Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

5 040 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 30 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

5 040 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
X P 603/16 2 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 2 sierpnia 2017, sygn. X P 603 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 4560 zł
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...m pracy uchylenia tej czynności przez przywrócenie do pracy i wypłatę odszkodowania za czas pozostawania bez pracy bądź też domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. pracodawca jest zobowiązany do wskazania przyczyn rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oświadczeniu pracodawcy, w którym dokonuje on rozwiązania umowy. Naruszeniem art. 30 § 4 k.p. będzie także brak wskazania przyczyny, ujęcie jej w sposób zbyt ogólnikowy, a także podanie przyczyny nierzeczywistej l...
IX U 465/17 1 sierpnia 2017 Sąd Okręgowy w Gliwicach Renata Stańczak

Wyrok z 1 sierpnia 2017, sygn. IX U 465 17

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję i przyznano świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...iedziała ubezpieczonej umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 30.07.2016r. Jako przyczyna wypowiedzenia wskazana została likwidacja stanowiska pracy, a podstawę prawną stanowił art.30 par.1 pkt 2 k.p. A. O. wystawiła ubezpieczonej jedno świadectwo pracy obejmujące cały okres zatrudnienia ubezpieczonej od 01.07.2015r.do 30.07.2016r. A. O. w grudniu 2014r. przejęła sklep przy ul. (...) w R. od poprzednich właścicieli. W tym sklepie przez ostatnie kilkanaście lat pracowała ubezpieczona. W lipcu 2016r. A....
IV P 26/17 1 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Bartoszycach Jolanta Mazurek

Wyrok z 1 sierpnia 2017, sygn. IV P 26 17

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...czenia o rozwiązaniu umowy lub wynikać ze znanych pracownikowi okoliczności, wiążących się w sposób niebudzący wątpliwości z podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy ( wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 112 06) Zgodnie z powyższą wykładnią art. 30 § 4 k.p., należało uznać, że wskazana przyczyna była dostatecznie skonkretyzowana w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę. W piśmie pozwanego zakładu pra...
VI P 73/15 1 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 1 sierpnia 2017, sygn. VI P 73 15

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ępuje: Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie odszkodowawcze powódki związane z nieuzasadnionym, w jej ocenie, wypowiedzeniem umowy o pracę, wręczonym jej przez pracodawcę. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pozwany w treści wypowiedzenia wręczonego powódce szczegółowo wskazał przyczynę utraty z...
IV P 16/17 1 sierpnia 2017 Sąd Rejonowy w Goleniowie Ireneusz Bolechowski

Wyrok z 1 sierpnia 2017, sygn. IV P 16 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 6.000 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...rzepisom prawa pracy o umowie na czas nieokreślony. Pracodawca zaś naruszył te przepisy, gdyż wypowiedzenie doręczone powódce nie wskazywało przyczyn takiej decyzji pracodawcy. W ten sposób doszło do naruszenia art. 30 § 4 k. p. Powódce na podstawie art. 49 k. p. zasądzono również wynagrodzenie należne za zastosowanie okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany. Sąd nie znalazł żadnych podstaw, aby deprecjonować zeznania przesłuchanych świadków oraz powódki, albowiem zeznania te były logiczne, szczere i wzajemnie się potwierdza...
IX P 88/15 28 lipca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 28 lipca 2017, sygn. IX P 88 15

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ci z zakresu prawa pracy mieszczącej się w katalogu wskazanym w art. 3 1 § 1 k.p., ewentualnie osoby posiadającej od niej stosowne pełnomocnictwo do dokonania takich czynności. Wypowiedzenie wymaga formy pisemnej (art. 30 §3 k.p.), ale niezachowanie tej formy nie skutkuje nieważnością, a jedynie wadliwością oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy. Jako wadliwe ocenić należy zatem złożenie na piśmie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy podpisanego przez osobę nie mającą umocowania do takiej czynności. Z przesłuchania J. M. wynik...
VI P 241/16 28 lipca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Anita Niemyjska-Wakieć

Wyrok z 28 lipca 2017, sygn. VI P 241 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik umorzono postępowanie Kwota 13.500 zł · odszkodowanie
odszkodowanie emerytura ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ży poczynić uwagę, iż powódka domagała się odszkodowania w wygórowanej wysokości – zgodnie z art. 47 1 k.p., przysługiwało jej wynagrodzenie za okres wypowiedzenia - to jest w przypadku powódki 2 tygodnie (art. 30 k.p.),.Zasadą jest zasądzanie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a w wyższej wysokości, tylko gdy pracownik wykaże szczególne okoliczność pozwalające na wyjście poza ową wysokość – tego zaś powódka żadną miara nie wykazała. Odnośnie żądania zapłaty wynagrodzenia za luty 2016r. w...
IV P 180/16 28 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Siedlcach Robert Nowotniak

Wyrok z 28 lipca 2017, sygn. IV P 180 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie

Teza Stosunek pracy nauczyciela mianowanego jest szczególnie chroniony, a wskazane w Karcie Nauczyciela sytuacje, w których z takim nauczycielem można rozwiązać stosunek pracy mają charakter wyczerpujący i zupełny. Nie mają więc w tym zakresie zastosowania przepisy kodeksu pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...sunek pracy mają charakter wyczerpujący i zupełny (postanowienie SN z dnia 12 stycznia 2016 r., II PK 145 15, Legalis nr 1436808). Nie mają więc w tym zakresie zastosowania przepisy kodeksu pracy, w szczególności art. 30 § 1 pkt 2, § 3 i 4 kp, który jak wynika z okoliczności niniejszej sprawy zastosował pozwany do rozwiązania z powodem stosunku pracy. Zgodnie z art. 10 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U z 2017 r. poz. 1189) stosunek pracy z nauczycielem mianowanym nawiązuje się na czas nieokreślony na podsta...
VI P 502/16 27 lipca 2017 Sąd Rejonowy Gdańsk-Południe w Gdańsku Agnieszka Turowska

Wyrok z 27 lipca 2017, sygn. VI P 502 16

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... 85, OSN 1985 11 164). Podanie w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę przyczyny pozornej (nierzeczywistej, nieprawdziwej) jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w pojęciu art. 30 § 4 k.p.” Także jeżeli wskazana w wypowiedzeniu przyczyna jest pozorna, to równocześnie jest ono bezzasadne (art. 45 § 1 k.p.), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie (wyrok SN z dnia 13.10.2009 r., I PKN 304 99, OSNP 2001 4 118). Sąd zwraca w ty...
IV P 256/16 26 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 26 lipca 2017, sygn. IV P 256 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono powództwo

Teza W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o 184 dnia po wypadku przy pracy to jest do 21 listopada 2014 r., 2. w punkcie 3 określenie prawidłowej przyczyny rozwiązania stosunku pracy tj. ewentualnego wypowiedzenia umowy o pracę i usunięcia podstawy prawnej art. 30 paragraf 1 punkt 1 k.p., 3. w punkcie 6 usunięcie adnotacji związanych z nieprawdziwymi informacjami odnośnie porozumień. W uzasadnieniu swojego żądania powód podniósł, iż w dniu 10 lutego 2016 r. Sąd Pracy wydał wyrok ustalający istnienie stosunku pracy pomiędzy stronami od dnia 1 kwietnia 2014 r. Po dwóch latach J...
VIII P 441/16 24 lipca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Anna Bulanda

Uzasadnienie z 24 lipca 2017, sygn. VIII P 441 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ą art. 52 § 1 pkt 1 k.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, przy czym wobec treści art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Stosownie do art. 56 § 1 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysł...
IV P 58/17 21 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 21 lipca 2017, sygn. IV P 58 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...Dotyczą one formy i treści pisma rozwiązującego umowę, przyczyn, których zaistnienie czyni dopuszczalnym rozwiązanie umowy w tym trybie, terminu do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy. Wymaganie z art. 30 § 4 KP nie jest spełnione, jeżeli w danych okolicznościach faktycznych ogólnie ujęta przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 § 1 KP) budzi wątpliwości, w szczególności u zwalnianego pracownika, co do tego z jakim konkretnie jego zachowaniem należy ją łączyć (wyrok SN z 2001-03-21 I PKN 311 ...
IV P 271/16 21 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 21 lipca 2017, sygn. IV P 271 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...gdy była kierownikiem (...). Jej wypowiedzi nie zostały potwierdzone przez dołączone dokumenty (zob. zeznania E. K. (1) – k. 202-203v, 471-475v) Spornym było, czy pozwany dopełnił obowiązku zgodnie z przepisem art. 30 § 4 kp co do wskazania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, choć wręczył wypowiedzenia na piśmie. W świetle materiału dowodowego wynika, że pozwany podał zbyt ogóle przyczyny wypowiedzenia, zatem dokonując wypowiedzenia umowy o pracę...
IX P 94/16 21 lipca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 21 lipca 2017, sygn. IX P 94 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o powyżej stanowiska zajmowane przez powoda i K. K. (1) były jednakowe i równorzędne. Obaj mieli taki sam staż pracy u pozwanego, a także takie same uprawnienia w przedmiocie przeglądów kas fiskalnych. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...
IV P 35/17 20 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Krośnie Mariusz Szwast

Wyrok z 20 lipca 2017, sygn. IV P 35 17

Typ sprawa cywilna - zapłata należności przewozowej Przedmiot o zapłatę Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...zgody pracownika wymaga zmiana miejsca pracy. W konsekwencji tego faktu, wypowiedzenie zmieniające powinno być złożone w formie pisemnej, z zachowaniem przewidzianych dla danej umowy o pracę okresów wypowiedzenia (art. 30 § 2 1 KP). Powinno zawierać pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy, obok pouczenia, o którym mowa w art. 42 § 3 zd. 2 KP (pouczenie o prawie odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków). Zgodnie z art. 30 § 4 w zw. z art. 42 § 1 KP, wypowiedzenie warunków zatrudnienia w ramach umowy o pra...
IV P 102/17 19 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 19 lipca 2017, sygn. IV P 102 17

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 2000 zł · odszkodowanie
odszkodowanie

Teza Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów pracownikowi przysługuje wyłączenie odszkodowanie.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...9.09.2016 r. do 31.05.2019 r. Pozwana pismem z dnia 29.04.2017 r. rozwiązała z powódką umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego jeden miesiąc, który upłynął w dniu 31.05.2017 r. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony nie musi wskazywać przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Wręczone powódce wypowiedzenie umowy o pracę nie naruszało przepisów w tym zakresie. Strona pozwana zarzuciła ponadto, że powódka nie złożyła sprzeciwu do pracodawcy, od na...
VI P 163/15 19 lipca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 19 lipca 2017, sygn. VI P 163 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 19.143 zł · odszkodowanie
odszkodowanie samorząd terytorialny
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ego sprowadza się do zarzutu nienależytego wykonywania powierzonych powódce obowiązków. Rolą Sądu było ocenienie, czy w tych konkretnych okolicznościach powódka faktycznie je zaniedbywała. Zgodnie z treścią art. 30 § 4 k.p. wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek zawsze wskazać na piśmie przyczynę wypowiedzenia. Przyczyna ta powinna być sformułowana w sposób konkretny, a ponadto powinna być rzeczywista ( por. wyrok SN z dnia 13.05.1998r., I PKN 105 98, OSNAP 1999 10 335, wyrok SN z dnia 0...
VIII Pa 114/17 17 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi M. Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 17 lipca 2017, sygn. VIII Pa 114 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
przywłaszczenie / art. 284 § 2 k.k. piractwo / prawa autorskie dobra osobiste
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...wiązanego na podstawie mianowania wskazał przepisy art. 123 i art. 125 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym. Sąd Rejonowy odnosząc się do dyspozycji art. 123 ust. 1, art. 124, art. 125 ustawy Prawo o szkolnictwie i art. 30 § 4 k.p. oraz § 76 ust. 3a pkt. 1 Statutu obowiązującego w pozwanej uczelni zważył, że nie było w niniejszej sprawie przedmiotem sporu to, iż wymóg formalny w postaci wyrażenia opinii przez organ kolegialny w przedmiocie rozwiązania z powódką stosunku pracy został spełniony. Senat (...) w Ł., do obowiązków któr...
VIII Pa 141/16 17 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Łodzi Z. Falkowska

Uzasadnienie z 17 lipca 2017, sygn. VIII Pa 141 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ie, że wypowiedzenia umowy o pracę z powodu długotrwałej nieobecności powódki w pracy w niniejszej sprawie nie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.; 5. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 30 § 4 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że absencje powódki stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy przez pozwanego; 6. naruszenie przepisów prawa materialnego tj. art. 30 § 1 pkt 2 k.p., poprzez jego niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że pozwany dokonał skutecznego wypowiedzenia...
VI P 289/15 17 lipca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 17 lipca 2017, sygn. VI P 289 15

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie wyrównanie składników wynagrodzenia samorząd terytorialny
ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...: W ocenie sądu ookoliczności faktyczne niniejszej sprawy przemawiają jednoznacznie na rzecz twierdzenia, iż pozwany składając powódce oświadczenie woli z dnia naruszył art. 52 § 2 kp oraz art 39 kp. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. wskazanie w pisemnym oświadczeniu pracodawcy przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 przesądza o tym, że spór przed sądem pracy toczy się tylko w granicach zarzutu skonkretyzowanego w pisemnym oświadczeniu, a pracodawca pozbawiony jest możliwości powoływania się w toku postę...
V P 249/16 14 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 14 lipca 2017, sygn. V P 249 16

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie w związku z dyskryminacją Wynik umorzono postępowanie Kwota 2694,04 zł · kwota żądania
odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...egającymi na zastąpieniu pracy własnych pracowników usługami świadczonymi przez podmiot zewnętrzny pozwana wręczyła G. G. (3), H. L., U. M. (1) i T. P. (2) wypowiedzenia umów o pracę wskazując jako podstawę art. 30 § 1 pkt 2 kp w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. W przypadku J. M. (1) ostatecznie umowę rozwiązano za porozumieniem stron. Poinformowały, że w latach 2013-2015 w pozwanej realizowano program podwyżek płac. Powódki otrzymały po...
VIII P 154/16 14 lipca 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie Ewa Oleksiak

Uzasadnienie z 14 lipca 2017, sygn. VIII P 154 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...odana przyczyna wypowiedzenia powinna być dostatecznie skonkretyzowana, jasna i zrozumiała przede wszystkim dla adresata - pracownika. „Konkretność wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę (art. 30 § 4 k.p.) należy oceniać z uwzględnieniem innych, znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę” (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 września 1998 r., I PKN 271 98, OSNP 1999 18 577, M.Prawn. 1999 11 45). Przyczyna rozwiązania umowy o pracę winna być jednoznacznie sformułowana, konkretna, zrozumiała...
IV P 239/16 13 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Bełchatowie Beata Grabiszewska

Wyrok z 13 lipca 2017, sygn. IV P 239 16

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 22.426,42 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne ZUS
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...o z uwzględnieniem interesów pracownika związanych ze stosunkiem pracy, ale także z uwzględnieniem słusznego interesu zakładu pracy, który należy oceniać w powiązaniu z istotą i celem stosunku pracy. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego wymóg ten oznacza, że wymieniona w oświadczeniu przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Konkretność przyczyny wymaga jej sprecyzowania (...
IX P 75/16 13 lipca 2017 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 13 lipca 2017, sygn. IX P 75 16

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...ycznia 2016 r. Następnie należało przeanalizować przyczynę wypowiedzenia. Wynikający z art. 45 § 1 k.p. wymóg zasadności wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony implikuje ustanowienie z mocy art. 30 § 4 k.p. obowiązku wskazania przez pracodawcę w pisemnym oświadczeniu woli o rozwiązaniu stosunku zatrudnienia konkretnej przyczyny owego wypowiedzenia. Wskazanie tejże przyczyny lub przyczyn przesądza o tym, iż spór przed sądem pracy może się toczyć tylko w ich granicach. Okoliczności podane pracownikowi na uzasadni...
VI Pa 61/17 12 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Szczecinie Monika Miller-Młyńska

Wyrok z 12 lipca 2017, sygn. VI Pa 61 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...awcy (tak m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 27 lutego 1997 r., publ. OSNAPiUS 1997 21 417). Weryfikacja winna obejmować osoby zatrudnione na takich samych stanowiskach. Dalej Sąd Rejonowy zauważył, że zgodnie z art. 30 § 4 k.p. oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być złożone w formie pisemnej i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Wśród cech, jakie powinny charakteryzować przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, wskazuje się: jasność, konkretn...
VIII Pa 39/17 12 lipca 2017 Sąd Okręgowy w Lublinie Dorota Stańczyk

Wyrok z 12 lipca 2017, sygn. VIII Pa 39 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...acji roku szkolnego 2016 2017 i jego aneksie zaakceptowanym przez Starostę (...). Sąd ten dalej podnosił że, w świetle utrwalonego orzecznictwa Sądu Najwyższego, pracodawca, wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu stosunku pracy powinien wskazać nie tylko podstawową przyczynę wypowiedzenia, jaką jest likwidacja etatu , lecz także przyczynę wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana pracownikowi. Na pracodawcy spoczywa także ciężar dowodu, że zastosow...
IV P 214/16 12 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 12 lipca 2017, sygn. IV P 214 16

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie

Teza Ostatecznie to do pracodawcy należy ocena czy pracownik posiada wystarczające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku. Ocena ta w przypadku państwowej uczelni wyższej musi być szczególnie krytyczna z uwagi na dbałość o poziom kształcenia oraz należyte gospodarowanie środkami publicznymi.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...enia za nieuzasadnione jest wyrazem szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy na czas nie określony. Aby umożliwić sądowi pracy kontrole w tym zakresie na pracodawcę, zgodnie z art. 30 § 4 k.p. nałożony został obowiązek podania w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy przyczyny uzasadniającej takie oświadczenie woli. Przy czym przyczyna wskazana przez pracodawcę musi być prawdziwa, rzeczywista, konkretna, podanie bowiem przyczyny pozornej jest równoznaczne z jej brakiem, co sprawia, że rozwiązanie umowy...
VII Pa 72/17 11 lipca 2017 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Włodzimierz Czechowicz

Wyrok z 11 lipca 2017, sygn. VII Pa 72 17

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie (§ 3). Przechodząc do regulacji dotyczącej wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Zgodnie z § 4 ww. przepisu w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana prz...
IV P 77/17 11 lipca 2017 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 11 lipca 2017, sygn. IV P 77 17

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...i tej czynności prawnej jest „sprawą wynikającą ze stosunku pracy, nieuregulowaną przepisami Karty Nauczyciela” w rozumieniu art. 91c ust. 1 tej Karty. Oznacza to, z kolei, że w tym przedmiocie ma zastosowanie art. 30 § 3 KP oraz art. 30 § 4 i 5 KP co do elementów składowych pisma dyrektora szkoły o wypowiedzeniu stosunku pracy. W konsekwencji, oświadczenie o wypowiedzeniu nauczycielskiego stosunku pracy powinno zostać sporządzone w formie pisemnej, a pismo rozwiązujące ten stosunek pracy musi określać przyczynę wypowiedzenia oraz...
VII P 709/15 10 lipca 2017 Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie Magdalena Szymańska

Wyrok z 10 lipca 2017, sygn. VII P 709 15

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 16.218,75 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
odszkodowanie

Teza Żaden z przesłuchanych w sprawie świadków nie był w stanie wskazać, które konkretnie spośród kryteriów doboru pracodawca uznał za spełnione negatywnie przez powoda i na tej podstawie wytypował go do zwolnienia.

Podstawa prawna
art. 30 kp Sposoby rozwiązania umowy o pracę
...y, iż Sąd dokonując weryfikacji trybu dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony analizuje jego decyzję na dwóch płaszczyznach, tj. formalnej i merytorycznej. Zgodnie z art. 30§4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Opis przyczyny musi przy tym umożliwiać jej indywidualizację w miejscu i czasie. Niepodanie przyczyny lub niewłaściwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i upraw...