Baza orzeczeń sądowych

...roku, po wezwaniu dokonanym przez powoda, strona pozwana dokonała sprostowania świadectwa pracy powoda poprzez wskazanie, ze stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Po otrzymaniu informacji o uwzględnieniu jego powództwa, jeszcze przed otrzymaniem sprostowanego świadectwa pracy, powód aplikował na stanowisko kierownika regionalnego w branży stalowej. W CV wpisał informację, że był zatrudniony u strony pozwanej. Został zatrudniony na tym stanowisku, a sprostowane św...

...acy zaproponowanych pismem z 9 kwietnia 2015r. była współprzyczyną rozwiązania z nią umowy o pracę. Sąd I instancji wyjaśnił, że rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.), albowiem jego głównym celem jest przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, natomiast celem wtórnym - jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę. Wys...

...zwrotem towarów i zwykłą sprzedażą tak jak każdy pracownik. Przechodząc do właściwych rozważań prawnych trzeba wskazać na warunki jakie muszą być spełnione przy wypowiedzeniu umowy o prace. Wedle treści art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W doktrynie i judykaturze zgodnie wskazuje się, że wymóg ten spełniony jest jedynie wówczas gd...

...ce (art. 36 § 1 pkt 3 kp). Należy jednak podkreślić, że przepisy prawa pracy ograniczają swobodę pracodawcy w wypowiadaniu umów o pracę, co jest wyrazem ochronnej funkcji prawa pracy. Przede wszystkim zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy nie oznacza przy tym przyzwolenia na arbitralne, dowolne, nieuzasadnione lub sprzeczne z...

...acy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca powinien zawrzeć określenie przyczyny rozwiązania umowy. Brak wskazania takiej przyczyny, niewystarczające jej sprecyzowanie albo wskazanie przyczyny nierzeczywistej lub niesłusznej powoduje powstanie po stronie pracownika rosz...

...o pracę zawartą na czas nieokreślony, dochował wszelkich wymogów formalnych przewidzianych przez przepisy prawa pracy. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem zostało złożone na piśmie (art. 30 § 3 k.p.), wskazywało przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do Sądu (art. 30 § 5 k.p.). Kwestia ta nie budziła wątpliwości tak stron postępowania, jak i Sądu. Sąd Rejonowy podkreślił, że przedmiotem j...

...alsze istnienie biura, którym zarządzała odwołująca. W dniu 31 sierpnia 2013 r. nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy łączącego ją z (...) Sp. z o.o. w wyniku rozwiązania umowy przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( k. 56-58 akt ZUS oraz zeznania A. S., k. 63-66 a. s.). Mąż A. S. grając w tenisa z jednym ze znajomych - współwłaścicielem (...) Sp. z o.o. -...

...ależy ocenić przerwę w spotkaniu zarządzoną na prośbę powódki, która co należy podkreślić miała miejsce już po dokonanym skutecznie wypowiedzeniu. W ocenie Sądu Okręgowego pomimo braku zarzutu naruszenia art. 30 § 4 k.p. przyczyny wskazane w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzenia umowy o pracę nie zostały sformułowane w sposób dostatecznie konkretny i zrozumiały dla powódki, przez co powódka nie wiedziała co jest powodem decyzji pracodawcy o rozwiązaniu z nią stosunku pracy – czym w ocenie Sądu pracodawca naruszył przepis...

...tożsame przyczyny, które były znane pracodawcy przed przywróceniem powoda do pracy, a które okazały się być wadliwymi, co skutkowało przywróceniem powoda do pracy; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego: -art. 30 § 4 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że przyczyna rozwiązania przez pozwanego umowy o pracę z powodem była konkretna, -art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że działania powoda przyjęte jako przyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę spowodowały utratę zaufania, gdy tymczasem powód działa...

...okoliczności bezsporne) W okresie od dnia 15 grudnia 2010 r. do dnia 30 czerwca 2014 r. wnioskodawca zatrudniony był na stanowisku sprzedawca – pomocnik. Rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron na mocy art. 30 § 1 pkt 1 Kp w związku z likwidacją stanowiska pracy. (okoliczności bezsporne; świadectwo pracy – k. 27 akt ZUS) Wnioskodawca na dzień 19 września 2014 r. posiada staż sumaryczny w wymiarze 38 lat 3 miesięcy i 12 dni, w tym 1 rok i 5 dni okresów nieskładkowych, 37 lat, 3 miesiące i 12 dni okresów składkowych. (okol...

...ł żadnych propozycji ani nie zaprezentował swoich dotychczasowych osiągnięć zawodowych na stanowisku menadżera strategicznego, wobec czego strony nie osiągnęły porozumienia. Odnosząc się do zarzutu naruszenia art. 30§4 k.p. poprzez wskazanie niewystarczająco jasnej i zrozumiałej dla powoda przyczyny rozwiązania z nim stosunku pracy, strona pozwana podniosła, że –jak zostało wskazane powyżej- wypowiedzenie zostało złożone na piśmie wraz z ustnym wyjaśnieniem przyczyny, co nastąpiło w obecności świadków. Pozwany ustnie wskaz...

...ę na czas nieokreślony jako likwidacja jej stanowiska pracy nie zaistniała. W tym miejscu należy wskazać na konieczność odrębnego badania zasadność wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony w świetle art. 30 § 4 k.p., którego naruszenie wiążą się roszczeniami z art. 45 k.p. a prawem od odprawy pieniężnej według przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony z art. 45 k.p. nie oznac...

...rentowego o świadczenie przedemerytalne. Sąd ten wskazał, iż w świadectwie pracy z 29 lutego 2016r. wskazano, że rozwiązanie umowy o pracę z ubezpieczonym nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., zaś w piśmie z dnia 23 listopada 2015r. jego były pracodawca: (...) S.A. podał, iż przyczyną rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem jest zamknięcie oraz wstrzymanie pracy Zakładu (...) w związku z prowadzoną przez pracodawcę inwestycją pod nazwą Zmiana lokalizacji, rozbudowa i rozszerzenie dzia...

..... Powódka świadczyła pracę na rzecz pozwanego do 31 sierpnia 2016 r. W świadectwie pracy z dnia 31 sierpnia 2016 r. wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W okresie poprzedzającym zatrudnienie u strony pozwanej powódka pracowała przez 37 lat jako nauczyciel języka polskiego, zaś w latach 1990-2007 była dyrektorem Publicznej Szkoły Podstawowej w P.. (dowód : umowa o pracę, k. 3b, 20b akt osobowych cz. B; awans, k. 60b akt osobowych cz. B; świadectwo pracy, k...

...tosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. A. W. (1) rozwiązał stosunek pracy z J. M. za wypowiedzeniem z powodu „likwidacji etatu” na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., a więc wskazał przyczynę niedotyczącą pracownika. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że nie doszło do likwidacji stanowiska pracy ubezpieczonej, że przyczyna ta była pozorna, a Sąd Okręgowy pogląd ten podzielił, ustalając dodatkowo, że potrzeba zakończenia stosunku pracy leżała też po str...

...szkodę pracodawcy, co w żaden sposób nie wynikało ze zgromadzonego materiału dowodowego, co więcej, część zarzutów znalazło potwierdzenie w zgromadzonym materiale dowodowym; c) naruszenie art. 52 § 1 w zw. z art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędną wykładnię polegającą na uznaniu, że ogólnikowe powołanie się na naruszenie zasad współżycia społecznego stanowi jasną i konkretną przyczynę rozwiązania umowy o pracę z powodem, podczas gdy z treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy ani z uzasadnienia wyroku sądu I instancji nie...

...nowy, uznając wskazaną przez pracodawcę w pkt 6 przyczynę uzasadnienia w postaci utraty zaufania za rzeczywistą i prawdziwą, a jednocześnie nieuzasadnioną, nie dopuścił się naruszenia art. 45 § 1 k.p. Na tle art. 30 § 4 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. istnieje bowiem różnica pomiędzy prawdziwością przyczyny wypowiedzenia (tj. stwierdzeniem, że jest ona rzeczywista), a jej zasadnością. Sąd pracy analizując zasadność wypowiedzenia umowy o pracę w pierwszej kolejności dokonuje ustaleń w zakresie stwierdzenia, czy została ona prawid...

...W. H. i P. B., że stan zdrowia powoda cierpiącego na padaczkę stanowił istotne zagrożenie dla jego życia i zdrowia, a w konsekwencji stanowił przeciwwskazania do pracy na zajmowanym stanowisku doradcy klienta. 2. art. 30 § 4 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę za wypowiedzeniem nie miało swojej podstawy w prawdziwej i rzeczywistej przyczynie w sytuacji, w której zaistniała w postaci przeciwwskazań zdrowotnych do realizowania podstawowych obowiązków pracownika na stanowisku doradcy kli...

...także podkreślić, że wypowiedzenie zmieniające dotyczyło wszystkich pracowników. W świadectwie pracy wskazano, iż stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Nie mniej jednak Sąd był zobowiązany szczegółowo zbadać jaki był tryb rozwiązania stosunku pracy. Wyżej poczynione rozważania doprowadziły Sąd Okręgowy do wniosku, że w przedmiotowej sprawie nie doszło do rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Okoliczności, że ubezpi...

...że brak wskazania w Karcie Nauczyciela wymagań formalnych jakim powinno odpowiadać oświadczenie pracodawcy wyrażające wolę rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem oznacza, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 k.p. oraz art. 30 § 4 i 5 k.p. co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. Musi zatem określać przyczynę wypowiedzenia oraz zawierać pouczenie o przysługującym nauczycielowi prawie odwołania do sądu pracy (zob. wyrok SN z 17 marca 2016r., III PK 80 15, LEX nr 2023930). Pozwana...

...strony łączyła umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony Sąd podjął się oceny oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, mając na względzie wymogi wskazane przez art. 45 k.p. i art. 30 k.p. W pierwszej kolejności Sąd badał czy oświadczenie pozwanej spełnia niezbędne wymogi formalne. Zgodnie z art. 30 § 3-5 kp oświadczenie musi być złożone na piśmie, wskazywać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie, zawierać pouczenie o odwołaniu do sądu pracy. Dodatkowo oświadczenie winno być podpisane przez w...

...rozwiązania umowy o pracę przedstawiona została w sposób ogólnikowy, nieprecyzyjny i niekonkretny, co powódka podnosiła od początku procesu. Z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że wymaganie z art. 30 § 4 kp nie jest spełnione, jeżeli przyczyna wypowiedzenia jest ujęta w sposób ogólnikowy. Nadto w wyroku z dnia 20 stycznia 2015 roku, wydanym w sprawie I PK 140 14 (LEX nr 1653739) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że „naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowi...

...grudnia 2010 roku do dnia 18 marca 2014 roku w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy ciągnika siodłowego pow. 12 t. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron – art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Według umowy z dnia 15 grudnia 2010 r. zawartej na okres próbny od dnia 15 grudnia 2010 r. do dnia 15 marca 2011 r. w pkt 5 wynagrodzenie powoda w stawce zasadniczej wynosiło 2.075,00 zł, w tym ryczałty za godziny nadliczbowe wynosiły 381 zł, ryczałty za godziny nocne 79 zł według regulaminu wynagradzania...

...powoda o zasądzenie odszkodowania w związku z rozwiązaniem z nim przez pozwanego umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów prawa jest niezasadne. Należy zauważyć, iż stosownie do treści przepisu art. 30 § 1 pkt 3 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, przy czym – jak stanowi art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika między innymi w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych ob...

...podkreślić, że wola osoby dokonującej tego rodzaju czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się tej osoby, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (art. 60 k.c.) (Z. Góral, teza 10 do art. 30 k.p. w Kodeks pracy. Komentarz pod red. K. Barana, Lex 2014) Zgodnie z art. 61 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z ty...

...arannie wykonujących obowiązki pracownicze i przestrzegających dyscypliny pracy ( vide: uchwała Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. III PZP 10 85 , publ. OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ) . Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obcią...

...cowników. Ustawa w kolejnych przepisach formułuje procedurę dokonywania zwolnień w trybie grupowym. Wskazać w tym miejscu należy, że rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym - jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę. Wystąpienie...

...II PK 277 05, OSNP 2007 nr 9-10, poz. 130). Jedną z okoliczności uzasadniających przychylenie się sądu do wniosku o przywrócenie przekroczonego terminu jest także niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy za lub bez wypowiedzenia (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNAPiUS 1998 nr 11, poz. 323; z dnia 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNAPiUS 1998 nr 23, poz. 678; z dnia 23 listopa...

...instancji uznał, że roszczenie powoda zasługiwało na uwzględnienie, gdyż pozwana typując go do zwolnienia nie zastosowała poprawnie procedury doboru pracownika do zwolnienia. Sąd Instancji podał, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Z kolei po myśli art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej...

...osztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu pozwu zarzucił pozwanemu, że dokonane przez pozwanego 27 lutego 2013r. wypowiedzenie naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, to jest art. 30 § 3 kp – pracodawca naruszył obowiązek zachowania pisemnej formy wypowiedzenia, art. 30 § 4 kp - poprzez niezupełność uzasadnienia wypowiedzenia oraz poprzez brak pełnego oznaczenia przedmiotu wypowiedzenia – brak wskazania konkretnej umowy o pracę np. poprzez podanie daty jej zawarcia. Powód podniósł nadto, że wy...