Baza orzeczeń sądowych

...zaniu stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania, na piśmie, wskazał przyczynę uzasadniającą takie oświadczenie woli, a nadto zawarł w nim stosowne pouczenia o możliwości odwołania się do sądu. W myśl art. 30 § 4 k.p., pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Naruszenie tegoż przepisu może polegać – i tak należy rozumieć ten przepis – na: - nie w...

...z zawartą umową, strony ustaliły rozliczenie wyjazdów poza granice kraju tytułem delegacji w wysokości ryczałtowej wg wyliczenia zleceniodawcy. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. na mocy porozumienia stron. Zgodnie z zapisem art. 8 Regulaminu Wynagradzania (...) w Firmie (...) Sp. z o.o. Oddział w Polsce z siedzibą w T. pracownikowi za czas podróży służbowej poza granice kraju przysługuje ryczałt w wysokości 45 EURO. Oprócz ryczałtu pracownikowi przysługuje zwrot kosztów innych...

...stosunku pracy określonych w art. 23 1 § 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 68 3 , w art. 201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych. Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy: - za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie, - bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje art. 52 albo art. 53 albo art. 55 Kodeksu pracy, - na mocy porozumienia stron albo za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracown...

...08.2018r. od 01:11:04 Z data 10.05.2018r zostało wystawione świadectwo pracy W pkt 4 świadectwa pracy wskazano ,że stosunek pracy ustał w wyniku: „przez oświadczenie pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia art. 30 § 1(2), rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia art. 55 § 1(1) rozwiązanie umowy przez pracodawcę bez okresu wypowiedzenia art. 52 § 1(1) - sprawa złożona do Sądu" Powód złożył wniosek z dnia 16.05.2018r o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie sposobu rozwiązania umowy o pracę Dowód: wniosek o sprostowan...

...nie pracował, nie otrzymywał także żadnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Do 31 maja 2016 r. ( z którym to dniem została rozwiązana umowa o pracę powoda na skutek oświadczenia pracodawcy na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kp w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) na stałe powód zatrudniony był w firmie (...) sp. z o.o. na stanowisku kierownika działu konfekcjonowania, gdzie osiągał wynagrodzenie w wysokoś...

...od których zależy prawidłowość formalna wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, należy między innymi wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli przyczyny uzasadniającej jego decyzję (art. 30 § 4 k.p.). W Kodeksie pracy istnieje przy tym rozróżnienie między formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę (art. 30 § 4), a jej zasadnością (art. 45 § 1) – por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2001 r., I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65. Konsekwencją tych wymogów jest to, że przyczyna wypowied...

...e nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Na wstępie należy zauważyć, że w przepisach Kodeksu pracy istnieje wyraźne rozdzielenie pomiędzy czysto formalnym wskazaniem przyczyny wypowiedzenia, czego dotyczy art. 30 § 4 k.p., a zasadnością (prawdziwością, rzeczywistością) tej przyczyny, o czym stanowi art. 45 § 1 k.p. (tak: Sąd Okręgowy w Słupsku w wyroku z dnia 21 lutego 2013 r., sygn. akt V Pa 97 12). Zgodnie z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o...

...ia umowy o pracę, wskazując jedynie, do kogo powinna należeć inicjatywa tego rozwiązania. Wynika z tego, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby do rozwiązania stosunku pracy doszło w sposób przewidziany przepisem art. 30 § 1 pkt 1 k.p., tzn. na mocy porozumienia stron. Sąd Odwoławczy podkreśla zatem, że w przedmiotowej sprawie nie ma znaczenia fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło „za porozumieniem stron”, sformułowanie to bowiem nie wyklucza tego, iż nastąpiło to z inicjatywy odwołującej. Powyższe znalazło potwierdzen...

...dn. 22.05.2017r. w w pracodawca złożył wnioskodawcy pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upływał w dn. 31.08.2017r. w trybie przewidzianym w art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. Przyczyną rozwiązania z wnioskodawcą w w stosunku pracy była niezdolność do wykonywania pracy przez D. R. na stanowisku operatora młynków do mielenia tworzyw stwierdzona orzeczeniem lekarskim z dn. 22.05.2017r. wydanym na podstawie skierowania na badania kontrolne z dn. 19.05.2017r. wystawionego przez w w...

...owy z zachowaniem okresu wypowiedzenia do oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Na różnice występujące w tych oświadczeniach wskazują wprost przepisy prawa pracy w szczególności art. 30 § 4 kp. W podsumowaniu pozwana stwierdziła, że w sprawie istniała możliwość rozwiązania umów o pracę w trybie art. 33 k.p t.j. w drodze jednostronnego oświadczenia woli z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia co zresztą strony uzgodniły w treści umów o pracę, bez konieczności wskazania przyczyn wypowied...

...mowana (...) Organizacja (...). Związek zawodowy nie zgodził się z przyczynami rozwiązania umowy o pracę, jednakże jego zgoda nie była wymagana. Pracodawca dopełnił również wymogów formalnych wynikających z art. 30 § 3-5 k.p., ponieważ oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zostało sporządzone w formie pisemnej, wymieniono w nim przyczyny stanowiące podstawę rozwiązania, a także prawidłowo pouczono powódkę o sposobie i terminie wniesienia odwołania do sądu. Podstawy rozwiązania umowy bez wypowiedzenia zostały wskazane w s...

...pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z mocy art. 30 § 4 k.p. na pracodawcy spoczywa obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu woli przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Przyczyna ta powinna być prawdziwa i konkretna. Konieczne jest zatem należyte skonkretyzowanie czynu pracownika. Istotny pozostaje bowiem przede wszystkim fakt - działanie lub zaniechanie pracownika - z kt...

...omplikowania sprawy oraz ilość rozpraw sądowych stawka minimalna uległa podwyższeniu do jej dwukrotności. Powyższy wyrok zaskarżył w całości apelacją powód, zarzucając mu: - obrazę prawa materialnego, tj. art. 30 § 4 KP polegającą na podaniu powodowi w oświadczeniu woli o wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 21 lipca 2017 roku przyczyn sformułowanych ogólnie, przez użycie określeń dla powoda niezrozumiałych, które mógłby ocenić przez jego dotychczasową, długą pracę w tym zakładzie, która była zawsze oceniana bardzo dobr...

...adczenia przedłożone przez pozwanego, rzekomo sporządzone przez widzów Teatru im. S. J. (1), są dowodem na wprowadzanie do obrotu biletów z przerobioną ceną, II. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj.: 1. art. 30 §4 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że wskazana przez pracodawcę przyczyna rozwiązania z powódką umowy o pracę bez wypowiedzenia była konkretna i rzeczywista oraz została wskazana w sposób zrozumiały dla powódki, 2. art. 52 §1 k.p. poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że w p...

...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania....

...W ocenie Sądu dowody zgromadzone w sprawie wskazały, iż pozwany nie dopełnił warunków formalnych wypowiedzenia w zakresie właściwego wskazania przyczyny wypowiedzenia. Z uwagi na fakt naruszenia przez pozwanego art. 30 § 4 k.p. i 45 § 1 k.p., powódce przyznano odszkodowanie za niezgodne z powyższymi przepisami prawa pracy wypowiedzenie umowy o pracę. Sąd Okręgowy wyrokiem z dnia 24 lutego 2017 r. oddalił apelację pozwanego. W ocenie Sądu Okręgowego, Sąd Rejonowy wydał trafne orzeczenie znajdujące oparcie w zebranym w sprawie materi...

...ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. To właśnie tę podstawę wskazał pracodawca w rozwiązaniu umowy o pracę, będącego przedmiotem analizy w przedmiotowej sprawie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie prawdziwości i legalno...

...w jakim były one zbieżne z pozostałym zgromadzonym w sprawie materiałem dowodowym. W tak ustalonym stanie faktycznym, Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powoda było uzasadnione. Sąd I instancji powołał przepis art. 30 § 4 kp, zgodnie z którym, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Podkreślił, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziw...

...ozpoczął jej świadczenia. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenia powoda co do zasady zasługują na uwzględnienie. Sąd I instancji na wstępie rozważań prawnych przytoczył treść art. 30 § 1 pkt 2 k.p. i art. 36 § 1 k.p. oraz art. 14 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220, dalej: „ustawy zmieniającej”) wskazując, że w rozpoznawanej sprawie dokonane przez pracodawcę wypowiedzenie umowy o pracę naruszyło ustawowe wymogi, pon...

...wanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Art. 30 § 1 kp stanowi, iż umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia);...

...może ona stanowić wystarczającą podstawę do uznania przez Sąd Pracy w sprawie wszczętej w wyniku odwołania pracownika od wypowiedzenia (art. 44 k.p.), że wypowiedzenie było zgodne z prawem (w szczególności z art. 30 § 4 k.p.) i uzasadnione (art. 45 § 1 k.p) (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 2001 r., I PKN 312 00). Jednocześnie przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć szczególnej wagi, czy nadzwyczajnej doniosłości skoro wypowiedzenie jest zwykłym sposobem rozwiązania...

...ch pracowników. Powódce wiadomym zatem było, co stanowiło przyczynę rozwiązania z nią stosunku pracy. Podkreślenia wymaga, że wskazanie przyczyny zakończenia stosunku pracowniczego może nastąpić w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., jeżeli z całokształtu okoliczności sprawy, dla obu stron stosunku pracy jest jasne, co spowodowało złożenie oświadczenia woli w przedmiocie rozwiązania, czy też wypowiedzenia stosunku pracowniczego. Wskazać należy, że art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny rozwiązania umowy o pra...

...dności (por. wyrok Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2001 r. I PKN 370 00, OSNP 2003 3 65). Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Obowiązek wskazania w pisemnym oświadczeniu przyczyny uzasadni...

...ej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy, w którym określa się „sposób wypełniania świadectwa pracy” – w pkt 4 wskazuje się, że „dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy na mocy porozumienia stron albo wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika – pracodawca wskazuje art. 1 albo art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 2) w pkt 5 ppkt 1 przez wskazanie, iż p...

...ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych. To właśnie tę podstawę wskazał pracodawca w rozwiązaniu umowy o pracę, będącego przedmiotem analizy w przedmiotowej sprawie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie prawdziwości i legalno...

...iąć pod rozwagę towarzyszące temu okoliczności, zwłaszcza stan świadomości i woli pracownika (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 1 października 1997 r., I PKN 300 97, OSNAPiUS 1998 nr 14, poz. 424). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...

...tórą wskazał w swoim oświadczeniu w tym przedmiocie ( por. wyrok SN z 19.12.1999 r. I PKN 571 98 OSNCP 2000 7 266). Kolejny wymóg oświadczenia pracodawcy o wypowiedzeniu i rozwiązaniu umowy o pracę wynika z § 5 art. 30 k.p. W oświadczeniu pracodawcy powinno być więc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Zgodnie z art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o pr...

.... w upadłości. Zgodnie z art. 30§1 pkt 2 Kodeksu pracy umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem). Natomiast art. 30 § 3 kp stanowi, że oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zarówno wypowiedzenie stosunku pracy, jak i jego rozwiązanie bez wypowiedzenia są jednostronnymi oświadczeniami woli złożonymi przez pracownika albo pracodawcę. Należy podkre...

...a oraz treści tej czynności prawnej jest "sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela" w rozumieniu art. 91c ust. 1 tej Karty. Oznacza to, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 k.p. oraz art. 30 § 4 i 5 k.p., co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. W konsekwencji, oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy, podyktowane okolicznościami wskazanymi w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pism...

...i wypowiedzenia wiązał się z niewskazaniem w oświadczeniu pracodawcy przyczyn jego decyzji. Przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony ustawodawca przewiduje wymóg wskazania na piśmie przyczyny wypowiedzenia. (art. 30 § 4 k.p.). Wymogu takiego nie ma w przypadku umowy o pracę na czas określony. Brak wskazania przyczyny wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony oznacza rozwiązanie tej umowy z naruszeniem prawa, co z kolei skutkuje prawem pracownika do odszkodowania lub wedle jego wyboru przywróceniem do pra...