Baza orzeczeń sądowych

...został zachowany. Powód został również prawidłowo pouczony w zakresie prawa odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. Odnośnie wymogu konkretyzacji przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) sąd uznał, że nie spełnia go jedynie trzecia ze wskazanych powodowi przyczyn w oświadczeniu pracodawcy z dnia 4 sierpnia 2015 roku. Przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wypowiedzenia oznaczona przez (...) w K. jako trzecia w sposób oczywisty nie spełnia tego wymogu. Eksponuje ona przymiotniki w pos...

...iu organ rentowy wydał zaskarżoną decyzję. wniosek k.1-6 plik III akt ZUS , decyzja k.51-52 plik III akt ZUS Ostatni stosunek pracy wnioskodawcy został rozwiązany przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art.30 § 1 pkt 2 Kodeksu Pracy – likwidacja stanowiska pracy. świadectwo pracy k.23 – 26 plik IV akt ZUS Na dzień 31 marca 2016 r. tj. dzień rozwiązania stosunku pracy organ rentowy uznał wnioskodawcy za udokumentowany staż ubezpieczeniowy w wymiarze 34 lat, 7 miesięcy i 13 dni ( w tym 31 lat, 2 miesięcy i 24 dni okresów s...

...ny zarzut nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę, dokonanego z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, z uwagi na to, iż podana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest nierzeczywista. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...

...czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...

...aniem (opisaniem) w treści oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu. Czym innym bowiem jest formalne wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, a czym innym merytoryczna zasadność wskazanej przyczyny. Przepis art. 30 § 4 k.p. dotyczy formalnego wskazania przyczyny wypowiedzenia a nie jej rzeczywistego wystąpienia i oceny, czy jest ona przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie w rozumieniu art. 45 §1 k.p. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 marca 1994 r. I PKN 673 98 Monitor Prawny 1999 nr 12, poz. 9). Przyczyna wskazana w wypowiedzeniu...

...iadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające tę wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (art. 30 § 3 k.p.). Oświadczenie w takiej formie (np. ustnej, w rozmowie telefonicznej) nie powoduje nieważności dokonanej czynności prawnej, a co za tym idzie - skutecznie rozwiązuje stosunek pracy. Przenosząc powyższe rozważania na grunt niniejszej sprawy, zdaniem tut. Sądu bezspornie należało uznać, że strona pozwana skute...

...pondujące z ww. dokumentami i – w zakresie istotnym dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy – ze sobą nawzajem dowody z zeznań świadków i powoda, do których szczegółowo Sąd odniesienie się poniżej. W myśl art. 30 § 3 i 4 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia winno nastąpić na piśmie, a w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony winna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Przyczyna ta winna być przy tym sf...

...ści wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Z uwagi na staż pracy powódki okres wypowiedzenia jej umowy o pracę wynosił 3 miesiące. Zgodnie z art 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W niniejszej sprawie pozwany pracodawca wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę reo...

...rzez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. Nadto wskazał, że w jego ocenie, niezależnie od powyżej zaprezentowanego stanowiska, przyczyna rozwiązania umowy o pracę, wskazana została w sposób niezgodny z art. 30 § 4 k.p., albowiem była nie tylko przyczyną nierzeczywistą, ale również zbyt ogólnikową i niekonkretną. Reasumując powód podał, że zgodnie z przepisem art. 58 k.p. w zw. z art. 56 k.p. przysługiwało mu odszkodowanie w wysokości 3.960 zł. W odpowiedzi na pozew pozwany (...) B. (...) w B. wniósł o oddalenie powód...

...enie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Sformułowanie zawarte w tym piśmie „niewykonywanie zadań należących do dyrektora przedszkola” jest zarzutem ogólnikowym. Przepis art. 30 § 4 kp wymaga, aby wskazana przyczyna rozwiązania stosunku pracy zawarta w piśmie była na tyle konkretna, aby pracownik otrzymując pismo miał świadomość, jaki konkretnie zarzut został mu postawiony. Orzecznictwo Sądu Najwyższego interpretując regulację zawartą w art. 30 § 4 kp jednoznacznie wskazuje, że przyczyna...

...ał, że powództwo podlegało uwzględnieniu w całości. Na wstępie wskazał, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadni...

...ego na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Zdaniem powoda pozwany w sposób zbędny wskazał bowiem jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy dodatkowo art.30§1 pkt 2 Kodeksu pracy. Powód wyjaśnił, że pozwany odmówił mu sprostowania świadectwa pracy w tym zakresie. W odpowiedzi na pozew pozwany wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie od powoda na jego rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. W uzasadnieniu podniesiono, że ś...

...z wnioskiem o podjęcie wypłaty świadczenia. Do wniosku załączył świadectwo pracy z dnia 28 kwietnia 2017 roku, z którego wynika, że stosunek pracy został rozwiązany z dniem 28 kwietnia 2017 roku, na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p., to jest na mocy porozumienia stron. ( dowód: wniosek z dnia 9 maja 2017 roku k.9, świadectwo pracy z dnia 28 kwietnia 2018 roku k.10, akt emerytalnych) Po rozpoznaniu powyższego wniosku ZUS wydał zaskarżoną decyzję z dnia 1 czerwca 2017 roku, którą ustalił wysokość emerytury i podjął jej wypłatę wy...

...wem. Art. 52 § 1 pkt 1 kp stwierdza, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Z kolei art. 30 § 3, 4, 5 kodeksu pracy stawia wymagania formalne, które w całości muszą być zachowane, aby można mówić o skutecznym rozwiązaniu umowy o pracę. Podobną rolę pełni art. 52 § 2 i 3 kp. Zgodnie z tymi przepisami rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca...

...sobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny, która to przyczyna jest rzeczywista i faktyczna – zgodnie z art. 30 § 4 kp. Jak wynika z treści pisma wypowiadającego powodowi umowę pracę, Prezes Zarządu pozwanej spółki (...) postanowił rozwiązać z powodem umowę o pracę, gdyż całkowicie utracił on do niego zaufanie, wobec ciężkiego naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na zawarciu przez p...

...osunek łączący strony podlegać winien przepisom regulującym umowy na czas nieokreślony, co w konsekwencji oznacza, że oświadczenie o wypowiedzeniu umowy winno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 kp). Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy złożone powódce nie zawierało takiego uzasadnienia. Bezpośrednia przełożona powódki twierdziła, iż powodem rozwiązania umowy z powódką było niezadowolenie z wykonywania przez nią obowiązków, jednak w ocenie Sądu, strona pozwana nie wykazała w sposób należyty, iż p...

...wypowiadaniu umów o pracę „od wypowiedzenia nieuzasadnionego”. Naruszeniem przepisów o wypowiadaniu jest bez wątpienia nie podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony zgodnie z art. 30 § 4 kp, czy naruszenie konsu acji związkowej zgodnie z art. 38 kp. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracod...

...) spółka z o. o. Z uwagi na doznany wypadek przy pracy oraz związany z nim uraz, stosunek pracy w (...) uległ w dniu 16 lipca 2010 r. rozwiązaniu. Wprawdzie do rozwiązania umowy doszło w trybie porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 kp w zw. z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących zakładu pracy, to z dużym prawdopodobieństwem przyjąć można, że wpływ na to miała absencja powoda w pracy związana ze zwolnieniem lekarskim. Stosunek pracy...

...r. Powódka jako pracownik tymczasowy wykonywała pracę tymczasową na rzecz pracodawcy użytkownika tj. (...) Sp. z o.o. z siedzibą w Ł.. Stosunek pracy ustał w wyniku upływu czasu, na który była zawarta umowa (art. 30 §1 pkt 4 k.p.). umowy o pracę, świadectwo pracy w aktach osobowych – koperta – k. 139 Powódka podczas zatrudnienia otrzymywała wynagrodzenie w wysokości: - od 6 czerwca 2014 r. do 10 czerwca 2014 r. – 10,81 zł brutto na godzinę, - od 11 czerwca 2014 r. do 30 czerwca 2014 r. – 11,44 zł brutto na godzinę, - od 1...

...zgłoszone przez (...) sp. z o.o. należało oddalić w całości. Sąd Rejonowy wskazał, iż zgodnie z przyjętym stanowiskiem judykatury złożenie oświadczenia woli w innej formie niż forma pisemna wymagana przez art. 30 § 3 k.p., ale w sposób niebudzący wątpliwości w zakresie wywołania określonego rezu atu oraz w taki sposób, że druga ze stron mogła się z nim zapoznać, winno być traktowane jako skutecznie złożone oświadczenie, dotknięte jednakże wadą formalną w zakresie niewłaściwej formy. W związku z powyższym Sąd uzna...

...czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Na gruncie przepisów kodeksu pracy przewidziana została możliwość jednostronnego rozwiązana stosunku pracy bez wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 3 k.p.), natomiast przepis art. 55 § 1 1 k. p. reguluje możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy przez pracownika stanowiącą odpowiednik kompetencji pracodawcy do bezzwłocznego zakończenia umowy (art. 52 i 53 k.p.). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach. Po pierwsz...

...2011 roku do 30 czerwca 2014 roku "; II. zmianę punktu 3a świadectwa pracy poprzez zastąpienie obecnego brzmienia treścią: „Stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy)''; III. zmianę punktu 10 świadectwa pracy poprzez wpisanie okresu choroby własnej: „25 listopada 2013 roku do 25 maja 2014 roku"; ⚫ zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki zwrotu kosztów procesu wraz z kosztami zastępstwa procesowego według norm przepisanych; Ponadto powódka wniosła o zasą...

...czone do akt. Reasumując Sąd ustalił, że powódka nigdy nie otrzymała na piśmie oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu z nią umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia. Wobec tego doszło do naruszenia przepisu z art. 30 § 3 KP, zgodnie z którym oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Brak pisemnego wskazania przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi też naruszenie obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 KP. Jednocześnie nie zostało powódce złożone...

...zastosowanie w jego przypadku, określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy. W dalszej części rozważań Sąd powołał przepis art. art. 30 § 4 k.p. W ocenie Sądu Rejonowego, o ile pozwany pracodawca wskazał na przyczynę wypowiedzenia w złożonym powodowi oświadczeniu woli, o tyle w realiach niniejszej sprawy uczynił to w sposób wadliwy, tj. niespełniający wymogu konkretyzacji, a tym samym w sposób niespełniający zasadniczej funkcji informacyjnej, którą...

...oda ma zastosowanie w jego przypadku (art. 36 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p.), określa moment jego upływu, a także zawiera prawidłowe pouczenie w zakresie odwołania do właściwego miejscowo sądu pracy (art. 30 § 5 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p.). Złożone powodowi wypowiedzenie warunków pracy wskazuje również na jego przyczynę, którą w zakresie spełnienia wymogu konkretyzacji nie była kwestionowana (art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p.). W toku postępowania nie stwierdzono również by przyczyna ta była pozorna – sk...

...ę pracy, a w szczególności obowiązek pracownika samorządowego do zachowania się z godnością w miejscu pracy oraz zachowania uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami. Sąd Rejonowy podniósł, że z art. 30 § 4 k.p. wynika, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie natomiast z art. 45 §1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o p...

...działania operatora pocztowego, w wymiarze praktycznym zwrócenie przesyłki nadawcy o jeden dzień wcześniej nie uniemożliwiło powodowi zapoznania się z jej zawartością. Odnosząc się do wymogu przewidzianego w art. 30 § 4 k.p. wskazać należy, że dla uznania, że pracodawca spełnił rzeczony wymóg konieczne jest, by wskazana przyczyna rozwiązania umowy o pracę była konkretna i rzeczywista. Jak słusznie zważył Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k...

...II PK 277 05, OSNP 2007 nr 9-10, poz. 130). Jedną z okoliczności uzasadniających przychylenie się sądu do wniosku o przywrócenie przekroczonego terminu jest także niedopełnienie przez pracodawcę wynikającego z art. 30 § 5 k.p. obowiązku pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się od rozwiązania stosunku pracy za lub bez wypowiedzenia (wyroki Sądu Najwyższego z dnia 5 września 1997 r., I PKN 285 97, OSNAPiUS 1998 nr 11, poz. 323; z dnia 12 stycznia 1998 r., I PKN 468 97, OSNAPiUS 1998 nr 23, poz. 678; z dnia 23 listopa...

...ione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269) . Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mie...

...sobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny, która to przyczyna jest rzeczywista i faktyczna – zgodnie z art. 30 § 4 kp. J ak wynika z treści niezwykle obszernego pisma wypowiadającego powodowi umowę pracę, Prezes Zarządu pozwanej spółki (...) postanowił rozwiązać z powodem umowę o pracę, gdyż całkowicie utracił on do niego zaufanie, wobec ciężkiego naruszenie przez powoda podstawowych obowiązków pracowniczych wynikający...