Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 662 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 662 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
XXI Pa 96/18 7 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. XXI Pa 96 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 39.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oli pozwanego pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, ale mogła realnie zapoznać się z jego treścią 14 września 2016 r., co potwierdziła w pozwie. Zatem został spełniony przez pozwanego pracodawcę warunek z art. 30 § 3 k.p. Nadto Sąd Rejonowy uznał, że przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z powódką została sformułowana przez pracodawcę w sposób dostatecznie konkretny i zrozumiały dla powódki, która wiedziała, dlaczego zostało jej wręczone pisemne oświadczenie woli pozwanego pracodawcy o wypowiedzeni...
V P 269/17 6 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 6 czerwca 2018, sygn. V P 269 17

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uza...
V P 314/17 1 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 1 czerwca 2018, sygn. V P 314 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak stanowi przepis art. 45 § 1 kp w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej n...
IV P 20/18 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Ciechanowie Justyna Marciniak

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. IV P 20 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ądu pracy. W odróżnieniu od sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, nie ma natomiast obowiązku przeprowadzania konsu acji związkowej ani podawania przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p. i art. 38 k.p.). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu, którego umowa miała trwać, nie więcej niż za 3 miesi...
IV P 4/18 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Łomży

Zarządzenie z 30 maja 2018, sygn. IV P 4 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Tym samym, wbrew stanowisku powoda, pozwana spółka nie miała obowiązku wskazywać w treści wypowiedzenia przyczyn je uzasadniających. Stosownie bowiem do art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Skoro zaś strony wiązała umowa o pracę na czas określony, to pracodawca takiego obowiązku...
IV P 668/17 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. IV P 668 17

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot zapłata należności przewozowej / opłata dodatkowa za przejazd bez ważnego biletu Wynik oddalono powództwo Kwota 5000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owi w każdym przypadku kwalifikowany sposób rozwiązania umowy o pracę. Niezależnie od rodzaju zawartej między stronami umowy o pracę oświadczenie pracodawcy w tym przedmiocie powinno zawierać uzasadnienie (por. art. 30 § 4 k.p.), a zachowanie pracownika musi charakteryzować się winą umyślną lub rażącym niedbalstwem. Oświadczenie woli pracodawcy w tym przedmiocie jest skuteczne z chwilą dojścia do adresata w sposób umożliwiający mu zapoznanie się z jego treścią (por. uchwałę Sądu Najwyższego z dnia 06 października 1998 r. w...
VI P 503/16 30 maja 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. VI P 503 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zenie o prawie odwołania do sądu pracy. Należy również zaznaczyć, iż ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 roku, I PKN 434 98, OSNAP z 1999, Nr 21, poz. 688) Wymóg „konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 kp ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle prz...
IV P 95/17 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. IV P 95 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 173.635,29 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza uwzględnia roszczenie

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...etle zgromadzonego materiału dowodowego, waloru ciężkiego naruszenia tych obowiązków, zaś pozostałe zarzuty wskazane w treści tego pisma są zbyt ogólnikowe i tak sformułowane nie mogą być uznane za zgodne z art. 30 §4 kp- o czym była mowa wyżej. Podnieść należy, że pozwany pracodawca oczywiście miał prawo uznać iż jest on niezadowolony z pracy powoda, zatrudnionego na stanowisku Dyrektora Generalnego, a w takiej sytuacji pracodawca miał prawo podjąć jednostronną decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy, lecz nie w takim trybie,...
IV P 188/17 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. IV P 188 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
ubezpieczenia społeczne ZUS

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czono mu sporządzone przez Zespół Szkół Nr (...) II w B. świadectwo pracy, w którym wpisano, że stosunek pracy pomiędzy tymi stronami trwał pomiędzy 1.09.1995r. a 31.08.2009r. i ustał w wyniku rozwiązania - art. 30§1 pkt1 kp, ale powód tego świadectwa nie przyjął (akta osobowe). W dniu 2 października 2014r. powód otrzymał drogą pocztową świadectwo pracy wydane przez Zespół Szkół Nr (...) II w B., w którym wpisano, że stosunek pracy trwał pomiędzy 1.09.1995r. a 31.08.2009r i ustał w wyniku rozwiązania- art30§1 pkt1 kp (...
VI P 38/18 30 maja 2018 Sąd Rejonowy w Białymstoku Marta Kiszowara

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. VI P 38 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowania Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Należy przy tym podkreślić ,że w procesie jak ten , w pełni kontradyktoryjnym , zgodnie z art. 6kc i 232 kpc na każdej ze stron spoczywał ciężar udowodnienia prezentowanych stanowisk . W tym kontekście warte analizy , zdaniem Sądu , jest to , że pozwana , nie wskazała faktycznie żadnych dowodów potwierdzających zasadność sformuł...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...posób wystarczająco precyzyjny i czy w konsekwencji były one uzasadnione. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikował ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny owego wypowiedzenia. Ustawodawca rozróżnia przy tym czysto formalne wskazanie przyczyny rozwiązania stosunku pracy w omawianym trybie, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., od zasadności (prawdziwości, rzeczywistości) tej przyczyny, o czym st...
X P 466/17 30 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. X P 466 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 19.599,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta nie musi mieć jednak szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
X P 1206/14 30 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 30 maja 2018, sygn. X P 1206 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 10.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...W dalszej kolejności Sąd winien ustalić, czy przyczyna ta uzasadniała wypowiedzenie umowy o pracę. W pierwszej kolejności wskazać należy, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową realizację zadań. Prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie t...
IV P 27/18 29 maja 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 29 maja 2018, sygn. IV P 27 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie

Teza Przepis art. 16 ustawy z 25.06.2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), nie dotyczy długotrwałych umów o pracę zwartych na czas określony, które stanowią obejście przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z treścią przepisu art. 58 § 3 k.c. w zw. z art. 300 k.p. niedo...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ślony z powódką było obejście przepisów o okresach wypowiedzenia. Dlatego wypowiedzenie powódce umowy o pracę należało oceniać świetle przepisów dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony art. 30 § 4 k.p., 36 § 1 k.p. Zgodnie z utrwalonym w orzecznictwie poglądem, o długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Stąd też do okresu zatrudnienia, od którego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wlicza się również okres wypowied...
IV P 200/17 29 maja 2018 Sąd Rejonowy w Szczytnie Anna Podubińska

Wyrok z 29 maja 2018, sygn. IV P 200 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o dokonanego mu rozwiązania mu umowy o pracę dotyczy naruszenia obowiązku wskazania przyczyny rozwiązania stosunku pracy, który to wymóg oznacza podanie przyczyny nie tylko prawdziwej, ale i konkretnej. Stawiany w art. 30§4 kp wymóg podania konkretnej przyczyny dokonywanego rozwiązania umowy oznacza, iż pracodawca winien wyjaśnić pracownikowi, co spowodowało podjęcie decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy i wskazanie to musi być tak sformułowane, tak dookreślone, by pracownikowi faktycznie znane były przyczyny rozwiązania z nim umowy o...
IV P 110/17 25 maja 2018 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Lucyna Szafrańska

Wyrok z 25 maja 2018, sygn. IV P 110 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 60.751,27 zł · kwota żądania
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. W przedmiotowej sprawie pozwany pracodawca rozwią...
IV Pa 50/18 25 maja 2018 Sąd Okręgowy w Olsztynie Dorota Radaszkiewicz

Wyrok z 25 maja 2018, sygn. IV Pa 50 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...waną w sprawie oraz wskazując, że zarzuty wskazane apelacją mają jedynie polemiczny charakter. Poza tym w pozostałej treści uzasadnienia przytoczone zostało liczne orzecznictwo sądowe związane z interpretacją art. 30 § 4 k.p., art. 45 § 1 k.p. oraz utraty zaufania do pracownika jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Okręgowy w Olsztynie ustalił i zważył, co następuje : Apelacja jest uzasadniona. Sąd Rejonowy zasadniczo prawidłowo ustalił stan faktyczny sprawy i sąd odwoławczy tak ustalony stan faktyczny przyjmuje za wła...
V Pa 74/17 25 maja 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 25 maja 2018, sygn. V Pa 74 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ypowiedzenia, a jeżeli warunki umowy o pracę uległy już zmianie lub uległ rozwiązaniu stosunek pracy – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Następnie Sąd Rejonowy przywołał brzmienie art. 30 § 4 kp, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu warunków umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczy...
V Pa 22/18 25 maja 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 25 maja 2018, sygn. V Pa 22 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...oszedł do przekonania, że zgromadzony w sprawie materiał dowodowy wskazuje, iż to powód­ka złożyła oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem i dokonała tego ustnie nie na piśmie. Wprawdzie art. 30 § 3 k.p. wskazuje, iż oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, to jednak w doktrynie i judykaturze prawa pracy przyjęte jest bez zastrzeżeń, iż ustne ( oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy jest skuteczne i powoduje rozwiązanie stos...
IV P 269/16 24 maja 2018 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 24 maja 2018, sygn. IV P 269 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 6173,91 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...APiUS 2001 9 313), według którego „obowiązek pracodawcy wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP) przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 KP) oznacza, że powinna być ona określona w sposób, który jednoznacznie wskazuje, na czym w opinii pracodawcy polega wina pracownika”. Na uwagę zasługuje także wyrok Sądu Najwyższego z dnia 09 lutego 2016 roku (II PK 324 14, LEX nr 2015630), według którego, „okoliczności podane pracownikowi na uzasadnienie de...
VIII Pa 20/18 24 maja 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 24 maja 2018, sygn. VIII Pa 20 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł Kwota 10.200 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...od wynagrodzenia i stażu pracy powódki. Na podstawie tak ustalonego stanu faktycznego Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powódki co do zasady zasługuje na uwzględnienie. W rozważaniach prawnych powołano przepis art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Wskazano, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna - uchwała Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 roku, III PZP 10 85. Sąd pierwszej instancji stwierdził, że Sąd nie może oceniać zasadności działań organizacyjnych i ekonomicznych podejmowanych przez...
VI P 738/17 23 maja 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 23 maja 2018, sygn. VI P 738 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 11 411,19 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m było niezgodne z przepisami prawa pracy . W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony konieczne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. Podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy powinna być konkretna i określać rzeczywiste powody uzasadniające rozwiązanie umowy z pracownikiem, umożliwiając mu zapoznanie się ze skierowanymi wobec jego osoby zarzutami. Celem regulacji § 4 art. 30 jest uzyskanie przez pracownika informacji, jakimi kryt...
X P 409/17 23 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 23 maja 2018, sygn. X P 409 17

Typ sprawa pracownicza - wypadek przy pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ozwana dochowała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Dalej wskazać należy, że w świetle art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas ni...
III AUa 212/18 23 maja 2018 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Ireneusz Lejczak

Wyrok z 23 maja 2018, sygn. III AUa 212 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ubezpieczenia społeczne Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o. w K. na stanowisku przedstawiciela handlowego w tym w okresie od 21 do 22 lipca 2016 r. oraz od 28-29 lipca 2016 r. korzystał z urlopu bezpłatnego. Stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron w trybie art. 30 § 1 pkt. 1 k.p. Decyzją z 5 października 2016 r. Powiatowego Urzędu Pracy w K. wnioskodawca został uznany od 5 października 2016 r. za osobę bezrobotną bez prawa do zasiłku. W dniu 3 listopada 2016 r. organ rentowy poinformował wnioskodawcę o rozstrzygnięciu w kwestii wyrażenia zgody na rozłożenie zobowiązania na 9...
IV P 732/17 22 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 22 maja 2018, sygn. IV P 732 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uwzględniono powództwo w całości Kwota 13.303,59 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nnym wynikającym z art. 186 8 k.p. Pozwana wskazała, że kierując wypowiedzenie, nie wiedziała, kiedy przesyłka polecona zostanie doręczona. Skutkuje to błędnym podaniem podstawy prawnej wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 1 k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę dla powódki upłynął w dniu 28 lutego 2018 r. Pozwana podała, że przyjęła za podstawę art. 186 8 k.p., z uwagi na wniosek złożony przez powódkę na podstawie art. 186 7 § 1 k.p. Pozwana zarzuciła także, że utraciła zaufanie do powódki. W oparciu o zgromadzony w sprawie...
VI P 313/16 21 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 21 maja 2018, sygn. VI P 313 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 43.833,18 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stycznia 2019 roku. Powód ostatecznie w sprawie wnosił o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. W tym miejscu należy wskazać, że porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 1 KP). Porozumienie stron zakłada jednak zgodne oświadczenie woli obu stron stosunku pracy, które dotyczy uzgodnienia dnia, z którym umowa o pracę ulega rozwiązaniu. Takie zgodne oświadczenie woli obu stron nie może zostać zastąpione przez wyrok Sądu. Sąd bowiem nie jest stroną stosunku pracy i nie może zast...
IV P 199/16 21 maja 2018 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 21 maja 2018, sygn. IV P 199 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o czynności, nawet bezprawne, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i mogą być podważone wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa przewidzianego Kodeksem pracy”. Zgodnie z bowiem treścią art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Natomiast według § 4 i 5- w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyc...
VI P 180/16 21 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Jadwiga Janina Piłatkowska

Wyrok z 21 maja 2018, sygn. VI P 180 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pkt 1 k.p. Zgodnie z powołanym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak wskazuje orzecznictwo sądowe, przyczyna tzw. zwolnienia dyscyplinarnego powinna być prawd...
IX P 339/17 21 maja 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 maja 2018, sygn. IX P 339 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zać należy, iż nie sposób przyjąć, by brak podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę kryteriów doboru do zwolnienia skutkował automatycznym przyjęciem, że oświadczenie to naruszało ustanowiony w art. 30 §4 k.p. wymóg konkretyzacji przyczyny. W istocie, jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 stycznia 2016 r. (sygn. I PK 72 15) - i z czym Sąd orzekający w niniejszej sprawie w pełni się zgadza - jeżeli pracodawca, przeprowadzając redukcję zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych, stosuje określone zasady (kryteria)...
IV P 3/18 18 maja 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 maja 2018, sygn. IV P 3 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...arannie wykonujących obowiązki pracownicze i przestrzegających dyscypliny pracy ( vide: uchwała Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. III PZP 10 85 , publ. OSNCP z 1985 r. , z.11 , poz. 164 ) . Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę wypowiedzenia obciąża pracodawcę, a pracownika natomiast obcią...
XVII AmA 4/15 18 maja 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Anna Maria Kowalik

Wyrok z 18 maja 2018, sygn. XVII AmA 4 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rocesowego wedle norm przepisanych oraz dopuszczenie dowodów powołanych w odwołaniu. W odwołaniu powód zarzucił Prezesowi UOKiK: I. naruszenie przepisów prawa procesowego, w postaci: 1. naruszenia art. 105 § 1 i art. 30 § 4 k.p.a oraz art. 49 ust. 1 u.o.k.i.k. poprzez nie umorzenie postępowania pomimo zaistnienia ku temu przesłanki, a tym samym prowadzenie postępowania wyjaśniającego oraz wszczęcie postępowania w sprawie stosowania przez (...) spółkę akcyjną w W. praktyk naruszających zbiorowe interesy konsumentów wobec powoda, pomi...