Baza orzeczeń sądowych

...ił, iż pracodawca bezpodstawnie jako obowiązujący go okres wypowiedzenia przyjął 1 miesiąc, podczas gdy w umowie o zarządzanie okres ten został wydłużony do 6 miesięcy. Powód argumentował, iż na podstawie art. 49 k.p. umowa o pracę rozwiązała się z dniem (...)., a nie – jak przyjął to pozwany pracodawca – (...), w związku z czym domagał się zasądzenia świadczeń za okres wypowiedzenia, tj. wynagrodzenia, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i świadczenia dodatkowego w postaci opłacenia składki na ubezpieczeni...

...ie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zawartej w dniu 14 czerwca 2016 roku, ⚫ zasądzenie odszkodowania w kwocie 9940,92 zł na podstawie art. 45 § 1 k.p., ⚫ zasądzenie na podstawie art. 49 k.p. odszkodowania wynagrodzenia za skrócenie okresu wypowiedzenia w kwocie 3.313,64 zł, ⚫ zasądzenie kwoty 12.448,42 zł tytułem odprawy pienieżnej oraz nagrody jubileuszowej zgodnie z warunkiem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, ⚫ zasądzenie kwoty 70.500,00 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostania bez pracy...

...czny okres wypowiedzenia winien upłynąć w dniu 30 listopada 2022 roku. Powyższa omyłka - zdaniem Sądu I instancji - nie stanowiła jednak o zasadności powództwa w niniejszej sprawie; zgodnie bowiem z dyspozycją art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy; ustawodawca przewidział zatem w kodeksie pracy odrębną regulację w takim wypadku oraz odrębne od odszkodowania za niezgod...

...pozwane. Przechodząc do merytorycznej oceny powództwa wywiedzionego następczo właściwie przeciwko pozwanej ad. 2, należy wskazać, iż roszczenie o wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2021r. oparte było o przepis art. 49 k.p. Zgodnie z art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia...

...ę wskazując likwidację stanowiska pracy (zamknięcie salonu fryzjerskiego). Zdaniem powódki łącząca strony umowa powinna być wypowiedziana za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia i w sprawie znajduje zastosowanie art. 49 k.p., który stanowi o konsekwencjach zastosowania skróconego okresu wypowiedzenia. Ponadto skoro powódka odebrała wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 4 maja 2022 roku, to 3-miesięczny termin wypowiedzenia rozpoczął bieg od dnia 1 czerwca 2022 roku i upłynął w dniu 31 sierpnia 2022 roku. Tym samym, N. W. powinno zostać...

...dzeniu niejawnym sprawy z powództwa R. R. przeciwko K. F., P. K. o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia ewentualnie wynagrodzenie na podstawie art. 49 k.p. I. zasądza od pozwanych K. F. i P. K. solidarnie na rzecz powoda R. R. kwotę 4.000,00 zł (cztery tysiące złotych 00 100) wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 22 czerwca 2018 roku do dnia zapłaty tytułem wynagrodzenia na podstawie art. 49 k.p.; II. oddala powództwo w pozostałym zakresie; III. zasądza o...

...łowe działanie pracodawcy w tym zakresie (zważywszy na wcześniejsze ustalenia sądu co do okresu trwania stosunku pracy) rodzi jednak po stronie powoda prawo do wynagrodzenia (analogicznie jak w sytuacji wskazanej w art. 49 k.p.), a nie odszkodowania. Z kolei żądanie odszkodowania w związku z niezgodnym z prawem i nieuzasadnionym wypowiedzeniem nie podlegało uwzględnieniu jako spóźnione. Zgodnie z art. 264 § 1 k.p. odwołanie od wypowiedzenia umowy o prace wnosi się do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Jeżeli praco...

...cownika uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Z kolei art. 49 k.p. dotyczy tylko jednego uchybienia pracodawcy, tj. zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany, co powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Przepis ten nie stanowi podstawy do skutecznego zanegowania otrzyman...

...go 2016 r. II PK 333 14, opubl. MoPr (...), Legalis Numer 1405125). Podobnie niedozwolone skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę skutkuje tym, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego (art. 49 k.p.). R., pracodawca w dniu 4 maja 2021 roku złożył powódce wypowiedzenie warunków pracy i płacy z naruszeniem przepisów prawa regulujących wypowiedzenie warunków pracy i płacy, to jest art. 42 § 1 k.p. w związku z art. 45 k.p., art. 43 k.p. oraz art. 30 § 4 k.p. Nie sposób jest natomiast podzielić stanowiska stron...

...ednak osiągał dochody z tytułu zlecenia, a dodatkowo stosunkowo szybko bo od 1 kwietnia znalazł nowe zatrudnienie. Sąd miał także na uwadze możliwości wyrównania wynagrodzenia za miesiąc luty mając na uwadze art. 49 kp. W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem błędnie bowiem wyliczono zakończenie tego okresu na 12 lutego 2022 r., zamiast 28 lutego 2022 r. Z art. 30 § 2 1 kp wynika, iż gdy tygodniowy lub miesięczny okres wypowiedzenia albo ich wielokrotność, liczone od dnia dokonania wypowiedzenia, upłyną w innym dniu n...

...stnej, z 1.10.2021 r. nie dostosował swojego okresu wypowiedzenia do art. 36 § 1 pkt. 3 k.p. i zastosował krótszy miesięczny okres wypowiedzenia, bez sprawdzenia zgodniej z przepisami informacji pracodawcy. Przepis art. 49 k.p. swoją dyspozycją nie obejmuje natomiast przypadków, gdy krótszy od wymaganego okres wypowiedzenia zastosuje pracownik. Należałoby jednak przyjąć, że również w takiej sytuacji termin rozwiązania umowy o pracę nie ulega skróceniu. Niemniej jednak pracownik, który po upływie ostatniego dnia wskazanego w ten spos...

...rozpoczętego w dniu 15 czerwca 2018 r. (data doręczenia powodom oświadczeń wypowiedzeniu umowy) w myśl art. 30 § 2 1 k.p. mógł zakończyć się dopiero z końcem września 2018 r. Podstawą żądania jest zatem art. 49 k.p., według którego w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa i pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Powyższe oznacza, że umowy o pracę powodów A. W. (1) i M. W. (1), którzy w dniu 15 czerwca 2018 r. otrz...

...jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powód pracował w pozwanym banku ponad 3 lata, wobec czego jego okres wypowiedzenia powinien wynieść 3 miesiące. Sąd Rejonowy wskazał dodatkowo, że zgodnie z art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. W przedmiotowej sprawie wypowiedzenie umowy o pracę należało uznać za doręczone powodowi z dniem 7 kwietnia 2016 roku, wobec czego 3-miesięczny okres wypowiedzenia, w ramach którego uwzględ...

...rnika 2020r. Pozwana w odpowiedzi na pozew wniosła o oddalenie powództwa i zasądzenie kosztów procesu. Odniosła się do zarzutu zastosowania zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia i wskazała na regulację zawartą w art.49 k.p. Nadto podała, że w zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mieści się zezwolenie na poszukiwanie pracy. Wyrokiem z 27 listopada 2020r. (sygn. akt: IV P 228 20) Sąd Rejonowy w Zabrzu w punkcie pierwszym powództwo oddalił. Z kolei w punkcie drugim sentencji orzeczono o zasądzeniu od...

...nienie od dnia 1 lipca 2020 do dnia zapłaty a ernatywnie ( gdyby sąd ustalił, że nie doszło do skrócenia przez pozwaną okresu wypowiedzenia w oparciu o treść art. 36 1 § 1 k.p.) powódka wniosła na podstawie art. 49 k.p. o zasądzenie od pozwanej kwoty 5.426,96 zł tytułem wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy do czasu rozwiązania umowy z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od dnia 1 lipca 2020 do dnia zapłaty. Ponadto powódka wniosła o zasądzenie na jej rzecz kwoty 5.200 zł tytułem odprawy pieniężnej w związku z rozwiązani...

...ieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Zgodnie z treścią art. 49 k.p. w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Powyższa regulacja prawna znajduje zastosowanie, nie tylko, w sytuacji skorzystania z okresu wypowiedzenia krótszego, niż u...

...nie korzystał w okresie wypowiedzenia z urlopu wypoczynkowego. Także należy mieć na uwadze, że pozwany w treści tegoż oświadczenia woli zastosował krótszy niż wymagany okres wypowiedzenia, a więc i zgodnie z art. 49 kp, umowa o pracę łącząca strony rozwiązała się z upływem okresu wymaganego tj. z dniem 30 czerwca 2020r. Zatem uznać należy, że w roku 2020 powód nie wykorzystał ani dnia należnego jemu urlopu wypoczynkowego. Pozwany twierdzi, że poza tymi bezspornymi okresami, gdy w roku 2018 i 2019 powód korzystał z urlopu wypo...

...adku gdy pracownik nie podważył skutecznie rozwiązania z nim stosunku pracy (w przypadku powoda poprzez powództwo o odszkodowanie). Określenie takiego terminu możliwe jest, bowiem, nawet przesłankowo na podstawie art. 49 k.p., który ma zastosowanie niezależnie od wytoczenia przez pracownika powództwa, zmierzającego do podważenia zgodności z prawem dokonanego przez pracodawcę rozwiązania stosunku pracy. Co dodatkowo istotne w niniejszej sprawie - powód na etapie wniesienia pozwu o sprostowanie świadectwa pracy nie kwestionował przed Sąd...

...zi po stronie pracownika prawa do otrzymania odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, a wyłącznie prawo do wynagrodzenia, jeśli pracodawca zastosowałby zbyt krótki okres wypowiedzenia (vide art. 49 kp). Z tych przyczyn, Sąd Rejonowy nie badał oceniał przyczyny wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, bowiem pozwany nie miał obowiązku jej wskazywania w wypowiedzeniu. Okoliczność, że pozwany uzasadnił złożone powodowi wypowiedzenie nie oznacza naruszenia przepisów prawa pracy dotyczących wypowiadania umowy o pracę...

...racy nie pozbawia pracownika odrębnego roszczenia o wynagrodzenie w przypadku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany. Pogląd ten należy zaakceptować, bowiem roszczenie o wynagrodzenie za pracę z art. 49 k.p. nie jest roszczeniem odszkodowawczym z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia stosunku pracy, o jakim mowa w art. 45 § 1 in fine k.p. i art. 47 1 k.p., które jest uzależnione od zachowania krótkiego terminu na zaskarżenie wadliwego wypowiedzenia (art. 264 § 1 k.p.). W niniejszej sprawie nie mia...

...termin zakończenia umowy o pracę na dzień 30.11.2018 r. i ostatecznie wypłacił powódce wszystkie należne świadczenia za okres do czasu zakończenia trwania miesięcznego okresu wypowiedzenia. Powołując się na art. 49 k.p. argumentował, że wspomniana omyłka nie ma żadnego wpływu na ważność oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Wskazał, że dokonał korekty świadectwa pracy. Wskazywał, że w związku z tym, że umowa łącząca strony miała charakter umowy o pracę na czas określony pracodawca zwolniony był z obowi...

...ć. Przypomnieć należy, że nie każde naruszenie wskazanych przepisów jest jednakowo traktowane przez ustawodawcę -np. zastosowanie niewłaściwego okresu wypowiedzenia musi być ocenione z punktu widzenia przepisu art. 49 k.p., natomiast brak pouczenia o właściwych środkach zaskarżenia może być jedynie powodem przywrócenia terminu do złożenia pozwu (por. art. 264 k.p.) [zob. M. G., [w:] M. G., K. R., J. S., Kodeks pracy. Komentarz, W. 2004, s. 231]. Trudniejsze – z czym mamy do czynienia w realiach n n sprawy - jest natomiast ustalenie,...

...8 marca 2019 roku powódka wskazała, iż zarządzenie wójta z 20 grudnia 2018 roku było czynnością odwołującą, a nie stwierdzającą wygaśnięcie terminowego stosunku pracy. Wobec tego, zdaniem powódki na mocy art. 49 k.p. w zw. z art. 69 k.p. przysługuje jej odszkodowanie bądź wynagrodzenie, o którym mowa w art. 70 § 2 k.p. vide: 36-38 Na rozprawie 25 czerwca 2019 roku powódka sprecyzowała żądanie w ten sposób, iż domaga się odsetek od 2 stycznia 2019 roku. Nadto, powódka oświadczyła, iż podtrzymuje stanowisko zawarte w piśmie...

...ypadku gdy pracownik nie podważył skutecznie rozwiązania z nim stosunku pracy (w przypadku powoda poprzez powództwo o odszkodowanie). Określenie takiego terminu możliwe jest bowiem nawet przesłankowo na podstawie art.49 k.p., który ma zastosowanie niezależnie od wytoczenia przez pracownika powództwa zmierzającego do podważenia zgodności z prawem dokonanego przez pracodawcę rozwiązania stosunku pracy. Co dodatkowo istotne w niniejszej sprawie - powód na etapie wniesienia pozwu o sprostowanie świadectwa pracy nie kwestionował przed Sądem...

...iesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Powód pracował w pozwanym banku ponad 3 lata, wobec czego jego okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Jednocześnie należy zauważyć, że zgodnie z art. 49 KP w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego. Jak wynika z wyżej przedstawionych rozważań prawnych wypowiedzenie umowy o pracę należy uznać za doręczone powodowi z dniem 7 kwietnia 2016 roku, wobec czego 3-miesięczny okres wypowiedzenia,...