Baza orzeczeń sądowych

...ści obejmuje także zaproponowane pracownikowi nowe warunki. Dla uznania przez Sąd zasadności roszczenia pracownika o odszkodowanie należałoby stwierdzić, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy prawa (art. 30 § 4 kp) lub było nieuzasadnione (art. 45 § 1 kp). Zgodnie z ugruntowanymi poglądami, wyrażanymi wielokrotnie w orzecznictwie sądów pracy, wypowiedzenie umowy o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 kp jest nieuzasadnione zarówno wtedy, gdy wskazana w nim przez pracodawcę przyczyna okazała się pozorna (fikcyjna, nierzeczywis...

...zególnej wagi. Musi przede wszystkim spełniać wymogi formalne, jak również wskazywać przyczynę prawdziwą, rzeczywistą i konkretną. Musi być przyczyną uzasadnioną. Sąd Rejonowy przywołał również treść art. 30 § 3-5 k.p. i powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym istotne jest, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób nie budzący wątpliwości co jest istotą zarzutu stawianego pracownikowi i usprawiedliwiającego rozwiązanie z nim stosunku pracy, gdyż przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy mus...

...nie spełnia wymagań w zakresie możliwości zatrudnienia na stanowisku w (...) w P.. W dniu 11.01.2018 roku wystawiono i wydano powodowi świadectwo pracy ze wskazaniem, że stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem – art. 30§ 1 pkt. 2 kp, a następnie wystawiono kolejne, w którym wskazano, że umowę rozwiązano bez wypowiedzenia na podstawie art. 52§1 kp. (akta osobowe- umowa o pracę K 43, 53, 54, pismo o rozwiązaniu stosunku pracy K 4, pismo do powoda K 5, zaświadczenie o wypowiedzeniu K 66, świadectwa pracy K 63-65 ) Sąd zważył, co nastę...

..., powoda oraz dokumentach prywatnych i aktach osobowych powoda, z których Sąd w niniejszej sprawie dopuścił dowód. W ocenie Sądu Rejonowego powództwo zasługuje na uwzględnienie w części. Przywołując treść art. 30 § 4 KP oraz orzecznictwo Sądu Najwyższego Sąd I instancji wskazał, iż wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista . Podniósł przy tym...

...1 grudnia 2016r. W wydanym powodowi świadectwie pracy z dnia 31 grudnia 2016r. pozwany wpisał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę dokonanym przez pracodawcę za wypowiedzeniem, na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (dowód- przesłuchanie powoda G. B. (2)-k.67-69,e-protokół z dnia 13.07.2017r.-min. 00:05:21-00:46:56, świadectwo pracy powoda z dnia 31.12.2016r.-k. 28) Pismem z dnia 25 stycznia 2017r. powód wezwał pozwanego do zapłaty na swoją rzecz odprawy w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia z tytułu zwolnienia...

...ały się zaś nieprawdziwe, a część nie została przedstawiona w sposób jasny i jednoznaczny. Tym samym całościowa ocena tego pisma przemawia za stwierdzeniem, że jest ono niezasadne i niedopuszczalne w świetle art. 30 § 4 kp. W ocenie Sądu należy zwrócić uwagę nie tyle na ilość uzasadnionych zarzutów, co na ich wagę pod kątem jakościowym. Jak już wspomniano, jeden z dwóch zarzutów mających podstawy w materiale dowodowym, zasługiwał na częściowe uwzględnienie. Ponadto pomimo prawdziwości zarzutu należy wziąć pod uwagę,...

...r. (z rozbiciem tego okresu na okresy zatrudnienia u pracodawców sprzed i po przejściu zakładu), a jako tryb ustania stosunku pracy rozwiązanie przez pracownika z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p.) Niesporne, nadto świadectwo pracy – k. 13 Prawomocnym nakazem zapłaty w postępowaniu upominawczym z dnia 17 marca 2015r. sygn. akt IV Np 14 15 Sąd Rejonowy w Goleniowie nakazał Zakładowi (...) spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w O. zapłacić M. C. 10.118, 19 zł tytu...

...W uzasadnieniu pozwu podniósł, iż Strony postępowania łączył stosunek pracy na podstawie umowy zawartej na czas określony od dnia 16 stycznia 2017r. do dnia 31 grudnia 2017 r. Umowa została rozwiązana w trybie art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy tj. z upływem czasu, na który była zawarta. Pozwany pracodawca nie był zobowiązany zatem do wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Nie doszło do przeniesienia powódki na inne stanowisko – szwaczki. Powódka przez cały okres zatrudnienia pracowała na stanowisku krojczej, a jedynie w sytuacjach uz...

...ej było wadliwe. W myśl art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z normą art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy w trybie art. 52 będzie złożone p...

...y więc oceniać zawsze przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, a nie subiektywnego przekonania i odczuć pracownika lub pracodawcy (tak SN w wyroku z dnia 12 lipca 2001 r., I PKN 539 00, OSNP 2003 11 267). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zakresem tego uregulowania objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymagania wskazania przyczyny wypowiedzenia, która – w jego przekonaniu – wypowiedzen...

...działalności gospodarczej przez pracodawcę nie jest zdarzeniem prawnym, z którym ustawodawca wiąże ustanie stosunku pracy. Może być on rozwiązany wyłącznie podstawie zdarzeń prawnych określonych w ustawie (art. 30 § 1 KP), czyli po dokonaniu wskazanych w nim czynności prawnych, w tym wypowiedzenia umowy pracę przez pracodawcę. Wypowiedzenie to może być wyrażone w sposób dorozumiany (art. 60 KC w związku z art. 300 KP) właśnie przez faktyczne zaprzestanie działalności gospodarczej przez pracodawcę. Dorozumiane wypowiedzenie umo...

...2, 217 akt). -Od 26 sierpnia 2015 roku do 31 grudnia 2017 roku - jego pracodawcą była (...) s.c. W. K., I. K., D. K. (1) zatrudniająca go na stanowisku kierownika działu sprzedaży; rozwiązana została ona w trybie art. 30 par.1 pkt 4 k.p. tj. wskutek upływu czasu, na który została zawarta (k. 34 – 35 akt). -Od 1 stycznia 2016 roku do 30 czerwca 2016 roku zatrudniony był on przez (...) sp. z (...) z s w G. na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży i e-learningu; rozwiązana została ona w trybie art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. ( k. 36 – 37 akt). -O...

...iąc przed oświadczeniem oceniał, że powódka nadaje się do dalszego zatrudniania i wykonywania swoich podstawowych obowiązków na umowie na czas określony. W sumie była zatrudniona tylko kilka miesięcy. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia. Sąd popiera utrwalone poglądy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, że naruszeniem tego przepisu jest zarówno brak w piśmie pracodawcy wskazania w ogóle takiej...

...poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podawania w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia przyczyny uzasadniającej (art. 30 § 4 k.p.). Od podania przyczyny wypowiedzenia ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wy...

...nków pracy i płacy. Stąd też wypowiedzenie przez pracodawcę warunków pracy i płacy wynikających z umowy o pracę zawartej na czas nie określony winno nastąpić na piśmie ze wskazaniem przyczyny wypowiedzenia (art. 30§4 k.p.), w oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30§5 k.p.), a w przypadku gdy wypowiedzenie dotyczy pracownika reprezentowanego przez zakładową organizację związkową powinno być poprzedzone zawiadomieniem organizacji o zamiarze wypowi...

...pracować z drugą i jest przewidzianym prawem sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp. Jak wynika z treści pisma wypowiadającego powodowi umowę pracę, Prezes Zarządu pozwanej spółki postanowił rozwiązać z powodem umowę o pracę, gdyż utracił on do niego zaufanie, wobec powzięcia informacji o tym, że powód nienależycie wykonywał swoje obowiązki dotyczące informatycznego zabezpieczenia (.....

...b prawidłowy, a więc spełniało ono wymogi formalne (np. konsu acji związkowych, formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), a podana przyczyna wypowiedzenia była rzeczywista i prawdziwa. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...

...stanowiska pracy powódki. Przechodząc do rozważań prawnych wskazać należy, że w przepisach kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 kp, a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 kp. Pracodawca winien dokonać wypowiedzenia na piśmie oraz wskazać przyczyny uzasadniające dokonane wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony . Konieczność zachowania takich wymogów wynika z treści art. 30 § 3...

...zgodnie z tezą 5 K. Jaśkowskiego do art. 69 k.p. w: Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Lex.el 2018, Zmiana treści tego stosunku pracy może nastąpić przez porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Orzecznictwo Sądu Najwyższego przyjmuje, że wypowiedzenie zmieniające stosunek pracy powstały z powołania jest niedopuszczalne (zob. uchwały z dnia 21 grudnia 1987 r., III PZP 47 87, OSNCP 1989, nr 9, poz. 131, oraz wyrok z dnia 20 sierpnia 2009 r., II PK 43 09, OSNP 2011, nr 7-8, poz. 102). Innymi słowy...

...cy na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w dniu 11 września 2015r., a w konsekwencji czy istniały uzasadnione podstawy do rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt. 1 k.p. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W świetle powyższego, zgodnie z ugruntowanym w tej mierze orzecznictwem przyczyna podana przez...

...uż rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 grudnia 2008r. w sprawie P 48 07 (OTK-A 2008, nr 10, poz. 173) art. 30§3 k.p.w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art.2 oraz art. 32 Konstytucji, a artykuł 50§3 k.p. ustawy powołanej w punkcie 1 w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika d...

...wa. Ponadto, przedmiotowe wypowiedzenie, w ocenie sądu, jest niezgodne z prawem z jeszcze innej przyczyny. W świetle utrwalonego już orzecznictwa Sądu Najwyższego, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu umowy o pracę powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja stanowiska pracy, lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 10 września 20...

...wietnia 2014 r. do 31 marca 2016 r., a strony przewidziały możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony przez pracodawcę nie wymaga podania przyczyny (art. 30 § 4 k.p. a contrario) ani zachowania trybu konsu acji związkowej (art. 38 k.p. a contrario). Nie ma do niego zastosowania wymóg zasadności wypowiedzenia (art. 45 k.p.). Jednakże pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku wypłaty odprawy i podobnych do niej świadczeń związanych z rozwiązaniem stosunku pracy z przyc...

...i za to na zasadzie art. 107 § 1 kks w zw. z art. 23 § 1 i 3 kks wymierza mu karę 90 stawek dziennych grzywny, wysokość jednej stawki dziennej ustalając na kwotę 80 złotych, na zasadzie art. 29 pkt 2 kks w zw z art. 30 § 1 i § 5 kks orzekając wobec oskarżonego K. P. (2) środek karny w postaci przepadku na rzecz Skarbu Państwa zabezpieczonego elektronicznego urządzenia do gier typu wideo o nazwie (...) S. (...) bez numeru, oraz wyjętych z tego automatu pieniędzy w kwocie 1.345 złotych, przechowywanych w magazynie Urzędu Celnego w R. i...

...ozwana dochowała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Wbrew twierdzeniom powódki nie doszło także do naruszenia prawa w zakresie, w jakim powódka miała korzystać z ochrony organizacji związk...

...ony nie jest wymagana zasadność wypowiedzenia o czym mowa w art. 45 § 1 KP , a w związku z tym nie stosuje się przepisów zobowiązujących pracodawcę do podania pracownikowi przyczyny wypowiedzenia o czym stanowi art. 30 § 4 KP i przeprowadzenia konsu acji związkowej zgodnie z art. 38 KP. Trwałość stosunku pracy pracownika zatrudnionego na czas określony chronią jedynie przepisy o zakazach wypowiadania i zakazanych przyczynach wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36. § 1 KP okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umow...

...7) W świadectwie pracy z dnia 4 maja 2015 roku wystawionym wnioskodawcy przez (...) S.A. w W. jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazano rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art.30§1 punkt 2 k.p. (świadectwo pracy z dnia 4 maja 2015 roku akt osobowych – k.17) W sprostowanym świadectwie pracy z dnia 6 czerwca 2016 roku wystawionym wnioskodawcy jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazano rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art.30§1 pkt 2 k.p.- likwidacja stanow...

...o wypowiedzeniu powodowi umowy o pracę zostało mu doręczone z dniem 5 października 2015 r., a zatem, zgodnie z ww. art. 36 §1 pkt 3 k.p., okres wypowiedzenia, gdyby pozostawać wyłącznie na gruncie kodeksu pracy (art. 30 §2 1 k.p. stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo wielokrotność miesiąca kończy się w ostatnim dniu miesiąca), mógł upłynąć najszybciej z dniem 31 stycznia 2016 r. Z uwagi na przepis szczególny, za jaki należy uznać w tym przypadku ww. art. 128 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wy...

...sie od 1 czerwca 2015 roku do 31 maja 2017 roku w wymiarze pełnego etatu jako pracownik restauracji opłacany stawką godzinową. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania z upływem czasu, na który został zawarty (art. 30 § 1 pkt 4 KP). W dniu wystawienia świadectwa pracy powódka przebywała na zwolnieniu lekarskim. Na odwrocie świadectwa pracy figuruje pieczęć „WYSŁANE DNIA 2017-06-05”. (odpowiedź na pozew k. 17v; akta osobowe powódki k. C3, (...) oraz C6) Zgodnie z zarządzeniem nr (...) zarządu spółki M. (...) z dnia 18 grudnia 2...

...rasowaczka; - w okresie od 01.02.2003r. do 02.11.2013r. na stanowisku pokojowa. Z dniem 01.12.2012r. (...) w B. został przeniesiony do nowej siedziby w N.. Umowa o pracę z powódką Z. A. została rozwiązana z trybie art. 30 §1 pkt 1 k.p. w związku z przejściem powódki na rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy. Z harmonogramu rozkładu czasu pracy za kwiecień 2012 roku wynika, iż powódka Z. A. oraz stażystki K. S. i J. W. razem pracowały na rannej zmianie tj. od godz. 6.00 do godz. 14.00 w dniach 10,16 i 17 kwietnia 2012r. W w w...