Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

4 929 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

4 929 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII Pa 163/17 14 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 14 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 163 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...powiedzenia umowy o pracę. Sąd I instancji uznał, że złożone powodowi wypowiedzenie umowy o pracę wskazuje również na jego przyczynę, która w zakresie spełnienia wymogu konkretyzacji nie była kwestionowana (art. 30 § 4 k.p.). Sąd merytoryczny uznał, że zgromadzony w sprawie materiał dowodowy dostarczył podstaw do zakwalifikowania wskazanej powodowi przyczyny jako częściowo nieprawdziwej, co w efekcie spowodowało, że wypowiedzenie to było nieuzasadnione. Bowiem wprawdzie poza sporem pozostawało, że powód rzeczywiście był niezd...
VIII Pa 125/16 14 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 14 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 125 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...e z art. 52 § 1 kp pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie natomiast z treścią art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 września 1980r. sygn. akt I PRN 86 80 zaznaczył, że przedstawienie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego przesądza o tym, że prze...
VIII U 1690/17 14 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 14 grudnia 2017, sygn. VIII U 1690 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot uchylenie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy w sprawie przeznaczenia zysku na kapitał zapasowy / dywidenda Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ZUS

Teza brak prawa do odsetek, gdyż Sąd Okręgowy orzekając o prawie do świadczenia przedemerytalnego nie orzekł o odpowiedzialności ZUS - za ustalenie ostatniej okoliczności, a tę - ustalił Sąd - w postępowaniu przed Sądem Okręgowym.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku specjalisty do spraw administracyjnych. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę na podstawie art. 30 §1 pkt 2 kp w związku z art. 42 §3 kp. Ubezpieczony złożył wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w pkt 3 poprzez wpisanie w podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy informacji, że nastąpiło ono z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Pracodawca odmówił ubezpieczonemu sprostowania świadect...
XXI Pa 559/17 14 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Małgorzata Kosicka

Wyrok z 14 grudnia 2017, sygn. XXI Pa 559 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 6.000,00 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dłowości rozwiązania z powodem umowy o pracę spoczywał na pozwanej, który powinien był wykazać, że wskazane przyczyny są prawdziwe i uzasadniające rozwiązanie z powodem umowy o pracę w tym trybie. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę czy rozwiązania z nim umowy o pracę bez wy...
IV P 134/16 14 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 14 grudnia 2017, sygn. IV P 134 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
uchwała rady gminy samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ach albo o odszkodowaniu. Analizując powyższą kwestię, Sąd miał na uwadze treść postanowienia Sądu Najwyższego z dnia 05 kwietnia 2016 roku (I PO 1 15, LEX nr 2026389), zgodnie z którym „formalne naruszenie art. 30 § 1 k.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny rozwiązania umowy bądź, gdy wskazana przez niego przyczyna jest niezrozumiała, niejasna, niedostatecznie konkretna lub nierzeczywista. Rozróżnia się zasadność wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę - tzw. kauzalność ma...
IV P 123/17 14 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze Marta Ładzińska

Wyrok z 14 grudnia 2017, sygn. IV P 123 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 180 zł Kwota 10.500 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...prawy pismo takiego zostało doręczone powódce w dniu 28.07.2017 r. Powództwo odwołujące się od wypowiedzenia wpłynęło do tutejszego Sądu w dniu 17.08.2017 r., a więc z zachowaniem ustawowego terminu. Przepis art. 30 k.p. określa wymogi formalne, których powinien dochować pracodawca wypowiadający umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 30 k.p. oświadczenie o wypowiedzeniu powinno nastąpić na piśmie (§ 3), powinna być w nim wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (§ 4), powinno być w nim zawarte poucze...
IV P 326/17 14 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Grażyna Giżewska-Rozmus

Wyrok z 14 grudnia 2017, sygn. IV P 326 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...adniają uwzględnienia roszczenia powódki w zakresie odszkodowania, zarówno w związku z uchybieniem terminowi do wniesienia odwołania ( art. 264 par. 1 kp i art. 265 kp), jak i w oparciu o art. 45 par. 1 kp w zw. z art. 30 par. 4 kp. Dlatego też, powództwo oddalono, o czym orzeczono w punkcie I wyroku. O kosztach procesu orzeczono po myśli art. 98 kpc w zw. z par 9 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia z dnia 22 października 2015 r. w sprawie opłat za czynności radców prawnych. SSR Grażyna Giżewska-Rozmus
IV P 2/17 14 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 14 grudnia 2017, sygn. IV P 2 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli warunki umowy o pracę uległy już zmianie – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania. Wobec tego, za...
VII Pa 153/17 12 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. VII Pa 153 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zawartej na okres próbny powinno nastąpić na piśmie. Ponadto w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p.). Mając na względzie powyższe uregulowanie Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę nie zawierało uchybień formalnych. Oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonane zostało w formie pisemnej. Pozwana zamieścila także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołani...
XXI Pa 606/17 12 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Warszawie Dorota Czyżewska

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. XXI Pa 606 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy Wynik oddalono apelację Kwota 16.218,75 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...c weryfikacji trybu dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony analizuje jego decyzję na dwóch płaszczyznach, tj. formalnej i merytorycznej. Sąd podniósł, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i upr...
VIII Pa 209/17 12 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi K. Kotyński

Zarządzenie z 12 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 209 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...za wypowiedzeniem faktycznie wystąpiła i czy uzasadniała ona rozwiązanie stosunku pracy. Sąd zważył, iż wypowiadając powodowi umowę pracodawca zachował wymagania formalne jakie nałożone na niego zostały w art.30 k.p., bowiem wypowiedzenie miało formę pisemną, została wskazana przyczyna uzasadniające decyzję pracodawcy, a powód został pouczony o przysługującym prawie wniesienia odwołania do sądu. Pracodawca nie miał obowiązku wyczerpania przewidzianego w art.38 k.p. trybu konsu acji związkowej zamiaru wypowiedzenia umowy o p...
IV P 33/17 12 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. IV P 33 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o sprostowanie świadectwa pracy i zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 3993,69 zł · odszkodowanie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dowód: pismo PUP k. 82, zeznanie powoda T. K. k. 103- - 103v Zważyć należy, co następuje: Do rozwiązania umowy między pracodawcą a pracownikiem dochodzi w sposób przewidziany w kodeksie pracy. Zgodnie bowiem z art. 30§1 kp Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na kt...
X P 246/17 12 grudnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. X P 246 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo Kwota 9.450 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...jak ekwiwalent za urlop wynosi kwotę 3.274,269 zł Dowody: - Zaświadczenie – karta 45 W oparciu o powyższe ustalenia faktyczne, Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 30 § 3 kp, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, przy czym zgodnie z art. 30 § 4 k.p. jedynie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna...
IV P 164/16 12 grudnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Izabela Wawrzynów

Wyrok z 12 grudnia 2017, sygn. IV P 164 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo Kwota 18.300,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...asadniając swoje stanowisko w sprawie, w pierwszej kolejności strona pozwana zwróciła uwagę, że datowane na dzień 23 lutego 2016 r. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę spełnia warunki formalne wskazane w art. 30 k.p. Ponadto, wskazane przez pracodawcę przyczyny, przez które w ocenie (...) Sp. z o.o. powódka utraciła predyspozycje do pełnienia powierzonych jej obowiązków są prawdziwe, obiektywne i racjonalne, przez co mogą uzasadniać wypowiedzenie. Strona pozwana podniosła, że jak wynika z orzecznictwa, pracodawca może wypowie...
VIII Pa 229/17 11 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi B. Kempa

Uzasadnienie z 11 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 229 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...cy na podstawie art. 56 kp. Naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę przy zastosowaniu trybu natychmiastowego może polegać w szczególności na: niezachowaniu formy pisemnej oświadczenia woli pracodawcy (art. 30 § 3 kp); niepodaniu rzeczywistej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 30 § 4 KP); rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresów ochronnych z art. 53 § 1 i 2 KP; rozwiązanie umowy o pracę po upływie miesiąca od momentu uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązani...
VIII Pa 114/16 8 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Jolanta Łanowy-Klimek

Wyrok z 8 grudnia 2017, sygn. VIII Pa 114 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 1.810,96 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., zgodnie z którym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie natomiast z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w tym trybie powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Przedstawienie przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego przesądza o tym, że przed sądem spór toczy się tylko w granicach zarzutów skonkretyzowanych w pisemnym oświadczeniu zakładu p...
VII Pa 92/17 7 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. VII Pa 92 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uchylono orzeczenie
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...związanie umowy o pracę miało nastąpić za porozumieniem stron, Sąd Najwyższy wyjaśnił, że ten sposób zakończenia stosunku pracy jest czynnością prawną i realizuje się wyłącznie w sposób przewidziany w art. 30 § 1 pkt 1 k.p. przez zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracownika. Oświadczenia takie nie mogą być zastąpione przez stwierdzenie rozwiązania stosunku pracy w doręczonym świadectwie pracy w formie jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, które zostało sformułowane w sposób sugerujący, że pracownik wyraził n...
VII Pa 134/17 7 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. VII Pa 134 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o dodatek stażowy, dodatek funkcyjny i dodatkowe wynagrodzenie roczne Wynik oddalono apelację Kwota 1.500 zł · zasądzenie
wyrównanie składników wynagrodzenia świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...grodzenie powódki wyliczone za okres trzech ostatnich pełnych miesięcy wynosiło 7.500,00 zł brutto. Umowa o pracę z pozwaną została rozwiązana z dniem 25 stycznia 2016 roku na mocy porozumienia stron, zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 k.p., w związku z przejściem powódki na emeryturę. Wskazany stan faktyczny Sąd Rejonowy ustalił na podstawie dowodów zebranych w sprawie oraz akt osobowych powódki, tj. w szczególności: umowy o pracę, świadectwa pracy, pisma z dnia 10 września 2010 roku, pisma z dnia 22 września 2010 roku, pisma powódki z...
VI Pa 62/17 7 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Janusz Madej

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. VI Pa 62 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 20.091,60 zł · kwota roszczenia z pożyczki
ubezpieczenia społeczne samorząd terytorialny
odszkodowanie ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...do tego dnia za każdy miesiąc prowadzone są audyty i sporządzana jest analiza logowań do systemu. W ocenie powódki treści oświadczenia pracodawcy, które nie powoływało się na konkretne zdarzenie, naruszało art. 30 § 4 K. p., a Sąd Rejonowy błędnie przyjął, że oświadczenie stanowi prawidłowe wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Nie wskazuje bowiem, w jaki sposób czyn, którego dopuściła się powódka miałby stanowić naruszenie danych osobowych, oraz na jakiej podstawie przyjęto, że powódka wykonywała w cz...
IV P 346/17 7 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Gdyni Joanna Wojnicka-Blicharz

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. IV P 346 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
kradzież / art. 278 § 1 k.k.
ZUS

Teza Pracodawca ma prawo wyboru kryterium, które umożliwia wyselekcjonowanie pracowników posiadających wiedzę pożądaną przez pracodawcę, aczkolwiek zgodną z wyznaczonymi obowiązkami i wymaganiami. Pracownik nie decyduje o wyborze kryterium ale pracodawca. Wybór kryterium przez pracodawcę jest powiązany z charakterem prowadzonej dział...

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...określony, dokonane przez pracodawcę powinno mieć formę pisemną, wskazywać przyczynę wypowiedzenia oraz zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu. Szczególną uwagę należy również zwrócić na treść art. 30 § 4 Kodeksu pracy, który przewiduje powinność wskazania w piśmie zawierającym oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy. Przy czym powinność tę należy rozmieć nie jako możliwość, a obowiązek pracodawcy, którego uchybienie pow...
IX P 440/16 7 grudnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 7 grudnia 2017, sygn. IX P 440 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...dla niego niezrozumiałe, albowiem stan faktyczny przytoczony w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy jest całkowicie nieprawdziwy, co skutkuje uznaniem, że dokonane rozwiązanie stosunku pracy jest niezgodne z art.30 § 4 k.p. Podkreślił, iż gdyby przyjąć dopuszczenie się przez powoda zlecenia wypłaty 2.000 zł, jej odbioru, a następnie przekazania jej R. L. to uznać należało, że czynił to z pobudek ludzkich, empatii i chęci pomocy osobie niemogącej samodzielnie sfinansować pogrzebu własnej matki. W takiej sytuacji dokonane roz...
IX P 259/17 7 grudnia 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 7 grudnia 2017, sygn. IX P 259 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...
III AUa 199/17 7 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 7 grudnia 2017, sygn. III AUa 199 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...je skutek rozwiązania stosunku pracy „z udziałem pracownika”. Nadto przyjmuje się, że nauczyciel może rozwiązać nauczycielski stosunek pracy w każdy sposób wynikający z przepisów powszechnego prawa pracy (art. 30 § 1 K.p.), tj. na podstawie porozumienia stron, co wymaga akceptacji pracodawcy, albo za pisemnym wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia, ale także z upływem czasu, na który był zawarty. Każdy przypadek wspólnego zgodnego zawarcia terminowej umowy o pracę obejmuje złożenie oświadczenia woli w okresie jej trwania, co z wol...
I Ca 409/17 6 grudnia 2017 Sąd Okręgowy w Suwałkach Cezary Olszewski

Wyrok z 6 grudnia 2017, sygn. I Ca 409 17

Typ sprawa cywilna Wynik oddalono apelację Kwota 738,00 zł · kwota żądania
oszustwo / art. 286 § 1 k.k. odszkodowanie z OC
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...t sprawy, w momencie podpisania umowy kredytowej i umowy ubezpieczenia, pozwany pracował (...) Sp. z o.o. w S.. Stosunek pracy ustał w dniu 18 kwietnia 2015 r. w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę art. 30 § 1 pkt 2 k.p. (świadectwo pracy – k. 76). Sąd Okręgowy w pełni podziela stanowisko Sądu I instancji, iż w świetle powyższego, powodowy Bank uprawniony jest do dochodzenia świadczeń z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia od ubezpieczyciela ( (...) d i (...) d z siedzibą w D.). To właśnie ten podmiot posiada w r...
X P 364/15 6 grudnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Marcin Szajner

Wyrok z 6 grudnia 2017, sygn. X P 364 15

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 60 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...na pozwana dochowała wszelkich wymaganych prawem wymogów formalnych, dotyczących wypowiadania umów o pracę na czas nieokreślony. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., a ponadto zawierało pouczenie o przysługującym powódce prawie odwołania do sądu pracy. Nie zostały także naruszone przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem, a pracodawca przeprowadził niezbędne konsu acje z organizacjami związkowymi. Jak już wspomniano wyżej, w świetle art. 30 § 4 Kodeksu pr...
VI P 321/16 6 grudnia 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 6 grudnia 2017, sygn. VI P 321 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
..., I PKN 319 99, OSNAPiUS 2001, nr 5, poz. 152, SN podtrzymał pogląd, że ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powinna być dokonywana przez sąd w granicach przyczyn podanych pracownikowi przez pracodawcę - art. 30 § 4 k.p. (por. wyrok SN z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 434 98, OSNAPiUS 1999, nr 21, poz. 688). Powódka nie kwestionowała żadnych warunków formalnych wypowiedzenia, sąd tez z urzędu nie dopatrzył się ich w niniejszej sprawie. Przyczyna wypowiedzenia została wskazana, jest w ocenie sadu dość uszczegółowiona, podan...
VII Pa 149/17 5 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 5 grudnia 2017, sygn. VII Pa 149 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ne twierdzeń powódki w zakresie braku podstaw do wypowiedzenia umowy o pracę. Z powyższych względów, Sąd I instancji oddalił powództwo o odszkodowanie. W pierwszej kolejności, Sąd Rejonowy wskazał na treść art. 30§ 4 k.p. zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pozwany w treści wypowiedzenia wręczonego powódce szczegółowo wskazał prz...
VII Pa 145/17 5 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 5 grudnia 2017, sygn. VII Pa 145 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...przy dokonaniu nieprawidłowego wpisu w rejestrze akt. W tym miejscu zaznaczenia powtórnie wymagało, że ciężar dowodu co do istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy podanej w piśmie rozwiązującym (art. 30 § 4 KP), w tym również co do winy w naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, obciąża pracodawcę (por: np. wyrok z dnia 6 lutego 1997 r., I PKN 68 96, OSNAPiUS 1997, nr 18, poz.. 339). Nie ulegało wątpliwości Sądu, iż zachowaniu pracownika w okolicznościach rozpatrywanej sprawy nie można przypisać winy umy...
VII Pa 143/17 5 grudnia 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 5 grudnia 2017, sygn. VII Pa 143 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ał również wiarę powodowi, iż w dniu 27 lipca 2015 złożył następnie pracodawcy pismo z upoważnieniem dla żony do dokonania ww. czynności, które to pismo widnieje w części C akt osobowych powoda. Zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Kodeks pracy w art. 30 § 4 i 5 k.p. określa wymogi formalne dla oświadczenia złożonego przez pracodawcę. Jednak takich wymogów nie ustanawia w przypadku złożenia oświadczenia woli o ro...
VII P 414/17 5 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Bydgoszczy Marcin Winczewski

Wyrok z 5 grudnia 2017, sygn. VII P 414 17

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odprawę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 24.214,16 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o zatrudnienia istotnie odbiegają od dotychczasowych i ich odrzucenie jest obiektywnie usprawiedliwione. Nie można jednak zapominać, że rozwiązanie umowy o pracę przez złożenie oświadczenia o jej wypowiedzeniu (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) różni się od wypowiedzenia zmieniającego, które jest czynnością prawną o zamiarze złożonym (art. 42 § 2 i 3 k.p.). Jego głównym celem jest bowiem przeobrażenie dotychczasowego stosunku pracy, a celem wtórnym – jego rozwiązanie w sytuacji, gdyby pracownik nie wyraził zgody na zmianę. Pracownik w...