Baza orzeczeń sądowych

...ńczącej stosunek pracy, to nie może on skutecznie dochodzić roszczeń bezpośrednio związanych z wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę. Nie przysługują 19 mu więc z mocy art. 37, art. 45 lub art. 50 czy art. 49 k.p. pretensje o udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy, restytucję stosunku pracy lub odszkodowanie za niezgodne z przepisami bądź nieuzasadnione wypowiedzenie umowy albo wynagrodzenie za czas, do którego stosunek ten powinien trwać (por. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 października 2000 r., III ZP 24 00, OSNAP...

...ypowiedzenia tej umowy. Stosownie do tre- ści art. 30 § 21 k.p. okres wypowiedzenia powinien bowiem zakończyć się 30 czerwca 2007 r., a nie 5 czerwca 2007 r., w związku z czym powodowi przysługiwało na podstawie art. 49 k.p. wynagrodzenie za czas, do upływu którego umowa o pracę powinna trwać. Sąd drugiej instancji nie znalazł podstaw do uwzględnienia apelacji powoda w pozostałej części, bowiem nie było przesłanek do stwierdzenia, że do rozwiązania z nim stosunku pracy doszło w warunkach określonych ustawą z dnia 13 marca 2003 r....

...zwolnieniach grupowych do nieuzasadnionych lub niezgodnych z prawem wypowiedzeń umów o pracę mają odpowiednie zastosowanie przepisy oddziału 4 rozdziału II działu drugiego Kodeksu pracy, a więc także i przepis art. 49 k.p. Na mocy tego przepisu ustawodawca przewidział inną sankcję niż przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w sytuacji, w której pracodawca zastosował krótszy niż wymagany okres wypowiedzenia. Przepis art. 49 k.p. stanowi, że w razie zastosowa- nia okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje...

...iony. W takiej sytuacji ma zastosowanie szczególna regulacja określająca uprawnienia pracownika w razie naruszenia przepisów dotyczących obowiązków pracodawcy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę przewidziana w art. 49 k.p. Z powyższych względów, Sąd uwzględnił roszczenie powoda i zasądził dochodzoną kwotę na zasadzie art. 49 k.p. wraz z odsetkami, o których orzekł na zasadzie art. 481 k.c. w związku z art. 300 k.p. Sąd Rejonowy zwrócił ponadto uwagę na treść dokumentu z dnia 3 marca 2004 r. (warunki zatrudnienia powoda) podpi...

...dawcy i żadne jego zachowanie nie może być kwalifikowane jako wyrażenie zgody na skró- cenie okresu wypowiedzenia. Oznacza to, że pracodawca zastosował okres wypo- 12 wiedzenia krótszy od wymaganego w rozumieniu art. 49 k.p., a więc z mocy tego przepisu umowa o pracę rozwiązała się z upływem trzymiesięcznego (wymaganego) okresu, czyli z dniem 31 lipca 2005 r., a powodowi przysługuje wynagrodzenie do tego czasu. Wobec powyższego wszystkie pozostałe zarzuty skargi kasacyjnej należało ocenić jako bezzasadne, a (w ostatecznym rozrachunku...

...rzewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 k.p., chyba że pracownik wcze- śniej pozostawał z tym samym pracodawcą w stosunku pracy lub strony w umowie o pracę przedłużyły ustawowy okres wypowiedzenia tej umowy. 3. Przepis art. 49 k.p. w zakresie, w jakim stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę z upływem wymaganego okresu wypowiedzenia, dotyczy wypowiedzenia dokonanego, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Przewodniczący SSN Roman Kuczyński, Sędziowie SN: Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoz...

...orzeczenia, nie uzasadnia wyłą- czenia tego sędziego od orzekania z mocy samej ustawy (art. 48 § 1 pkt 5 k.p.c.), ale mógłby usprawiedliwiać wyłączenie sędziego na jego żądanie lub na wniosek strony w trybie art. 49 k.p.c. 2. Powiatowego państwowego inspektora sanitarnego może odwołać or- gan, który go powołał (art. 70 § 1 k.p.), co nie wymaga podania przyczyny od- wołania, albo główny inspektor sanitarny w trybie art. 11 ust. 7 ustawy z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 1...

...lowanym prawem pracy. W uzasadnieniu uchwały z dnia 21 maja 1991 r., I PZP 16 91 (OSNCP 1992, nr 1, poz. 10) Sąd Najwyższy odrzucił stosowanie reguły art. 112 k.c. do stosunków pracy.”; po szóste - „zgodnie z art. 49 k.p., w razie wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaga- nego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Wobec powyższego, zmianie uległa również kwota zasądzonego na rzecz powódki odszkodowania w związku z naruszeniem przez stronę pozwaną...

...trudnienia powoda, nieprawidłowo też został usta- lony okres wypowiedzenia, który zdaniem Sądu Okręgowego powinien na mocy art. 36 § 11 k.p. wynosić trzy miesiące, a nie jeden miesiąc. Wobec tego, na podstawie art. 49 k.p. Sąd Okręgowy zasądził na rzecz powoda wynagrodzenie do czasu roz- wiązania umowy po trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Wyrokiem z dnia 26 marca 2003 r. [...] Sąd Apelacyjny w Lublinie oddalił ape- lację strony pozwanej. Zdaniem Sądu drugiej instancji, strony w okresie od 1 stycznia 1999 r. do 30 września 2000 r...

...dztwo, Sąd Apelacyjny poprzestał na stwierdzeniu, że pracodawca zastosował właściwy, ustawowy okres wypowiedzenia. Tymczasem powód nie dochodził wynagrodzenia za dłuższy okres wypowiedzenia, czyli roszczenia z art. 49 k.p., które musiałoby podlegać oddaleniu w całości przy takiej konstatacji. Okres wypowiedzenia ma dla dochodzonego przez powoda roszczenia odszkodowawczego z art. 47 k.p. znacze- nie tylko w zakresie wysokości, nie zaś zasadności. Ustalenie, że pracodawca zasto- sował odpowiedni okres wypowiedzenia nie prowadzi do całk...

...zakładu pracy, a którzy nie spełniają warunków umożliwiających uzyskanie praw do emerytury, urlopu kolejowego lub świadczenia przedemerytalnego, mają prawo do jednorazowej odprawy pieniężnej. Z kolei przepis art. 49 ust. 1 wysokość odprawy określa na kwotę 30.000 zł. Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, że Kodeks pracy nie reguluje problematyki działania lub niedziałania wstecz przepisów prawa (zasady nieretroakcji). Stąd też na podstawie art. 300 k.p. do stosunków pracy odpowiednie zastosowanie ma art. 3 k.c., zgodnie z którym ustawa...

...ienia te obejmują „obowiązek pracodawcy a prawo pracownika do wypłacenia jemu wyna- grodzenia względnie odszkodowania w razie skrócenia okresu wypowiedzenia za okres wypowiedzenia (art. 361 § 1 K.p. art. 37 §1, art. 49 K.p)”. W tym zakresie Sąd Najwyższy zważył, że art. 231 § 4 k.p. uprawnia pracow- nika do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprze- dzeniem, w terminie jednego miesiąca od zawiadomienia o przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i wynikających z tego skutkach prawnyc...

...godzie z wy- kładnią art. 18 k.p., dokonaną przez Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 listopada 1994 r., I PZP 46 94, a poza tym zostało dokonane przez kompetentny organ Spółki. Sąd Okręgowy z powołaniem się na art. 49 k.p. zasądził więc na rzecz powodów wy- nagrodzenie za okres od dnia 1 stycznia do dnia 31 maja 1999 r. Sąd pierwszej in- stancji nie podzielił zarzutu strony pozwanej o sprzeczności dochodzonych roszczeń z zasadami współżycia społecznego, gdyż niepowodzenia Spółki „G.C.” były następ- stwem nietrafnych decyzji...

...w Kodeksie cywilnym (lex retro non agit - art. 3 k.c.). Sąd Okręgowy uznał, że w stosunku do powódki okres wypowiedzenia winien ulec wydłużeniu do pełnych 6 miesięcy - czyli do 31 maja 2000 r. - i na podstawie art. 49 k.p. zasądził na jej rzecz wynagrodzenie za okres wypowiedzenia do czasu rozwiązania umowy o pracę. Kasację od wyroku Sądu Okręgowego wniosła strona pozwana. Jako podsta- wę kasacji wskazała naruszenie prawa materialnego przez błędną wykładnię i nie- właściwe zastosowanie art. 3 i art. 65 Kodeksu cywilnego oraz pr...

...również jako drugą jej pod- stawę naruszenie prawa procesowego w sposób, który miał istotny wpływ na wynik sprawy. Polegało ono na nierozpoznaniu istoty sprawy w odniesieniu do roszczenia opartego na podstawie art. 49 k.p., a ponadto na naruszeniu art. 233 k.p.c. wskutek „dokonania błędu w ustaleniach faktycznych przyjętych za podstawę wyroku w wyni- ku dowolnej oceny dowodów”, wyrażającej się w przyjęciu stanowiska, że podpisanie aneksów do umów o pracę z byłymi członkami zarządu, z wyłączeniem powoda, na- 8 stąpiło w o...

...eczynnym będzie trwał od początku września do końca lutego na- stępnego roku). W analogiczny sposób kwestię rozpoczęcia i zakończenia biegu ter- minu wypowiedzenia rozwiązuje orzecznictwo na gruncie wykładni art. 49 KP, a chwilę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia i skutki wskazania w oświad- czeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracy daty wcześniejszej w stosunku do chwili złożenia oświadczenia rozważył Sąd Najwyższy w uchwale składu siedmiu sędziów z dnia 9 września 1999 r. (III ZP 5 99, OSNAPiUS 2000 nr 4, poz....

...do pracy, termin ten odnosi się także do roszczenia o odszkodowanie, przewidzianego art. 45 § 1 KP. Nie odnosi się on natomiast do innych roszczeń dotyczących wypowiadania umów o pracę, w tym do przewidzianego w art. 49 KP roszczenia o wynagrodzenie za pracę z tytułu usta- lenia błędnego okresu wypowiedzenia. W rozpoznawanej sprawie, jak prawidłowo stwierdził to Sąd Okręgowy, spór w istocie dotyczy wynagrodzenia z tytułu zastoso- wania krótszego niż wymagany okresu wypowiedzenia. Do roszczenia z tego tytułu znajduje zastosowanie term...

...enia, za który przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonywaną w tym okresie, czy wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy o pracę - w razie bezpodstawnego zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany (art. 49 KP), albo ods- zkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia - w razie skrócenia tego okresu przez pracodawcę w przypadkach określonych w art. 361 § 1 KP. W regulacji normatywnej art. 231 § 4 KP nie ma mowy o odesłaniu do stosowania art. 361 § 1 KP ani o wynagrodzeniu za pracę, której...

...aśnił Sąd Najwyższy w wy- roku z dnia 3 czerwca 1998 r. I PKN 161 98 (OSNAPiUS 1999 nr 11, poz. 365) stwierdzając, że zgłoszenie w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy gotowości nie- zwłocznego jej podjęcia (art. 49 § 1 KP) może być wobec pracodawcy dokonane przez każde zachowanie pracownika objawiające w dostateczny sposób jego zamiar kontynuacji reaktywowanego stosunku pracy. Pracownik może w tym celu działać zarówno osobiście jak i przez inne osoby. W zaskarżonym wyroku nie został rozgraniczony zakres regulacji z art. 48 § 1...

...cia o żądaniu powodów obejmującym przywrócenie ich do pracy w związku z nieuzasadnionym – w ich prze- konaniu - wypowiedzeniem im umów o pracę, lecz odnoszą się do kwestii marginal- nych. Zgodnie z treścią art. 49 KP w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krót- 7 szego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymagane- go, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Przyjęcie przez pracodawcę wadliwej daty rozwiązania umowy o pracę w związku z błędnym ustaleniem początku biegu o...

...nieobecności w pracy. Dlatego też okres wypowiedzenia nie może być liczony, tak jak żąda powód na podstawie art. 72 § 1 KP, od zakończe- nia choroby, a co za tym idzie powodowi nie przysługuje, przewidziane w art. 49 KP w związku z art. 70 § KP wynagrodzenia za czas do rozwiązania umowy. W świetle powyższych rozważań nieuzasadnione jest również stanowisko powoda, który twier- dzi, że z uwagi na niedochowanie pisemnej formy wypowiedzenia umowy o pracę nie 6 doszło do rozwiązania łączącego go ze stroną pozwaną stosunku pracy....

...u umowy o pracę zos- tało złożone już w trzecim kwartale (11 lipca 1997 r.), okres wypowiedzenia powinien się zakończyć dopiero z końcem czwartego kwartału, czyli 31 grudnia 1997 r. Taka interpretacja wynika z art. 49 KP. Nie ma podstaw do uznania, że umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 31 października 1997 r. stosownie do postanowień po- rozumienia stron zawartego 9 sierpnia 1997 r. Złożone wówczas oświadczenia woli 4 stron należy interpretować w kontekście ich wcześniejszych pism - pozwanej Spółki z 20 lipca 1997 r. i pow...

...czenia o rozwiązaniu. Nie można więc uznać, że rozwiązanie umowy następuje w dacie złożenia oświadczenia woli, a nie w dacie określonej w oświadczeniu pracodawcy. W tym zakresie nie ma zasto- sowania przepis art. 49 KP, który przesuwa datę rozwiązania umowy o pracę w przy- padku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia. Przepis art. 61 KC rozstrzy- ga jedynie kwestię dotyczącą tego, jak należy postępować w przypadku, gdy po- wstaje wątpliwość, w jakiej chwili zostaje złożone oświadczenie woli, natomiast nie rozstrzyga zaga...

...do innych roszczeń, choćby wynika- jących z naruszenia przepisów prawa dotyczących wypowiadania umów o pracę, np. do roszczenia o wynagrodzenie za pracę z tytułu zastosowania błędnego okresu wy- powiedzenia (art. 49 KP). Do roszczeń tych znajduje zastosowanie termin przedaw- nienia z art. 291 § 1 KP. Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w pełni podzielił ten pogląd, uznając jednakże, że na gruncie rozpoznawanej sprawy nie znajduje on zas- tosowania, i to wbrew stanowisku powoda, który dokonał błędnej jego interpretacji. Podniós...

...enia. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie mógł kończyć się we wtorek (14 października), lecz, sto- sownie do art. 30 § 21 KP, w sobotę. Ten dzień tygodnia przypadał w roku 1997 na 18 października. Zgodnie z art. 49 KP, w razie zastosowania krótszego okresu wy- powiedzenia stosunek pracy rozwiązuje się z upływem ustawowego okresu wypo- wiedzenia. Powodowi przysługuje zatem wynagrodzenie za okres od 14 do 18 paź- dziernika w wysokości 148 zł. Zasadne jest także jego roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwoci...

...ści wy- nagrodzenia za pracę bądź wynagrodzenia gwarancyjnego z tytułu pozostawania w gotowości do pracy. Skutki rozwiązania niezwłocznego z tzw. wsteczną datą są więc analogiczne do regulacji przewidzianej w art. 49 KP, który to przepis stanowi, że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynag- rodzenie do czasu rozwiązania umowy. Prawne skutki tzw. wstecznego rozwiązania niezwłocznego mogą też być nie- kiedy inne. Wy...

...ozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 1997 r. nie może mieć do niego zastosowania. Tadeusz A. zaskarżył ten wyrok kasacją i wskazując jako jej podstawę naru- szenie prawa materialnego, a to art. 36 1 KP, art. 49 KP i art. 58 KC oraz § 1 rozpo- rządzenia, wniósł o jego uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi II instancji do po- nownego rozpoznania. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Przedsiębiorstwo Przemysłu Mięsnego SA w M. wypowiedziało zatrudnionemu tam od 1 marca 1990 r. Tadeuszowi A. umowę o pracę z powodu upadłości,...

...to przyjął Sąd Rejonowy uznać, że rozwiązanie umowy następuje w dacie złożenia oświadczenia woli, a nie w dacie określonej w oświadczeniu pracodawcy (w tym zakresie nie ma bowiem takiego choćby przepisu jak art. 49 KP, który przesuwa datę rozwiązania umowy o pracę w przypadku zasto- sowania krótszego okresu wypowiedzenia). Jednakże takie oświadczenie woli pra- codawcy o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 KP, które określa wsteczną datę rozwiązania umowy względem daty złożenia oświadczenia jest już z tego po- wodu w...

...żeli nie uwzględni się wartości roszczenia przekaza- nego do rozpoznania organowi rentowemu. Nie jest bowiem trafny pogląd apelujące- go co do możliwości wyboru drogi do dochodzenia wypłaty zasiłku chorobowego. Art. 49 ust. 1 ustawy z dnia grudnia 1974 r. wskazuje tę drogę jednoznacznie. Sąd Apelacyjny podzielił wywód strony pozwanej, że premia przyznana po- wodowi przez Zgromadzenie Wspólników nie ma charakteru wynagrodzeniowego. Jest nagrodą, a zatem, jak powszechnie przyjmuje doktryna, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę....

...zna nieważności wypowiedzenia z mocy prawa. Powyższy wyrok zaskarżył kasacją powód i zarzucając naruszenie prawa materialnego przez pominięcie art. 61 KC, błędną wykładnię art. 65 KC oraz niezas- tosowanie art. 49 KP, a także art. 233 § 1 KPC mające wpływ na wynik sprawy. Powód wniósł o jego zmianę i uwzględnienie powództwa, ewentualnie o jego uchylenie i przekazanie sprawy Sądowi Apelacyjnemu, albo Sądowi Wojewódzkiemu do ponow- nego rozpoznania. Zdaniem kasacji, strony łączył stosunek pracy z powołania. Pismem z dnia 20 l...