Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 662 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 662 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VII Pa 111/18 20 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Zbigniew Szczuka

Wyrok z 20 września 2018, sygn. VII Pa 111 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 28.350,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Sąd Rejonowy zaznaczył, że pracodawca powinien podać przyczyny w...
IV P 403/17 19 września 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 19 września 2018, sygn. IV P 403 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 39.000,00 zł · kwota żądania
fikcyjne faktury VAT odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sem art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. pracodawca składając pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinien w jego treści wskazać rzeczywistą i konkretną przyczynę uzasadniającą to rozwiązanie. Naruszenia art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowi...
VII P 772/15 17 września 2018 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie

Uzasadnienie z 17 września 2018, sygn. VII P 772 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, może być wyrażone przez każde zachowanie, ujawniające wolę w sposób dostateczny, a więc także w sposób dorozumiany, mimo jego formalnej wadliwości (art. 30 § 1 k.p.). Przepisy Kodeksu pracy nie określają formy, w jakiej ma być złożone oświadczenieo rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia. Przyjmuje się, iż nie musi być ono złożone na piśmie. Strony mogą wyrazić wolę rozwiązania umowy w tym trybie w dowolnej formie. W wyroku z 20 sierpnia 1997 r., I PKN 232 97, LexPol...
IV P 61/18 14 września 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 września 2018, sygn. IV P 61 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ażył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Przepis art. 45 k.p. wymaga by wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione i nie naruszało przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 27 listopada 1997 r. I PKN 401 97 - kontroli Sądu Pracy nie podlega ocena zasadności p...
IV P 68/18 14 września 2018 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 14 września 2018, sygn. IV P 68 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 17 316,63 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podstawowych obowiązków pracownika należy między innymi dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia i przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 k.p.). Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana rzeczywista i konkretna przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę rozwiązania umowy o pracę obciąża pracodawcę,...
VIII Pa 156/18 14 września 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Zarządzenie z 14 września 2018, sygn. VIII Pa 156 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
odszkodowanie

Teza wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nie musi zawierać merytorycznej przyczyny wypowiedzenia

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) albo z upływem czasu, na który była zawarta. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 k.p.). W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiąz...
IV Pa 78/18 14 września 2018 Sąd Okręgowy w Olsztynie Beata Łożyńska-Motyka

Wyrok z 14 września 2018, sygn. IV Pa 78 18

Typ sprawa pracownicza Wynik uwzględniono apelację Kwota 17.977,65 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracy”. Oznacza to, że można je interpretować według definicji wynikającej z kodeksu pracy, bądź też literalnie, odwołując się do znaczenia potocznego. Kodeks pracy rozróżnia rozwiązanie stosunku pracy (art. 30 § 1 kp) od jego wygaśnięcia (art. 63 kp). Natomiast na gruncie językowym rozwiązanie stosunku pracy oznacza jego zakończenie, ustanie. Może do tego dojść w wyniku działania samych stron umowy, ale również na skutek zaistnienia zdarzenia opisanego w przepisach prawa, które na gruncie kodeksu pracy określane jest jako...
IV P 195/16 13 września 2018 Sąd Rejonowy w Lubinie Agata Mularska-Karamon

Wyrok z 13 września 2018, sygn. IV P 195 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 1.197,00 zł Kwota 23.925,09 zł · kwota roszczenia z pożyczki
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...gał się zasądzenia kwoty 23.925,09 złotych tytułem odszkodowania. Powództwo podlegało uwzględnieniu wobec tego, że wypowiedzenie umowy o pracę naruszało przepisy prawa o wypowiadaniu umów o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Powyższy przepis nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego uzasadnienia na piśmie wypow...
VIII Pa 31/18 13 września 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 13 września 2018, sygn. VIII Pa 31 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3.767,81 zł Kwota 11 115 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąc z powodem umowę o pracę naruszyła przepisy Kodeksu pracy dotyczące rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – art. 52 k.p. Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. i powołując się na rzecznictwo Sądu Najwyższego podkreślił, że przyczyna rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika musi mieścić się w katalogu wymienionym w art. 52 § 1 k.p., a nadto być prawdziwa, czyli nie może być pozorna, i konkretna, a zatem zrozumiała dla pracownika. Podkreślił również, że...
VIII Pa 62/18 13 września 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Małgorzata Andrzejewska

Wyrok z 13 września 2018, sygn. VIII Pa 62 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 26.010 zł Kwota 26.010 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...a okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. § 2 przepisu wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 30 § 4 k.p. wskazuje obowiązek pracodawcy, zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Odnosząc powyższe do stanu faktycznego ninie...
VII Pa 108/18 13 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Marcin Graczyk

Wyrok z 13 września 2018, sygn. VII Pa 108 18

Typ sprawa cywilna gospodarcza, spółkowa Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...śmie, prawidłowo określono okres wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w przypadku nie przyjęcia proponowanych warunków, zawarto prawidłowe pouczenia o sposobie i terminie odwołania do Sądu Pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Dla rozstrzygnięcia niniejszej sprawy podstawowe znaczenie miała ocena przyczyny wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przepis art. 30 § 4 k.p...
VI P 633/17 12 września 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Paula Markiewicz

Wyrok z 12 września 2018, sygn. VI P 633 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie z tytułu wypowiedzenia umowy o pracę, odprawę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nę wypowiedzenia i zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (art. 30 § 4 k.p.) ( wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 1998r., I PKN 434 98). Wymóg "konkretności" wypowiedzenia był wielokrotnie analizowany w orzecznictwie Sądu Najwyższego. I tak stwierdza się, iż naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia bądź gdy...
IV P 13/18 12 września 2018 Sąd Rejonowy w Żaganiu Paweł Jabłoński

Wyrok z 12 września 2018, sygn. IV P 13 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...bie. W ocenie powódki, żadna z tych sytuacji nie miała miejsca, ponieważ wszystkie obowiązki były wykonywane w terminie i nie było potrzeby zmian w wysokości etatu powódki. Pracodawca dopuścił się naruszenia art. 30§4 k.p., ponieważ podana przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa - pozorna. Obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy umów zawartych na czas nieokreślony. Pracownikowi, najpóźniej w dniu wypowiedzenia umowy, powinna być podana prawdziwa, konkretna i zrozumiała dla niego przyczyna. Podanie przycz...
IV P 104/18 11 września 2018 Sąd Rejonowy w Grudziądzu Lucyna Gurbin

Wyrok z 11 września 2018, sygn. IV P 104 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...arę zeznaniom powoda, przy czym odmówił wiarygodności zeznaniom powoda w części, w której podnosił iż nie złożył wypowiedzenia umowy o pracę. Powód nie zgłosił żadnych wniosków dowodowych. Stosownie do art. 30 § 1kp umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia); 4) z upływem...
VIII Pa 97/18 10 września 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Sylwestra Przybysz

Uzasadnienie z 10 września 2018, sygn. VIII Pa 97 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...owinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 k.p. przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku p...
XXI Pa 199/18 6 września 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 6 września 2018, sygn. XXI Pa 199 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację Kwota 40.474,92 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...20 października 2006 roku powód był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w Zakładzie (...) MSWiA w W. na stanowisku radcy prawnego w korpusie służby cywilnej. Stosunek pracy został rozwiązany na podstawie art. 30§1 pkt 2 k.p. z powodu wypowiedzenia przez pracodawcę . Powód nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 45 lat pracy w dniu 26 marca 2008 roku . W dniu podejmowania zatrudnienia w KGP powód posiadał status emeryta, bowiem został zwolniony z zawodowej służby wojskowej decyzją Ministra Obrony Narodowej nr (...) z dnia 24 czer...
IV P 46/18 5 września 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 5 września 2018, sygn. IV P 46 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 11 831,68 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Konkludując uznać należy, iż w przedmiotowej sprawie, gdzie ciężar dowodu spoczywał na pracodawcy, strona pozwana nie wykazała, na czym polegała wina powódki bądź rażące niedbalstwo i aby naruszyła nimi podstawowy obowiązek pracowniczy. Nie wykazano również szkody ani jej wysokości, o czym była mowa wyżej w części oceny dowodów....

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...nione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269). Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mie...
X P 670/17 3 września 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 3 września 2018, sygn. X P 670 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie kradzież / art. 278 § 1 k.k.
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest jednak klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie merytoryczne. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy zawartej na czas nieokreślony powinno zatem zawierać przyczynę dokonania tego rodzaju czynności prawnej, przy czym przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Przyczyna ta jednak nie musi mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej donios...
IV P 98/18 31 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 31 sierpnia 2018, sygn. IV P 98 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o sprostowanie zapisów co do dnia rozwiązania stosunku pracy tj. wpisanie, iż stosunek pracy rozwiązał się w dniu 15 lutego 2018r., także w ust 3 poprzez wpisanie, iż stosunek pracy rozwiązał się na podstawie art. 30 §1 pkt 1 kp oraz zweryfikowanie zapisów w ust 5 pkt1 i ust 5 pkt 8 świadectwa (k.12,203). W piśmie z dnia 26 lutego 2018r. pozwana Spółdzielnia poinformowała powoda, iż przekazuje mu poprawione świadectwo pracy, noszące datę sporządzenia 23 lutego 2018r., min. zmienione w pkt 1, poprzez wpisanie, że powód był zatrud...
XXI Pa 266/18 30 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Bożena Rzewuska

Wyrok z 30 sierpnia 2018, sygn. XXI Pa 266 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Pozwany nie dokonał zapłaty. (dowód: pismo – k. 37 – 38). Stosunek pracy powoda ustał w dniu 27 czerwca 2015 roku w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez zakład pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w powiązaniu z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. (dowód: świadectwo pracy – k. 36). Powyższy stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego...
VI ACa 154/17 30 sierpnia 2018 Sąd Apelacyjny w Warszawie Grażyna Kramarska

Wyrok z 30 sierpnia 2018, sygn. VI ACa 154 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...998 r. wykonywał pracę na stanowisku telemontera, a od 1 kwietnia 1998 r. do 31 maja 2002 r. jako instruktor. Stosunek pracy powoda ustał w wyniku rozwiązania na mocy porozumienia stron - pracodawców - na podstawie art. 30 par. 1 pkt 1 k.p. W okresie od 1 czerwca 2002 r. do 31 sierpnia 2005 r. powód również był zatrudniony w (...) S.A., jego stosunek pracy ustał za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. W latach 2003- 2005 powód przebywał przez łącznie 304 dni na zwolnieniach lekarskich związanych...
IX P 155/18 29 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 sierpnia 2018, sygn. IX P 155 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...koleniowa wygasł z dniem 31 maja 2016 r. czy z dniem 31 grudnia 2016 r., to z uwagi na ścisły i bezpośredni związek umowy szkoleniowej z istnieniem stosunku pracy, z chwilą rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 30 § 1 pkt 4 k.p. pozwana nie mogła wypowiedzieć umowy o pracę lub wywołać którejkolwiek okoliczności, o której mowa w ar. (...) k.p. Pozwana zakwestionowała też wysokość kosztów poniesionych przez powoda. Argumentowała, że pracodawca zobowiązał się wyłącznie do pokrycia kosztów uczestnictwa w szkoleniu do kwoty...
IV P 32/18 28 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 28 sierpnia 2018, sygn. IV P 32 18

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę odprawy i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 31.560,16 zł · kwota żądania

Teza o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zona została upadłość likwidacyjna pracodawcy. Pismem z dnia 27.10.2016 r. działający w imieniu pracodawcy syndyk masy upadłości Tartak (...) Sp. z o.o. w (...) wypowiedział powodowi stosunek pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy w zw. z art. 41 1 § 1 Kodeksu pracy z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia 1 miesiąca tj. do dnia 30.11.2016 r. Powód nie otrzymał od pozwanego należnych mu następujących kwot: - 19.560,16 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, - 12.000,00 zł tytułem odprawy należnej na podsta...
X P 580/17 28 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 28 sierpnia 2018, sygn. X P 580 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 15.600,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; (...)”. Należy zaznaczyć, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w zw. z art. 42 § 1 k.p., pracodawca ma obowiązek wskazać w sposób konkretny, jasny i zrozumiały rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia warunków umowy o pracę, a tym samym przedstawić uzasadnienie swojej decyzji, z którym pracownik będzie mógł podjąć ewentualną polemikę na drodze sądowej. Zgodnie z wykła...
VIII Pa 131/18 24 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi Sylwestra Przybysz

Zarządzenie z 24 sierpnia 2018, sygn. VIII Pa 131 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza zarzuty apelacji - niezasadne

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wypowiadaniu umów o pracę „od wypowiedzenia nieuzasadnionego”. Naruszeniem przepisów o wypowiadaniu jest bez wątpienia nie podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony zgodnie z art. 30 § 4 kp, czy naruszenie konsu acji związkowej zgodnie z art. 38 kp. Sąd Rejonowy wskazał, że kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważno...
XXI Pa 254/18 23 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 23 sierpnia 2018, sygn. XXI Pa 254 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono apelację Kwota 10.458 zł · odszkodowanie
ubezpieczenia społeczne
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kreślającego sposób wypełniania świadectwa pracy wynika, że w świadectwie pracy zamieszcza się jedynie informację o trybie rozwiązania umowy o pracę. Dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 30 § 1 Kodeksu pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia - pracodawca wskazuje stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie. Zgodnie z § 1 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia w treści świadectwa pracy należy podać wymiar urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym...
XXI Pa 171/18 23 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 23 sierpnia 2018, sygn. XXI Pa 171 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zmieniono orzeczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ew oraz raportu aktywności (...), co w konsekwencji skutkowało nieprawidłowym ustaleniem przez Sąd I instancji, iż podana w wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyna wypowiedzenia nie była przyczyną uzasadnioną; 2) art. 30 § 4 k.p. poprzez błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, iż wskazane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, tj. niezrealizowanie celu w zakresie łącznej ilości umawianych spotkań w okresie od listopada 2015 r. do lutego 2016 r, gdyż w tym okresie pracownik zrealizował swoje cele średnio ze wsz...
XXI Pa 256/18 23 sierpnia 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Grzegorz Kochan

Wyrok z 23 sierpnia 2018, sygn. XXI Pa 256 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o świadczenie odszkodowawcze Wynik oddalono apelację
emerytura odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.... Przede wszystkim zwrócić należy uwagę, iż do ustania stosunku pracy może dojść w wyniku bądź to rozwiązania stosunku pracy bądź jego wygaśnięcia, co wynika z regulacji zawartej w Kodeksie pracy. I tak w art. 30 k.p. wskazano zdarzenia prawne powodujące rozwiązanie stosunku pracy realizujące się w drodze czynności prawnej stron tego stosunku, zaś zgodnie z art. 63 k.p. umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych (wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 22 lipca 2015 r., III AUa 572 14, Leg...
IV P 16/18 22 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Gorzowie Wielkopolskim

Uzasadnienie z 22 sierpnia 2018, sygn. IV P 16 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...129; zeznania M. M. k. 131 – 132; zeznania T. D. k. 132; zeznania B. K. k. 132 – 134; zeznania E. I. – L. k. 134; zeznania R. P. k. 159 – 160. Sąd zważył, co następuje: Powództwo jest uzasadnione. Zgodnie z art. 30 § 3 KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Z kolei zgodnie z art. 61 § 1 KC oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treści...
IV P 36/17 21 sierpnia 2018 Sąd Rejonowy w Suwałkach Karol Kwiatkowski

Wyrok z 21 sierpnia 2018, sygn. IV P 36 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 10.791 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...obowiązek oznaczenia i dokładnego zliczenia mocowań na magazynie S01, archiwizacja dokumentów za rok 2016 i zbliżającym się okresem świątecznym. Pozwany pracodawca nie wywiązał się z obowiązku nałożonego art. 30 § 4 k.p., bowiem wskazana w wypowiedzeniu przyczyna ma jedynie stworzyć pozór jej istnienia, jest niezrozumiała dla powoda oraz jest nieweryfikowalna, co sprawia, że skarżone wypowiedzenie powodowi wiążącej strony umowy o pracę, przez pozwanego pracodawcę jest niezgodne z prawem i pozbawione jakiejkolwiek zasadności. Z...