Baza orzeczeń sądowych

...i pracują dwie położne środowiskowe - W. M. (1) i B. Z., które przejęły jej obowiązki w terenie. Zdaniem Sądu Rejonowego roszczenie powódki zasługiwało na uwzględnienie. Sąd I instancji przytoczył treść art. 30 § 4 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Wskazał, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa i konkretna Zdaniem Sądu I instancji przyczyna była rzeczywista, bo sytuacja finansowa pozwanej w 2016 roku uległa pogorszeniu. Sąd wskazał, że zgodnie z powszechnie przyjętymi zasadami, jeżeli dochodzi do zwolnienia prac...

...16 r. był niezdolny do pracy w spółce z powodu nawrotu choroby kręgosłupa. Jego obowiązki przejęli wspólnicy spółki, a z dniem 24 sierpnia 2016 r. pracodawca rozwiązał z wnioskodawcą stosunek pracy w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k. p., za porozumieniem stron. Spółka (...) według informacji zawartej w PIT -11 za 2016 r. osiągnęła dochód w kwocie 2.132,16 zł. Natomiast zgodnie z deklaracją CIT-8 spółka za 2015 r. wykazała stratę w kwocie 5.114,30 zł. Sąd Okręgowy w świetle tak poczynionych ustaleń uznał, że odwołanie wnioskod...

...iatowe w okresie od dnia 15 kwietnia 2002 r. do dnia 03 września 2016 r. w wymiarze pełnego etatu ostatnio na stanowisku zastępcy kierownika Biura Powiatowego, a stosunek pracy ustał w wyniku odwołania na podstawie art. 30 § 1 pkt. 2 kp w zw. z art. 70 § 1 kp. Świadectwo pracy zostało doręczone powodowi pocztą w dniu 08 września 2016 r. W piśmie z dnia 12.09.2016 r. pracodawca wskazał, że odwołanie powoda ze stanowiska Zastępcy Kierownika Biura Powiatowego w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy skutkowało wstrzymaniem rozpocz...

...nia 7 kwietnia 2010 r. wskazał, że przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości uznania istniejącego stosunku pracy za nieważny, a ustanie tego stosunku może nastąpić wyłącznie wskutek jego rozwiązania (art. 30 § 1 i 2 k.p.) lub wygaśnięcia (art. 63 k.p.). O ile pierwsza ze wskazanych podstaw dotyczy ustania umowy o pracę w następstwie dokonanych przez jej strony lub jedną z nich czynności prawnych, o tyle druga stanowi podstawę ustania umowy z mocy prawa w następstwie zdarzeń innych niż czynności prawne. W judykaturze Sądu...

...(...) Sp. z o.o. z siedzibą w W. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku Asystenta w Dziale Windykacji Sądowej. Powyższy stosunek pracy został rozwiązany z upływem czasu na jaki został zawarty, tj. zgodnie z art. 30 § 1 pkt. 4 k.p. Kolejną pracę ubezpieczony podjął w dniu 1 stycznia 2005 r. w Banku (...) S.A. z siedzibą w W. na stanowisku Młodszego Inspektora Działu Windykacji. Od otrzymywanego przez niego w tym czasie wynagrodzenia za pracę były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne na podstawie deklaracji rozliczeniowy...

...(oświadczenie woli). W związku z powyższym oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem, nawet w przypadku złożenia go w formie ustnej, wywoływałoby skutki prawne, choć naruszałoby przepis art. 30 § 3 kp. Naruszenie art. 30 § 3 kp skutkowałoby możliwością dochodzenia przez pracownika roszczeń z art. 45 kp. Z kolei według art. 61 § 1 kc w zw. z art. 300 kp, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treści...

...nika, z czym mamy do czynienia w niniejszym postępowaniu, podlega ocenie w zakresie zasadności i zgodności z prawem wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.), a także spełnienia wymogów formalnych przewidzianych nie tylko art. 30 § 3-5 k.p., ale również w przepisach art. 2-4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003.90.844 ze zm.). Bezspornym jest między stronami, że pozwany Szpital nie zastosował w przypadku spornych wypowiedzeń zmienia...

...owane przez nich, niemerytoryczne zachowania powódki, podczas gdy zebrany w sprawie materiał dowodowy nie dawał podstaw do takich ustaleń; 3. naruszenie przepisów prawa materialnego, a mianowicie art. 45 kp w zw. z art. 30 par. 4 kp w zw. z art. 42 par. 1 kp poprzez ich niewłaściwe zastosowanie jak również art. 8 kp poprzez jego niezastosowanie, które doprowadziło do błędnego uznania, że zmiana powódce warunków pracy i płacy była uzasadniona i nie naruszała obowiązujących przepisów prawa pracy. Powódka wyniosła o zmianę zaskarżo...

...romadzonego w sprawie materiału dowodowego wyrażającą się w uznaniu, iż w związku z nieprawidłowym zastosowaniem przez pozwaną w stosunku do powódki przepisu art. 52 par. 1 pkt 1 kp w zw. z art. 52 par. 2 kp i art. 30 par. 4 kp powódka nie ma prawa do żądania odszkodowania opartego o przepis art. 56 par. 1 kp, a także uznaniu, że żądanie sprostowania świadectwa pracy nie było prawidłowo sformułowane. W konkluzji, apelująca domagała się zmiany zaskarżonego wyroku poprzez zasądzenie na jej rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem...

...leżniony jest co do zasady od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi odpowiednio: 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące (art. 36 § 1 k.p.). Mając na uwadze uregulowania określone w przepisach art. 45 § 1 k.p. i art. 30 k.p. wskazał między innymi, że wskazana w pisemnym wypowiedzeniu jego przyczyna powinna być konkretna, prawdziwa, rzeczywista a ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez Sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę (wyrok SN z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, OSNA...

...e podstawę do obliczenia odszkodowania. W tym zakresie Sąd Rejonowy oddalił powództwo. Strona pozwana zaskarżyła powyższy wyrok apelacją w całości, zarzucając mu: I. obrazę przepisów prawa materialnego tj.: art. 30 § 4 Kodeksu pracy poprzez nieuzasadnione przyjęcie, iż przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 25 maja 2016 r. była „nieprawdziwa i nieuzasadniająca podjęcia decyzji o wypowiedzeniu powódce umowy o pracę" podczas gdy z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, iż przyczyny zawarte w wypowiedzeni...

...skazywać, iż odwołanie nie zostało jej skutecznie doręczone. Wskazano przy tym, iż oświadczenie pracodawcy nie zawiera przyczyn uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy i pozostaje w sprzeczności z treścią art. 30 § 4 kp. W ocenie powódki, nie doszło do przekształcenia jej stosunku pracy w stosunek pracy z powołania, a w konsekwencji nadal jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której wypowiedzenie naruszyło szereg przepisów. Pozwana (...) w W. wniosła o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu odpowiedzi na pozew st...

...ione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 9 269) . Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p., w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Przyczyna powinna być konkretna i rzeczywista. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000r. (I PKN 641 99). Naruszenie tego przepisu ma mie...

...być ponad wszelką wątpliwość wykazane przez pracodawcę. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi być złożone w formie pisemnej i podać przyczynę dokonania tej czynności (art. 30 § 4 kp). Wskazana w pisemnym oświadczeniu przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przesądza, że spór toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a zakład pracy pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postępowania na inne przyczyny. W niniejszej sprawie pozwa...

...005r. do dnia 03.04.2013r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na stanowisku kierowcy i w pełnym wymiarze czasu pracy. Stosunek pracy ustał na mocy rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. dowód: akta osobowe powoda P. C. B świadectwo pracy – k. 12 oraz umowy o pracę k. 2- 6; Pozwany pracodawca z tytułu zatrudnienia wypłacał powodowi P. B. wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz tzw.„kilometrówkę”, które to należności w listach płac były zbi...

...t. 70 § 11 k.p.) (sygn. akt II PK 314 09). W uzasadnieniu Sąd argumentował, że aktualnie, co do umownego stosunku pracy, formę pisemną rozwiązania umowy i obowiązek wskazania pracownikowi jego przyczyny reguluje art. 30 § 3 i 4 k.p. Przepisy te jednak są wyłączone (art. 69 k.p.) przy stosunku pracy z powołania, gdyż przedmiot ich regulacji dotyczy art. 70 § 1 1 k.p. Zgodnie z tym przepisem odwołanie musi być dokonane w formie pisemnej, natomiast nie musi zawierać wskazania przyczyny odwołania. Podobnie orzekł Sąd Najwyższy w uchwale...

...wą, strony ustaliły rozliczenie wyjazdów poza granice kraju tytułem delegacji w wysokości ryczałtowej wg wyliczenia zleceniodawcy. Stosunek pracy ustał w 31.08.2013r. w wyniku rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. tj. porozumienia stron. Wynagrodzenie zasadnicze było płacone na rachunek bankowy powoda do 10 dnia każdego miesiąca, a diety do 25 dnia danego miesiąca w walucie euro. dowód: umowa o pracę z dnia 24.06.2011r., z dnia 31.01.2012r. oraz z dnia 31.08.2012r., - akta osobowe powoda; świadectwo pracy z dnia 02.0...

...n z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Bezsporne było również to, iż umowy o pracę łączące strony uległy rozwiązaniu z dniem 31 grudnia 2016 r., tj. z upływem czasu na jaki zostały zawarte – art. 30 § 4 k.p. Sporne było natomiast to, czy zawarte przez strony po raz drugi umowy o pracę na czas określony z dnia 19 grudnia 2011 r. – w przypadku B. B. i z dnia 20 grudnia 2011 r. – w przypadku A. M., przekształciły się w umowy o pracę na czas nieokreślony, co z kolei miało skutkować niezgodnym z prawem wypowiedzenie...

...ieokreślony z powodu likwidacji jednego z analogicznych stanowisk pracy powinna być wskazana także przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru) chyba, że jest oczywista lub znana pracownikowi (art. 30 § 4 k.p.). Sąd Rejonowy odwołując się do orzecznictwa wskazał, że pracodawca, który przy dokonywaniu redukcji zatrudnienia z przyczyn organizacyjnych stosuje określone zasady (kryteria) doboru pracowników do zwolnienia, powinien nawiązać do tych kryteriów, wskazując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie...

...dwóch podstawach, to jest merytorycznej przez powoływanie się na nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę oraz formalnej polegającej na naruszeniu przepisów o wypowiadaniu umów. Natomiast, stosownie do treści art.30§4 k.p. pracodawca, składając oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, powinien wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem. Nie zastosowanie się pracodawcy do tego wymogu ustawowego i brak wskazania przyczyn wypowiedzenia stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę w rozum...

...ypowiedzenia oraz w pozostałym okresie ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Stosunek zatrudnienia powoda ustał z dniem 31.07.2017r. na podstawie wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. przez pracodawcę w związku z § 10 ust. 1 lit. a) umowy o pracę z dnia 09.07.2011r. (dowód: wypowiedzenie umowy o pracę k. – 12, świadectwo pracy – k. 10 – 11, zeznania powoda k. - 67) W dniu 31 lipca 2017 r. pozwana sporządziła dla powoda świadectwo w pracy, w którym potwierdziła między innymi ok...

...1998 roku, I PKN 218 98 (Legalis nr 43901), w którym Sąd wypowiedział się expressis verbis, że podjęcie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (art.30§4 k.p., art.45 k.p) zarówno, gdy pracownik prowadzi ją wbrew umowie o zakazie konkurencji (art.101 1§1 k.p.), jak również wtedy, gdy takiej umowy strony stosunku pracy nie zawarły. Fakt podjęcia takiej działalności może być także przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z tym że wów...

...KN 79 00, OSNAPiUS 2002 Nr 10, poz. 240 oraz z 4 lipca 2001 r., I PKN 521 00, OSNP 2003 Nr 10, poz. 244). Nie można jednak zapominać, że rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym - jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyrazi zgody na zmianę. Pracownik w zwi...

...a podmiotu, który dopiero miał być kontrolowany. Nie wskazano o jaki dokument chodzi, jedynie ustnie poinformowany został przez (...) (...), iż ma to związek z kontrolą u R. P.. Wskazana przyczyna narusza przepis art. 30 § 4 kp. Poza tym przedmiotowy dokument nie opisuje żadnych uchybień podmiotu kontrolowanego. Powód podniósł również, iż w dotychczasowej praktyce Stacji celem przyspieszenia procedur oraz z uwagi na oszczędności finansowe przyjęto, że w trakcie kontroli kontrolerzy dysponują zawiadomieniem o wszczęciu postępowania...

...stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Z kolei na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sąd uznał wypowiedzenie umowy o pracę powódki za zgodne z prawem, a jego przyczynę za konkretną, rzeczywistą i dostatecznie uzasadniającą...

...ie podał, których najemców i za jaki okres dotyczy ten zarzut, nie wskazał faktur, w odniesieniu do których miały wystąpić nieprawidłowości. Jak wynika z utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego wymaganie z art. 30 § 4 kp nie jest spełnione, jeżeli przyczyna wypowiedzenia jest ujęta w sposób ogólnikowy. Nadto w wyroku z dnia 20 stycznia 2015 roku, wydanym w sprawie I PK 140 14 (LEX nr 1653739) Sąd Najwyższy wyraził pogląd, że „naruszenie art. 30 § 4 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowi...

...3 października 2016 r. (chwila dotarcia listu do adresata – art. 61 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Minimalny dwutygodniowy okres wypowiedzenia kończyłby się dnia 21 października 2016 r. (liczony zgodnie z art. 30 § 2 1 k.p.). Tymczasem pozwany już od dnia 1 października 2016 r. rozpoczął pracę u innego pracodawcy, co istocie oznacza, że porzucił pracę u powódki. Pozwany jednocześnie zeznał: „nie myślałem o tym, co zrobię z 2 tygodniami wypowiedzenia u powódki, które wynikały z mojego pisma. Dostałem smsa od dyspozytora...

...iwością żądania zapłaty odszkodowania. Ostatecznie pracodawca uznał, iż do rozwiązania umowy o pracę doszło przez oświadczenie jednej ze stron, to jest pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia w trybie art. 30 § 1 pkt 3 kodeksu pracy. W ocenie Sądu Rejonowego powództwo nie jest zasadne, gdyż w niniejszej sprawie nie ma zastosowania artykuł 61 ( 1 )kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią: w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie artykułu 55 § 1 ( 1) kodeksu pracy, pracoda...

...atach 2013 i 2014 - 0,564, a w latach 2014 i 2015 – 1,795 , zatem – uprawniona jest teza , że nie wykazywał tendencji wzrostowej, co - prawidłowo - ustalił z Sąd I instancji. Sąd Rejonowy zgodnie z dyspozycją art. 30 § 4 k.p. , był zobligowany ocenić przyczynę wypowiedzenia. Przepis ten wprost stanowi, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zakresem tego uregulowania, objęte jest zachowanie przez pracodawcę formalnego wymag...

...óch miesięcy — jeżeli funkcję tę pełniły przez okres dłuższy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy. Okres ten traktowany jest jako okres wypowiedzenia stosunku pracy, co oznacza, że stosownie do art. 30 § 2 ( 1) Kodeksu pracy kończy się on w ostatnim dniu drugiego miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie ze stanowiska (miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, nie uwzględnia się). Okres dwóch miesięcy, przez który przysługuje wynagrodzenie osobie odwołanej z kierowniczego stanowiska pa...