocenie Sądu - nie ma wątpliwości, co do okoliczności stanowiących podstawę rozwiązania stosunku pracy skoro w t...

...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...

...jnych i obsługa rezygnacji. Na stanowisku opiekuna klienta została zatrudniona inna osoba. W oparciu o tak ustalony stan faktyczny i oceniony materiał dowodowy Sąd Rejonowy, przytaczając treść art. 45 § 1 k.p. i art. 30 § 4 k.p. stwierdził, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę , zawartej na czas nieokreślony, jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu , o przywr...

...9.09.2013r. do dnia 31.09.2018 roku. Stosunek pracy ustał na skutek wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 19 kwietnia 2014r. tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Warunki płacy i pracy we wszystkich tych umowach były takie same. Powód K. W. (1) był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem, obejmującym płacę zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 roku (D...

...treścią zawartej umowy strony, z tytułu zatrudnienia powód J. B. miał otrzymywać wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. na mocy porozumienia stron z dniem 25 lipca 2014r. dowód: umowa o pracę na czas określony z dnia 04.02.2013r. k.12 oraz akta osobowe powoda; świadectwo pracy z dnia 28.07.2014r. k.13 oraz akta osobowe powoda; zeznania powoda J. B. – protokół rozprawy audio video z dnia 19.12.2017r. 00:06:19-00:08:56 - k. 85...

...dnoszącą okresowość jego zatrudnienia do okresu pełnienia funkcji Wójta przez E. K. (2) i brak kwestionowania przez powoda faktu, że w przypadku zakończenia pełnienia funkcji przez E. K. (2) jego stosunek pracy art. 30 §1 pkt 4 kp jego stosunek pracy także uległby rozwiązaniu termin do wniesienia odwołania w związku z wadliwym rozwiązaniem umowy może biec nie od momentu wręczenia mu świadectwa pracy, a od chwili stwierdzenia, że E. K. (2) nadal pełni funkcję. To nastąpiło 14 września, jednakże Sąd dał wiarę, że powód uzyska...

...ółpracy z bezpośrednim przełożonym, 3. niskim poziomem realizacji celów sprzedażowych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem musi odpowiadać wymogom wskazanym przez art. 45 kp i art. 30 kp. Dla swojej skuteczności musi spełniać minimum wymogów formalnych i merytorycznych. W pierwszej kolejności Sąd badał, czy oświadczenie pozwanego spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawierać po...

... 85, OSN 1985 11 164). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p.” Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 k.p.), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Sąd zwraca w ty...

...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 kp) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, OSNAP 99.21.688). Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wsk...

...iałalności gospodarczej przez pracodawcę nie jest zdarzeniem prawnym, z którym ustawodawca wiąże ustanie stosunku pracy. Może być on rozwiązany wyłącznie na podstawie zdarzeń prawnych określonych w ustawie (art. 30 § 1 KP), czyli po dokonaniu wskazanych w nim czynności prawnych, w tym wypowiedzenia umowy pracę przez pracodawcę. Wypowiedzenie to może być wyrażone w sposób dorozumiany (art. 60 KC w związku z art. 300 KP) właśnie przez faktyczne zaprzestanie działalności gospodarczej przez pracodawcę. Dorozumiane wypowiedzenie umo...

...ufania, ale też niewłaściwego stosunku do pracodawcy. W ocenie Sądu Rejonowego sformułowanie wskazanej powodowi przyczyny wypowiedzenia w okolicznościach złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli nie uchybia art. 30 § 4 k.p. Podkreślić w tym miejscu należy, że wypowiedzenie umowy o pracę może uzasadniać nie tylko wielokrotne naganne zachowania pracownika, które powodują utratę zaufania pracodawcy, ale też jednorazowe zdarzenie ważące negatywnie na ocenie rzetelności i sumienności pracownika oraz właściwego wykonywania przez...

...z zeznań świadek G. S., g) naruszenie art. 477 2 § 1 k.p.c. poprzez objęcie rygorem natychmiastowej wykonalności kwoty 78.605,22 zł wraz z odsetkami, 2) naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: a) naruszenie art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie do stanu faktycznego sprawy poprzez błędne uznanie, że przyczyny wskazane w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę są niekonkretne i mało precyzyjne, b) naruszenie art. 52 § 1 k.p. poprzez jego niezastosowanie polegające na przyjęciu przez Sąd Rejonowy, że zachowanie...

...okurentem. Po ustaniu zatrudnienia powoda pozwana wystawiła mu świadectwo pracy, w treści którego wskazała, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dopisując w nawiasie: „art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 52 1 pkt 1 k.p.” Sąd Rejonowy wyjaśnił, że powyższe ustalenia faktyczne poczynił w oparciu o dowody z dokumentów, zeznań świadków oraz przesłuchanie powoda. Wskazał, że nie znalazł podstaw prawnych do uwzględnienia wniosku powoda o nakazanie pozwanej wydania komputera służbowego powo...

...od których zależy prawidłowość formalna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, należy między innymi wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli przyczyny uzasadniającej jego decyzję (art. 30 § 4 k.p.). W Kodeksie pracy istnieje przy tym rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4), a jej zasadnością (art. 45 § 1) – por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2001 r., I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65. W rozpoznawanej sprawie nie było sporu odnośnie tego, że...

...świadczyła, iż nie wie i nie rozumie, z jakiego powodu pozwany pracodawca złożył jej oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zdaniem powódki, pozwany pracodawca nie wywiązał się z obowiązku nałożonego art. 30 § 4 k.p., bowiem wskazane w wypowiedzeniu przyczyny mają jedynie stworzyć pozór ich istnienia, są niezrozumiałe dla powódki, jak i nie poddają się weryfikacji, co sprawia, że skarżone wypowiedzenie powódce wiążącej strony umowy o pracę przez pozwanego pracodawcę jest niezgodne z prawem i pozbawione jakiejkolwiek z...

...formalny powoda do dokonanego mu wypowiedzenia dotyczy naruszenia obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, który to wymóg oznacza podanie przyczyny nie tylko prawdziwej, ale i konkretnej. Stawiany w art. 30§4 kp wymóg podania konkretnej przyczyny dokonywanego wypowiedzenia oznacza, iż pracodawca winien wyjaśnić pracownikowi, co spowodowało podjęcie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy i wskazanie to musi być tak sformułowane, tak dookreślone, by pracownikowi faktycznie znany był powód wypowiedzenia mu umowy o pracę i ab...

...podstawie powołania, nie tylko z uwagi na literalną treść przepisów ww. ustawy, lecz również na z uwagi na następującą argumentację o charakterze celowościowym oraz systemowym. Zgodnie z aktualną treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Ta powinność pracodawcy nie ma charakteru jedynie formalnego czy informacyjnego, ale jest związ...

...ouczenie o prawie złożenia odwołania w terminie 14 dni do sądu pracy. Oświadczenie dotarło do powoda 25 stycznia 2017 r. Sąd rejonowy zważył, co następuje : Sposoby rozwiązania umowy o pracę reguluje przepis art. 30 k. p., który stanowi, że: § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wyp...

...011 – 2013 wystarczającej ilości pozycji afiliowanych przez (...), Sąd I instancji ocenił, że przyczyna wskazana w wypowiedzeniu stosunku pracy jest prawdziwa i rzeczywista, a zatem spełnia kryteria określone w art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 136 ust. 1 u.p.s.w. Sąd Rejonowy uznał również, że złożone wypowiedzenie było również w pełni zasadne i nie podzielił twierdzeń powoda, że uzyskanie przez niego negatywnej oceny na polu publikacyjnym, a co za tym idzie - również w całej kategorii działalności naukowo – badawczej, wynika...

...miastowego ustania stosunku pracy. Niezależnie jednak od powyższego, zdaniem Sądu Rejonowego nie sposób uznać oświadczenia pozwanego za prawidłowe, albowiem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 3 k.p. powinno być dokonane na piśmie. Jednocześnie Sąd ten wyjaśnił, że niezachowanie tej formy nie oznacza bezskuteczności oświadczenia, a może mieć li tylko znaczenie dla oceny jego prawidłowości. Oznacza to, że jeśli pracodawca złożył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia w inne...

...a przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 kp dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Sąd rejonowy uwypuklił, że przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy powinna być konkretna, jasna i zrozumiała dla pracownika. Wymóg ten ma pomóc pracowni...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...

...elkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Przede wszystkim zaś oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. W świetle art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu prac...

...isku adiunkta w okresie od 8 października 1991 r. do 31 sierpnia 2006 r. okres ten upłynie najwcześniej z dniem 1 października 2021r; f) niewłaściwe zastosowanie art. 125 Prawa o szkolnictwie wyższym w związku z art. 30 S 4 k.p. przez przyjęcie, że w stosunku do powoda wystąpiła inna ważna przyczyna uzasadniająca rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania w postaci nieuzyskania stopnia naukowego doktora habilitowanego w ustawowym terminie, podczas gdy taki wniosek nie wynika z materiału dowodowego; g) niewłaściwe za...

...Rejonowy zaznaczył, że z materiału dowodowego nie wynika na czym ta reorganizacja miała polegać, czy fatycznie zlikwidowano stanowisko powódki oraz dlaczego do zwolnienie wytypowano powódkę. Tym samym w świetle art. 30 § 4 k.p. Sąd Rejonowy uznał, że strona pozwana wskazała nieprawdziwe przyczyny wypowiedzenia umowy powódce. Ponieważ strona pozwana nie potrafiła udowodnić likwidacji stanowiska powódki, Sąd Rejonowy uznał że ono istnieje w związku z czym, na podstawie art. 45 §1 k.p. przywrócił powódkę do pracy na poprzednie wa...