Baza orzeczeń sądowych

...ygrodzenie pastwisk poza wyznaczoną granie dzierżawionego terenu; - powód zamiast poprawić wygrodzenie poinformował przełożoną, że ma to zrobić sama, co nie znajduje oparcia w materiale dowodowym 3. naruszenie art. 30 § 4 k.p. poprzez błędne przyjęcie, że przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę opisane jako – samowolne podejmowanie decyzji narażające pracodawcę na szkodę oraz zatajenie ważnych informacji dotyczących wykonywania powierzonych obowiązków były wskazane wystarczająco jasno i konkretnie oraz nie były pozorne; podczas...

...powódka była zatrudniona u pozwanej w okresie od 2 października 2017r. do 31 grudnia 2017r., 2) w punkcie 4 świadectwa, że stosunek pracy ustał w wyniku upływu czasu, na który umowa o pracę została zawarta – art. 30§1 pkt 4 Kodeksu pracy; II. oddala powództwo I. G. odnośnie sprostowania świadectwa pracy poprzez wskazanie, że powódka wykorzystała w okresie zatrudnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni w dniach od 19 do 29 grudnia 2017r.; III. w pozostałym zakresie postępowanie z powództwa I. G. przeciwko H. K. umarza; IV. umarza p...

...2001, nr 4, poz. 118) podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. Brak wskazania przyczyny jest natomiast naruszeniem przepisów prawa, co skutkuje niezgodnością wypowiedzenia z prawem. Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego, zawartym w wyroku z dnia 26 maja 2000 r. (I PKN 670 99, OSNAPiUS 2001, nr 22, poz. 663) także podanie przyczyny niekonkretnej stanowi naruszenie przepisów...

...ie sąd II instancji wskazuje, że Sąd Rejonowy wskazał w swoim uzasadnieniu, że uznał tę przyczynę za niewystarczająco sprecyzowaną, a co za tym idzie, przyjął, że pracodawca naruszył w tym zakresie przepis art. 30 § 4 k.p. Dalej sąd ten poczynił jednak także obszerne wywody na temat merytorycznej oceny zasadności tej przyczyny, co należało ocenić negatywnie, jako że świadczyło o niekonsekwencji sądu. Albo bowiem przyczyna jest niekonkretna, a więc nie poddaje się merytorycznej ocenie (rozwiązanie umowy jest wówczas niezgodne...

...yczące zarządzania zakładem pracy są racjonalne i czy wynikają logicznie z innych zdarzeń Sąd może natomiast oceniać, czy potrzeba ta stanowiła rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia warunków pracy lub płacy (art. 30 § 4 k.p.) i czy je uzasadniała (art. 45 w związku z art. 42 § 1 k.p.)”. Tak więc pozwany podjął decyzję o zlikwidowaniu wewnętrznej straży bankowej i wprowadził ją w życie poprzez nowy plan ochrony. Bez znaczenia przy tym pozostaje także w jakiej dacie doszło do uzgodnienia nowego planu ochrony czy cofnięcia prze...

...ód nauczycieli jej do zwolnienia. Wskazane w wypowiedzeniu podstawy są niejasne. Kryteria wyboru do zwolnienia co do zasady muszą być przedstawione zwalnianemu pracownikowi w piśmie wypowiadającym umowę o pracę (art. 30 § 4 KP), a nie ujawniane lub poznawane dopiero w sądowym postępowaniu odwoławczym. Pozwany zespół szkół w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa i zasądzenie na rzecz kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew wskazał, iż przyczyny wypowiedzenia są prawdziwe i uzasadnion...

...gralną częścią zarządzenia, że spełniony został warunek o jakim mowa w art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy o systemie oświaty, bez dookreślenia o jaki warunek chodzi, również stanowi naruszenie przepisów. Zgodnie z art. 30 § 4 kp organ ma obowiązek starannego uzasadnienia decyzji oraz zapewnienia możliwości wypowiedzenia się na każdym etapie procedury, w przypadku powódki te warunki nie zostały spełnione. Powódka wskazała ponadto, że zgodnie z przepisami przesłanką odwołania dyrektora ze stanowiska jest wystąpienie szczególnie uzasa...

...nadto, że złożył je w stanie wyłączonej swobody działania i wyrażania woli (art. 82 kc). Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, przewidzianym w przepisie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Jednocześnie jest najmniej konfliktowym sposobem zakończenia stosunku pracy. Polega na wspólnym, zgodnym ustaleniu przez strony daty i warunków rozwiązania umowy o pracę, przy czym strony nie są związane w tym przypadku okresami wypowiedzenia umowy. Do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie niezbędne są...

...powódce oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę a o tym, iż stosunek pracy wygasł powódka dowiedziała się dopiero po doręczeniu jej świadectwa pracy. Tym samym, pozwany dopuścił się rażącego naruszenia art. 30 § 3,4 i 5 kp a także art. 53 § 4 kp w związku z art. 52 § 3 kp, albowiem powódka jest członkiem (...) a pozwany nie zasięgnął opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej i nie zawiadomił jej o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. (vide k. 2-4) W odpowiedzi na pozew pozwany Miejski O...

...art. 36 1 k.p.). W świadectwie pracy z dnia 1 czerwca 2015 r., wystawionym P. B. przez K. J., jako przyczynę ustania stosunku pracy wskazano rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Z dalszych ustaleń Sądu wynika, że K. J. planował zamknięcie działalności z końcem maja 2015 r., jednakże z uwagi na konieczność znalezienia przez (...) S.A. nowego ajenta prowadzącego stację czynności tej dokonał w kolejnym miesiącu. (...) musiała zachować ciągłość pracy do momentu przejęcia...

...enia, iż wskazane przez pozwanego przyczyny wypowiedzenia powodowi stosunku pracy nie odpowiadały rzeczywistości. Sąd zważył, co następuje: Powództwo M. Ś. zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. wymaga się, aby w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony została podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Samo formalne wskazanie tej przyczyny jest jednak niewystarczające, bowiem przyczyna ta powinna być faktycznie zasadna, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. Oznac...

...e powódce. Nie podając w treści oświadczenia o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę ani w toku rozmowy towarzyszącej wręczeniu tego wypowiedzenia kryteriów doboru powódki do zwolnienia strona pozwana naruszyła art. 30 § 4 k.p., co uzasadnia uwzględnienie powództwa o odszkodowanie za niezgodne z przepisami prawa wypowiedzenie umowy o pracę. Podkreślić należy raz jeszcze doniosłość ujawnienia kryteriów pracownika do zwolnienia w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę opartego na przyczynie niedotyczącej pracownika. Tylko poznanie prze...

...ą art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym wobec treści art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Przesłanką, którą należy rozważyć w przypadku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jest ocena, czy naruszenie obowiązku jest ciężkie. Powinna ona uwzględ...

...nia umowy w toku procesu. Analizując powyższą kwestię, Sąd miał na uwadze treść postanowienia Sądu najwyższego z dnia 05 kwietnia 2016 roku (I PO 1 15, LEX nr 2026389), zgodnie z którym „formalne naruszenie art. 30 § 1 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny rozwiązania umowy bądź, gdy wskazana przez niego przyczyna jest niezrozumiała, niejasna, niedostatecznie konkretna lub nierzeczywista. Rozróżnia się zasadność wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę - tzw. kauzalność ma...

...pozwana wypowiedziała powodowi umowę o pracę zawartą w dniu 01 lipca 2011 r. z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30 listopada 2017 r., wskazując jako podstawę prawną wypowiedzenia art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Dowód: - akta osobowe powoda – w załączeniu. Strona pozwana zastosowała jednomiesięczny okres wypowiedzenia, ze względu na obowiązujące w tym dniu przepisy w zakresie wypowiadania umów zawartych na czas określony. U strony pozwanej istniała praktyka, aby drugą umowę na czas określony zawierać na ok...

...7, M.P.Pr. 2007 12 651). Badanie rzeczywistości przyczyn wypowiedzenia powinno się odbyć w odniesieniu do okoliczności, które zostały przedstawione w piśmie pracodawcy zawierającym oświadczenie o wypowiedzeniu (art. 30 § 4 kp). Jak już wskazano, w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę – traktowanego jako zwykły sposób rozwiązania stosunku pracy - uzasadnioną przyczyną mogą być okoliczności leżące po stronie pracownika, choćby wynikały ze względów obiektywnych i nie były przez niego zawinione. Przyczynami dotyczącymi pracowni...

...– k. 27) Powód był zatrudniony u pozwanego od 8 sierpnia 2012 roku do 30 listopada 2012 roku w wymiarze czasu pełen etat, jako kierowca. Umowa o pracę, zawarta z powodem została rozwiązana za porozumienia stron - art. 30 § 1 ust. 1 k.p. W okresie zatrudnienia powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni roboczych. (świadectwo pracy – k. 4) W 2012 roku od pozwanego powód z tytułu umowy o pracę uzyskał przychód w wysokości 2 673,91 zł łącznie (dochód 2 451,41 zł) - za miesiąc październik 2012 roku przychód brutto wynosi...

...pracować z drugą i jest przewidzianym prawem sposobem rozwiązania stosunku pracy. Jednakże wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas nieokreślony musi być dokonane z konkretnie wskazanej przyczyny – zgodnie z art. 30 § 4 kp. Jak wynika z treści pisma wypowiadającego powodowi umowę pracę, pozwany pracodawca postanowił rozwiązać z powodem umowę o pracę, gdyż utracił on do niego zaufanie, wobec faktu powiązania powoda z prywatyzacją (...) Sp. z o.o., w efekcie której pracodawca poniósł znaczne straty finansowe. Jak wpisano w tre...

...nionych na takich samych stanowiskach pracy, przyczyną tego wypowiedzenia są nie tylko zmiany organizacyjne, czy redukcja zatrudnienia, ale także określona kryteriami doboru sytuacja danego pracownika. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ściśle związany z możliwością oceny jego zasadności w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Wskazanie tej przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, że spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności...

...ywał wszystkie jego polecenia bez zastrzeżeń, a incydent z dnia 7 kwietnia 2017r. nie wpłynął na relacje między nim a K. W. i wzajemne relacje między nimi pozostały nadal koleżeńskie, 2. błędną wykładnię art. 30 § 4 kp przez przyjęcie, że przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę jest odległe w czasie jednorazowe naganne zachowanie pracownika, który po uświadomieniu swego nagannego zachowania, niezwłocznie podjął działania niwelujące skutki, wywołane tym zachowaniem, 3. bezzasadną odmowę zastosowania w sprawie...

...zonych, gdzie prowadzi własną firmą. W tym też okresie w wyniku telefonicznych uzgodnień między stronami, podjęto decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę zwartej w dniu 1 czerwca 2011r. na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 k.p.). W konsekwencji czego, strona pozwana, winna niezwłocznie w terminie 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy wydać pracownikowi świadectwo pracy. Pozwana jednak, nie mając aktualnego adresu zamieszkania powoda, a także informacji odnośnie powrotu powoda do kraju, nie doręczyła powodowi świadectwa i zat...

...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...

...Porozumienie, w preambule którego zapisano, że Szpital dokonuje zmian organizacyjnych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy z powódką z przyczyn jej niedotyczących, a w §1 zapisano, że strony na podstawie art. 30 §1 pkt 1 kp w zw. z brzmieniem ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy ( Dz.U. z 2015r. pioz.192 ze zm) zawierają to Porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy za porozumieniem stron z dniem 31 grudnia 2016r. W §2 te...

...w Warszawie z dnia 4 marca 2014r., I OSK 2853 13, wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Rzeszowie z dnia 22 lutego 2017r., II SA Rz 897 16). Jest oczywiste - także z uwagi na wymaganie odpowiedniego stosowania art. 30 § 2 k.p.- że w sytuacji zastosowania tego przepisu organ prowadzący ma obowiązek starannego uzasadnienia decyzji oraz zapewnienia odwoływanemu ze stanowiska dyrektorowi możliwości wypowiedzenia się na każdym etapie procedury. W orzecznictwie Sądu Najwyższego podkreśla się w związku z tym, że zarówno ocena, jak i uz...

...od powoda, że będzie się domyślał aktualnych intencji pracodawcy. Ponadto sąd wskazał, że w sferze formalnej oświadczenie pozwanej o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy powoda naruszało normy art. 30 § 3 k.p. oraz art. 52 § 3 k.p. Sąd zauważył bowiem, że tego rodzaju oświadczenie pracodawcy musiało zostać sporządzone w formie pisemnej, podczas gdy powodowi zostało ono wysłane drogą elektroniczną. Poza sporem było też w ocenie Sądu Rejonowego to, że pozwana nie przeprowadziła konsu acji związkowej. Sąd uzn...

...ie. Przechodząc do rozważań natury prawnej Sąd Rejonowy w pierwszej kolejności wskazał, iż strony prowadziły spór co do tego, czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było skuteczne i zgodne z prawem. Art.30 § 1 pkt 3 K.p. określa jeden z nadzwyczajnych sposobów rozwiązania, istniejącego między pracodawcą a pracownikiem stosunku pracy. Zgodnie bowiem z treścią tego przepisu, umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). R...

...ył zatrudniony na czas określony i mógł domagać się od pozwanej wyłącznie odszkodowania. Z kolei żądanie sprostowania świadectwa pracy znajduje swoje odzwierciedlenie w art. 97 § 2 1 kp. Stosownie do treści art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy, zaś zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 kp, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych ob...

...o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pełnomocnik powoda w pierwszej kolejności zarzucił naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, tj. art. 38 § 1 k.p. w zw. z art. 30 ust. 2 2 Ustawy o związkach zawodowych, tj. zaniechanie konsu acji z organizacją związkową. Pracodawca nie zwrócił się do jedynej funkcjonującej w zakładzie organizacji związkowej – (...) przy (...) w M. Sp. z o.o, ani z zapytaniem czy będzie bronić pracownika ani nie zawiadomił jej o zamiarze wypowiedzenia ze wska...

...zkołę (...) w K. . Powódka zatrudniona była na stanowisku nauczyciela fortepianu , za umówionym wynagrodzeniem 3 800 zł miesięcznie brutto. W dniu 31 sierpnia 2014r. rozwiązano z powódka stosunek pracy w trybie art. 30§1 pkt 2 kodeksu pracy czyli za wypowiedzeniem dokonanym przez powódkę w związku z przejściem na emeryturę. Z dniem 1 września 2014r. powódka nabyła prawo do emerytury. W dniu 24 10 2014r. Zaklad Ubezpieczeń Społecznych pozytywnie rozpoznał wniosek powódki wydając decyzję o przyznaniu powódce emerytury, gdyż spełn...

...związanie stosunku pracy z dniem 15 kwietnia 2016 r. Pozwana zaś w osobnym piśmie oświadczyła, że rozwiązuje z nim umowę o pracę z w.w. datą bez zachowania okresu wypowiedzenia (jako podstawę wskazany został art. 30 ust. 1 pkt 3 k.p). W dniu 19 kwietnia 2016 r. pozwana okazała powodowi pismo datowane 13 kwietnia 2016 r., o zawieszeniu powoda w pełnieniu obowiązków nauczyciela, w związku z przebywaniem przez niego w trakcie zajęć w szkole w dniu 8 kwietnia 2016 r. pod wpływem alkoholu a, w dniu 21 kwietnia 2016 r. powód złożył ośw...