Baza orzeczeń sądowych

...dzenie spełniało wskazane wymogi formalne – zostało złożone w formie pisemnej, z prawidłowym okresem wypowiedzenia oraz zawierało pouczenie o przysługującym mu prawie wniesienia odwołania do sądu. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. przyczyny uzasadniającej wymaga wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zatem pozwana nie musiała podawać przyczyny ani szukać powodów dla rozwiązania umowy z powodem. Nie można zatem mówić o jakimkolwiek naruszeniu prawa przez stronę pozwaną dotycz...

...omości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 § 2 kp). W oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 kp). Podstawowe obowiązki pracownicze zostały wymienione w art. 100 kp. Zgodnie z tym przepisem pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (§ 1). Pracownik jest...

...by takie rozwiązanie i w konsekwencji błędne uznanie, że powódce należy się odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. f) art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w związku z art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracę z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) poprzez jego niewłaściwe zastosowanie wobec chybionego uznania, że pozwana rozwiązała z pow...

...ie podjął w stosunku do Powódki żadnych czynności zmierzających do realizacji prawa pracy, w tym w szczególności nie dopuścił jej do podjęcia pracy, a zatem wypowiedzenie umowy o pracę było nieskuteczne, 2. art. 30 § 4 k.p. poprzez uznanie, iż wypowiedzenie umowy o pracę Powódce było skuteczne, albowiem przyczyny wypowiedzenia były przez pracodawcę odpowiednio skonkretyzowane, a Powódka miała świadomość jakie uchybienia zarzuca jej pracodawca; art. 41 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt. 1 lit. b k.p. poprzez ich niezastosowanie w nini...

...adczenie zostało złożone na piśmie (k.18-19), wskazano przyczynę mającą uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy, zastosowano wymagany prawem okres wypowiedzenia. Wskazana przyczyna wypowiedzenia spełnia wymóg z art. 30§4 kp, jest bowiem sformułowana jasno, konkretnie, precyzyjnie. Jak wynika z dokonanych ustaleń przy wręczaniu wypowiedzenia L. B. rozmawiała z powodem na temat tego, co jest zasadniczą przyczyną zwolnienia, powód miał więc wiedzę w tym zakresie. Sama zresztą konstrukcja pozwu wskazuje na stan świadomości powoda, na k...

...e przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy w tym zakresie nie stanowiło mobbingu. Sąd ten podkreślił także, iż również rozwiązując z powódką dwukrotnie umowę o pracę, z dniem 30 września 2010r, w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz z dniem 31 lipca 2013r. w trybie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, pracodawca skorzystał z ustawowych uprawnień, a zatem nie można przypisać...

...wie umowy o pracę zawartej na czas określony od 8 marca 2016 r. do 8 września 2017 r. w pełnym wymiarze czasu pracy w (...) s.c. J. D., K. D. w S.. Umowa powyższa została rozwiązana za wypowiedzeniem na podstawie art.30§1 pkt 2 kp z powodu likwidacji stanowiska pracy (k.6 – 8 akt ZUS). Od dnia 26 września 2016 r. skarżąca zarejestrowała się w Powiatowym Urzędzie Pracy w S. i pobierała od dnia zarejestrowania do dnia 23 marca 2017 r. zasiłek dla bezrobotnych. Okres pobierania w w zasiłku wyniósł 179 dni. W ocenie Sądu Apelacyjnego ni...

...ieczonej. Pracodawca – Publiczna Szkoła Podstawowa im. (...) w M. w dniu 31 sierpnia 2015 roku wystawił M. H. świadectwo pracy, wskazując w nim, że łączący strony stosunek pracy ustał w trybie przewidzianym w art. 30 § 1 kodeksu pracy, tj. z upływem czasu, na który był zawarty. Dowód: świadectwo pracy z 31.08.2015 r., k. 11-12 plik II akt ZUS Po ustaniu zatrudnienia w Publicznej Szkole Podstawowej w M. M. H. (1) do 16 grudnia 2015 roku pobierała zasiłek chorobowy. Następnie – na podstawie decyzji ZUS O S. z 7 grudnia 2015 roku - w o...

...cie rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy nie są tożsame w języku potocznym, ale i także w języku prawnym, gdyż z definicji kontekstowej rozwiązanie stosunku pracy można utożsamiać z jednym ze zdarzeń z art. 30 kp, w którym to nie mieści się pojęcie wygaśnięcia. Wygaśnięcie stosunku pracy zostało określone odrębnie. Z tego też względu nie można mówić o tożsamości tych terminów. Taka wykładania wyłączałaby możliwość zastosowania § 15 w stosunku do powoda. Jednak w celu rozstrzygnięcia tego problemu należałoby...

...wej, liczonym od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę – art. 44 kp w zw. z art. 264 § 1 kp (Dz. U. z 2014 r., poz. 1502). Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało złożone na piśmie (art. 30 § 3 kp), zawiera – jak już wskazano wyżej – przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy (art. 30 § 4 kp), a także okres wypowiedzenia, z którego upływem umowa miała zostać rozwiązana (art. 36 § 1 kp w zw. z art. 32 § 2 kp). Odnosząc się do zarzutu naruszenia przez pracodawcę art. 41 kp, należy wskazać, że...

...wnika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę powinno być zatem uzasadnione, a ponadto poprawne formalnie, w szczególności powinno być zgodne z art. 30 k.p. Z regulacją art. 45 § 1 k.p. koresponduje art. 30 § 4 k.p. , w myśl którego w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumia...

...ka) musi prawidłowo wskazać przyczynę takiego wypowiedzenia. Powinna być ona bowiem nie tylko prawdziwa, ale także konkretna (prawidłowo sformułowana), tylko bowiem taka spełniać będzie wymagania wynikające z art. 30 § 4 k.p. Zgodnie z art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika- orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu- o przyw...

...wdziwe przyczyny. Podanie zaś w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 października 1999 roku, I PKN 304 99). Zwrócić należy uwagę, że jak wynikało z materiału dowodowego powódka wypowiedzenie otrzymała kilkanaście dni po zmianie zarządu, co nastąpiło w połowie grudnia 2014 r. Powódka była długoletnim pracownikiem Spółdzielni (od...

...zących pracowników (Dz.U.2003.90.844 ze zm. ) Powołana ustawa- zwana ustawą o zwolnieniach grupowych -ma zastosowanie do wszystkich osób posiadających status pracownika w rozumieniu art. 2 k.p. Zgodnie z przepisem art. 30 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uz...

...8 września 1991 r. o kontroli skarbowej (jednolity tekst: Dz.U. z 2011 r. Nr 41, poz. 214 ze zm.), co oznacza niedopuszczalność stosowania wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.), a co za tym idzie art. 45 § 1 i art. 30 § 4 k.p. i inspektor kontroli skarbowej może być przeniesiony na inne stanowisko w tym samym urzędzie w tej samej miejscowości, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami urzędu, na podstawie stosowanego odpowiednio art. 62 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 227, poz. 1505 ze zm.) w związku...

...na zachowała wszystkie przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o...

...ączący go z tą firmą stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z powodu redukcji etatu z przyczyn ekonomicznych dotyczących zakładu pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Po rozwiązaniu stosunku pracy z dniem 20 stycznia 2016 r., odwołujący był chory. Przed tym dniem miał atak woreczka żółciowego, w związku z czym przebywał w szpitalu przez dwa dni od 19 do 20 stycznia 2016 r. W czasie pobytu w szpitalu, został zaszczepiony przeciwko żółtaczce po to, aby w ka...

...ści i rzeczywistości. Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 KP. Ponadto należy stwierdzić, iż jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 1999.10.13, I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118)...

...ienia z przyczyn organizacyjnych, stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub...

...a był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jako robotnik budowlany w Zakładzie (...) w G. w następujących okresach: - od 19 marca 2012 r. do 31 marca 2013 r. (stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron - art. 30 § 1 pkt 1 k.p.); - od 2 kwietnia 2013 r. - 10 stycznia 2014 r. (stosunek pracy ustał z upływem czasu na jaki umowa została zawarta - art. 30 § 1 pkt 4 k.p.). Kolejną umowę o pracę na czas określony S. C. zawarł z D. K. w dniu 29 maja 2014 r. Ubezpieczony na podstawie tej umowy był zatrudniony od dnia 2 czerwca 2014 r. d...

...1.art. 52 §1 pkt 1 k.p. poprzez jego błędne zastosowanie polegające na bezpodstawnym uznaniu, że powód dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, 2. art. 6 k.c., art. 52 §1 pkt 1 k.p. oraz art. 30 §4 k.p. poprzez uznanie, że strona pozwana wykazała prawdziwość okoliczności stanowiących przyczynę złożenia powodowi oświadczenia o rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. W konkluzji do tak sformułowanych zarzutów apelacyjnych skarżący wniósł o zmianę zaskarżonego wyroku i uwzględnienie powództw...

...zano przyczynę mającą uzasadniać rozwiązanie stosunku pracy, zastosowano wymagany prawem okres wypowiedzenia, który został skrócony zgodnie z art. 36 1 § 1 kp. Wskazana przyczyna wypowiedzenia spełnia wymóg z art. 30 § 4 kp, jest bowiem sformułowana jasno, konkretnie, precyzyjnie. Co prawda wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy, wypowiedzenie ma być jednak uzasadnione, tzn. musi istnieć związek między wystąpieniem przyczyny, a koniecznością rozwiązania stosunku pracy. Zdaniem Sądu przyczyna...

...jeszcze inne kwalifikacje, jednocześnie świadek podaje, że niektórzy z zatrudnionych nie muszą mieć specjalnych kwalifikacji choćby W. D.. W ocenie Sądu roszczenie powoda zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadn...

...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenia tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista (por. wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 1997 r., I PKN 419 97). Koniecznoś...

.... Powyższe nie może jednak przekładać się, jak uznał Sąd Okręgowy, na uznanie roszczeń powódki za zasadne. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga bowiem podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p.) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p.). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.). Skoro zaś wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie musi być uzasadnione, to może nastąpić z jakiejkolwiek przyczyny. W dalszej kolejności Sąd Okręgowy wskazał, ż...

...e było zatem tak, jak twierdzi strona pozwana, że czynności wykonywane przez powoda były realizowane jedynie przez dotychczasowych pracowników. W konsekwencji Sąd Rejonowy zasadnie uznał, że pracodawca naruszył art. 30 § 4 k.p. , gdyż wskazana powodowi przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę (likwidacja stanowiska) była pozorna. Podanie zaś w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p...

...racownika) musi prawidłowo wskazać przyczynę takiego wypowiedzenia. Powinna być ona nie tylko prawdziwa, ale także konkretna (prawidłowo sformułowana), tylko bowiem taka spełniać będzie wymagania wynikające z art. 30 § 4 k.p. Powołując się na poglądy orzecznictwa Sąd Rejonowy podkreślił, że pracodawca w odniesieniu do przyczyny wypowiedzenia wskazanej w pisemnym oświadczeniu powinien nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy, a także wskazać, że ten wybór jest wywołany i usprawiedliwiony znany...

...osztów poprzez konieczność wypłaty wynagrodzeń za godziny nadliczbowe. Bezsporne również było, iż pracodawca nie dopuścił się żadnych uchybień formalnych związanych z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Spór sprowadzał się do ustalenia, czy wskazane w treści pisma z dnia 23 marca 2016 r. przyczyny rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia były uzasadnione, w konsekwencji upoważniając pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę we wskazanym trybie. Sąd Rejonowy podniósł, że w świetle...

...zasadnione. Pogląd ten jest powszechnie przyjęty w orzecznictwie (por. wyrok z dnia 30 stycznia 1976 r., I PRN 52 75, OSPiKA 1977 z. 3 poz. 47 ; wyrok z dnia 4 kwietnia 1979 r., I PRN 32 79, niepublikowany). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania...