Baza orzeczeń sądowych

...a rzecz powódki kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego w podwójnej wysokości. W uzasadnieniu pozwu powódka wskazała, iż sposób rozwiązania umowy o pracę był nieprawidłowy z powodu naruszenia art. 30 § 4 k.p., który nakazuje w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazać przyczynę uzasadniającą takie wypowiedzenie, przyczyna ta musi być konkretna i poparta rzeczowymi argumentami, a w ocenie powódki przyczyna ta jest nierzeczywista, bowiem powódka swym zachowaniem nigdy nie narazi...

...stała ona przedłużona do dnia 1 stycznia 2010r., z tym że M. G. (1) zatrudniony został na ½ etatu, z miesięcznym wynagrodzeniem 628zł (dowód, umowa, k. 118; aneks, k. 119; okoliczność bezsporna). Na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 k.p. Zespół Szkół (...) rozwiązał z dniem 30 grudnia 2010 roku z M. G. (1) umowę o pracę (dowód: rozwiązanie umowy, k. 120; okoliczność bezsporna). Przed podjęciem pracy w Zespole Szkół (...), M. G. (1) zatrudniony był w okresie od dnia 1 lutego 2006 roku do dnia 31 grudnia 2008 roku w (...) z siedzibą...

...o pracę zawartą z powódką, albowiem powódka potwierdziła własnoręcznym podpisem odbiór pisma wypowiadającego umowę o pracę 25 września 2015 r. Zatem został spełniony przez pozwanego pracodawcę warunek z art.30 § 3 k.p. Następnie Sąd Rejonowy wskazał, że przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę została sformułowana przez pozwanego pracodawcę w sposób dostatecznie konkretny i zrozumiały dla powódki, która wiedziała, dlaczego zostało wręczone jej wypowiedzenie umowy o pracę. W ocenie Sądu Rejonowego z okoliczno...

...szenie zakazów określonych w art. 4 pkt 1 i pkt 6 ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne (dalej jako: „ustawa”). Zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o prace zawartej...

...winno je wiernie odwzorowywać. Podkreślić bowiem należy, że wymogi które musi spełniać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zawarte są w ustawie Kodeks pracy a nie w w w rozporządzeniu. I tak zgodnie z art. 30 § 3 k.p. oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedz...

...wypowiedzenie umowy o pracę podlega ocenie w zakresie zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.), a także spełnienia wymogów formalnych przewidzianych w art. 30 § 3-5 k.p. oraz w ustawie o służbie cywilnej. W art. 30 § 4 k.p. ustawodawca wprowadził obowiązek wskazania przez pracodawcę w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, która – przy tym zwykłym sposobie rozwiązania umowy – nie musi mieć szczególnej wagi (por. np. wyroki SN z dnia 5 listopada 1979 r....

...wała wszelkich przewidzianych prawem wymogów formalnych, dotyczących rozwiązywania umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Oświadczenie pracodawcy zostało złożone w formie pisemnej, do czego zobowiązuje art. 30 § 3 k.p., ponadto, w zgodzie z art. 30 § 4 k.p., wskazana została przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Oświadczenie pracodawcy zawierało także pouczenie o przysługującym powodowi prawie odwołania do sądu pracy. Co do pierwszej części treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia tj. co d...

...55 § 1 1 k.p. pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 (bez wypowiedzenia) wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W myśl art. 30 k.p. umowę o pracę można rozwiązać między innymi przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), bądź też przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia). Pozwany miał więc moż...

...owiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Jednocześnie, zgodnie z art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Nadto, na mocy § 4 w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna...

...oddalenie powództwa o odszkodowanie w całości oraz o zasądzenie od powódki na jego rzecz kosztów postępowania za obie instancje wg norm przepisanych. Pozwany zarzucił naruszenie przepisów prawa materialnego: 1. art. 30 § 4 kp poprzez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że: -aby wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi okazało się uzasadnione, konieczne jest by udowodnione w materiale dowodowym zarzuty postawione pracownikowi były w przeważającej większości do rzekomo nieudowodnionych, a w konsekwencji uznanie wypowie...

...ku na stanowiskach rzemieślnika, starszego elektromontera, elektromontera sieci, montera urządzeń specjalisty elektromontera, wskazujące iż rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na zasadzie porozumienia stron – art. 30 § 1 pkt 1 kodeksu pracy z powodu zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, porozumienie stron rozwiązujące tą umowę, załącznik wskazujący o...

...ki do pracy u pozwanego na poprzednich warunkach oraz zasądzenia kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych. Pełnomocnik powódki wskazał, że 22 września 2016 r. na podstawie art. 30 § 1 pkt 3 kp w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 kp pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jako przyczynę decyzji wskazano nieprzestrzeganie zasad współżycia społecznego polegające na niewłaściwym zachowaniu się w stosunku do innego pracownika i naruszenie jego godności oraz nietykal...

...i z przepisami prawa. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy jako jedną z przyczyn wskazano nieusprawiedliwione spóźnienia w stawieniu się do pracy. W uzasadnieniu nie podano jednak kiedy miały one miejsce. Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego wskazuje się, że naruszeniem tego obowiązku jest nie tylko b...

...świadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta (art. 30 § 1 k.p.). W przypadku umów na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem – art. 33 k.p. W pierwszej kolejności Sąd Rejonowy badał, czy rozwiązanie przez pracodawcę powoda - poprzednika prawnego strony poz...

...2000 Nr 8, poz. 308; wyrok z 8 grudnia 2005 r., l PK 103 05, OSNP 2006 Nr 21-22, poz. 321). Nawet Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 2 grudnia 2008 r. , P 48 07, OTK-A 2008 10 173, Dz.U.2008 219 1409, wskazał, iż art. 30 § 4 k.p. w zakresie, w jakim pomija obowiązek wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, nie jest niezgodny z art. 2 oraz art. 32 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, zas art. art. 50 § 3 k.p. w zakresie, w jakim pomija prawo pracown...

...no być uzasadnione a jednocześnie nie może ono naruszać przepisów o wypowiadaniu umów o pracę. To ostatnie sformułowanie oznacza, w dużym uproszczeniu rzecz jasna, iż winno spełniać wymogi formalne opisane w art. 30 kp – w szczególności w przypadku umowy na czas nieokreślony powinno być dokonane pisemnie i zawierać przyczynę wypowiedzenia oraz pouczenie o terminie odwołania się do Sądu. W kwestii natomiast „wypowiedzenia uzasadnionego” ustawodawca w tym przepisie pojęcia tego nie definiuje. Wielokrotnie na ten temat wypowiada...

...cią z siedzibą w Ł. w okresie od dnia 1 stycznia 2007 roku do dnia 3 czerwca 2014 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pow. 12 (...). Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p. w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wynagrodzenie powoda przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 2.700 zł miesięcznie. W dniu 22 sierpnia 2011 roku strony podpisały umowę o pracę na czas nieokre...

...ódki było zasadne, w sytuacji gdy pozwana rozwiązała z powódka umowę o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika w okolicznościach, które nie uzasadniały zastosowanie tego trybu rozwiązywania umów o pracę; 2. art. 30 § 4 k.p. poprzez błędne przyjęcie przez Sąd I instancji, że pozwana w sposób konkretny i precyzyjny sformułowała przyczyny rozwiązania z powódką umowy o pracę, wskazując na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych; 3. art. 52 § 2 k.p. poprzez przyjęcie, że pozwana zachowała 1-mięsięczny ter...

...cią z siedzibą w Ł. w okresie od dnia 1 stycznia 2007 roku do dnia 3 czerwca 2014 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego pow. 12 (...). Stosunek pracy ustał na podstawie art. 30 § 1 pkt. 3 k.p. w zw. z art. 55 § 1 1 k.p. w wyniku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wynagrodzenie pozwanego przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wynosi 2.700 zł miesięcznie. W dniu 22 sierpnia 2011 roku strony podpisały umowę o pracę na czas nieo...

...nego limitu na działanie 413. Prócz tego, koniecznym okazało się ustalenie, czy długotrwała nieobecność w pracy pozwanej wpłynęła na sposób i tryb organizacji pracy pozwanego. Wskazać należy, że zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 kp umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), natomiast zgodnie z § 4 tego przepisu, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez...

...nie wie, jakie okoliczności miałyby świadczyć o jego konfliktowości i braku współpracy z pracownikami i innymi osobami świadczącymi usługi na rzecz oddziału. W jego ocenie rozwiązanie umowy o pracę narusza art. 30 § 4 k.p., gdyż w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Pozwany w odpowiedzi na pozew wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzeni...

...ieniającego dotychczasowe warunki zatrudnienia jest zaproponowanie pracownikowi na piśmie nowych warunków. Do wypowiedzenia zmieniającego zastosowanie mają przepisy o definitywnym rozwiązaniu umowy o pracę, w tym art. 30 § 4 k.p., zgodnie z którym w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Wynikający z art. 30 § 4 k.p. wymóg wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest ści...

...r. nie miała podstaw do odwołania powoda z tego stanowiska , bez zachowania okresu wypowiedzenia Tym samym pismo z 10 lutego 2016 r. należy traktować jako rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia, z naruszeniem art. 30 § 4 k.p., gdyż nie podano powodowi przyczyn tej decyzji pracodawcy, a skoro strona pozwana nie uchyliła się skutecznie od oświadczenia woli zawartego w tym piśmie lub nie uzyskała zgody powoda na jego cofnięcie, a brak jakichkolwiek sygnałów stron w tym zakresie i wniosków dowodowych na te okoliczności, to roszczenie p...

...iem stosunku pracy pracodawca w dniu 30 września 2015r. wystawił ubezpieczonej świadectwo pracy, w którym wskazał, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.) (świadectwo pracy z dnia 30 września 2015r., k. 11 akt ZUS). Ubezpieczona wystąpiła do Sądu Rejonowego dla m. st. Warszawy z pozwem skierowanym przeciw (...) sp. z o.o., żądając sprostowania świadectwa pracy. Tenże Sąd po rozpoznaniu sprawy wydał w dniu 11 sierpnia 2016r. wyrok nakazujący pracodawcy s...

...odnieść przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, również do osób zwalnianych z tych przyczyn w mniejszych zakładach, wymienił jako podstawę prawną kodeks pracy. Stosownie do brzmienia art. 30 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U.1998.21.94 z późn. zm.) umowa o pracę rozwiązuje się: 1)na mocy porozumienia stron, 2)przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3)przez oświadczenie jednej ze stron bez zach...

...uguje na uwzględnienie. Sąd I instancji jako podstawę swojego rozstrzygnięcia wskazał art. 45 § 1 Kodeksu pracy, precyzując przy tym wymogi stawiane wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Rejonowy powołując się na art. 30 § 4 k.p., wyjaśnił cel podania w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie i wyjaśnił, że przepis ten wymaga podania przyczyny rzeczywistej i konkretnej, co ma umożliwić pracownikowi obronę przed zarzutami, a sądowi pracy – sprawdzenie zgodności czynności wypowiedzenia...

...pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca uzależnił ważność złożonego przez pracodawcę oświadczenia woli, chociaż nie sprecyzował w art. 30 § 4 k.p. ani sposobu określenia przyczyny, ani stopnia jej szczegółowości. Pracodawca nie ma obowiązku podawania podstawy prawnej wypowiedzenia ani uzasadnienia wskazanej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, ale wskazana przyczyna winna być prawdziwa, konkretna i uzasadniająca podjęcie decyzji o rozwiązaniu stosunku pr...

...arginesie wskazać należy, iż wypowiedzenie zmieniające nie mogło wywołać skutku od dnia 29 stycznia 2016 r., albowiem okres wypowiedzenia obejmujący wielokrotność tygodni kończy się odpowiednio w sobotę – art. 30 §2 1 k.p.). Skoro stosunek pracy dalej trwał, to należy przyjąć, iż został skutecznie rozwiązany dopiero na skutek oświadczenia powódki o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Jak stanowi art. 22 §1 k.p. podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wyna...

...czenia o rozwiązaniu umowy lub wynikać ze znanych pracownikowi okoliczności, wiążących się w sposób niebudzący wątpliwości z podaną przez pracodawcę przyczyną rozwiązania umowy. Celem regulacji zawartej w art. 30 § 4 k.p. jest umożliwienie pracownikowi obrony przed zwolnieniem z pracy (wyrok SN z 15 listopada 2006 r., I PK 112 06). Zgodnie z powyższą wykładnią art. 30 § 4 k.p., należało uznać, że wszystkie przyczyny wskazane w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę powodowi, nie były dostatecznie skonkretyzowane. W piśmi...

...(kilkanaście). Wówczas przyczyny zasadne muszą stanowić istotną proporcję wszystkich przyczyn ujętych przez pracodawcę w wypowiedzeniu. W dalszej kolejności Sąd I instancji odwołał się do wykładni przepisu art.30 § 4 kp przypominając, iż jego naruszenie następuje wówczas, gdy pracodawca w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia lub gdy jest ona niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika i nieweryfikowalna (wyrok SN z 12.07.2012r. II PK 305 11, MoPr 2012, Nr 10, s. 536). Podanie przyczyny pozornej (nieprawdz...