Baza orzeczeń sądowych

...racodawca narusza przepisy o wypowiadaniu umów łącznie z brakiem zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia, pracownikowi należą się dwa odrębne roszczenia, jedno w oparciu o art. 45 k.p., a drugie w oparciu o art. 49 k.p. W uchwale z dnia 19 maja 1992 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownikowi, któremu wskutek bezpodstawnego odsunięcia od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia faktycznie skrócono ten okres, przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 k.p. (I PZP 26 92, Legalis). Takie rozróżnienie daje podstawę do tego, aby...

...a 2 lutego 2016 roku, skierowanym przeciwko (...)w B., powód A. M. (1)wnosił o ustalenie, że umowa o pracę z dnia 24 sierpnia 2012 roku jest umową na czas nieokreślony oraz o zasądzenie na jego rzecz na podstawie art. 49 kp kwoty 6.475,00 złotych z ustawowymi odsetkami od dnia wniesienia pozwu tytułem wynagrodzenia za okres od 13 lutego 2016 roku do 30 kwietnia 2016 roku w związku z zastosowaniem przez pracodawcę krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany. Powód wnosił także o zasądzenie, na podstawie art. 45 § 1 w zw. z art. 47 1 kp,...

...ksu pracy. Skutkiem więc takiego błędu pracodawcy jak w niniejszej sprawie jest przedłużenie okresu wypowiedzenia, a nie uznanie wypowiedzenia za niezgodne z prawem. Warto również zwrócić uwagę na regulację z art. 49 KP, zgodnie z którą w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Regulacja ta jest unormowaniem, które reguluje przypadki błędnego oznaczenia okresu wypowiedzenia, jednocz...

...alnym uzasadniających, zasądzenie na jego rzecz odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Kolejnym z roszczeń powoda było zasądzenie wynagrodzenia za skrócony okres wypowiedzenia. Zgodnie z art. 49 k.p., w razie zastosowania skróconego wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o prace rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Sąd nie podziela stanowiska strony pozwanej, iż powodowi mogłoby przysługiwać tylko jedno z roszczeń, tj. albo odsz...

...przywrócenie do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy oraz przy zachowaniu dotychczasowych warunków płacy i pracy oraz zasądzenie wynagrodzenia w przypadku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia, zgodnie z art. 49 k.p., a także zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów postępowania według norm przepisanych (pozew k. 1-2). W uzasadnieniu wskazała, iż była zatrudniona na stanowisku sekretarza gminy. W toku wykonywania obowiązków pracodawca nie zgłaszał uwag co do sposobu świadczenia pracy przez powódkę. Powódka wykonyw...

...prawidłowość dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę. Nie mogą zatem stanowić o bezskuteczności tego wypowiedzenia, bądź też uznania go za niezgodne z prawem. Przepisy prawa pracy przewidują jednak w przepisie art. 49 kodeksu pracy, że w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany , umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Na marginesie jedynie należy zaznaczyć, że w niniejszej sprawie strona pozwana zastosowała właściwy okres...

...trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia tj. w kwietniu 2014 r. Wypowiedzenie dokonane z zachowaniem okresu wypowiedzenia dwa tygodnie, zamiast trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zostało dokonane więc z naruszeniem art. 49 k.p. Zgodnie z w w przepisem w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. W związku z powyższym Sąd zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 7500 zł tytułem wynagrod...

...tawania w stosunku pracy, który zdaniem pełnomocnika powódki upływał 30.09.2015 r. Żądanie powódki należało więc zakwalifikować jako roszczenie o wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia przewidziane w art. 49 k.p. w zw. z art. 72 § 2 k.p. i ekwiwalent pieniężny za urlop określony w art. 171 § 1 k.p. w zw. z art. 155 1 § 1 pkt. 1 k.p., mimo wskazania przez pełnomocnika powódki innej podstawy prawnej powództwa. Zgodnie z obowiązującym prawem pracy pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niez...

...ia stosunku pracy. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy (art. 49 k.p.) Uprawnienie pracownika z art. 49 jest niezależne od roszczeń odszkodowawczych przysługujących pracownikowi. Inne są bowiem podstawy żądań pracownika w razie ich uwzględnienia. Ponieważ powód domagał się w przedmiotowej sprawie odszkodowania, zaś sąd nie może zasadzać ponad żądanie (art.321 k.p.c), roszczen...

...zej niż 24.000 zł, a otrzymaną przelewem kwotę zaliczył częściowo na inne wierzytelności). W pierwszym rzędzie ustalenia zatem wymagało, jaka kwota przysługiwała powodowi z tytułu wynagrodzenia wskazanego w art. 49 k.p. Bezspornym było, iż powód, pomimo wskazanego w umowie o pracę prawa do premii, otrzymywał jedynie wynikające z umowy wynagrodzenie zasadnicze (od tego wynagrodzenia dokonywane były wyliczenia zawarte w pozwie). Żadna ze stron nie przedstawiła załącznika do umowy o pracę, nie zostało zatem ustalone, według jakich...

...s korzyści i strat" dla pracownika (zob. też uw. 3 do art. 47 1 i uw. 3 do art. 18). W powołanym w uw. 2 wyroku II PK 300 11 SN stwierdził wyraźnie, że okresy wypowiedzenia mają charakter okresów minimalnych.” Art. 49 kodeksu pracy stanowi , iż w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Z powyższych względów orzeczono o wynagrodzeniu powoda za luty i marzec 2015r. w punkcie I wyroku na...

...zgodnie z którą, jeżeli wypowiedzenie stosunku pracy jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę (art. 45 § 1 k.p.) i jednocześnie zastosowano okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany (art. 49 k.p.) – nie stosuje się art. 45 § 2 k.p., chyba że przewidziane w tym przepisie odszkodowanie jest korzystniejsze od wynagrodzenia przewidzianego w art. 49 k.p. Podnieść jednak należy, iż pogląd ten nie zachował aktualności w nowej linii orzecznictwa. Z wyroku z dnia 17 maja 2012 r. I PK 170 11 (publ. OSNP 2013 9-10 11...

...y. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację. Wskazał, że do materii nieuregulowanej w Karcie Nauczyciela stosuje się Kodeks pracy (art. 91c ust. 1 KN). W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany (art. 49 k.p.) nie przysługują roszczenia z art. 45 k.p. Jeżeli jedyną wadliwością wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy jest zastosowanie przez szkołę zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia przez sprzeczne z prawem oznaczenie terminu jego upływu przed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu...

...art. 3 ust. 1 i 3 ustawy o emeryturach pomostowych w pełnym wymiarze czasu pracy po dniu 31 grudnia 2008 r. Ponadto organ rentowy odmówił przyznania wnioskodawcy prawa do emerytury pomostowej zgodnie z art. 4 w zw. z art. 49 ustawy, uznając, że skarżący nie udowodnił wykonywania 15 lat pracy w szczególnych warunkach w wymienionych w załączniku 1 lub 2 ustawy o emeryturach pomostowych. Odwołanie od powyższej decyzji wniósł ubezpieczony, zarzucając jej naruszenie art. 49 w związku z art. 4 ustawy o emeryturach pomostowym poprzez nieuwzglę...

...bez pracy, przysługującego pracownikowi przywróconemu do pracy (art. 47 i 57 § 1 i 2 Kodeksu pracy), 2)za czas do rozwiązania umowy o pracę, jeżeli został zastosowany okres wypowiedzenia krótszy od wymaganego (art. 49 Kodeksu pracy), 3)za okres wypowiedzenia lub za okres równy okresowi wypowiedzenia, przysługującego pracownikowi odwołanemu ze stanowiska (art. 70 § 2 i art. 72 § 2 Kodeksu pracy) stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Zgodnie z § 13. Ust. 1. Cytowanego rozporządzenia ilekroć...

...cza możliwości swobodnego kształtowania treści stosunku pracy w drodze umowy, z zastrzeżeniem art. 18 k.p. Po rozpoznaniu apelacji pozwanego, który zarzucił naruszenie art. 36 § 1 pkt 3 k.p., art. 36 § 6 k.p. i art. 49 k.p., Sąd Okręgowy wyrokiem z 14 lutego 2013 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. W uzasadnieniu twierdził, że okresy wypowiedzenia z art. 36 k.p. nie mogą być skracane. Tymczasem Sąd Rejonowy 3 bezzasadnie uznał, że obowiązujące przepisy prawa pozwalają na umowne skrócenie okresu wypowiedzenia, co jes...

...z powodem nastąpiło na mocy wypowiedzenia przez pozwaną umowy o pracę to jest w trybie art. 30 §1 pkt 2 kp w zw. z art. 70 §2 kp (k. 49) - zasądzenie wynagrodzenia za czas do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 49 kp w kwocie 7604 zł (k. 21) - ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 724,16 zł; - sprostowanie wydanego powodowi świadectwa pracy poprzez zamieszczenie w nim informacji o prawidłowym okresie zakończenia zatrudnienia w dacie 30 czerwca 2015 r. zamiast błędnie wpisanej daty 31 maj a2015 r. oraz ust 4 poprz...

...264 k.p.), co może uzasadniać przywrócenie terminu (art. 265 k.p.) oraz zastosowanie zbyt krótkiego okresu wypowiedzenia, co skutkuje nabyciem przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wymagany okres wypowiedzenia (art. 49 k.p.), (K. Jaśkowski: Komentarz aktualizowany do art. 45 k.p., LEX Omega 2015). Tak więc ostatecznie należało stwierdzić, że błędne pouczenie pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy uzasadnia jedynie prawo do przywrócenia terminu określonego w art. 265 k.p. Mając powyższe na uwadze oraz to, że sprawa zosta...

...rzed końcem roku szkolnego, to stosunek pracy rozwiązuje się z upływem okresu właściwego i do tego czasu nauczyciel ma prawo do wynagrodzenia, natomiast nie służą mu roszczenia przewidziane w art. 45 § 1 k.p. (art. 49 k.p. w związku z art. 20 ust. 3 i art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.). W niniejszej sprawie powódka nie dochodziła wynagrodzenia z tego tytułu. W niniejszej sprawie bezspornym było, że pozwane przedszkole jest placówką typu nieferyj...

...edemerytalnej) wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy. W tym przypadku mając na uwadze jednoznaczną treść art. 36 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 30 § 2 kp w zw. z art. 49 kp umowa o pracę łącząca strony uległa rozwiązaniu z dniem 31 sierpnia 2015 roku. W przedmiotowej bowiem sprawie oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę z dnia 1 lipca 2015 roku mogło wywrzeć skutek dopiero od dnia 31 lipca 2015 roku ( art. 30 § 2 kp), bezsprzecznie również mając na uwadze okres zatrudn...

...owy o pracę. W ocenie powódki wypowiedzenie zawierało szereg błędów, gdyż po pierwsze bieg wypowiedzenia rozpoczął się w poniedziałek, a z uwagi na święta, powinien rozpocząć się od następnego tygodnia (art. 49 k.p.) Ponadto powódce nakazano wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, a umowy o pracę nie powinno się rozwiązywać w czasie urlopu wypoczynkowego. Ponadto powódce nie udzielono w okresie wypowiedzenia dni na poszukiwanie pracy, co również stanowi naruszenia. Powódka podniosła również, że zawarto z nią umowę długoletni...

...przyznania ubezpieczonemu prawa do odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę w sprawie VII P 972 12 było ustalenie, że łączyła go z pracodawcą umowa o pracę na czas nieokreślony. W świetle art. 49 k.p. umowa ta uległa więc rozwiązaniu nie z dniem 31 lipca 2010 r., ale dopiero z dniem 31 października 2010 r. W konsekwencji D. C. posiadał tytuł do ubezpieczenia społecznego do dnia 31 października 2010 r., a nie jak wadliwie, acz bez własnej winy (z uwagi na to, iż nie znał wyroku, który zapadł już po wydaniu zas...

...kiem pracodawcy było wskazanie przyczyny wypowiedzenia, czego pozwana nie uczyniła. Odnosząc się do żądania w przedmiocie zasądzenia kwoty 7.509,80 zł, to wskazuję, że znajduje ono swoją podstawę w przepisie art. 49 k.p., zgodnie z którym w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany pracownikowi przysługuje roszczenie o wynagrodzenie za okres wymaganego wypowiedzenia. Jako że umowa o pracę winna być traktowana, jako umowa bezterminowa, to okres wypowiedzenia winien wynosić nie 2 tygodnie lecz 3 miesiące, co skutku...

...iązania ze zwolnieniem jej z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, natomiast nieprawidłowym było skracanie okresu wypowiedzenia poniżej okresów wynikających z kodeksu pracy. Zgodnie z art. 49 kodeksu pracy razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy. Roszczenie powódki o ustalenie, iż jej umowa o pracę rozwiązała się z dniem 31 lipca 2015 roku znajduje zatem uza...

...zwany przy prawidłowym zastosowaniu umownego okresu wypowiedzenia, umowa powinna rozwiązać się z dniem 28 lutego 2015 roku. Wobec zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia, w sprawie winien znaleźć zastosowanie art. 49 k.p., tym samym uprawnione jest żądanie powoda w zakresie wynagrodzenia za okres do chwili rozwiązania umowy, tj. 28 lutego 2015 roku i w zakresie ustalenia, że stosunek pracy rozwiązał się z dniem 28 lutego 2015 roku. Nieuprawnionym natomiast jest zgłoszenie żądania wypłaty wynagrodzenia za okres od dnia 1 do 14 marca...

...ż Sąd na podstawie art. 66 § 1 kk w zw. z art. 67 § 1 kk warunkowo umorzył postępowanie karne wobec oskarżonego K. P. na okres próby wynoszący 1 rok. Na podstawie art. 67 § 3 kk w zw. z art. 39 pkt 7 kk w zw. z art. 49 § 1 kk orzeczono wobec oskarżonego K. P. świadczenie pieniężne w wysokości 200 zł na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej. Orzeczenie tego środka karnego ma na celu ugruntowanie w oskarżonym przeświadczenia, że ponosi on odpowiedzialność za zachowania, których się dopuścił, oraz że...

...i pełnego okresu biegu wypowiedzenia, byłaby to kwota wyższa. Sąd jednak związany jest na mocy art.321 § 1 k.p.c. żądaniem pozwu i nie może orzekać ponad jego żądanie. Z tego względu zasądzono na podstawie art.49 k.p. w zw. z art.69 k.p. kwotę 15.501 zł tytułem wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Zasadne było zakwestionowanie przez powoda rozwiązania stosunku pracy na podstawie przepisu wskazanego przez Burmistrza, przy czym Sąd nie mógł orzec o żądanym przywróceniu do pracy, a jedynie o odszkodowaniu. W myśl art.69 pkt 2 lit....

...z art. 67 §1 k.k. postępowanie karne wobec oskarżonego K. P. w sprawie o czyny z pkt I i II wyroku warunkowo umarza na okres próby wynoszący rok; IV. na podstawie art. 67 §3 k.k. w zw. z art. 39 pkt 7 k.k. w zw. z art. 49 §1 k.k. orzeka wobec oskarżonego K. P. świadczenie pieniężne w wysokości 200 (dwieście) złotych na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej; V. na podstawie art. 624 §1 k.p.k. zwalnia oskarżonego K. P. od zapłaty kosztów sądowych ustalając, że wydatki ponosi Skarb Państwa.

...jednemu dniowi kary łącznej pozbawienia wolności; 4. na podstawie art. 42 § 2 K.k. i art. 43 § 1 K.k. orzeka wobec K. P. zakaz prowadzenia wszelkich pojazdów mechanicznych na okres 5 (pięciu) lat; 5. na podstawie art. 49 § 2 K.k. orzeka wobec K. P. na rzecz Funduszu Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej świadczenie pieniężne w kwocie 3000 (trzy tysiące) złotych; 6. na podstawie art. 50 K.k. orzeka podanie wyroku do publicznej wiadomości poprzez ogłoszenie jego treści na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy w L. przez okres 14 (c...