Baza orzeczeń sądowych

...hale. Ze względu na niewypłacalność nie wypłacono pracownikom odprawy pieniężnej. 31.03.2017 ustał stosunek pracy z (...) Sp. z o.o. w Restrukturyzacji w wyniku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę na podstawie art. 30§ 1 pkt. 2 Kodeksu Pracy, tj. za wypowiedzeniem – likwidacja stanowiska pracy w związku z zamknięciem marketu (...) w R. przy ulicy (...). Ubezpieczona jest zarejestrowana jako bezrobotna w Powiatowym Urzędzie Pracy w R. od dnia 7.04.2017r. do nadal. 180 dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych upłynął 4.10.2017r....

...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei przepis art. 30 § 4 k.p. zobowiązuje pracodawcę rozwiązującego bezterminową umowę o pracę do wskazania przyczyny wypowiedzenia, która winna być konkretna i prawdziwa. Naruszeniem tej normy jest brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniaj...

...a czas nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...

...oru do zwolnienia. Nie podała nauczycielom do wiadomości kryteriów doboru i nie wykazała, że wybór powódki był zgodny z określonymi w tej placówce kryteriami. Pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 tej Karty, w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką są zmiany organizacyjne, lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana. Zatem, w sytuacji, gdy rozwiązanie...

...owaniu odwoławczym (vide: Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z 18 września 2013 r. II PK 5 13). Dlatego w ocenie sądu pracodawca naruszył dyspozycje przepisów art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 30 § 4 k.p. Mając na uwadze powyższe rozważania sąd na mocy art. 45 § 1 k.p. w zw. z art. 47 1 k.p. zasądził od pozwanego na rzecz powoda 10 405,05 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia sprecyzowania powództwa przez powoda do dnia zapłaty tytułem odszkodowania i oddalił powództwo w pozostałym zakresie. O kosztach sąd...

...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadni...

...ownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy w trybie art. 55 § 1 1 k.p. Pozwany wnosił o oddalenie powództwa. Uwzględniając zakres żądania pozwu w pierwszej kolejności wskazać należy, że w myśl art. 30 § 1 k.p., umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);4) z upływ...

...zepisu art. 53 k.p., gdyż niezdolność do pracy powoda trwała dłużej niż okres pobierania z tytułu choroby wynagrodzenia i zasiłku chorobowego a pracodawca nie naruszył też wymogów formalnych przewidzianych w art. 30 k.p. Mając na uwadze powyższe sąd na podstawie przepisu art. 56 k.p.. a contrario oddalił powództwo w całości. O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 98 § 1 i 3 k.p.c. i § 9 ust. 1 pkt. 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności radców prawnych z 22 października 2015 r. (Dz.U. z 2...

...nych na stanowiskach inżynieryjno-technicznych w Instytucie (...), cel wypowiedzenia okazał się pozorny, a ocenia kompetencji powoda jest niczym nieuzasadniona i dowolna; 2. obrazę przepisów prawa materialnego, tj. art.30 §4 kp oraz art.45 §1 kp jak również art. 47 1 kp polegającą na ich niewłaściwym zastosowaniu poprzez: - błędne przyjęcie, że wytypowanie do zwolnienia powoda z pracowników inżynieryjno-technicznych Instytutu (...) i wypowiedzenie mu umowy o pracę miało charakter dowolny i nieobiektywny, a przez to sprzeczny z przepi...

...2016 r, chociaż na tymże spotkaniu jak twierdziła wręczyła powodowi dwa dokumenty dotyczące rozwiązania z nim umowy o pracę. Nie można rozwiązać umowy o pracę w drodze wypowiedzenia i porozumienia z uwagi na art 30 kodeksu pracy, któy wyczególnia te dwa trybyrozwiązania umowy o pracę. W zakresie przyczyny rozwiązania umowy o pracę z powodem pozwana wyjaśniała, że zakończenie współpracy z powodem było podyktowane chęcią zreorganizowania zatrudnienia poprzez stworzenie jednego stanowiska pracy, które łączyłoby obowiązki z za...

...amym obszarze. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało też sformułowane w sposób bardzo ogólnikowy. Wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powiązany z zawartym w art. 30 §4 kp obowiązkiem wskazania przyczyny wypowiedzenia nie został spełniony. Rozwiązanie umowy jest mocno krzywdzące z uwagi na kilkuletni nienaganny staż pracy, doświadczenie zawodowe, duże zaangażowanie w pracę oraz zadowolenie pracodawcy z wykonywanej przez niego pracy. Pracodawca ma prawo do swobodnego doboru pracownik...

...ąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli warunki umowy o pracę uległy już zmianie – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. W przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca wypowiedział T. L. u...

...nienie w całości. Sąd Rejonowy odnosząc się do żądania powódki, która domagała się przywrócenia do pracy na dotychczasowym stanowisku wobec braku uzasadnionych powodów do wypowiedzenia jej umowy przytoczył art.30 §4 k.p. podkreślając, że jego celem jest umożliwienie pracownikowi obrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, a także akcentując, że ujęcie przyczyn wypowiedzenia powinno być na tyle konkretne i precyzyjne, aby umożliwiało pracownikowi rzeczową obronę w razie ewentualnego procesu. Sąd pierwszej instancji wyjaśnił,...

...ń poczynionych przez Sąd wynika, że powódce zostało dnia 21 styczna 2016 roku wypowiedzenie umowy o pracę. W jego treści pracodawca nie wskazał żadnych przyczyn, które uzasadniałyby to wypowiedzenie. Zgodnie z art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podanie takiej przyczyny jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy. W niniejszej sprawie, jak to już wyżej ustalono, umowa o pracę łącząca str...

...się do przytoczonych wyżej zarzutów apelacji, należy wstępnie zwrócić uwagę , iż wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa tj. art. 30 § 4 k.p . , natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest, jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. W judykaturze przyjmuje się, że sprostanie przez pracodawc...

...kolejno jako nauczyciel przedmiotów zawodowych, kierownik kształcenia praktycznego, dyrektor, v-ce dyrektor i kierownik administracyjny, a stosunek pracy łączący powoda z tym Zespołem rozwiązał się na podstawie art. 30 § 1 ust1 kp ( świadectwo pracy- akta osobowe, k.55-56). Powód od 2003r. posiada stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego ( akta osobowe). W 2008r. Wójt Gminy J. ogłosił konkurs na stanowisko dyrektora Szkoły Podstawowej w J. i powód zgłosił swój akces, składając na piśmie uzasadnienie przystąpienia do ko...

...tości przyczyn wskazanych w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę z uwagi na fakt, iż pracodawca wypowiadając umowę zawartą na czas określony nie ma obowiązku uzasadnienia dokonania wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Umowa łącząca strony nie była umową na czas nieokreślony, jej rozwiązanie nie n...

...do składania oświadczeń w zakresie praw i obowiązków majątkowych i podpisywania w imieniu spółki. W treści przedmiotowego oświadczenia wskazane zostały również przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę powoda (art. 30§4 k.p.), które zostały zredagowana jasno i konkretnie oraz szczegółowo z uwagi na ich rozwinięcie w dalszej części wypowiedzenia. Z uwagi na takie sformułowanie przyczyn wypowiedzenia - w ocenie Sądu - nie ma wątpliwości, co do okoliczności stanowiących podstawę rozwiązania stosunku pracy powoda zaś takie ich uję...

...awcy. Umowa o pracę może ulec rozwiązaniu w różnym trybie, w tym także za porozumieniem stron albo przez oświadczenie jednej z nich o rozwiązaniu tej umowy z zachowaniem albo bez zachowania okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 k.p.). Jeśli jedna ze stron stosunku pracy złoży drugiej stronie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to niezależnie od tego, czy rozwiązanie umowy w tym trybie było dopuszczalne (zachodziły przesłanki ustawowe) i czy dokonane zostało w sposób formalnie prawidłowy, w tym zgodnie z art. 30 § 3 k.p....

...yskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy oraz złożenia oświadczenia w przedmiocie rozwiązania umowy na piśmie z przytoczeniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy ( art. 30 § 4 k.p.) Jednocześnie, zastrzegł Sąd Rejonowy, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p. powinno być traktowane jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy i stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością, musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownik...

...a 2016 r. powódka wniosła o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 31 lipca 2016 r. w zakresie: 1) sposobu rozwiązania stosunku pracy, które w rzeczywistości nastąpiło wskutek oświadczenia pracodawcy na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. bez zachowania okresu wypowiedzenia (zawartego w doręczonym świadectwie pracy), 2) okresu zatrudnienia, który trwał w rzeczywistości do dnia otrzymania oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia (zawartego w doręczonym świadectwie pracy), 3) wykorzystanego urlo...

...jęcia przez powódkę zaproponowanych przez pozwanego nowych warunków umowy o pracę, umowa łącząca powódkę z pozwanym została rozwiązana z upływem okresu wypowiedzenia tj. z dniem 30 kwietnia 2017 r. w trybie art. 30 § 1 pkt2 KP. Powódka pismem z dnia 24 kwietnia 2017 r. wezwała pozwaną do wypłaty należnej jej kwoty odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia za pracę na podstawie art. 8 ust 1 pkt. 3 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczeg...

...czas określony w okresie od 1 grudnia 2014 r. do 5 grudnia 2015 r., w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku - pomoc podczas montażu automatyki. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy, tj. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Pracodawca od momentu rozwiązania stosunku pracy z ubezpieczonym nie zatrudnia nikogo na stanowisku pomocnika. W czerwcu 2016 r. utworzył nowe stanowisko pracy - serwisant wentylacji. Ubezpieczony nie posiada uprawni...

...raz treści tej czynności prawnej jest „sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela" w rozumieniu art. 91c ust. 1 tej Karty. Oznacza to, że w tym przedmiocie, ma zastosowanie art. 30 § 3 KP oraz art. 30 § 4 i 5 KP, co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. W konsekwencji, oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy, podyktowane okolicznościami, wskazanymi w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo r...

...10.1999 r., I PKN 318 99, OSNAPiUS 2001 5, poz. 155).Oceny zachowania terminu z art. 52 § 2 k.p. należy dokonywać z uwzględnieniem daty zdarzenia, które zostało wskazane jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a nie daty zdarzeń późniejszych (wyrok SN z 17.02.1999 r., I PKN 576 98, OSNAPiUS 2000 7, poz. 262).Podobnie, zdaniem Sądu Najwyższego, art. 52 § 2 k.p. ustala termin niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika od czasu uzyskania przez pracodawcę dostatecznie skonkretyzowanych i sprawdzonych wia...

...2 pkt 5 rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 22.10.2015r. w sprawie opłat za czynności adwokackie. Apelację od powyższego wyroku złożył powód, zaskarżając go w całości, zarzucając naruszenie: - art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną interpretację polegającą na uznaniu, iż "oświadczenie strony pozwanej jako pracodawcy powoda z dnia 2 września 2016 r. było poprawne pod względem formalnym, jako złożone na piśmie, ze wskazaniem konkretnej i prawdziwej przyczyny w sposób nie pozostawiający pracownikowi wątpliwości co leg...

...art. 232 kpc poprzez bezzasadne uznanie, iż pozwana wykazała w toku postępowania zaistnienie okoliczności uzasadniających rozwiązanie z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp; - art. 30 § 4 kp poprzez błędne uznanie, że zawarte w oświadczeniu złożonym przez pracodawcę przyczyny były rzeczywiste i konkretne; - art. 52 § 1 pkt 1 kp poprzez jego błędne zastosowanie i uznanie, że powódka dopuściła się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, podczas gdy nie zaistniały konieczne elementy do...

...wy w toku procesu. Analizując powyższą kwestię, Sąd miał także na uwadze treść postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 05 kwietnia 2016 roku (I PO 1 15, LEX nr 2026389), zgodnie z którym „formalne naruszenie art. 30 § 1 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny rozwiązania umowy bądź, gdy wskazana przez niego przyczyna jest niezrozumiała, niejasna, niedostatecznie konkretna lub nierzeczywista. Rozróżnia się zasadność wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę - tzw. kauzalność ma...

...czas gdy z materiału dowodowego znajdującego się w aktach sprawy nie można w sposób jednoznaczny wykluczyć, że do rozstroju zdrowia nie doszło; c) art. 22 § l, §11 i §12 k.p. w zw. z art. 25 ' k.p. oraz w zw. art. 30 § 4 k.p. przez ich niezastosowanie i dokonanie błędnej wykładni oświadczenia woli będącego wypowiedzeniem umowy polegającym na przyjęciu, że powód był zatrudniony na umowę na czas określony, a w konsekwencji uznaniu, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy zostało, było zgodne z przepisami prawa pracy, podczas gdy...

...wy w tym trybie. Przepis art. 52 § 1 pkt 1 k.p. uznaje za przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia popełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy, toczy się tylko w granicach zarzutu, skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się, w tok...