Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 662 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 662 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VI P 646/17 27 czerwca 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 27 czerwca 2018, sygn. VI P 646 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12 866,01 zł · odszkodowanie
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sie nadzoru nad praca podległego personelu. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony konieczne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. Podana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy powinna być konkretna i określać rzeczywiste powody uzasadniające rozwiązanie umowy z pracownikiem, umożliwiając mu zapoznanie się ze skierowanymi wobec jego osoby zarzutami. Celem regulacji art. 30 § 4 jest uzyskanie przez pracownika informacji, jakimi kryt...
IV P 16/18 25 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 25 czerwca 2018, sygn. IV P 16 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 6.600,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...lutego 2018r. Jednocześnie nie została poinformowana o przyczynie wypowiedzenia. W orzecznictwie i doktrynie podnosi się, iż pracodawca nie ma obowiązku uzasadniania wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony (art. 30 § 4 kp a contrario), co nie oznacza jednak, że Sąd Pracy pozbawiony jest możliwości oceny przyczyn wypowiedzenia przez pracodawcę umowy zawartej na ten czas. Możliwa jest bowiem ocena, że wykonanie przez pracodawcę prawa podmiotowego (wypowiedzenie umowy) stanowiło jego nadużycie ze względu na sprzeczność z zasadami...
VIII Pa 117/18 25 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Zarządzenie z 25 czerwca 2018, sygn. VIII Pa 117 18

Teza zarzuty apelacji - bezzasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adomość ograniczenia liczby godzin języka niemieckiego w pozwanym Liceum i świadomość, że godziny jakie pozostały nie wystarczą dla dwóch nauczycielek w wymiarze pozwalającym pozostać w zatrudnieniu. W myśl art. 30 § 4 k. p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Przepis ten niewątpliwie należy do przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, którego zakresem objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymogu wskazania prz...
IV P 139/17 22 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Elblągu Sebastian Wojewódka

Wyrok z 22 czerwca 2018, sygn. IV P 139 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
spadek odszkodowanie

Teza Utrata zaufania do pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku ze względu na brak realizacji nałożonych na niego planów sprzedaży, może być uzasadnioną przyczyną rozwiązania stosunku pracy na czas nie określony.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dowi, spoczywał w toku postępowania na stronie pozwanej i z tego obowiązku w tej konkretnej sprawie się wywiązała. Zgodne z treścią wyroku SN z dnia 6 czerwca 2000 r. - I PKN 686 99, OSNP 2001 23 692 nie narusza art. 30 § 4 KP wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy o pracę błędnej podstawy prawnej odnoszącej się do przyczyny opisowo powołanej, rzeczywistej, konkretnej i uzasadniającej wypowiedzenie, o której pracownik wiedział, z kolei w wyroku SN z dnia 2 września 1998 r. - I PKN 271 98 OSNP 1999 18 577...
VIII Pa 61/18 22 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi P. Kuźma

Uzasadnienie z 22 czerwca 2018, sygn. VIII Pa 61 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...właśnie na raporty z tych audytów, jednakże nie doręczyła E. S. kopii tych raportów. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy zważył, że powództwo zasługuje na uwzględnienie. Wskazał, że zgodnie z art. 30 k.p. §1. umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływ...
III AUa 1105/17 22 czerwca 2018 Sąd Apelacyjny w Łodzi Mirosław Godlewski

Wyrok z 22 czerwca 2018, sygn. III AUa 1105 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...P. był u niego zatrudniony w okresie od dnia 1 kwietnia 2014 roku do dnia 30 maja 2015 roku w pełnym wymiarze czasu pracy, a stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę - likwidacja stanowiska pracy art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Po ustaniu stosunku pracy między stronami mniejsze czynności lakiernicze wykonuje brat płatnika, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie napraw i konserwacji maszyn i urządzeń, mający swą siedzibę obok miejsca prowadzenia działalności przez płatnika. Od dnia 5 czerwca 2015 roku R. P....
VIII Pa 40/18 21 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 21 czerwca 2018, sygn. VIII Pa 40 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.470 zł Kwota 31.684 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...W oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowe Sąd pierwszej instancji uznał, że roszczenie powoda o przywrócenie do pracy zasługuje na uwzględnienie. W rozważaniach prawnych powołano art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 30 § 4 k.p., art. 56 k.p. i 57 § 1 k.p. Wskazane zostało, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna i musi być konkretna, a zatem zrozumiała dla pracownika Sąd stwierdził, że na pracodawcy –...
VII P 22/15 21 czerwca 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 21 czerwca 2018, sygn. VII P 22 15

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie nieistnienia stosunku pracy i zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 117.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...11r. do dnia 31 maja 2011r. stanowisko specjalisty ds. organizacyjnych. W pkt 3 świadectwa pracy wskazano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę, tj. na mocy art. 30 § 1 pkt. 2 Kodeksu pracy (świadectwo pracy z dnia 22 kwietnia 2011r. – dokumentacja zgromadzona w aktach osobowych pozwanej K. K. (1)). Postanowieniem z dnia 25 lutego 2013r. Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie zezwolił Syndykowi na sprzedaż z wolnej ręki, wchodzących w skład masy upadłości (...) Sp. z o.o. w u...
III U 43/18 21 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 21 czerwca 2018, sygn. III U 43 18

Typ sprawa pracownicza Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...którego wynikało, że A. W. był zatrudniony od 20.05.2006r. do 30.10.2010r. w Zakładzie (...) w pełnym wymiarze czasu pracy, wykonując prace ogólnobudowlane, a do rozwiązania umowy o pracę doszło na podstawie art. 30 § 1 pkt1 kp – porozumienie stron. Wskazał, że świadectwo pracy nie jest dokumentem urzędowym w rozumieniu art. 244 § 1 i 2 kpc, gdyż podmiot wydający to świadectwo nie jest organem państwowym ani organem wykonującym zadania z zakresu administracji państwowej. Tylko dokumenty wystawione przez te organy stanowią dowó...
III APa 18/18 21 czerwca 2018 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 21 czerwca 2018, sygn. III APa 18 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ochronę dóbr osobistych i zadośćuczynienie pieniężne Wynik zasądzono świadczenie - 1.320 zł Kwota 45.000 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...enia z przyczyn organizacyjnych, stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia i powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 30 § 4 k.p.), dokonanego na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej liczby osób zatrudnionych na takich samych lub p...
IV P 111/17 20 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 20 czerwca 2018, sygn. IV P 111 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 50.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...poglądem Sądu Najwyższego stanowi to wystarczającą przesłankę do zasądzenia na rzecz odwołującego się pracownika odszkodowania. Wprawdzie tak określony wymóg wypowiedzenia nie wynika bezpośrednio z treści art. 30 § 4 k.p., to jednak na obowiązek pracodawcy w tym zakresie wskazuje ugruntowane orzecznictwo Sądu Najwyższego, które Sąd orzekający w niniejszej sprawie w pełni podziela. W judykaturze przyjmuje się bowiem, że jeżeli racjonalizacja zatrudnienia wymaga dokonania wyboru do zwolnienia z pracy spośród pracowników zatrudn...
VI P 681/16 20 czerwca 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Beata Piórek

Wyrok z 20 czerwca 2018, sygn. VI P 681 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...niejszym postępowaniu powódka domagała się ostatecznie przywrócenia na dotychczasowe stanowisko pracy podnosząc, że wypowiedzenie jej umowy o pracę jest wadliwe ze względów formalnych i merytorycznych. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podanie przyczyny wymaga wskazania konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, względnie okoliczności,...
VI P 89/17 20 czerwca 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 20 czerwca 2018, sygn. VI P 89 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik odrzucono pozew
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podanie przyczyny wymaga wskazania konkretnego zdarzenia lub zdarzeń, względnie okoliczności,...
V P 317/16 19 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 19 czerwca 2018, sygn. V P 317 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120,00 zł
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Art. 30 § 1 kp stanowi, iż umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);...
VIII P 609/16 19 czerwca 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie

Zarządzenie z 19 czerwca 2018, sygn. VIII P 609 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., strona pozwana wręczyła powodowi również oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem. W Kodeksie pracy istnieje rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.), a jej zasadnością (art. 45 § 1 k.p.) (por. wyrok SN z dnia 18 kwietnia 2001r., I PKN 370 00). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniają...
VII Pa 64/18 19 czerwca 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 19 czerwca 2018, sygn. VII Pa 64 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono zażalenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy szkół publicznych; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 45 § 1 k.p. poprzez ich błędną wykładnię skutkującą bezzasadnym przyjęciem przez Sąd Rejonowy, iż w przypadku podania przez pracodawcę kliku powodów rozwiązania umowy dla uznania zasadności wypowiedzenia umowy o prace wystarczające jest wskazanie, że choćby jedna ze wskazanych przyczyn jest...
IV P 619/16 15 czerwca 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 15 czerwca 2018, sygn. IV P 619 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u”. Zgodnie z ugruntowanymi zasadami wynikającymi bezpośrednio z kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę spełniać musi szereg wymogów formalnych w tym głównie dotyczących jego treści. Jak wynika z treści art. 30 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Niewykonanie tego obowiązku stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. ( wy...
V Pa 69/17 15 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Magdalena Marczyńska

Wyrok z 15 czerwca 2018, sygn. V Pa 69 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 5.400,00 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wa, podczas gdy powódka nie naruszyła podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy w trybie przewidzianym przez przedmiotowy przepis, 3) obrazę prawa materialnego, tj. przepisu art. 30 § 4 k.p. poprzez jego niezastosowanie i oddalenie powództwa w sytuacji, w której oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia nie wskazywało w sposób odpowiednio skonkretyzowany przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę, w tym przyczyn prawdziwych, 4) obrazę prawa procesowego, tj. 233 § 1 k.p.c....
XXI Pa 126/18 14 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 14 czerwca 2018, sygn. XXI Pa 126 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nieokreślony. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie bowiem z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej. Przyczyna ta nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości, albowiem wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania bezterminoweg...
IV P 39/17 12 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 12 czerwca 2018, sygn. IV P 39 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...retne. W treści oświadczenia pracodawcy zostało opisane na czym polegało naganne zachowanie powoda. Zgodnie z utrwalonym stanowiskiem Sądu Najwyższego pracodawca wypowiadający umowę o pracę nie narusza przepisu art. 30 § 4 kp jeżeli pracownik jest świadomy tego, z jakich powodów dochodzi do jego zwolnienia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2015 r., III PK 109 14). Zgodnie z tą linią orzeczniczą istotne jest jedynie to, aby z oświadczenia pracodawcy wynikało w sposób niebudzący wątpliwości co jest istotą zarzutu stawianego pr...
IV P 51/17 12 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 12 czerwca 2018, sygn. IV P 51 17

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...taw do rozwiązania ww. umowy przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 87 kc). Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy, przewidzianym w przepisie art. 30 § 1 pkt 1 kp. Jednocześnie jest najmniej konfliktowym sposobem zakończenia stosunku pracy. Polega na wspólnym, zgodnym ustaleniu przez strony daty i warunków rozwiązania umowy o pracę, przy czym strony nie są związane w tym przypadku okresami wypowiedzenia umowy. Do rozwiązania umowy o pracę w tym trybie niezbędne są...
IX P 95/17 12 czerwca 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 czerwca 2018, sygn. IX P 95 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...stycznia 2017 r., stanowiła wystarczającą podstawę do rozwiązania umowy o pracę powoda bez wypowiedzenia. Natomiast trzecia przyczyna – skonfliktowanie z przełożonymi, okazała się niekonkretną w rozumieniu art. 30 § 4 k.p. O potrzebie i stopniu skonkretyzowania opisu (wskazania) przyczyny decydują indywidualne okoliczności każdego przypadku. Dlatego spełnienie przewidzianego w art. 30 § 4 k.p. warunku "wskazania przyczyny" należy oceniać z uwzględnieniem tych okoliczności, między innymi stanowiska zajmowanego przez pracownika i z...
X P 197/16 11 czerwca 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 11 czerwca 2018, sygn. X P 197 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wymogi formalne (np. formy pisemnej, podania przyczyny wypowiedzenia), i czy podana przyczyna wypowiedzenia była konkretna, rzeczywista i czy uzasadniała rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r. (I PKN 641 99, OSNP 2001 20 618, Pr.Pracy 2001 1 33) naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy p...
VII U 417/18 8 czerwca 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 8 czerwca 2018, sygn. VII U 417 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dawczyni nie przyjęła warunków zatrudnienia zaproponowanych przez pracodawcę w wypowiedzeniu z dnia 2 listopada 2016r. Wobec tego organ rentowy uznał, że stosunek pracy z odwołującą został rozwiązany w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., a zatem odwołanie powinno podlegać oddaleniu (odpowiedź na odwołanie z dnia 23 marca 2018r., k. 5-6 a.s.). Sąd Okręgowy ustalił następujący stan faktyczny: D. W. urodziła się w dniu (...) Mieszka w miejscowości P. przy ul. (...) (dowody z dokumentów załączonych do akt rentowych – okoliczność bez...
IV P 212/17 7 czerwca 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. IV P 212 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. odszkodowanie

Teza oddala powództwo

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m też jest, iż pozwany pracodawca wypowiadając powódce przedmiotową umowę, nie naruszył żadnych przepisów o wypowiadaniu tego rodzaju umów, a w szczególności, wypowiedzenie to nastąpiło zgodnie z treścią art. 30 kp. Pozwany pracodawca w piśmie wypowiadającym powódce umowę o pracę nie wskazał przyczyn jakimi kierował się podejmując decyzję o wcześniejszym, niż to wynika z treści zawartej przez strony umowy o pracę, rozwiązaniu stosunku pracy, bo– w świetle wskazanego wyżej przepisu, nie miał obowiązku wskazać w piśmi...
XXI Pa 36/18 7 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. XXI Pa 36 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wyrównanie wynagrodzenia, odszkodowanie i odprawę Wynik oddalono apelację Kwota 7.620 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ię w najniższym przedziale określonym przez pracodawcę w regulaminie wynagradzania, a powódka nie wykonuje takiej samej ilości obowiązków, jak inni pracownicy; 2. naruszenie przepisów prawa materialnego to jest art. 30 § 4 k.p. poprzez uznanie, że wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę są prawdziwe; 3. naruszenie przepisów prawa materialnego polegające na niezastosowaniu przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących prac...
VIII Pa 273/17 7 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Lublinie Bożenna Rolińska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. VIII Pa 273 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 20.083,80 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Przejęcie części szkoły na podstawie art. 23(1)§ 1 kp nie uzasadnia wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi z powodu zmian organizacyjnych.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jąc decyzje o umieszczeniu nauczyciela z (...) w arkuszu organizacji roku szkolnego 2016 2017. Uznał Sąd pierwszej instancji, że powód miał rację twierdząc, że pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 tej Karty, w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu, lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba, że jest ona oczywista lub znana. Zatem, w sytuacji, gdy rozwiązanie um...
VIII Pa 272/17 7 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Lublinie Bożenna Rolińska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. VIII Pa 272 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 18.106,44 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Przejęcie części szkoły na podstawie art. 23(1) § 1 kp nie uzasadnia wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ując decyzje o umieszczeniu nauczyciela z (...) w arkuszu organizacji roku szkolnego 2016 2017. Uznał Sąd pierwszej instancji, że rację ma powódka twierdząc, że pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 91c ust. 1 Karty, w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu, lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba, że jest ona oczywista lub znana. Zatem, w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy...
XXI Pa 89/18 7 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. XXI Pa 89 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...porne wypowiedzenie było zgodne z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. i art. 32§ 1 k.p. Sąd wskazał, że w okresie, gdy obowiązywał art. 33 k.p. i gdy już nie obowiązywał w chwili wypowiadania umowy o pracę, obowiązywał art. 30 § 4 k.p., który nakazywał wskazywanie przyczyny wypowiedzenia jedynie co do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony. Tym samym strona pozwana nie miała jakiekogokolwiek obowiązku wskazywania przyczyn tego wypowiedzenia, a Sąd nie miał podstaw do kwestionowania braku wskazania przyczyn wypowiedzenia i wyciągania nega...
XXI Pa 14/18 7 czerwca 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 7 czerwca 2018, sygn. XXI Pa 14 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e mogłyby wskazywać na nieważność postępowania. Sąd I instancji dokonał jednak błędnych ustaleń stanu faktycznego sprawy, a w konsekwencji dokonał błędnej wykładni przepisów prawa materialnego. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma obowiązek wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązania umowy o pracę. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony j...