Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 673 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 673 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
XXI Pa 75/18 17 maja 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Monika Sawa

Wyrok z 17 maja 2018, sygn. XXI Pa 75 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o dopuszczenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
Powiązane z wybraną podstawą prawną.
XXI Pa 6/18 17 maja 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Monika Sawa

Wyrok z 17 maja 2018, sygn. XXI Pa 6 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tycznie powód pełnił swoje obowiązki. Natomiast Sąd Rejonowy ocenił, że zasadny był zarzut nie wykazania przez pracodawcę kryteriów doboru powoda do zwolnienia. Sąd pierwszej instancji wskazał, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca w wypowiedzeniu umowy o pracę ma obowiązek wskazać przyczyny wypowiedzenia. Powyższy obowiązek w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 10 ustawy o szczególnych warunkach obejmuje również wskazanie przez pracodawcę kryteriów doboru konkretnego pracownika do zwolnienia spośród osó...
VIII Pa 39/17 17 maja 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 17 maja 2018, sygn. VIII Pa 39 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 22.200 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rejestru REGON. Sąd pominął dowód z przesłuchania pozwanych z uwagi na ich niestawiennictwo na rozprawie. Zdaniem Sądu I instancji roszczenia powódki nie zasługiwały na uwzględnienie. Sąd przytoczył treść art. 30 §4 kp i art. 45 § 1 k.p Wskazał, że w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna i że ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę dokonywana jest natomiast w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę. W niniejszej sprawie strona pozwana,...
XXI Pa 210/17 17 maja 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 17 maja 2018, sygn. XXI Pa 210 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracownika, któremu na podstawie dotychczasowego zatrudnienia służyła ochrona stosunku pracy, wynikająca właśnie z tego, że umowa o pracę nie mogła być rozwiązana bez uzasadnionej (rzeczywistej) przyczyny ( art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p.). Ochrona wyrównująca wprowadzoną nierównowagę powinna mieć znaczenie materialne i temporalne. Pracownik nie powinien utracić z dnia na dzień dotychczasowej, minimalnej ochrony zatrudnienia, wynikającej z umowy o pracę na czas nieokreślony. Drugi element ochrony, to zapewnienie koniecznośc...
VIII Pa 60/18 17 maja 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 17 maja 2018, sygn. VIII Pa 60 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 6993 zł · odszkodowanie
odszkodowanie spadek
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a na zwolnieniu lekarskim otrzymała datowane na dzień 22 grudnia 2016r. pismo, w którym pozwana oświadczyła, że na podstawie art. 10 ust. 7 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela oraz art. 30 §1 pkt 2 i art. 36 §1 kp wypowiada jej umowę zawartą w dniu 30 sierpnia 2016r. na czas zastępstwa z zachowaniem okresu wypowiedzenia. M. R. w pozwie domagała się od pozwanej kwoty 6.993,00 zł, tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami liczonymi od dnia zwłoki w zapłacie. Zdaniem powódki pracodawca wypowiedział...
VI P 752/16 16 maja 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 16 maja 2018, sygn. VI P 752 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 99, OSNAPiUS 2001, nr 13, poz. 440, Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca ma obowiązek wskazania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę konkretnej i rzeczywistej przyczyny uzasadniającej to rozwiązanie (art. 30 § 4 k.p.); niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o rozwiązaniu umów o pracę (wyrok z dnia 19 maja 1997 r., I PKN 173 97, OSNAPiUS 1998, nr 8, poz. 243). Naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jes...
VII P 520/15 16 maja 2018 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Katarzyna Błażejowska

Wyrok z 16 maja 2018, sygn. VII P 520 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik uniewinniono oskarżonego
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a było skuteczne i zgodne z prawem, zawierało rzeczywiste i prawdziwe powody wypowiedzenia. Podstawą prawną żądania powódki jest art. 52 k.p. w zw. z art. 56 k.p. W tym miejscu należy wskazać, że ustawodawca w art. 30 § 1 k.p. określił sposoby rozwiązania stosunku pracy. Jednym z nich jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zgodnie z treścią tego przepisu, umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest...
VI P 114/17 16 maja 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 16 maja 2018, sygn. VI P 114 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 5.645,21 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iadectwa pracy I. nakazuje pozwanemu J. N.wydać powodowi K. Ś. świadectwo pracy, wskazujące, iż stosunek pracy powoda uległ rozwiązaniu z dniem 17 stycznia 2017r. za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt. 2 k.p. II. oddala powództwo w pozostałym zakresie III. odstępuje od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego IV. nakazuje ściągnąć od pozwanego J. N. na rzecz Skarbu Państwa – Sądu Rejonowego Gdańsk Południe w Gdańsku kwotę 30 zł (trzydzieści złotych) tytułem opłaty od pozwu, od której po...
VII Pa 40/18 16 maja 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 16 maja 2018, sygn. VII Pa 40 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 11025,19 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a zapłaty. W punkcie 3 sentencji nakazał powodowi głównemu sprostować pozwanemu głównemu świadectwo pracy z dnia 18 sierpnia 2014 r. w ten sposób, że w punkcie 3 zapis ,,przez pracodawcę bez wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w powiązaniu z art. 52 § 1 pkt 1 k.p.’’ na zapis ,,przez pracownika z winy pracodawcy art. 55 § ( 1) k.p. w związku z art. 30 § 1 pkt 3’’. W punkcie 4 wyroku Sąd oddalił powództwo wzajemne w pozostałym zakresie, w punkcie 5 nakazał ściągnąć od pozwanego kwotę 509,10 zł tytułem zwrotu koszt...
IV P 153/17 15 maja 2018 Sąd Rejonowy w Ostródzie Marzena Madrak

Wyrok z 15 maja 2018, sygn. IV P 153 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art. 41 1; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Przyczyny określone w art. 41 1 to ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania...
IV P 100/17 15 maja 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 15 maja 2018, sygn. IV P 100 17

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269) . Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mie...
VII Pa 47/18 15 maja 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 15 maja 2018, sygn. VII Pa 47 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...poglądów wynikających z orzecznictwa. Pozwana wypowiedziała powódce umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W orzecznictwie podkreśla się, że ,,przepis art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby okre...
IX P 300/16 14 maja 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 maja 2018, sygn. IX P 300 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadni...
IV P 129/17 11 maja 2018 Sąd Rejonowy w Sandomierzu Anna Baran

Wyrok z 11 maja 2018, sygn. IV P 129 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k. emerytura

Teza I. Niewykonanie zgodnego z prawem polecenia przełożonego bez względu na to czy przyjmie formę otwartego sprzeciwu czy cichego sabotowania, zawsze stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, albowiem prowadzi do tego samego, a mianowicie odmowy podporządkowania się pracodawcy. Immanentną cechę stosunku pracy...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a umowy o pracę powódki tj. utrata zaufania wraz z jednoczesnym podaniem okoliczności, które spowodowały tę utratę zaufania. Tak redakcja wypowiedzenia umowy o pracę powódki odpowiada wymaganiom przewidzianym w art. 30 § 4 k.p., albowiem wskazanie w piśmie wypowiadającym umowę o pracę utraty zaufania pracodawcy jako jego przyczyny tylko wtedy czyni zadość regulacji przywołanego przepisu, jeżeli równocześnie podaje się okoliczności, które spowodowały tę utratę zaufania lub okoliczności te są wcześniej pracownikowi znane. (OSN...
IV P 296/16 10 maja 2018 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 10 maja 2018, sygn. IV P 296 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ści uzasadnienia oświadczenia pracodawcy zostało opisane na czym polegało naganne zachowanie powoda. Zgodnie z utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca wypowiadający umowę o pracę nie narusza przepisu art. 30 § 4 kp jeżeli pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów dochodzi do jego zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2015 r., III PK 109 14). Zgodnie z tą linią orzeczniczą istotne jest jedynie to, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości co jest istotą zarzutu stawianego p...
IV P 240/17 10 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 10 maja 2018, sygn. IV P 240 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ług norm przepisanych. Uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, strona pozwana wskazała, że przyczyny sformułowane w wypowiedzeniu są prawdziwe, rzeczowe, konkretne, a tym samym wypełniają dyspozycję zawartą w art. 30 § 4 k.p. Strona pozwana wyjaśniła, że powódka w zakresie planów sprzedażowych różniła się od innych doradców klienta zatrudnionych w oddziale, ponieważ plany były wykonywane poniżej oczekiwanej normy. Wskazała, że w spółce, do zakresu obowiązków pracownika zatrudnionego na stanowisku doradcy klienta należy ni...
VII Pa 44/18 10 maja 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 10 maja 2018, sygn. VII Pa 44 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...azując, że jest to tryb o charakterze nadzwyczajnym i powinien być stosowany przez pracodawcę wyjątkowo i ze znaczną ostrożnością, przy zaistnieniu szczególnych okoliczności. Wskazał również, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca ma obowiązek wskazać tę przyczynę w sposób konkretny, jasny i zrozumiały; powinna być to rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę. Oświadczenie pracodawcy musi być na tyle skonkretyzowane, by w danych okolicznościach faktycznych przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia nie bud...
VIII Pa 6/18 10 maja 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 10 maja 2018, sygn. VIII Pa 6 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy i odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 925 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pozwany w dniu 24.05.2016r. sporządził świadectwo pracy powódki, w którym jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazał „wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – art. 30 § 1 pkt 3 k.p.”. Sąd Rejonowy ustalił również, że pismem z 31.05.2016r. powódka zwróciła się do pozwanego o sprostowanie świadectwa pracy poprzez wskazanie prawidłowej podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, tj. art. 55 § 1 1 k.p., w związku z ciężkim naruszeniem przez pozwanego jako pracodawcy podstawowych...
IX P 460/17 9 maja 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 9 maja 2018, sygn. IX P 460 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nione. Jak stanowi art. 52 §1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 30 §4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Tymczasem pracodawca przyczyny takiej nie wskazał przesyłając powódce jedynie informację o rozwiązaniu stosunku pracy oraz świadectwo pracy. Na marginesie podkreślenia wymag...
X P 691/16 9 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 9 maja 2018, sygn. X P 691 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
X P 82/17 9 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 9 maja 2018, sygn. X P 82 17

Typ sprawa wyborcza / protest wyborczy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 2.824 zł Kwota 7 085,49 zł · kwota żądania
protest wyborczy ważność wyboru Prezydenta RP
odszkodowanie wybory prezydenckie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ianych prawem wymogów formalnych, dotyczących rozwiązywania o pracę na czas bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Co prawda w pouczeniu wskazany został mylny termin, w jakim powód mógł wnieść odwołanie do sądu pracy, jednak należy zgodzić się ze stroną pozwaną, że błąd formalny tego rodzaju uzasadnia jedynie ewentualne przyw...
VIII Pa 5/18 9 maja 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Lisowska

Uzasadnienie z 9 maja 2018, sygn. VIII Pa 5 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia. Na gruncie przepisów kodeksu pracy przewidziana została możliwość jednostronnego rozwiązana stosunku pracy bez wypowiedzenia (art.30§1 punkt 3 k.p.), natomiast przepis art.55§1 1 k. p. reguluje możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy przez pracownika stanowiącą odpowiednik kompetencji pracodawcy do bezzwłocznego zakończenia umowy (art.52 i 53 k.p.). Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w dwóch przypadkach. Po pierwsze, w...
VI U 440/18 9 maja 2018 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Tomasz Korzeń

Wyrok z 9 maja 2018, sygn. VI U 440 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o przyznanie świadczenia przedemerytalnego Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ytalnego, Sąd dopuścił i przeprowadził dowody z dokumentów zgromadzonych w aktach organu rentowego, w tym przede wszystkim świadectwa pracy, z którego wynika, że stosunek pracy ubezpieczonego ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 K.p. z przyczyn ekonomicznych tj. likwidacji stanowiska pracy ubezpieczonego na wniosek pracodawcy. Z wyjaśnień pracodawcy złozonych w postępowaniu administracyjnym (zawartych w oświadczeniu z dnia 8.02.2018 roku) wynika, że co najmniej w okresie kolejnych 9 miesięcy od wypowiedzenia ubezpieczonemu umowy o pracę...
VIII Pa 32/18 9 maja 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi

Uzasadnienie z 9 maja 2018, sygn. VIII Pa 32 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acę z pozwaną spółką. Z tytułu rozwiązania umów o pracę powodowie nie otrzymali żadnych świadczeń. Pracodawca powodów wystawił im świadectwa pracy. Jako przyczynę ustania stosunku pracy pracodawca podał art. 30 § 1 pkt. 5 kp – ukończenie pracy, dla której umowa została zawarta. Powyższy stan faktyczny, który w zakresie niezbędnym dla rozstrzygnięcia sprawy był między stronami bezsporny Sąd I instancji ustalił na podstawie zeznań powodów, które to zeznania uznał za wiarygodne, gdyż były spójne, logiczne i zbieżne ze...
IV P 25/18 8 maja 2018 Sąd Rejonowy w Toruniu Janusz Kotas

Wyrok z 8 maja 2018, sygn. IV P 25 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 3.300 zł
kradzież / art. 278 § 1 k.k. odszkodowanie

Teza Przywrócenie do pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym jest regułą a nie wyjątkiem

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ia przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (art. 52 §2 k.p.). Nie można także pomijać tego, iż oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie powinno nastąpić na piśmie (art. 30 §3 k.p.). Należy też wyjaśnić, że rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia będące czynnością prawną jednostronną ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę. W razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownik...
VI RC 365/17 8 maja 2018 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Barbara Ciwińska

Wyrok z 8 maja 2018, sygn. VI RC 365 17

Teza 1) zasądza alimenty od pozwanego D.M. na rzecz jego syna A.M. ur. (...) w kwocie po 500 (pięćset) złotych miesięcznie poczynając od 01 stycznia 2018r. płatne do rąk matki małoletniego K.W. do dnia 10 - tego każdego miesiąca z góry z ustawowymi odsetkami w przypadku uchybienia terminowi płatności którejkolwiek z rat, 2) w pozosta...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pozwany i jego rodzice. K. W. zarabiała ok. 1.340 złotych miesięcznie. W dniu 07.09.2017r. otrzymała tytułem wynagrodzenia kwotę 1.910 zł. (k.72) Stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy (k.52 – wypowiedzenie umowy o pracę, k. 129 świadectwo pracy).W ocenie K. W. zwolniła się ona z pracy z powodu nie dogadywania się z innymi pracownikami. Potem zarejestrowała się jako osoba bezrobotna w Urzędzie Pracy, dostawała z ośrodka pomocy społecznej zasiłek rodzinny 95 zł. oraz pomoc...
X P 540/17 8 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 8 maja 2018, sygn. X P 540 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ozwana dochowała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Dalej wskazać należy, że w świetle art. 30 § 4 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas ni...
X P 290/17 8 maja 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 8 maja 2018, sygn. X P 290 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 12 750 zł · kwota żądania
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na zachowała wszystkie przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Nie doszło również do naruszenia przepisu art. 52 § 2 k.p., zgodnie z którym rozwiązanie umowy o...
VI Pa 24/18 8 maja 2018 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Iwona Wysowska

Wyrok z 8 maja 2018, sygn. VI Pa 24 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
emerytura
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., iż zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd Rejonowy zaznaczył, że w przedmiotowej sprawie pozwana spółka rozwiązała natomiast z...
VI U 68/18 8 maja 2018 Sąd Okręgowy w Płocku Hanna Parzybut-Dan

Wyrok z 8 maja 2018, sygn. VI U 68 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ołujący był zatrudniony w (...) spółka cywilna od 4 sierpnia 2015 r. do 31 stycznia 2017r. na czas określony na podstawie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. z powodu likwidacji stanowiska pracy. ( dowód: umowa o pracę w aktach ZUS- brak numeracji karty, świadectwo pracy w aktach ZUS- brak numeracji karty) Odwołujący w okresie od 1.09.1971 r. do 20.06.1972 r. uczęszczał do szkoły rolniczej w G.. Rodzice odwołującego na stałe mieszkali w G., natomiast w R. pos...