Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 662 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 662 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII P 16/14 4 października 2018 Sąd Okręgowy w Łodzi A. Domańska-Jakubowska

Zarządzenie z 4 października 2018, sygn. VIII P 16 14

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...d dnia 8 stycznia 2007 r. do dnia 31 grudnia 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy – kierownika ds. transportu. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – art. 30 § 1 k.p. pkt 3 w zw. z art.52 § 1 pkt1. Według umowy o pracę zawartej na czas określony z dnia 8 stycznia 2007 r. (okres próbny do dnia 8 kwietnia 2007 r.) wynagrodzenia powoda zostało określone w kwocie 936,00 zł brutto. Stosownie do umowy o pracę zawartej na czas określony z dnia 9 kwietnia 2007 r. ( do dnia 30 czerwc...
IX P 4/18 3 października 2018 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 3 października 2018, sygn. IX P 4 18

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę bez wskazania przyczyny lub bez jej skonkretyzowania uważa się za dokonane z naruszeniem prawa - art. 30 § 4 k.p., natomiast wypowiedzenie, które nastąpiło z dostatecznie zrozumiałym dla adresata i weryfikowalnym podaniem przyczyny, lecz ta została następnie uznana za niezasadną, kwalifikowane jest jako wypowiedzenie nieuzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 k.p. Sprostanie przez pracodawcę wymaganiom określonym w art. 30 §...
III APa 11/18 3 października 2018 Sąd Apelacyjny w Katowicach Maria Pierzycka-Pająk

Wyrok z 3 października 2018, sygn. III APa 11 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 30.000,00 zł · grzywna
emerytura
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...listopada 2008r., skierowanym przeciwko pozwanej (...) Sp. z o.o. w C., powód Z. R. wniósł o sprostowanie świadectwa pracy z dnia 15 maja 2007r., poprzez zaznaczenie, iż umowa o pracę została rozwiązana na mocy art. 30 § 1 pkt 2 k.p., poprzez zmianę daty rozwiązania umowy o pracę z 15 maja 2007r. na dzień 15 sierpnia 2007r., zasądzenie odszkodowania z tytułu wydania niewłaściwego świadectwa pracy w wysokości 13.940,64 zł oraz o nałożenie na pozwaną grzywny w wysokości 30.000,00 zł na podstawie art. 282 § 1 pkt 3 k.p. Wyrokiem z...
IV P 31/17 2 października 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 2 października 2018, sygn. IV P 31 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180,00 zł
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269) . Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mie...
VI P 193/16 2 października 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 2 października 2018, sygn. VI P 193 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 5.550 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ych. Wskazał natomiast, że rozwiązuje z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a także wyjaśnił na czym konkretnie polegało zachowanie powoda, które pozwany uznał za niedopuszczalne. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Niewątpliwie ocena, jakiej podejmuje się Sąd, w kwestii zgodności z prawem przedmiotowego rozwiązania umowy o pracę będzie się opierała na analizie prawdziwości i legalno...
IV P 30/18 2 października 2018 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 2 października 2018, sygn. IV P 30 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie - 1152 zł Kwota 6.774,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Przesłanki ochrony przed zwolnieniem oraz zasady zwrotu kosztów związanych z dojazdem pracownika

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tyczność złożonych dokumentów poza grafikami nie budziła wątpliwości . Po pierwsze sąd oceniał kto i w jakim trybie rozwiązał umowę o pracę. Wyliczenie sposobów rozwiązania umowy o pracę znajduje się w art. 30 § 1 pkt 1 k.p. ma charakter wyczerpujący. Oznacza to, że zarówno strony układu zbiorowego pracy, jak i strony umowy nie mogą ustanawiać innych sposobów rozwiązywania umowy. Nie mogą one też łączyć czy modyfikować poszczególnych sposobów. Zgodnie z tym przepisem umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumie...
X P 787/17 1 października 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 1 października 2018, sygn. X P 787 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180,00 zł Kwota 6 322,95 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...asady zachowała przewidziane prawem wymogi formalne, dotyczące rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało bowiem złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Wątpliwości Sądu budzi natomiast okoliczność dochowania przez stronę pozwaną terminu, o którym...
IV P 323/18 1 października 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 1 października 2018, sygn. IV P 323 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik zasądzono świadczenie - 2700 zł Kwota 19.485,00 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...999 r., pismo z dnia 1 października 2001 r., pismo z dnia 22 listopada 2010 r., - odpis zaświadczenia, k. 7 Z dniem 30 czerwca 2016 r., powód wypowiedział umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, na podstawie art. 30 §1 pkt 2 k.p. Dowód: - akta osobowe powoda, a w nich: podanie z dnia 29 lutego 2016 r., świadectwo pracy. Decyzją z dnia 6 marca 2018 r. o waloryzacji emerytury wojskowej, ustalono wobec powoda, począwszy od dnia 1 marca 2018 r. wysokość emerytury na kwotę 2.961, 63 zł. Dowód: - decyzja z dnia 6 marca 2018 r., k. 8 Pisme...
IV P 324/18 1 października 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Grażyna Szlufik

Wyrok z 1 października 2018, sygn. IV P 324 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odprawę emerytalną Wynik zasądzono świadczenie - 2700 zł Kwota 17.908,50 zł · kwota żądania
emerytura
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...r., zawiadomienie pracownika z dnia 15 listopada 2010r., - odpis decyzji Wojskowego Biura Emerytalnego, k. 7 do 10. W dniu 30 czerwca 2016 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron zgodnie z art. 30 §1 pkt 1 k.p. Dowód: - podanie z dnia 06 maja 2016 r. w aktach osobowych powoda; - świadectwo pracy w aktach osobowych powoda i k. 11. Pismem z dnia 12 czerwca 2018 r. pełnomocnik powoda skierował do strony pozwanej żądanie zapłaty do dnia 22 czerwca 2018r. odprawy emerytalnej na rzecz powoda wraz z odsetkami ustawowymi li...
VIII P 82/18 1 października 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Agnieszka Dybowska

Wyrok z 1 października 2018, sygn. VIII P 82 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...kazuje (...) w W. sprostować świadectwo pracy Z. Z. poprzez zamieszczenie w punkcie 3 lit. a świadectwa pracy informacji, że umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę w trybie art. 30 §1 pkt 2 Kodeksu pracy w związku z art. 42 §1 i §3 Kodeksu pracy w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474 t.j.). 2. Zasądza od (...) w W. na rzecz Z. Z. kwotę 120 zł (s...
VII U 852/18 1 października 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 1 października 2018, sygn. VII U 852 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o świadczenie przedemerytalne Wynik oddalono odwołanie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...udniona w (...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. jako pokojowa do 24 stycznia 2014 roku na podstawie umowy zlecenia, a do 8 czerwca 2014 roku na podstawie umowy o pracę, umowa uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron art. 30 § 1 pkt 1 k.p. W okresie od 9 czerwca 2014 roku do 22 listopada 2014 roku była zatrudniona jako pokojowa na podstawie umowy o pracę, która uległa rozwiązaniu za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Następnie odwołująca pracowała na podstawie umów zlecenia w okresach: - od 1 lutego 2016 roku do 31...
IV P 47/18 28 września 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 28 września 2018, sygn. IV P 47 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza uwzględnienie powództwa

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ym poniżej: W myśl z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Natomiast zgodnie z art. 30 § 3 kp oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, zaś zgodnie z art. 30 §4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna p...
VII Pa 145/18 28 września 2018 Sąd Okręgowy w Gdańsku Katarzyna Antoniewicz

Wyrok z 28 września 2018, sygn. VII Pa 145 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 120 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...u, w tym kosztów zastępstwa procesowego w wysokości dwukrotności stawki minimalnej. Powód zakwestionował zasadność dokonanego rozwiązania umowy o pracę, wskazując, że pozwany nie złożył powodowi zgodnie z art. 30 § 3 k. p. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony na piśmie. Ponadto wbrew obowiązkowi wynikającego z art. 30 § 4 k. p. powodowi w momencie składania oświadczenia przez pozwanego nie została podana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pona...
VI Pa 13/18 28 września 2018 Sąd Okręgowy w Płocku Hanna Parzybut-Dan

Wyrok z 28 września 2018, sygn. VI Pa 13 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS

Teza Pracownik, który nie stawia się do pracy w trakcie trwania postępowania przed organem rentowym o świadczenie rehabilitacyjne i informuje na bieżąco pracodawcę o toku tego postępowania nie dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 paragraf 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być dokonane na piśmie. W oświadczeniu tym powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę. Na mocy art. 30 § 5 k.p. w oświadczeniu pracodawcy powinno być więc zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę został przewidziany w art. 52 § 1 pkt 1 k.p., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika...
IV P 79/18 27 września 2018 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 27 września 2018, sygn. IV P 79 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
.....) Spółka z o.o. w P. wnoszące datę sporządzenia 3 kwietnia 2018r. w jego pkt 4 poprzez wykreślenie istniejącego tam zapisu, a wpisanie „ na mocy porozumienia stron w związku z likwidacja stanowiska pracy – art. 30 §1 pkt1 kp w zw. a art. 10 ust1 ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika ( Dz. U. z 2016 poz. 1474); 2.Oddala powództwo w pozostałym zakresie; 3.Zasądza od pozwanego Zakładu Opieki Zdrowotnej (...) Spółka z o.o. w P. na rzecz p...
IV P 97/17 27 września 2018 Sąd Rejonowy w Sanoku Elżbieta Domańska

Wyrok z 27 września 2018, sygn. IV P 97 17

Teza " W stosunku do pracowników na stanowiskach kierowniczych i samodzielnych należy stosować ostrzejsze kryteria oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie".

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...z zakładowym związkiem zawodowym zgodnie z art. 38 k.p., gdyż powódka nie należała do żadnego takiego związku. Wypowiedzenie to zostało dokonane pisemnie z wskazaniem przyczyny tej decyzji pracodawcy zgodnie z art. 30 § 3 i 4 k.p. Wypowiedzenie to jest również merytorycznie uzasadnione. Na wypowiedzenie umowy o pracę powódce należy popatrzeć poprzez przyjęty w orzecznictwie pogląd wyrażony przez Sąd Najwyższy w tezie V uchwały składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 27 czerwca 1985 r. III PZP 10 85 )OSNCP 1985 r., nr...
VIII Pa 48/18 27 września 2018 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 27 września 2018, sygn. VIII Pa 48 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie, wynagrodzenie i sprostowanie świadectwa pracy Wynik oddalono apelację Kwota 5.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...h płac. W wystawionym powodowi na dzień 31 października 2015 roku świadectwie pracy pozwana wskazała, że powód wykonywał pracę pracownika ogólnobudowlanego, a stosunek pracy ustał w wyniku porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.). Ponadto w świadectwie pracy pozwana podała, że powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 22 dni oraz, że korzystał z urlopu bezpłatnego w następujących okresach: od dnia 9 sierpnia 2010 roku do dnia 31 sierpnia 2010 roku, od dnia 1 stycznia 2011 roku do dnia 28 stycznia 2011 roku, od dnia 14 luteg...
IV P 56/18 26 września 2018 Sąd Rejonowy w Świdnicy Magdalena Piątkowska

Wyrok z 26 września 2018, sygn. IV P 56 18

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 18 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza Pracodawca nie może też powoływać w postępowaniu sądowym nowych, wcześniej w ogóle niewskazanych w pisemnym oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyn, okoliczności lub uzasadnienia kwestionowanego wypowiedzenia. W świetle powyższego wynika jednoznacznie, iż oświadczenie pracodawcy było niezgodne z prawem i odebrało pra...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zeznań i notatki dot. E. M.. Przy tak ustalonym stanie faktycznym sąd zważył: Powództwo o odszkodowanie podlegało uwzględnieniu wobec rozwiązania umowy w sposób niezgodny z prawem, a mianowicie wobec naruszenia art. 30 § 4 kp. Zgodnie z art. 30 §4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. W świetle utrwalonych poglądów orzecznictwa i doktryny nie budzi wątpliwości,...
VII U 279/18 26 września 2018 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Małgorzata Jarząbek

Wyrok z 26 września 2018, sygn. VII U 279 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono odwołanie Kwota 1.083,78 zł · podstawa wymiaru świadczenia
emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...następujących stanowiskach pracy: starszego inspektora, komisarza skarbowego, starszego komisarza skarbowego i kierownika działu. Powyższy stosunek pracy uległ rozwiązaniu na mocy porozumienia stron, tj. zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy. W wyniku przedłożenia powyższego dokumentu, decyzją z dnia 5 września 2017 r., znak: (...), Zakład Ubezpieczeń Społecznych (...)Oddział w W. podjął wypłatę świadczenia emerytalnego od dnia 1 sierpnia 2017 r. w wysokości 4.337,99 zł brutto (wniosek z dnia 30 sierpnia 2017 r. k. 15-17, świ...
IV P 538/16 25 września 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Joanna Król-Szymielewicz

Wyrok z 25 września 2018, sygn. IV P 538 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 33.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ą współpracę oraz brak dyspozycyjności spowodowany dużą absencją chorobową, która dezorganizuje pracę klubu”. W ocenie powoda wręczone mu wypowiedzenie jest nieuzasadnione i zostało dokonane z naruszeniem art. 30 § 4 k.p. Argumentując swoje stanowisko powód podniósł, że wskazana przyczyna jest bardzo ogólna, gdyż w żaden sposób nie wynika z niej, jakich rzekomo obowiązków powód nie wykonywał oraz co spowodowało, że zaniedbanie to było rażące. Wobec tego, powód zaprzeczył aby kiedykolwiek zaniedbywał swoje obowiązki o...
VI P 80/17 25 września 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. VI P 80 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy. Stosownie art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Skoro zaś strony wiązała umowa o pracę na czas określony, to pracodawca takiego obowiązku...
IV P 22/18 25 września 2018 Sąd Rejonowy w Tarnobrzegu Edyta Kociubowska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. IV P 22 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Na pracodawcy spoczywa ciężar wyjaśnienia wątpliwości w sytuacji pozytywnego orzeczenia lekarza medycyny pracy i równoczesnego negatywnego orzeczenia psychologicznego pracownika - poprzez tryb odwoławczy przewidziany w paragrafie 5 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30.05.1996r. w sprawie przeprowadzenia...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zasadniona. Podanie przez pozwanego w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę przyczyny niezasadnej jest równoznaczne z brakiem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, co skutkuje nie tylko naruszeniem przez niego art. 30 § 4 kodeksu pracy ale również powstaniem roszczeń z art. 56 kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 k.p., jako nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy, powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi ono być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresi...
VI P 165/15 25 września 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 25 września 2018, sygn. VI P 165 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ezgodność wypowiedzenia z prawem albo nieuzasadnienie wypowiedzenia. Odnośnie niezgodności z prawem Sąd nie stwierdził, aby wypowiedzenie wręczone powodowi było sprzeczne z prawem, spełnione są bowiem wymogi z art. 30 KP. Powód nie był pracownikiem szczególnie chronionym przed wypowiedzeniem. Na tym etapie Sąd zważył, że niektóre z przyczyn zostały ujęte w sposób bardziej ogólny od pozostałych, nie podając konkretnych faktów zdarzeń ale jedynie postawy powoda wobec pozwanej, obowiązków pracowniczych lub innych pracowników. W...
V Pa 25/18 25 września 2018 Sąd Okręgowy w Piotrkowie Trybunalskim Beata Łapińska

Wyrok z 25 września 2018, sygn. V Pa 25 18

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 13.333,66 zł · zasądzenie
ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...9.09.2013r. do dnia 31.09.2018 roku. Stosunek pracy ustał na skutek wypowiedzenia umowy przez pracodawcę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 19 kwietnia 2014r. tj. na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Warunki płacy i pracy we wszystkich tych umowach były takie same. Powód K. W. był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem, obejmującym płacę zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 roku (Dz. U...
X P 197/17 24 września 2018 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 24 września 2018, sygn. X P 197 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik uchylono orzeczenie Kwota 2.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Oświadczenie przesłane powodowi w formie wiadomości SMS rozumieć należy jako wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny. Oświadczenie to zostało złożone z naruszeniem formy pisemnej, przewidzianej w art. 30 § 3 k.p. Powód wskazał, że na dochodzoną przez niego kwotę 12 000 zł składa się odszkodowanie za czas, do którego umowa miała trwać. Wyrokiem zaocznym z dnia 15 maja 2017 r. Sąd Rejonowy dla Wrocławia – Śródmieścia X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w punkcie I sentencji wyroku zasądził od strony poz...
VI P 70/17 24 września 2018 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 24 września 2018, sygn. VI P 70 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 85, OSN 1985 11 164). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p. oraz jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 KP), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Nadto podkreślić nale...
XXI Pa 742/17 24 września 2018 Sąd Okręgowy w Warszawie Monika Sawa

Wyrok z 24 września 2018, sygn. XXI Pa 742 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...tej czynności oraz w § 3 tryb współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową. Pracodawca korzystając z tego sposobu rozwiązania umowy o pracę musi ponadto mieć na uwadze unormowania zawarte w art. 30 k.p., dotyczące wymogu formy pisemnej (§ 3), wskazania w piśmie przyczyny rozwiązania umowy (§ 4) oraz pouczenia pracownika o prawie odwołania do sądu pracy (§ 5). Zgodnie zaś z art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pra...
IV Pa 45/18 21 września 2018 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Jarosz-Czarcińska

Wyrok z 21 września 2018, sygn. IV Pa 45 18

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acji niezależności. Na wniosek pełnomocnika pozwanych Sąd pominął dowód z przesłuchania ich przedstawicieli. Powódka odwołała się od wypowiedzenia umowy o pracę, wnosząc o przywrócenie do pracy. Zgodnie z art. 30 §4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Na mocy art. 45 §1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas ni...
VI P 481/14 20 września 2018 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 20 września 2018, sygn. VI P 481 14

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 18.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...pracę za wypowiedzeniem należy do czynności prawnych jednostronnych, polegających na tym, że każda ze stron poprzez złożenie stosownego oświadczenia woli doprowadzić może do ustania stosunku pracy. Zgodnie z art. 30 § 4 KP w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy w tym trybie. Zgodnie z ugruntowaną linią orzecznictwa oraz dominującymi poglądami doktryny, przyczyna powinna być rzeczywista i konkretna. Naruszenie art. 30 § 4...
VIII Pa 113/18 20 września 2018 Sąd Okręgowy w Lublinie Zofia Kubalska

Wyrok z 20 września 2018, sygn. VIII Pa 113 18

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację Kwota 6 003 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przekonaniu Sądu Okręgowego, Sąd Rejonowy nie dopuścił się zarzucanych mu w apelacji naruszeń prawa procesowego i prawa materialnego. Rozważania prawne należy przy tym uzupełnić przez wskazanie, że zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas określony pracodawca nie ma obowiązku podawania pracownikowi przyczyny zwolnienia. Zgodnie z przepisem art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodaw...